langkah-langkah utama dalam wawancara perilaku

LANGKAH-LANGKAH UTAMA DALAM
WAWANCARA PERILAKU
Persiapan sebelum wawancara
Langkah 1 : Introduksi dan
menyampaikan sasaran yang diharapkan
dari hasil wawancara
Langkah 2 : Latar belakang pendidikan
dan pengalaman kerja
Langkah 3 : Peristiwa spesifik
Langkah 4 : Informasi tambahan
Langkah 5 : Menutup wawancara
LANGKAH 1 : INTRODUKSI
PENDAHULUAN DAN MENYAMPAIKAN SASARAN YANG DIHARAPKAN DARI
HASIL WAWANCARA

CIPTAKAN SUASANA YANG TERBUKA DAN NYAMAN

PERKENALKAN DIRI DAN PERAN/POSISI PEWAWANCARA DI
PERUSAHAAN

JELASKAN TUJUAN DAN WAKTU YANG DIBUTUHKAN DALAM
WAWANCARA INI

JELASKAN STRUKTUR WAWANCARA YANG TERDIRI DARI 3 BAGIAN
(PEMAHAMAN TENTANG LATAR BELAKANG KARYAWAN,
KARYAWAN MENCERITAKAN PERISTIWA YANG SPESIFIK,
KESEMPATAN BAGI KARYAWAN UNTUK BERTANYA)

TEKANKAN BAHWA INFORMASI YANG DIBERIKAN AKAN DIJAGA
KERAHASIAANNYA

MINTA IJIN UNTUK MEREKAM PROSES WAWANCARA
LANGKAH 2 : LATAR BELAKANG
LATAR BELAKANG , PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN
–
PENGENALAN DIRI KARYAWAN
–
BERI KESEMPATAN KARYAWAN MENCERITAKAN TANGGUNG
JAWABNYA SAAT INI
–
PERJELAS SITUASI PENTING YANG BERKAITAN
–
MULAI ‘MELATIH’ KARYAWAN UNTUK MEMBERI DATA YANG RINCI
–
DAPATKAN INFORMASI YANG JELAS TENTANG PENDIDIKAN DAN
PENGALAMAN
–
DORONGLAH KARYAWAN UNTUK MENCERITAKAN SECARA RINCI BILA
MEMANG PERLU
KONTEKS UNTUK MEMEHAMI PERISTIWA YANG BERURUTAN . INFORMASI
TENTANG PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN KARYAWAN DAN MULAI
FAHAM UNTUK MENCERITAKAN DAN TERBIASA MENCERITAKAN HAL-HAL
YANG RINCI
LANGKAH 3 : PERISTIWA SPESIFIK (1)
KEJADIAN/PERISTIWA SPESIFIK :
• KATAKAN BAHWA ANDA AKAN MELANJUTKAN KE
TAHAP WAWANCARA BERIKUTNYA. ANDA
MENGINGINKAN KARYAWAN TERSEBUT UNTUK
MENJELASKAN 3 ATAU 4 SITUASI YANG
MELIBATKAN DIRINYA DALAM 1-2 TAHUN
TERAKHIR
LANGKAH 4 : INFORMASI TAMBAHAN
• INFORMASI TAMBAHAN DAN PERTANYAAN KARYAWAN/CALON
KARYAWAN
– TUJUAN KARIR
– HAL-HAL YANG MENJADI PERHATIAN CALON
KARYAWAN/KARYAWAN DAN PENGETAHUAN YBS TENTANG
PERUSAHAAN
– LINGKUNGAN KERJA DAN PENDAPATAN YANG DIINGINKAN (SELEKSI)
– WAKTU MULAI DAPAT BEKERJA DI PERUSAHAAN (SELEKSI)
– MENANYAKAN DAN MENJAWAB PERTANYAAN KARYAWAN
MENDAPATKAN KONTEKS YANG LEBIH LUAS UNTUK MENGEVALUASI
KECOCOKAN KARYAWAN DENGAN PERUSAHAAN
LANGKAH 5 : PENUTUP
• MENUTUP WAWACARA
– MENJELASKAN LANGKAH BERIKUTNYA DALAM
PROSES SELEKSI/ASESMEN
– MENGUCAPKAN TERIMAKASIH
• MEMBERI KESAN POSITIF TENTANG PERUSAHAAN
KEPADA CALON KARYAWAN
MEMBERIKAN KESAN POSITIF TENTANG PERUSAHAAN
KEPADA KARYAWAN ATAU CALON KARYAWAN