68 KESIMPULAN DAN SARAN 1. Kesimpulan a. Kinerja keuangan PT Pupuk Kaltim sudah cukup baik untuk leverage ratio dan rasio profitabilitas. Kinerja keuangan perusahaan selama lima (5) tahun pengamatan menunjukkan bahwa pada kondisi keuangan jangka pendek dilihat dari komponen likuiditas perusahaan (hutang lancar); keuangan jangka panjang dilihat dari komponen leverage ratio dan rasio profitabilitas. b. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh SDM dan operasional perusahaan terhadap kinerja keuangan PT. Pupuk Kaltim. c. Turnover karyawan merupakan peubah SDM yang berpengaruh positif dan nyata terhadap rasio likuiditas, yaitu current ratio, karena diduga berkaitan dengan penghematan pengeluaran untuk gaji. Peubah operasional perusahaan memberikan pengaruh terhadap rasio likuiditas adalah on stream factor. On stream factor berpengaruh negatif dan nyata terhadap rasio likuiditas, yaitu current ratio, akibat output tinggi dari on stream factor yang menyebabkan persediaan tinggi, karena diduga penjualan tidak berjalan dengan baik. Rasio manajer berpengaruh negatif dan nyata terhadap rasio likuiditas, yaitu current ratio akibat biaya gaji lebih tinggi untuk para manajer yang jumlahnya meningkat akibat pengurangan aktiva lancar perusahaan. d. Rasio kinerja keuangan dipengaruhi oleh SDM dan operasional perusahaan adalah rasio likuiditas, yaitu current ratio yang menunjukkan kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajibannya. 2. Saran a. Agar turnover dapat mendukung current ratio, maka perusahaan perlu mengusahakan turnover terkendali, tidak berlebihan dan juga tidak terlalu rendah, melalui upaya perencanaan penyediaan tenaga kerja yang baik dan pelaksanaannya secara konsisten serta melakukan 69 pengawasan dan pengendalian untuk menjaga tingkat turnover tetap terkendali sesuai rencana. b. Untuk meningkatkan current ratio, maka perlu ditingkatkan penjualan melalui peningkatan promosi dan pemasaran serta upaya mendapatkan kontrak-kontrak pembelian produk dari para pembeli, agar produksi yang berlebihan tidak disimpan terlalu lama, atau persediaan menjadi berlebih dan tidak terkendali akibat on stream factor. c. Untuk mendorong current ratio, perusahaan perlu mengendalikan jumlah manajer, dengan cara meramalkan kebutuhan SDM yang benar-benar dibutuhkan perusahaan.