analisis sistem informasi sumber daya manusia dalam menunjang

ABSTRAK
Informasi dalam perusahaan merupakan satu hal yang sangat penting,
maka suatu keharusan bagi perusahaan untuk membuat suatu sistem informasi
sumber daya manusia dalam mengelola, mengatur dan memanfaatkan sumber
daya manusia yang ada sehingga dapat berfungsi untuk tercapainya tujuan
perusahaan. Sumber daya manusia di perusahaan perlu dikelola secara profesional
agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan dan
kemampuan perusahaan. Pelaksanaan sistem informasi sumber daya manusia
dalam perusahaan dapat mempengaruhi pelaksanaan penilaian prestasi kerja
karyawan. Sistem informasi sumber daya manusia dapat memberikan data dan
informasi yang tepat mengenai karyawan yang berguna bagi penilaian prestasi
kerja karyawan. Berdasarkan penelitian tersebut penulis melakukan penelitian
dengan judul “Analisis Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dalam
Menunjang Penilaian Prestasi Kerja Karyawan” pada PT. Kereta Api (Persero)
Bandung. Identifikasi masalah (1) Bagaimana pelaksanaan sistem informasi
sumber daya manusia di PT. Kereta Api (Persero) Bandung?, (2) Bagaimana
penilaian prestasi kerja karyawan di PT. Kereta Api (Persero) Bandung?, (3)
Bagaimana sistem informasi sumber daya manusia dapat menunjang penilaian
prestasi kerja karyawan di PT. Kereta Api (Persero) Bandung?.
Sistem informasi sumber daya manusia terdiri dari tiga komponen yaitu
subsistem input sumber daya manusia, subsistem database sumber daya manusia,
dan subsistem output sumber daya manusia. Sedangkan penilaian prestasi kerja
dipengaruhi oleh komponen-komponen yang terdiri dari unsur penilaian prestasi
kerja antara lain kualitas kerja, kuantitas kerja, kedisiplinan, tanggung jawab,
kerjasama, kepemimpinan, prakarsa, keterampilan, dan kejujuran, serta metode
penilaian yang digunakan yaitu rating scale. Sedangkan metode penelitian yang
digunakan adalah metode deskriptif analisis dan metode studi kasus yaitu dengan
meninjau dan meneliti pelaksanaan sistem informasi sumber daya manusia dan
bagaimana penilaian prestasi kerja karyawan pada PT. Kereta Api (Persero)
Bandung.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari pengolahan data melalui
wawancara dan kuesioner, maka dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan
Pelaksanaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Penilaian Prestasi Kerja
Karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) Bandung sudah memadai dan baik.
Dalam hal ini, perusahaan sebaiknya dapat lebih memperbaiki informasi data
recruitment yang disajikan, sehingga informasi yang didapat lebih akurat dan
memungkinkan bagi manajemen untuk melakukan perekrutan atau penempatan
posisi jabatan yang tersedia di perusahaan. Selain itu pelaksanaan penilaian
prestasi kerja sebaiknya lebih mengoptimalkan metode yang ada yaitu rating
scale, serta menambah metode alternative (pendukung) yang bersifat pribadi yaitu
psychological appraisal (penilaian psikologis). Kesimpulan yang diperoleh dari
hasil penelitian ini yaitu Pelaksanaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
pada PT. Kereta Api (Persero) Bandung dapat dikatakan sudah memadai untuk
menunjang penilaian prestasi kerja karyawan.
i