TEORI KEBUTUHAN DAVID McCLELAND 2. TEORI ERG

KELOMPOK 3
Mia Resmiati
2108022
Novi Febriyanti 2108025
Integrasi
Integrasi
adalah
kasatuan
yang
pembauran
utuh
atau
hingga
menjadi
bulat.
Memiliki
pemahaman dan keinginan untuk menyesuaikan diri
dengan
kebijakan
dan
etika
tersebut,
dan
bertindak secara konsisten walaupun sulit untuk
melakukannya.
Untuk meningkatkan integrasi, dapat
dilakukan observasi perilaku seperti :
 Menilai Integritas
 Mengatasi Conflict of Interest
 Komitmen Terhadap Organisasi
 Perhatian Terhadap Sesama
Motivasi adalah dorongan pada diri seseorang untuk
melakukan
suatu
dikehendaki
Motivasi
merupakan
sesuatu yang menimbulkan
semangat
kerja
atau
dorongan
tingkah
laku
tertentu
karena
Menurut Gitosudarmo (1986: 77) motivasi atau dorongan
kepada karyawan untuk bersedia bekerja sama demi
tercapainya tujuan bersama atau
tujuan
perusahaan
ini terdapat dua macam yaitu:
a.
Motivasi finansial yaitu dorongan yang dilakukan dengan
memberikan imbalan finansial kepada karyawan. Imbalan
tersebut sering disebut Insentif;
b.
Motivasi non finansial yaitu dorongan yang diwujudkan
tidak dalam bentuk finansial, akan tetapi berupa hal-hal
seperti pujian, penghargaan, pendekatan manusiawi dan
lain sebagainya.
1. TEORI KEBUTUHAN ABRAHAM MASLOW
- TEORI KEBUTUHAN DAVID McCLELAND
2. TEORI ERG (EXISTENCE, RELTEDNESS,GROWTH) DARI
ALDERFER
3. TEORI INSTING
4. TEORI DRIVE
5. TEORI LAPANGAN
Abraham Maslow mengemukakan bahwa hierarki kebutuhan
manusia adalah sebagai berikut :
1. Kebutuhan Fisiologis
Kebutuhan
untuk
2. Kebutuhan Rasa Aman
makan,
Kebutuhan
perlindungan
dari
minum, perlindungan fisik,
ancaman, bahaya, pertentangan
bernafas,dan
, dan lingkungan hidup
seksual.
Kebutuhan ini merupakan
kebutuhan tingkat terendah
3. Kebutuhan Untuk Merasa Memiliki
atau disebut juga kebutuhan
Kebutuhan untuk diterima oleh
yang paling dasar
kelompok, berafiliasi, berinteraksi,
dan kebutuhan untuk mencintai
dan dicintai
4. Kebutuhan Harga Diri
Kebutuhan
5. Kebutuhan Untuk Mengaktualisasikan Diri
untuk
Kebutuhan
dihormati dan dihargai
untuk
menggunakan
kemampuan, skill dan potensi
oleh orang lain
Aktualisasi
Diri
Harga Diri
Kasih Sayang
(Afiliasi)
Rasa Aman & Keselamatan
Kebutuhan Fisiologi
1. Need For Achievement
Kebutuhan
Untuk
berprestasi
merupakan
dari
2. Need For Affiliation
Kebutuhan untuk berafiliasi,
yang
merupakan
dorongan
untuk
refleksi
berinteraksi
dengan
orang
dorongan
rasa
lain, berada bersama orang
tanggung jawab untuk
lain, tidak mau melakukan
pemecahan masalah
sesuatu
yang
orang lain
3. Need For Power
Kebutuhan untuk kekuasan, merupakan refleksi dari
dorongan untuk mencapai otoritas, untuk memiliki
pengaruh terhadap orang lain
merugikan
Teori ERG merupakan refleksi dari nama tiga dasar kebutuhan,
yaitu :
1. Existence Needs
Kebutuhan ini berhubungan dengan fisik dari eksistensi
pegawai seperti ,makan, minum, pakaian, bernafas, gaji,
keamanan kondisi kerja, fringe benefits
2. Relatedness Needs
Kebutuhan Interpersonal, yaitu kepuasan dalam
berinteraksi dalam lingkungan kerja
3. Growth Needs
Kebutuhan untuk mengembangkan dan meningkatkan
pribadi.
Hal ini berhubungan dengan kemampuan
dan kecakapan pegawai
Teori motivasi insting timbulnya berdasarkan teori evolusi
Charles Darwin. Darwin berpendapat bahwa tindakan yang
intelligent
diwariskan.
merupakan
refleks
dan
instingtif
yang
Oleh karena itu, tidak semua tingkah laku
dapat direncanakan sebelumnya dan di kontrol oleh pikiran
Woodworth menggunakan konsep drive sebagai
energi yang mendorong organisme untuk melakukan
suatu tindakan.
Kata drive dijelaskan sebagai
aspek motivasi dari tubuh yang tidak seimbang,
misalnya
kekurangan
makanan
mengakibatkan
berjuang untuk memuaskan kebutuhannya agar
kembali menjadi seimbang.
Teori lapangan merupakan konsep dari Kurt Lewin.
Teori ini merupakan pendekatan kognitif untuk mempelajari
perilaku dan motivasi.
Teori lapangan lebih memfokuskan pada pikiran nyata
seorang pegawai dibandingkan kepada insting atau habit
Kurt Lewin berpendapat bahwa perilaku merupakan
suatu fungsi dari lapangan pada momen waktu.
5 Motivasi kerja yang membuat
orang jepang SUKSES
1. Kerja Keras
Di Dunia Ini Tidak Ada Yang Namanya
Kegagalan, Yang
Ada
Kurang Bekerja Keras.
Adalah
Kita
4. Rajin Membaca
5. Menjaga Tradisi
Sebagaimana kita ketahui bahwa orang Jepang memiliki teknologi
maju di dunia, tapi salutnya tetap menjaga dan melestarikan
kebudayaan nenek moyang mereka hingga sekarang dengan baik.
Kalimat slogan
 Karyawan Adalah Asset

