competency based interview (cbi)

23
MEI 2017
HOTEL HARRIS KELAPA GADING
DURASI : 08.30-16.30 WIB
PELATIHAN 1 HARI
GETTING THE RIGHT TALENT USING
COMPETENCY BASED
INTERVIEW (CBI)
TENTANG PROGRAM
Apakah anda pernah merekrut karyawan yang menurut
anda berkualitas namun ternyata tidak sesuai dengan harapan
perusahaan? Pernahkah anda menyadari apabila anda salah
merekrut ataupun salah mempromosikan karyawan akan
merugikan perusahaan, baik secara waktu maupun biaya dan
beresiko karyawan tersebut menjadi demotivasi?
Memiliki karyawan yang berkualitas adalah dambaan
setiap perusahaan. Nilai tambah seorang karyawan yang
akan meningkatkan produktivitas dapat terlihat dari kesesuaian
kompetensi individu yang selaras dengan tuntutan perusahaan.
Tanpa metode wawancara yang sistematis, wawancara calon
karyawan menjadi tidak terstruktur dan berdampak pada
ketidaksesuaian kompetensi yang dituntut dari perusahaan.
Hal ini dapat mengakibatkan semakin banyaknya karyawan
yang tidak fit dengan tugas dan budaya perusahaan.
‘Competency Based Interview’ (CBI) atau wawancara
berbasis kompetensi adalah salah satu metode wawancara
teruji yang dapat menyelaraskan keputusan rekrutmen dan
promosi dengan kompetensi yang dibutuhkan di dalam
perusahaan. Metode CBI membuat proses wawancara
rekrutmen dan promosi menjadi tepat sasaran.
Melalui training “Getting The Right Talent by using
Competency Based Interview (CBI)” ini anda akan dapat
mengimplementasikan cara melakukan interview berbasis
kompetensi sehingga dapat menilai calon karyawan yang
direkrut maupun menilai karyawan yang akan dipromosi
dengan tepat.
AGENDA
•
•
•
•
Sesi 1 : Proses rekrutmen, peran HR dan User dalam rekrutmen
Sesi 2 : Keterampilan bertanya, mendengar dan observasi
Sesi 3 : Wawancara berbasis kompetensi
Sesi 4 : Menutup wawancara dan proses integrasi
PQM CONSULTANTS TRAINING PHILOSHOPHY
“We
bring
our
extensive
experience from the fields
into the class. We have
designed
all
our
training
program to be practical and
ready to be implemented
in your organization. After
going through our training
program, you will be able to
return to your organizations
with knowledge and skills to
perform improvement in your
organization”
“We want to inspire our
participants to apply what
they have learnt into their
work immediately. Providing
knowledge is only the beginning.
We believe it is important to
inspire participants that they are
able to bring improvement to
their workplace!”
“With decades of experience
training
thousands
of
professionals, we have learnt
that keeping people engaged
is very important in order to
provide
effective
learning
experience.
Therefore,
we
designed our training to be
enjoyable enough for you to
absorb all the knowledge that
will we share.”
Rp. 2.530.000,-
Per peserta. Harga ini termasuk PPN 10%, bahan
pelatihan, Sertifikat (75% kehadiran), makan siang
& rehat kopi.
EVENT REGISTRATION
[email protected]
TELP. 021 42883780, 4251887 WA. 0812 1057 6646
APA YANG AKAN ANDA DAPATKAN
DARI PROGRAM INI?
• Memahami peran HR dan User
dalam mendapatkan talent yang
tepat, baik untuk rekrutmen,
promosi maupun mutasi karyawan
• Memahami perbedaan antara
metode
wawancara
berbasis
kompetensi
dengan
metode
wawancara lainnya
• Memahami persiapan yang perlu
dilakukan sebelum melakukan
wawancara
• Mampu membaca CV dan
menggali informasi dari dokumen
pendukung saat wawancara
• Menguasai teknik wawancara
berbasis
kompetensi
dan
implementasi di tempat kerja
• Dapat
melakukan
penilaian
kompetensi dari hasil wawancara
• Dapat melakukan integrasi dari
beberapa hasil wawancara
TARGET PESERTA
HR Manager, HR Supervisor, Recruitment
Specialist, User (Department Head,
Section Head, Supervisor) yang terlibat
dalam proses wawancara.
FASILITATOR
Dian
Ananda
Setiawan
berpengalaman
sebagai praktisi HR selama lebih dari 10 tahun
yang menangani assessment, pengembangan
karyawan dan HRIS. Bidang keahliannya adalah
membuat Competency Model serta
penerapannya dalam menjalankan
fungsi HR. Dian telah mendapat
certified assessor berbasis kompetensi.
Beberapa perusahaan yang pernah
ia bantu: PT Total Bangun Persada,
PT Plasindo Lestari, PT Stretchline
Indonesia, PT Supernova, PT
Kao Indonesia, PT MercedesBenz Distribution Indonesia,
HRD Club (SDM Pemula), PT
Bukit Asam, TD Automotive
Compressor Indonesia dan
PT Semen Padang.