KESEHATAN JIWA DI TEMPAT KERJA

advertisement
KESEHATAN JIWA DI TEMPAT
KERJA
UU KESEHATAN NO 23/92:24
• KESEHATAN JIWA DISELENGGARAKAN UNTUK
•
•
MEWUJUDKAN JIWA YANG SEHAT SECARA
OPTIMAL BAIK INTELEKTUAL/EMOSIONAL
MELIPUTI PEMELIHARAAN & PENINGKATAN
KESEHATAN JIWA, PENCEGAHAN &
PENANGGULANGAN MASALAH PSIKOSOSIAL &
GG JIWA
DILAKUKAN OLEH PERORANGAN, LINGKUNGAN
KELUARGA, SEKOLAH, PEKERJAAN,
MASYARAKAT DIDUKUNG SARANA PELAYANAN
KESEHATAN JIWA
• GANGGUAN MENTAL SALAH SATU
MASALAH KESEHATAN UTAMA
(DEGENERATIF, KANKER, KESEHATAN
MENTAL DAN KECELAKAAN)
• MUNCUL AKIBAT PERUBAHAN SERBA
CEPAT DAMPAK MODERNISASI &
INDUSTRIALISASI BERAKIBAT PADA TATA
NILAI, MORAL, ETIKA
FILOSOFI
• KETIDAK SEIMBANGAN HASIL YANG
DIHARAPKAN DENGAN KEMAMPUAN
• MERUPAKAN MASALAH PENTING
HUBUNGANNYA DG ECONOMIC LOSS
• GANGGUAN DIBAGI 2 : PSIKOSA & NON
PSIKOSA
• TANDA : INSIGHT; REALITY TESTING
ABILITY
KONDISI KESEHATAN JIWA
• KONDISI YANG SEPENUHNYA MENYADARI
•
•
KEMAMPUAN DIRI
MAMPU MENGATASI TEKANAN HIDUP YANG
WAJAR, MAMPU BEKERJA PRODUKTIF &
MEMENUHI KEBUTUHAN
BERPERAN SERTA DALAM LINGKUNGAN HIDUP,
MENERIMA DENGAN BAIK APA YANG ADA PADA
DIRINYA & MERASA NYAMAN DENGAN ORANG
LAIN
CONTOH GANGGUAN JIWA
NON PSIKOSA
1. NEUROASTHENIA
2. HYSTERIA
3. PHSYCOASTHENIA
4. GAGAP BICARA
5. NGOMPOL
6. PSYCHOPAT
7. GANGGUAN SEKSUAL
PSIKOSA
1. SHIZOPRENIA
2. PARANOIA
3. MANIAC DEPRESIV
CHRONIC HEALTH EFFECT
• Cardiovascular Diseases
• Gastrointestinal Problems
• Cancer
• Musculoskeletal Disorders
• Mental Illness
• Burnout
KAPAN & DI MANA
SERING TERJADI OLEH BBRPA KONDISI
• JENIS TUGAS
• TANGGUNG JAWAB SAFETY
• TANGGUNG JAWAB ORANG LAIN
• TANGGUNG JAWAB MATERIAL
• KERJA SENDIRIAN
• KERJA DENGAN BAHAN BERBAHAYA
• REPETISI/ POLA SAMA
• PENGAMBIL KEPUTUSAN
• PERHATIAN TINGGI, CEPAT TINDAK
• PENYESUAIAN MESIN/ BAN BERJALAN
• KETELITIAN TINGGI
• MELAKSANAKAN BERBAGAI TUGAS PADA
SAAT YANG SAMA
Criteria
Mental fatigue
Monotony
Satiation
Stress
Key
condition
Poor fit in
terms of
overload
preconditions
Poor fit in
terms
of underload
preconditions
Loss of
perceived
sense of
tasks
Goals
perceived
as
threatening
Mood
Tiredness
without
boredom
exhaustion
Tiredness
with
boredom
Irritability
Anxiety,
threat
aversion
Emotional
evaluation
Neutral
Neutral
Increased
affective
aversion
Increased
anxiety
Activation
Continuously
decreased
Not
continuously
decreased
Increased
Increased
Recovery
Time-consuming
Suddenly
after task
alternation
?
Long-term
disturbances
in recovery
Prevention
Task design,
training,
short-break
system
Enrichment
of job
content
Goal-setting
programmes
and job
enrichment
Job redesign,
conflict
and stress
management
LINGKUP PROGRAM
KESEHATAN JIWA DI INDUSTRI
• PEMERIKSAAN KESEHATAN JIWA: DETEKSI RISK
•
•
•
•
•
BEHAVIOUR & ADAPTIVE CAPACITY
PENGAWASAN ATAS PENYESUAIAN
PEKERJAAN,LINGKUNGAN KERJA PADA PEKERJA
PENGOBATAN
PENDIDIKAN KESWA
KONSULTASI PERENCANAAN & PEMBUATAN
TEMPAT KERJA
PELAPORAN & SISTEM INFORMASI
PENCEGAHAN GANGGUAN MENTAL
1.
•
•
•
•
2.
•
PRIMARY PREVENTION
REORGANISASI
PENINGKATAN MUTU LINGKUNGAN
PENINGKATAN KAPASITAS SDM
KENALI TANDA AWAL GANGGUAN
SECONDARY PREVENTION
PEMELIHARAAN PEKERJA BERMASALAH
•
•
•
3.
•
•
•
PELATIHAN TEKNIS RELAKSASI
KENALI TANDA GANGGUAN
KONSELOR ORGANISASI
TERTIARY PREVENTION
ADAPTASI LINGKUNGAN
KONSELING
PENGOBATAN
TEKNIK MANAJEMEN STRESS
•
•
•
•
•
•
•
•
NAFAS DALAM-DALAM
MEDITASI
YOGA
OLAHRAGA
LATIHAN RELAKSASI
MASSAGE
LIBURAN
DUKUNGAN SOSIAL
TEKNIK MENGURANGI
STRESS KERJA
• LATIHAN KETRAMPILAN KERJA
• LATIHAN HUBUNGAN INTERPERSONAL
• LATIHAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN &
•
•
•
•
•
PROBLEM SOLVING
TENTUKAN TUJUAN BERDASAR PRIORITAS
MENGURANGI KONFLIK
MANAJEMEN WAKTU
PSIKOTERAPI
PSIKOFARMAKA
INTERVENSI ORGANISASI
• REORGANISASI TUGAS KERJA
PENGAMBILAN KEPUTUSAN &
KREATIFITAS KERJA
• KOMUNIKASI ORGANISASI
• PROGRAM BANTUAN PEKERJA
• DUKUNGAN REKAN KERJA
• PENINGKATAN MUTU LINGKUNGAN,
ERGONOMI & KESELAMATAN KERJA
Download