FOURTH INDUSTRIAL REVOLUTION KELOMPOK 5 ENGGAR M U LYA I N D A H S A E S A R WAT I MIRZA KHAERANI MUHAMMAD BAGUS PUTRA W I D YA J U L I A S T U T I ALUR REVOLUSI INDUSTRI 1st 2st Revolusi industri 1.0 Revolusi Industri yang pertama terjadi pada abad ke-18 ditandai dengan penemuan mesin uap yang digunakan untuk proses produksi barang. Revolusi industri 2.0 Revolusi industri 2.0 terjadi di awal abad ke-20. Revolusi industri ini ditandai dengan penemuan tenaga listrik. 3st 4st Revolusi industri 3.0 Revolusi ketiga ini dipicu oleh mesin yang dapat bergerak dan berpikir secara otomatis, yaitu komputer dan robot Revolusi industri 4.0 Industri 4.0 adalah tren di dunia industri yang menggabungkan teknologi otomatisasi dengan teknologi siber. Fourth Industrial Revolution FIR atau Fourth Industrial Revolution atau Revolusi industri keempat adalah era teknologi canggih berdasarkan informasi dan komunikasi. Revolusi industri keempat memiliki dampak ekonomi yang lebih kuat daripada di masa lalu. Namun, prospeknya untuk lingkungan kerja tidak pasti. Jika tenaga kerja manusia digantikan oleh mesin, pasar tenaga kerja akan sangat terpengaruh. Saat teknologi berkembang, produktivitas tenaga kerja meningkat, dan jenis pekerjaan baru muncul. Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, jumlah pekerja pabrik Amerika menurun dua pertiga dari tahun 1960 hingga 2014, tetapi produktivitas meningkat secara signifikan. Selain itu, upah rata-rata per jam dari tahun 1973 hingga 2014 meningkat sebesar 85%, dan lapangan kerja baru tercipta di industri baru. Revolusi Industri keempat akan mengubah jenis pekerjaan apa yang perlu dilakukan, bukan hanya jumlah pekerjaan. Sebagai contoh, peran pemasar produk atau marketing berubah karena munculnya big data, yang merupakan inti dalam revolusi industri keempat. Alih-alih menggunakan survei penelitian pasar saat ini, penggunaan big data meningkat. Oleh karena itu, perlu staf profesional untuk mengumpulkan, menyimpan, menganalisis, dan mendistribusikan big data. Secara khusus, pengeluaran untuk big data di pasar teknologi informasi di seluruh dunia telah menin gkat dari $ 27 miliar pada 2011 menjadi $ 54 miliar pada 2016. Sebuah studi oleh Frey dan Osborne memperkirakan bahwa 47% pekerjaan di pasar tenaga kerja AS akan digantikan oleh komputer dalam 10 hingga 20 tahun ke depan. Contoh Di negara lain yaitu Republik Korea. Republik Korea adalah negara berisiko tinggi, di mana 57% dari semua pekerjaan kemungkinan akan digantikan oleh mesin. MANUSIA 43% PEKERJAAN OLEH MANUSIA ROBOT 57% PEKERJAAN OLEH ROBOT Aspek K3 Dalam FIR 01 Dampak Positif Teknologi baru dapat digunakan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dengan menghindarkan manusia dari tempat kerja yang berbahaya. 02 Aspek Negatif : Globalisasi Globalisasi mempengaruhi waktu kerja, di mana shift malam meningkat. Friedman menggambarkan ruang-waktu sebagai perubahan dalam konsep waktu yang disebabkan oleh globalisasi. Waktu manusia terbagi ke waktu lokal, waktu biologis seseorang, dan waktu sosial, yang merupakan kondisi kerja Aspek K3 Dalam FIR 03 Aspek Negatif : Otomatisasi Otomatisasi atau robot akan menggantikan tugastugas pekerja sehingga pekerja merasa tidak nyaman tentang pekerjaan dan mata pencaharian mereka. Karena para pekerja takut akan digantikan posisinya dan sulit mendapatkan pekerjaan kembali 04 Aspek Negatif : On demand economy Dalam on-demand Economy, pekerja adalah kontraktor independen dan sulit untuk mendapatkan penghasilan tertentu karena "permintaan“ berubah setiap hari (terkadang setiap jam. Aspek K3 Dalam FIR 05 Siapa yang harus bertanggung jawab untuk menyediakan K3 dalam on demand economy ? Pemerintah memiliki tanggung jawab untuk pencegahan kecelakaan di tempat kerja seperti membuat