BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis data pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, maka dalam bab ini dapat disimpulkan : 1. Hasil analisa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang telah dilakukan oleh penulis, dari hasil jawaban kuesioner yang telah disebarkan kepada 50 responden dengan menggunakan program SPSS versi 22. Berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana di peroleh nilai signifikan sebesar 0.000 sehingga dapat disimpulkan bahwasannya budaya organisasi (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). 2. Pengaruh Budaya Organisasi (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 63,5%. Hal tersebut terbukti berdasarkan uji determinasi (R2) variabel X (Budaya Organisasi) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) diketahui bahwa dari hasil uji tersebut didapatkan tingkat pengaruh sebesar 0,635 atau setara dengan 63,5% dan sisanya sebesar 36,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang penulis tidak teliti. 5.2. Saran Selain kesimpulan diatas, penulis juga mengajukan beberapa saran kepada PT. Bank Maluku Malut Cabang Utama dalam pelaksanaan tugas dimasa yang akan datang. Saran yang diajukan penulis adalah sebagai berikut : 1. Bagi Perusahaan Kepada perusahaan yaitu PT. Bank Maluku Malut Cabang Utama hendaknya mengevaluasi nilai budaya supaya lebih baik lagi. Hal ini dilakukan agar memunculkan kinerja yang lebih baik terhadap karyawan. 2. Bagi Karyawan Kepada karyawan PT. Bank Maluku Malut Cabang Utama hendaknya menerapkan 10 perilaku utama dari setiap nilai budaya yang dijadikan acuan bagi seluruh karyawan PT. Bank Maluku Malut Cabang Utama. 3. Peneliti Selanjutnya Kepada peneliti selanjutnya yang tertarik melakukan penelitian serupa disarankan untuk menambah variabel penelitian, misalnya motivasi kerja, kepemimpinan melayani, komitmen afektif, dan lain-lain yang dapat berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