Jangan berhenti sebelum waktu habis untuk kita
berlari
 Jangan berharap ada kesempatan kedua,
lakukanlah yang terbaik

Jangan membuka mata tiap pagi tiba jika kau belum siap
untuk berusaha
Kata-kata Motivasi Memang Bisa Menjadikan Orang Sukses,
Karena Kata-kata Itu Akan Membuat Orang Yang Dimotivasi
Selalu Terpacu Untuk Mencapai Kesuksesan. Tapi, Ada Tapinya
Untuk Mencapai Kesuksesan Tentunya Orang Tersebut Harus
Mempunyai Sarana Pendukung Dan Dia Mewujudkannya Dalam
Bentuk Action Atau Pelaksanaanya.
Produktivitas
Produktivitas
Diartikan
sebagai
hasil
dari
Mencerminkan keberhasilan
dalam
atau
pengukuran suatu kinerja dengan
kegagalan
mencapai
memperhitungkan sumber daya
efektivitas dan efisiensi kinerja
yang digunakan termasuk sumber
dalam kaitannya dengan penggunaan
daya manusia.
sumber daya.
Produktivitas Kerja Suatu Organisasi Sangat Dipengaruhi
Oleh Produktivitas Kerja Karyawannya.
Sedangakan
Produktivitas Kerja Karyawan Sangat Dipengaruhi
Oleh Proses Integrasi Dan Motivasi
Oleh Karena Itu, Integrasi Dan Motivasi Dapat Dikatakan
Sebagai Kunci Yang Dapat Menentukan Keberhasilan Atau
Kegagalan Suatu Organisasi Karena Integrasi Dan Motivasi
Merupakan 2 Faktor Penting Yang Harus Dikelola Dengan
Sedemikian Rupa Agar Tercapai Produktivitas Maksimum
Sehingga Tujuan Perusahaan Tercapai