Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu BAB I PENDAHULUAN

Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
BAB I
PENDAHULUAN
I.1 Latar Belakang
Dengan ditetapkannya UU No. 25 tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan
Pembangunan Nasional (SPPN), diamanatkan bahwa setiap daerah harus menyusun
rencana pembangunan daerah secara sistematis, terarah, terpadu, menyeluruh
dan
tanggap terhadap perubahan, dengan jenjang perencanaan yaitu perencanaan jangka
panjang, perencanaan jangka menengah maupun perencanaan tahunan. Untuk setiap
daerah (kabupaten/kota) harus menetapkan Rencana Pembangunan Jangka Panjang
(RPJP) Daerah, Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) Daerah dan
Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD).
Sementara itu paralel dengan pembuatan Rencana Kerja Pemerintah Daerah
(RKPD), sesuai dengan pasal 7 UU Nomor 25 tahun 2004 juga mewajibkan setiap
SKPD membuat dan memiliki Rencana Kerja (Renja) SKPD, yang disusun dengan
berpedoman kepada Renstra SKPD dan mengacu kepada RKPD. Sedangkan RKPD
dijadikan dasar penyusunan Rancangan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah
(RAPBD), Kebijakan Umum Anggaran (KUA) dan Prioritas dan Plafon Anggaran
Sementara (PPAS).
Rencana Pembangunan Tahunan Satuan Kerja Perangkat Daerah, yang
selanjutnya disebut Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah(Renja-SKPD),
adalah dokumen perencanaan Satuan Kerja PerangkatDaerah untuk periode 1 (satu)
tahun. Sebagai dokumen rencana tahunan Satuan Kerja Perangkat Daerah,Renja
Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu. mempunyai arti yang strategis dalam
mendukung penyelenggaraan program pembangunan tahunan pemerintahan daerah
mengingat beberapa hal sebagai berikut :
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 1
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
1. Renja SKPD merupakan dokumen yang secara substansial penerjemahan dari visi,
misi dan program Satuan Kerja Perangkat Daerah yang ditetapkan dalam Rencana
Strategis (Renstra) Instansi sesuai arahan operasional dalam Rencana Kerja
Pemerintah Daerah (RKPD).
2. Renja merupakan acuan SKPD untuk memasukkan program kegiatan kedalam
KUA, PPAS dan perencanaan program kegiatan yang akan dilaksanakan dalam
Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) tahun 2014.
3. Renja SKPD merupakan salah satu instrumen untuk evaluasi pelaksanaan program
kegiatan Instansi untuk mengetahui sejauh mana capaian kinerja yang tercatum dalam
Rencana Kinerja Tahunan sebagai wujud dari kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah.
Tahun 2014 ini merupakan titik awal pencapaian tujuan dan sasaran yang
telah ditetapkan dalam Perencanaan Strategis (Renstra). Mengingat arti strategis
dokumen Renja SKPD dalam mendukung penyelenggaraan program pembangunan
tahunan pemerintah daerah, maka sejak awal tahapan penyusunan hingga penetapan
dokumen Renja SKPD harus mengikuti tata cara dan alur penyusunannya
sebagaimana tertuang dalam Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang
Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan
Rencana
Pembangunan Daerah.
Rencana Kerja Pembangunan Daerah Tahun 2014 antara lain :
1. Disusun berdasarkan evaluasi pelaksanaan Renja tahun sebelumnya dan mengacu
RKPD tahun berkenaan.
2. Program dalam Renja
harus sesuai dengan
program
prioritas sebagaimana
tercantum dalam Misi RPJMD pada tahun berkenaan.
3. Program dan kegiatan dalam Renja SKPD harus
Kegiatan yang disepakati oleh seluruh pemangku
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
selaras dengan program dan
kepentingan
dalam forum
Page 2
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
Musrenbang.
4. Program dan kegiatan dalam Renja dilengkapi dengan indikator kinerja hasil
(outcome), indikator kinerja keluaran (output) dan dilengkapi dengan pendanaan
yang menunjukkan prakiraan maju.
