Manajemen Sumber Daya Manusia

Human Resource Management
Siklus – kompensasi dan
kesejahteraan SDM
M-7
Tony Soebijono
1
Pembahasan
•
•
•
•
•
•
•
Definisi Kompensasi
Jenis Kompensasi
Dasar/Penentu besaran kompensasi
Job Evaluation: definisi,tujuan,metode
Job Pricing
Bentuk lain kompensasi
Kompensasi executive
2
Kompensasi
DEFINISI
Semua penghargaan (materi dan non materi) yang diberikan
oleh perusahaan atas jasa karyawan
Tujuan Pemberian Kompensasi
Untuk menarik,mempertahankan dan memotivasi para pekerja
3
Jenis Kompensasi
• Langsung: Pembayaran dari perusahaan berupa
upah,gaji,komisi,bonus
• Tak Langsung: Penghargaan dlm bentuk materi yang tidak
diterima scr langsung
• Non financial: Kepuasan yang diperoleh dari pekerjaan itu
sendiri dan dari lingkungan fisik/psikologis tempat sesorang
bekerja
4
Compensation System Components
External environment
Internal environment
COMPENSATION
FINANCIAL
Direct
-Wages
-Salaries
-Commission
-Bonuses
NON-FINANCIAL
In Direct
The Job
Job Environment
-Insurance plans
-Social assistance
benefit
(Retirement plans,
education etc.)
-Paid absences
-Intersting duties
-Challenge
-Responsibility
-Opportunity
recognition
-Feeling of
Achievement
-Advancement
Opportunity
-Sound policies
-Appropriate status
symbols
-Comfortable
working condition
-Flextime
-Job sharing
-Cafetaria
-Telecommunication
5
The Job
• Job pricing: memberi nilai materi pada nilai pentingnya
pekerjaan
• Proses Job Pricing:
- Pay grade : pengelompokan pekerjaan yg sama untuk
menyederhanakan pemberian nilai materi
-Pay range : batas maximum dan minimum besaran penggajian
yang memberi jarak cukup untuk membedakan penggajian
dalam jumlah significant
6
Macam
•
•
•
•
Intersting duties – tugas yang menarik
Challenge - tantangan
Responsibility – tanggung jawab
Opportunity recognition – peluang mendapatkan pengakuan
atasan
• Feeling of Achievement - prestasi
• Advancement - pengakuan
• Opportunity - kesempatan
7
Job Environment
•
•
•
•
•
•
•
Sound policies – kebijakan organisasi
Appropriate status symbols – simbol status
Comfortable working condition – tempat kerja yang nyaman
Flextime – waktu kerja fleksibel
Job sharing
Cafetaria - kantin
Telecommunication - telekomunikasi
8
Kompensasi Executive
• Gaji
• Stock Option plans: eksekutif diberi fasilitas untuk membeli
sejumlah saham dimasa mendatang atau dg dibawah harga
pasar
• Insentif/bonus
• Performance based
• Manfaat tambahan / perquisites
9
Manfaat tambahan (perquisites)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Mobil perusahaan
Bebas parkir
Limousine service, termasuk body guard
Jasa Counseling: keuangan dan hukum
Pertemuan dan konferensi
Biaya perjalanan untuk pasangan
Pesawat dan kapal pesiar
Entertainment di rumah, restaurant
Rumah
Club membership : golf,gym
10
Lanjutan
perquisites
•
•
•
•
•
•
Relocation allowance
Tiket pertunjukan VIP
Credit card perusahaan
Penggantian biaya rumah sakit
Penggantian biaya sekolah anak/kuliah
Golden parachutes: melindungi eksekutif jika perusahaan lain
membeli perusahaan mereka dan eksekutif harus keluar
• Biaya Pensiun
11
Tony Soebijono
12
Tony Soebijono
13
TUGAS
Cari dan tuliskan pasal-pasal dan ayat dari UU no 13
/2003 tentang ketenagakerjaan (yg telah direvisi) yang
berkaitan dengan:
-Kompensasi finansial langsung
-Kompensasi finansial tidak langsung
-Kompenasasi non-finansial
14
• Thank U