hubungan antara kebosanan kerja dengan kecenderungan

HUBUNGAN ANTARA KEBOSANAN KERJA DENGAN
KECENDERUNGAN TURNOVER PADA PRAMUNIAGA
Oleh: DEWI ANDRIANI ( 03810027 )
Psychology
Dibuat: 2008-07-21 , dengan 3 file(s).
Keywords: Kebosanan Kerja, Kecenderungan Turnover
Kebosanan kerja adalah perasaan yang tidak menyenangkan yang dialami oleh seseorang atau
karyawan dimana timbul kelelahan mental yang menguras minat dan tenaga dalam melakukan
pekerjaannya serta berkurangnya perhatian terhadap pekerjaan. Kecenderungan turnover adalah
keinginan individu untuk mengundurkan diri secara permanen dari suatu organisasi, yang terlihat
dari sikap karyawan terhadap pekerjaan dan perusahaan, pemikiran karyawan untuk keluar, niat
karyawan untuk meninggalkan perusahaan dan rencana karyawan untuk pindah perusahaan.
Kebosanan kerja merupakan salah satu faktor yang merugikan dalam dunia kerja. Kebosanan
kerja yang tinggi dari karyawan dapat menghambat kinerja perusahaan dan memungkinkan
adanya kecenderungan turnover yang tinggi yang pada akhirnya akan merugikan perusahaan.
Sedangkan kebosanan kerja yang rendah dari karyawan menyebabkan kecenderungan turnover
yang rendah pula sehingga menguntungkan perusahaan.
Subjek yang digunakan dalam sampel penelitian ini sebanyak 120 karyawan. Instrumen yang
digunakan adalah skala kebosanan kerja dan skala kecenderungan turnover. Analisis yang
digunakan adalah analisis korelasi product moment.
Hasil analisis data yang telah dilakukan diketahui bahwa ada hubungan positif yang signifikan
antara kebosanan kerja dengan kecenderungan turnover ( r = 0,508; sig 0.000 ), yang berarti
bahwa hipotesis penelitian diterima. Sumbangan efektif yang diberikan kebosanan kerja terhadap
kecenderungan turnover sebesar 25,80%, sedangkan 74,20% dipengaruhi oleh faktor diluar
kebosanan kerja.
Boredom is an uncomfortable situation that been experienced by someone or employees. This is
where mental fatigue appeared and taking out interest and energy on working and also reducing
concentration of work. A tend to turnover is an individual feeling to resign permanently from the
organization that can be seen from the attitude of the worker to their job and company, a thought
to resign, a willing to leave the company, and planning to move to another company. Boredom is
a disadvantage factor in work life. Boredom at certain level can be a stumbling block for
company’s working efficiency and possible to trigger turnover, at the end it will become a loss
for the company. It also works on opposite situations, when boredom at the low level, tend to
turnover will also decreased, so it will be an advantage situation for the company.
This research has been sampled 120 employees as a subject. The instrument that been used is
scale of boredom and scale of tend to turnover. The analysis that been used is product moment
analysis of correlation.
Based on data analysis from the result known that there’s significant positive connection
between boredom and tend to turnover (r = 0,508; sig 0.000), it mean that the research
hypothesis accepted. Boredom has given an effective contribution to tend to turnover for 25,
80%, meanwhile another 74, 20% has been affected by another factor beside of boredom