bagaimana menjadi karyawan yang produktif

BAGAIMANA MENJADI
KARYAWAN YANG PRODUKTIF
SURATMAN
Yang selalu menjadi pertanyaan :
KENAPA KITA HIDUP
HARUS BEKERJA ?
HAKEKAT PENCIPTAAN MANUSIA
Untuk mengabdi kepada Pencipta
Sebagai khalifah/pemimpin untuk
memakmurkan bumi
Sebagai khalifah/wakil Tuhan kita harus
menerjemahkan sifat sifat Tuhan dalam
perilaku kehidupan kita
(Arie Ginanjar Agustian)
Kerja
Kerja
Kerja
Kerja
Kerja
Kerja
adalah
adalah
adalah
adalah
adalah
adalah
Indonesia)
rahmat
anugrah
amanah
Ibadah
kehormatan
aktualisasi diri
(Jansen Sinamo, Guru Etos
Banyak manfaat bekerja
Memperoleh pendapatan untuk biaya
hidup
Bekerja adalah tempat belajar
Bekerja tempat mengamalkan
ilmu/keahlian
Bekerja sarana bersosialisasi
Bekerja adalah suatu kehormatan
Bekerja sarana untuk mencapai citacita
Bekerja adalah ibadah
MANUSIA YANG EFEKTIVE :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Memiliki Target yang jelas & terukur
Membuat rencana detail
Pola hidup yang teratur
Kemampuan berkomunikasi yang baik
Menghindarkan konflik yang tdk perlu
Kemampuan mengendalikan emosi
Tidak menunda-nunda pekerjaan
Setiap orang punya jatah waktu yang sama
yaitu 24 jam.
Dengan waktu tersebut ada yang bisa
mengurus rumah tangga, ada yang bisa
mengurus rumah tangga plus urusan kantor,
bahkan ada yang bisa mengurus negara.
Tapi anehnya, dengan waktu yang sama, ada
yang sekedar untuk mengurus dirinya sendiri
saja merasa tidak cukup. Bahkan untuk
mengenal Tuhan saja tidak sempat
AA Gym
BEKERJA ADALAH PROSES
JUAL BELI
Karyawan menjual jasanya
Perusahaan membeli jasanya
Hubungannya bersifat Win-win
Hukum Ekonomi
Semakin baik kualitas barang/jasa
harganya semakin baik
Semakin tinggi permintaan harga
akan naik sebaliknya semakin
banyak penawaran (jumlah pencari
kerja) harga semakin turun
Jawaban untuk tantangan ini adalah :
MENJADI PRIBADI YANG UNGGUL
(8TH habit Steven
Covey)
Karyawan produktif banyak memberikan
kontribusi
Karyawan yang berkualitas adalah
karyawan yang produktif
Karyawan produktif aset perusahaan
Karyawan tidak produkti beban perusahaan
Kemajuan perusahaan tercipta hanya dengan
jalinan kerjasama yang harmonis, kerja keras serta
tingkat produktifitas yang tinggi dari seluruh
managemen dan karyawan
CIRI CIRI KARYAWAN YANG PRODUKTIF
JUJUR
: 1. Jujur kepada Tuhan
2. Jujur kepada diri sendiri
3. Jujur kepada orang lain
Bekerja dengan modal kejujuran akan
membangun kepercayaan
Kepercayaan landasan kerja sama untuk
mencapai kemajuan
TULUS
Bekerja tanpa adanya unsur paksaan
Bekerja akan terasa menyenangkan
Beban berat akan terasa ringan
Tidak banyak mengeluh
Setiap hasil pekerjaan adalah pancaran
hati nurani
Sehingga ada dorongan untuk
memberikan prestasi terbaik.
“Mengangkat batu satu kilo gram
akan terasa seberat 10 kg jika
dilakukan dengan keterpaksaan dan
keluhan”
LOYAL
Loyal kepada perusahaan, atasan,
bawahan dan rekan
Melaksanakan tugas dengan penuh
tanggung jawab
Perusahaan adalah lahan kita, harus
dijaga dan dirawat dg baik
Tidak memancing di air keruh
Tidak menggunting dalam lipatan
Menumbuhkan kepercayaan
DISIPLIN
Disiplin adalah cambuk pribadi yang membuat
seorang melesat maju
Disiplin merupakan bentuk kepatuhan kepada
ketentuan yang berlaku
Di masyarakat kedisiplinan akan menciptakan
keteraturan, misalnya di jalan
Displin di perusahaan misalnya :
Datang, istirahat, pulang tepat waktu,
Taat peraturan perusahaan
Bekerja sesuai prosedur/WI yang berlaku
Tidak menunda pekerjaan
Tidak mengobrol selama jam kerja
Akibat tidak disiplin :
Menyebabkan gangguan, kekacauan,
kerusakan, kecelakaan, membahayakan
Merugikan diri sendiri, orang lain,
perusahaan, masyarakat, negara dll.
