Goodyear Supplier Code of Conduct

KODE PERILAKU PEMASOK GOODYEAR
I.
TINJAUAN UMUM
Kode Perilaku Pemasok Goodyear (“Kode”) membantu untuk memastikan bahwa Goodyear
menjalankan bisnis dengan rekan bisnis terkemuka yang berkomitmen terhadap standar etik dan
praktik bisnis Goodyear. Kode berlaku untuk orang-orang dan perusahaan-perusahaan
(“Pemasok”) yang menjalankan bisnis dengan Goodyear.
Goodyear mengharapkan para Pemasoknya bertindak dengan cara yang sesuai dengan standar
yang berkontribusi terhadap reputasi Goodyear yang luar biasa.
Goodyear mengharapkan agar para Pemasoknya di seluruh dunia
mematuhi hal-hal berikut ini:
II.
KODE PERILAKU
1. Prinsip Umum
Pemasok Goodyear harus melakukan kegiatan operasional dengan sepenuhnya mematuhi
peraturan perundang-undangan yang berlaku di negara tempat Pemasok melakukan
kegiatan operasional, dan juga mematuhi Kode ini.
2. Pekerja Anak
Pemasok harus mematuhi undang-undang setempat yang berlaku tentang pekerja anak dan
hanya memperkerjakan pekerja yang memenuhi persyaratan usia minimum yang sah yang
berlaku untuk lokasi mereka. Dalam hal tidak ada undang-undang setempat, Pemasok tidak
akan memperkerjakan anak-anak di bawah usia 15 tahun, kecuali sebagaimana tercantum
dalam kalimat berikut. Jika undang-undang setempat tentang usia minimum diatur di bawah
15 tahun, tetapi sesuai dengan pengecualian negara berkembang berdasarkan Konvensi
Organisasi Buruh Internasional (ILO) 138, usia yang lebih muda yang akan berlaku.
3. Kompensasi dan Jam Kerja
Pemasok harus mematuhi undang-undang tentang upah dan jam kerja yang berlaku,
termasuk undang-undang yang terkait dengan upah minimum, jam lembur, dan tunjangan
yang diperintahkan oleh hukum.
4. Diskriminasi
Pemasok tidak akan menoleransi diskriminasi yang melanggar hukum di tempat kerja.
Pemasok harus mematuhi undang-undang setempat yang berlaku tentang diskriminasi
dalam mempekerjakan dan praktik ketenagakerjaan.
5. Lingkungan
Pemasok harus mempertimbangkan dampak dari kegiatan operasional mereka terhadap
lingkungan dan mengurangi dampak tersebut apabila memungkinkan untuk melindungi
lingkungan. Pemasok harus mematuhi peraturan perundang-undangan tentang lingkungan
yang berlaku di negara tempat Pemasok melakukan kegiatan operasional.
6. Kerja Paksa
Pemasok tidak akan menggunakan pekerja yang dipaksa bekerja atau yang bekerja di luar
kemauannya , termasuk tetapi tidak terbatas pada, pekerja yang berstatus narapidana,
pekerja yang diwajibkan bekerja untuk membayar hutang atau kewajiban lain, pekerja budak,
perdagangan manusia, atau bentuk lain dari pekerja yang diwajibkan bekerja.
7. Kebebasan Berserikat
Pemasok harus mengakui dan menghormati hak-hak pekerja untuk bergabung dengan
organisasi pilihan mereka sendiri atau untuk tidak bergabung dengan organisasi. Pemasok
harus menghormati hak-hak pekerja untuk berunding secara bersama-sama melalui
perwakilan pilihan mereka sendiri apabila serikat telah dipilih sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
8. Hadiah dan Tip
Pemasok tidak akan menawarkan, membayar, atau menerima pembayaran kembali, suap,
atau pembayaran atau manfaat lainnya yang tidak semestinya yang dilarang berdasarkan
hukum. Selain itu, Goodyear melarang keras Pemasok untuk menawarkan kepada, atau
menerima dari, perwakilan Goodyear hadiah atau tip apa pun yang bernilai lebih dari
US$100. Hadiah yang bernilai nominal tidak dilarang selama hadiah merupakan kebiasaan
dan tidak berlebihan, bukan hal yang tidak semestinya atau bukan hal yang tidak pantas;
bernilai US$100 atau kurang; tidak membebankan suatu perasaan kewajiban; dan tidak
menyebabkan perlakuan khusus atau untuk lebih disukai. Hadiah atau tip dalam bentuk
tunai, tanpa memperdulikan nilainya, dilarang keras. Setiap Pemasok yang melanggar
kebijakan ini berisiko kehilangan dengan segera semua bisnis Goodyear di masa kini dan
masa mendatang.
9. Kesehatan dan Keselamatan
Pemasok harus memberikan lingkungan kerja yang cukup aman dan mendukung
pencegahan terjadinya kecelakaan dan meminimalkan paparan terhadap risiko kesehatan.
Pemasok harus mematuhi semua peraturan perundang-undangan tentang keselamatan dan
kesehatan yang berlaku di negara tempat Pemasok melakukan kegiatan operasional.
10. Mineral Konflik
Pemasok harus mendapatkan mineral, turunan mineral, dan bahan mentah lainnya dengan
cara yang menghormati hak-hak manusia. Pemasok harus menghindari baik langsung
maupun tidak langsung pembiayaan atau pemberian manfaat kepada kelompok bersenjata
di Republik Demokratik Kongo (DRC) dan/atau negara-negara di sekitarnya.
Pemasok diwajibkan, dari waktu ke waktu, menyatakan bahwa semua bahan dan produk
yang dipasok ke Goodyear: i) tidak mengandung tantalum, timah, tungsten atau emas atau ii)
jika bahan dan produk memang mengandung unsur-unsur tersebut, Pemasok harus bekerja
sama dengan Goodyear dalam menentukan negara asal dan sumber (termasuk pelebur
logam yang dapat digunakan) dan rantai jejak (alur) mengenai asal usul unsur-unsur
tersebut.
III.
Verifikasi Kepatuhan
Goodyear dapat dari waktu ke waktu meminta informasi atau akses untuk maksud memverifikasi
kepatuhan Pemasok. Dalam hal Goodyear menyampaikan permintaan tersebut dan tidak cukup
puas dengan tanggapan Pemasok, Goodyear dapat, atas kebijaksanaannya sendiri, menolak
untuk melakukan pembelian lebih lanjut berdasarkan perjanjian apapun antara Goodyear dan
Pemasok.
IV.
Pemberlakuan kepada Subkontraktor
Pemasok harus menyebabkan subkontraktornya mematuhi ketentuan-ketentuan Kode ini
seolah-olah subkontraktor adalah Pemasok sendiri.
V.
Peristiwa Pelanggaran
Pemasok harus melakukan tindakan perbaikan yang diperlukan untuk segera memperbaiki
ketidakpatuhan yang teridentifikasi terhadap Kode ini. Goodyear mencadangkan (mereservir)
haknya untuk menghentikan hubungan bisnisnya dengan Pemasok mana pun yang tidak
bersedia atau tidak dapat mematuhi Kode ini.
VI.
Pelaporan Ketidakpatuhan
Pelanggaran terhadap Kode Perilaku Pemasok Goodyear dapat dilaporkan secara rahasia,
termasuk tanpa nama, melalui Saluran Siaga Integritas (Hotline Integritas) Goodyear di 1-888GY-HOTLINE (1-888-494-6854) atau www.goodyear.ethicspoint.com