Pengertian Gaji

PENGERTIAN GAJI
Gaji adalah suatu pembayaran periodik dari
seorang majikan (perusahaan) kepada
karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja
karyawan, gaji adalah suatu bentuk
kompensasi yang dikaitkan sengan kinerja
individu, kinerja kelompok ataupun kinerja
organisasi.
PERANAN GAJI
Terbagi menjadi 2 :
 Bagi pemberi kerja
Gaji merupakan unsur pokok untuk menghitung
biaya produksi dan komponen untuk
menentukan harga pokok.
 Bagi penerima kerja
Gaji merupakan penghasilan yang di dapat
karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidup.
Selain itu juga untuk motivasi kayawan.
FUNGGSI PENGGAJIAN
Beberapa fungsi dari penggajian :
 Membantu manajer personalia dalam
menentukan gaji yang adil dan layak.
 Untuk menarik pekerja yang mempunyai
kemampuan ke dalam organisasi.
 Untuk memdorong pekerja untuk menunjukan
prestasi tinggi.
 Untuk memelihara prestasi pekerja.
TUJUAN PENGGAJIAN
Penggajian mempunyai beberapa tujuan adalah:
 Ikatan kerja sama
 Kepuasan kerja
 Pengadaan efektif
 Motivasi
 Stabilitas karyawan
 Disiplin
 Pengaruh serikat buruh
 Pengaruh pemerintah
DASAR- DASAR PENGGAJIAN
Agar tidak terjadi konflik dengan karyawan,
bagian personalian harus memuat beberapa
dasar dalam melaksanakan penggajian,
 Adil
 Jelas dan Transparan
 Konsisten
 Berkomitmen
DASAR-DASAR PENGGAJIAN
Rasa Keadilan
 Jelas & Transparan
 Konsisten
 Komitmen

KOMPONEN PENGGAJIAN
Incentive / Bonus
 Benefits,
 Allowance
 Basic Salary

PERTIMBANGAN PENGGAJIAN
Pay for Position
 Pay for Person
 Pay for Performance
 Pay for year of services

PENGHITUNGAN GAJI MENGGUNAKAN
PPH PASAL 21
Menghitung gaji karyawan tetap berdasarkan pph psl 21
Keterangan
Penghasilan sebulan
_Gaji sebulan
_Tunjangan keluarga
_Penghasilan bruto sebulan
Pengurangan
Biaya jabatan :
Iuran pensiun :
Penghasilan neto sebulan :
Penghasilan neto setahun :
PTKP tanggungan 3
Wajib pajak sendiri
Wajib pajak kawin
Tanggungan 3
5% x 9000000 = 450000
3% x 9000000 = 270000
Rp720.000
Rp8.280.000
12
Rp15.840.000
Rp1.320.000
Rp3.960.000
Penghasilan Kena Pajak
PPh Pasal 21 terutang:
5% x 50000000 = 2500000
15% x 28240000 = 4236000
PPh terutang setahun adalah
PPh terutang sebulan adalah
Rp6.736.000
12
Rp5.000.000
Rp4.000.000
Rp9.000.000
Rp99.360.000
Rp21.120.000
Rp78.240.000
Rp6.736.000
Rp561.333
PENGHITUNGAN GAJI MENGGUNAKAN
UPAH/JAM DAN TOTAL JAM KERJA
Upah/jam
Total jam kerja
Jumlah
Rp. 35.000
35
Rp. 1.225.000
Rp. 40.000
28
Rp. 1.120.000
Rp. 43.000
32
Rp. 1.376.000
Rp. 47.000
22
Rp. 1.034.000
Rp. 50.000
25
Rp. 1.250.000
Apabila jam kerja karyawan lebih dari 40 jam maka gaji karyawan = Upah/jam * jumlah jam kerja + upah lembur
contoh:
Upah/jam Jam kerja gajih pokok upah lembur total gajih
Rp35.000 45
Rp1.400.000 Rp50.000 Rp1.450.000
Rp40.000 47
Rp1.600.000 Rp70.000 Rp1.670.000
Rp43.000 44
Rp1.720.000 Rp40.000 Rp1.760.000
Rp47.000 56
Rp1.880.000 Rp160.000 Rp2.040.000
Rp50.000 49
Rp2.000.000 Rp90.000 Rp2.090.000
upah lembur/jam :
batas jam kerja normal
Rp10.000
40 jam
KESIMPULAN
Faktor manusia atau pegawai merupakan aset
perusahaan yang paling berharga, apalagi dalam
perusahaan jasa pegawai adalah komponen
penting dalam produk perusahaan. Berkaitan
dengan hal tersebut, maka penggajian juga
merupakan hal yang sangat peka terhadap
kemajuan dan keberhasilan suatu perusahaan,
karena penggajian berkaitan langsung pada
motivasi dan loyalitas pegawai terhadap
perusahaan.