peraturan dan menegakkan kebijakan K3, penelitian dan pengembangan teknologi untuk keselamatan dan kesehatan, instalasi dan pengoperasian fasilitas. Atasan berkewajiban untuk mematuhi Undangundang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, standar untuk pencegahan kecelakaan di industri, dan untuk memberikan kenyamanan lingkungan kerja dan kondisi kerja. Pekerja wajib mematuhi tindakan pencegahan yang diperlukan untuk mencegah kecelakaan di industri dan untuk mengamati langkahlangkah untuk mencegah kecelakaan di industri. PERAN K3 UNTUK MEMPERSIAPKAN INDUSTRI 4.0 DEFINISI LAYAK ULANG PEKERJAAN CARA PANDANG K3 PERAN PEMERINTAH DEFINISI ULANG PEKERJAAN LAYAK DEFINISI ULANG PEKERJAAN LAYAK Tenaga kerja sangat diperlukan. Bahkan jika sebuah mesin menggantikan tenaga kerja, tenaga kerja manusia tetaplah sangat diperlukan. Sampai saat ini, pekerjaan ideal dianggap sebagai pekerjaan yang stabil di mana pekerja menerima gaji tetap. Namun, karena pekerjaan yang tidak standar menjadi populer, perlu untuk membangun kembali konsep pekerjaan stabil dan pekerjaan bagus. Dalam “Declaration of Social Justice for a Fair Globalization” diadopsi dari ILO “Pekerjaan yang layak harus melibatkan banyak dimensi. tidak hanya produktivitas, pendapatan yang adil, dan keselamatan di tempat kerja, tetapi juga jaminan keamanan sosial untuk keluarga, pengembangan diri individu dan integrasi sosial, kebebasan berekspresi, dan berpartisipasi dalam serikat pekerja di tempat kerja. Dengan kata lain, konsep pekerjaan yang layak adalah pekerjaan yang tetap, upah tinggi, jam kerja stabil, dan kondisi kerja stabil” C A R A PA N D A N G K3 C A R A PA N D A N G K 3 Penyakit akibat kerja adalah penyakit yang disebabkan oleh kondisi atau lingkungan kerja. Penyakit akibat kerja tidak terbatas pada organ tertentu, demikian juga pengobatannya yang kadang sulit. Karena itu, K3 lebih menekankan pencegahan daripada berfokus pada perawatan atau rehabilitasi Setiap negara harus membuat peraturan mengenai K3 dan mengacu kepada ILO sebagai standar yang berlaku secara interasional. Dan menurut The Equal Remuneration Convention memastikan bahwa seorang pekerja yang diberikan nilai yang sama dan tidak didiskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, warna kulit, agama, opini politik, status sosial ekonomi, asal sosial, atau usia. Khususnya, kebebasan berserikat, hak untuk berunding bersama, K3, dan perlindungan pekerjaan dan diskriminasi diperlukan. Upah pekerja sementara tidak harus lebih rendah dari pekerja tetap. Selain itu, pekerja sementara harus disediakan perlindungan kehamilan, cuti berbayar, dan cuti sakit PERAN P E M E R I N TA H P E R A N P E M E R I N TA H Karena efek FIR, sejumlah besar pekerjaan akan digantikan oleh mesin dan akan ada pengangguran massal di masa transisi Indonesia perubahan teknologi. Penghasilan pengusaha aka jauh lebih tinggi dari pendapatan tenaga kerja. dan pengangguran dalam jumlah massal cenderung akan membuat masyarakat tidak stabil da muncul ada kekhawatiran bahwa jumlah pekerja yang tidak dapat dilindungi oleh undang-undang perburuhan saat ini cenderung meningkat Hal penting lainnya untuk mereformasi sistem untuk melindungi hak-hak kesehatan pekerja. Oleh karena itu, harus memperluas cakupan layanan K3. Pemerintah harus membangun sistem untuk memantau munculnya bentuk masalah K3 yang baru, meminta pendapat para ahli untuk bertanggung jawab atas perubahan Masalah K3, dan menetapkan undang-undang ketenagakerjaan yang baru dan sistem asuransi social yang sesuai dengan perubahan lingkungan kerja. Thank You P E R TA N YA A N 1. 2. 3. YANG NANYA GUE PUKUL Fully Editable Icon Sets: C You can Resize without losing quality You can Change Fill Color & Line Color FREE PPT TEMPLATES www.allppt.com