ULET
- Melaksanakan tugas dengan penuh
semangat, tidak kenal lelah.
- Tidak mudah menyerah menghadapi
kesulitan
- Jika gagal, segera mencari cara lain
sampai berhasil
Orang ulet hanya berpikir : menang atau
menang. Gagal berarti keberhasilan yang
tertunda, pantang mundur
TERUS BELAJAR (asah gergaji, 7th habit
Steven Covey)
Jaman terus berubah peradaban semakin
maju
Teknologi terus berkembang
Tenaga kerja harus dapat mengikuti
perkembangan zaman dan kebutuhan
pasar
Karyawan hasrus terus belajar
- Belajar bisa dari, buku, dari teman, atasan,
bawahan, dari lingkungan dll
- Peraturan CPOB terus berkembang, harus
dipelajari
- Tidak belajar akan ketinggalan jaman, tersisih
- Belajar tidak hanya di sekolah, belajar bisa
dilakukan diman saja, dimana saja, kapan saja.
Contoh :
termometer jaman dahulu hanya ada termometer
gelas, sekarang digital
Mesin dahulu masih manual, sistem analog.
Sekarang serba digital, sudah pakai PLC
Dulu tidak ada validasi, sekarang harus
DAPAT BEKERJA SAMA
Bersinergi(6th habits, Steven Covey)
Dapat menjalin hubungan yang baik
dengan atasan, teman sejawat, bawahan
Hubungan yang baik adalah
- Saling pengertian
- Tenggang rasa, teposliro, solidaritas
- Saling membantu
- Saling melengkapi
Keberhasilan ditentukan oleh kemampuan
menjalin kerja sama
Tanpa kerja sama tugas tidak akan
terlaksana
INISIATIF DAN KREATIF
Menjalankan tugas tanpa menunggu
diperintah
Dapat memberikan saran terbaik
terhadap persoalan yang dihadapi
Selalu mencari cara supaya hasilnya
lebih baik
Saran dan inisiatif sesuai batas
kewenangannya
MEMBERIKAN LEBIH DARI YANG DIMINTA
Melaksanakan tugas dengan hasil lebih baik
dari yang diminta perusahaan/ pimpinan
Merupakan sifat karyawan unggul (8th habis
Steven A Covey)
Kunci untuk memenangkan persaingan
bebas
Kadang ada yang iri, mengatakan sok dsb
Biasanya orang type ini banyak dicari
“Tugas kita hanya memperbaiki niat dan
menyempurnakan ikhtiar, soal takdir biarlah
Allah yang mengurus” (AA Gym)
Keuntungan bagi Karyawan :
1. Prestasi bagus
2. Promosi
3. Dihormati, disegani
4. Nilai jual sebagai karyawan naik
5. Banyak dicari, banyak kesempatan
6. Menang persaingan
7. dll
Bagi perusahaan :
1. Effesiensi meningkat
2. Produktifitas meningkat
3. Ikut membangun perusahaan
TANTANGAN PERUSAHAAN
1. Globalisasi/perdagangan bebas
2. Daya beli masyarakat rendah
3. Persingan meningkat
4. Krisis BBM, Listrik dll
5. Stabilitas politik, kepastian hukum,
regulasi
TANTANGAN KARYAWAN
1. Jumlah tenaga kerja terus meningkat
2. Jumlah Lapangan kerja berkurang
3. Peraturan ketenagakerjaan
4. Membanjirnya tenaga kerja luar negri
5. Permintaan kualitasnya semakin tinggi
6. System outsourcing,
7. System maklon
8. System otomatisasi / system robotik
9. Biaya hidup tinggi
PELUANG
Bekerja di LN
Beberapa sektor Industri berkenbang
pesat misalnya : Sektor
telekomunikasi, sektor otomotif,
transportasi, entertaiment
Masuknya perusahaan LN misalnya
Petronas merupakan peluang
Kursus & pend ketrampilan makin
diminati
Sektor sektor informal
1.
2.
3.
4.
5.
7 KBIASAAN MANUSIA
EFEKTIF
Bersikap proaktif
Mulailah dengan tujuan akhir
Dahulukan yang utama
Berpikirlah menang dan menang
Berusaha untuk memahami baru
dipahami
6. Bersinergi
7. Asah gergaji
Steven A. Covey
Habit ke 8
8. Temukan suara (panggilan jiwa) dan
berilah ispirasi orang lain untuk
menemukannya (panggilan jiwanya)
Penyempurna : dari manusia efektif
menjadi manusia unggul
KESIMPULAN
MENJADI KARYAWAN PRODUKTIF
ADALAH KEHARUSAN AGAR DAPAT
EXIST DALAM PERSAINGAN YANG
SEMAKIN KETAT