STIE PELITA NUSANTARA (PENA) JL. Slamet Riyadi No. 40-Gayamsari-Semarang, Telp 024-6735414 Fax 024-6711190 RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS) Identitas Mata Kuliah: Program Studi : Manajemen Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia 2 Lanjutan Kode Mata Kuliah : KB 111 Semester : 3 ( Tiga ) SKS : 3 (Tiga) Dosen : Untung Widodo, SE, MM Deskripsi Mata Kuliah : Matakuliah ini akan memaparkan pembelajaran / pengetahuan tentang Disiplin Kerja, Konflik dan Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kelelahan dan Kebosanan Kerja, Hubungan Pegawai dengan Serikat Pekerja, Sistem Informasi SDM, Kepuasan Kerja, Pemberhentian Pegawai, Audit / Evaluasi SDM. RPS : Rencana Pembelajaran Semester Page 1 Capaian Pembelajaran Mata Kuliah : Pada akhir semester Perkuliahan MSDM Lanjutan ini diharapkan agar mahasiswa: memiliki pengetahuan dan pemahaman analisis yang dalam tentang permasalahan SDM Lanjutan baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, serta memiliki kompetensi: dalam pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi baik organisasi bisnis/perusahaan maupun organisasi non bisnis lainnya yang setiap saat terus menerus berkembang, baik secara lokal, nasional, dan internasional; mampu memahami dan menganalisis isu-isu dan permasalahan manajemen sumber daya manusia secara profesional, komprehensif dan terpadu dan mampu mengimlementasikan ilmu manajemen sumber daya manusia dalam kegiatan organisasi/bisnis serta mengantisipasi berbagai permasalahan yang dihadapi dalam pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi perusahaan/bisnis agar SDM tersebut mampu melaksanakan kegiatan perusahaan/bisnis untuk mencapai produksvitas yang diharapkan. Minggu Kemampuan Akhir Bahan Kajian Bentuk/Metode Kriteria Penilaian Ke Yang Diharapkan (Materi Ajar) Model Pembelajaran (Indikator) 1 Mampu menjelaskan 1. Pentingnya kedisiplinan Ceramah, Diskusi, tentang disiplin kerja 2. Pengertian kedisiplinan Latihan Soal 3. Indikator yang mempengaruhi kedisiplinan 1. Ketepatan Tugas Muka Terstruktur 150 Tugas Mandiri 180 180 mendefinisikan 2. Kelengkapan konsep penjelasan 5. Kepuasan kerja disiplin kerja mempengaruhi kepuasan Tatap Bobot Nilai menjelaskan, 4. Persaingan dan konflik 6. Faktor yang Waktu Belajar (Menit) 3.Berkontribusi dan berpartisipasi kerja RPS : Rencana Pembelajaran Semester Page 2 6,5 % 7. Kepuasan kerja dan kedisiplinan 8. Kepuasan kerja dan umur karyawan 9. Kepuasan kerja dan organisasi 10. Kepuasan kerja dan kepemimpinan 11. Stres karyawan 2 Mampu menjelaskan 1. Pentingnya kedisiplinan tentang disiplin kerja 2. Pengertian kedisiplinan 150 180 180 3. Indikator yang mempengaruhi kedisiplinan 4. Persaingan dan konflik 5. Kepuasan kerja 6. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja 7. Kepuasan kerja dan kedisiplinan 8. Kepuasan kerja dan umur karyawan 9. Kepuasan kerja dan organisasi 10. Kepuasan kerja dan RPS : Rencana Pembelajaran Semester Page 3 6,5 % kepemimpinan 11. Stres karyawan 3 Mampu menjelaskan Kepuasan kerja, Stres dan disiplin 4 Mampu menjelaskan Kepuasan kerja, Stres dan disiplin 5 Mampu menjelaskan hubungan pekerja,manajemen, tindakan disiplin dan 1. Kepuasan kerja 2. Stres karyawan 3. Program konseling 4. Disiplin kerja Ceramah, Diskusi, 1. Kepuasan kerja 2. Stres karyawan 3. Program konseling 4. Disiplin kerja Ceramah, Diskusi, 1. Hubungan pekerjamanajemen 2.Tindakandisiplin dan pengaduan . Ceramah, Diskusi, Latihan Soal 1. ketepatan 150 180 180 6,5 % 150 180 180 6,5 % 150 180 180 6,5 % 150 180 180 6,5 % menjelaskan 2. tingkat partisipasi Latihan Soal 1. ketepatan menjelaskan 2. tingkat partisipasi Latihan Soal 1.Ketepatan menjelaskan, mendefinisikan 2. . Kelengkapan pengaduan konsep penjelasan hubungan pekerja – manajemen dan pengaduan 3.Berkontribusi dan berpartisipasi 6 Mampu menjelaskan hubungan pekerja,manajemen, tindakan disiplin dan 1. Hubungan pekerjamanajemen 2.Tindakandisiplin dan pengaduan . pengaduan RPS : Rencana Pembelajaran Semester Ceramah, Diskusi, Latihan Soal 1.Ketepatan menjelaskan, mendefinisikan 2. . Kelengkapan konsep penjelasan Page 4 hubungan pekerja – manajemen dan pengaduan 3.Berkontribusi dan berpartisipasi 7 Mampu menjelaskan Keselamatan dan kesejahteraan karyawan 1. 2. 8 Ujian Tengah Semester (UTS) 9 Mampu menjelaskan Keselamatan dan kesejahteraan karyawan Materi sebelum UTS 3. 4. 10 Mampu menjelaskan hubungan serikat karyawan dan manajemen 1. 2. 3. 11 Mampu menjelaskan hubungan serikat karyawan dan manajemen Latar belakang program keselamatan dan kesehatan kerja Program kesehatan 4. 5. Ceramah, diskusi, latihan soal Kedalaman analisa dan tingkat partisipasi 150 - 150 150 180 180 6,5 % 180 180 6,5 % Latar belakang program keselamatan dan kesehatan kerja Program kesehatan Ceramah, diskusi, latihan soal Tingkat kebenaran dalam menjawab dan struktur jawaban Kedalaman analisa dan tingkat partisipasi Serikat karyawan dan manajemen personalia Colektive bargaining Kerja sama serikat karyawanmanajemen Serikat karyawan dan manajemen personalia Colektive Ceramah, diskusi, latihan soal Kedalaman analisa dan tingkat partisipasi 150 180 180 6,5 % Ceramah, diskusi, latihan soal Kedalaman analisa dan tingkat partisipasi 150 180 180 6,5 % RPS : Rencana Pembelajaran Semester 4,5 % Page 5 bargaining Kerja sama serikat karyawanmanajemen 1.Komponen-komponen dasar SISM 2. Tahap-tahap pengembangan SISM 3. Berbagai kesalahan umum 6. 12 Mamput menjelaskan Sistem informasi sumber daya manusia Ceramah, diskusi, latihan soal Kedalaman analisa dan tingkat partisipasi 150 180 180 6,5 % 13 Mamput menjelaskan Sistem informasi sumber daya manusia Ceramah, diskusi, latihan soal Kedalaman analisa dan tingkat partisipasi 150 180 180 6,5 % 14 Seminar 150 180 180 6,5 % 15 Seminar 150 180 180 6,5 % 16 UAS 1.Komponen-komponen dasar SISM 2. Tahap-tahap pengembangan SISM 3. Berbagai kesalahan umum Materi setelah UTS - Tingkat kebenaran dalam menjawab dan struktur jawaban 150 4,5 % Jumlah 100 % Daftar Pustaka : 1. Gary Dessler, Human Resources Management, 9 th edition, Prentice Hall, 2003 2.Randal S. Schuler, Susan E. Jackson, MSDM Menghadapi Abad ke 21, 1997 3.Henry Simamora, MSDM Edisi 3 Tahun 2004 4.Anwar Prabu Mangkunegara, MSDM Perusahaan, 2004 RPS : Rencana Pembelajaran Semester Page 6 Semarang, 10 Agustus 2017 Ketua LPMI Ketua Program Studi Manajemen Dosen Pengampu ok Luhgiatno, SE, MM, Msi RPS : Rencana Pembelajaran Semester Kholid Farid, SE, MM Untung Widodo, SE, MM Page 7