Untuk dapat mewujudkan Visi dalam melaksanakan Sasaran dan Kebijakan
Strategis tersebut, Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu menyusun Rencana
Kerja Tahun 2014. Penyusunan Renja SKPD Tahun 2014 merupakan penjabaran
tahun ke -2 dari RPJMD 2013-2018. . Renja SKPD yang telah tercantum dalam KUA
dan PPAS digunakan sebagai dasar dalam penyusunan Rancangan Kerja dan
Anggaran SKPD.
I.2 Landasan Hukum
Adapun yang menjadi Landasan hukum Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu
Dalam menyusunan Rencana Kerja Tahun 2014 adalah sebagai berikut :
1. Undang-Undang Drt. Nomor 6 Tahun 1956 tentang Pembentukan Daerah Otonom
Kota Kecil Dalam Lingkungan Daerah Propinsi Sumatera Selatan (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 1956 Nomor 57, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 1091) sebagaimana telah ditetapkan menjadi UndangUndang dengan Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1959 tentang Penetapan
Undang-Undang Darurat No. 4 Tahun 1956 (Lembaran Negara Tahun 1956 No.
55), Undang-Undang Darurat No. 5 Tahun 1956 (Lembaran Negara Tahun 1956
No. 56) Dan Undang-Undang Darurat No. 6 Tahun 1956 (Lembaran-Negara
Tahun 1956 No. 57) Tentang Pembentukan Daerah Tingkat II Termasuk
Kotapraja, Dalam Lingkungan Daerah Tingkat I Sumatera Selatan, Sebagai
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 3
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
Undang-Undang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1959 Nomor 73,
Tambahan Lembaran Negara Nomor 1821);
2. Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1967 tentang Pembentukan Propinsi Bengkulu
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1967 Nomor 19, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2828);
3. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4286);
4. Undang-Undang Nomor 1 Ta
5. hun 2004 tentang Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2004 Nomor 5, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4355);
6. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan Dan
Tanggung Jawab Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2004 Nomor 66, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4400);
7. Undang-Undang Nomor
25 tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan
Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004
Nomor 104, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesa Nomor 4421);
8. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah (Lembaran
Negara Republik Indonesia tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor
37) sebagaimana telah
diubah
terakhir dengan
Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua Atas UndangUndang Nomor 32 tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor
59, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4844);
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 4
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
9. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan Antara
Pemerintah Pusat dan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2004 Nomor
126, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4428);
10. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka
Panjang Nasional Tahun 2005-2025 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2007 Nomor 33, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4700);
11. Undang-Undang Nomor
26 Tahun 2007 tentang Penataan Ruang (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 68, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4725);
12. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2009 tentang Pajak Daerah dan Retribusi
Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor
130,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5049);
13. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 2004 tentang Penyusunan Rencana Kerja
Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor
74,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4405);
14. Peraturan Pemerintah Nomor
55 Tahun 2005 tentang Dana Perimbangan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor
137, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4575);
15. Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2005 tentang Sistem Informasi Keuangan
Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
138,
4576) sebagaimana
telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2010 tentang
Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2005 tentang Sistem
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 5
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
Informasi Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010
Nomor 110, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5155);
16. Peraturan Pemerintah Nomor 57 Tahun 2005 tentang Hibah Kepada Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor
139, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4577);
17. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan
Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 40, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4585);
18. Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2005 tentang Pedoman Penyusunan dan
Penerapan Standar Pelayanan Minimal (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2005 Nomor
150, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4585);
19. Peraturan Pemerintah Nomor 79 Tahun 2005 tentang Pedoman Pembinaan dan
Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2005 Nomor
65, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4593);
20. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2006 tentang Pengelolaan Barang Milik
Negara/Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 20,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4609) sebagaimana
telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2008 tentang
Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2006 Tentang Pengelolaan
Barang Milik Negara/Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008
Nomor 78, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4855);
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 6
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
21. Peraturan Pemerintah Nomor
8 Tahun 2006 tentang Laporan Keuangan dan
kinerja Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006
Nomor 25, Tambahan lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4614);
22. Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2006 tentang Tata Cara Pengendalian
dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2006 Nomor
96, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4663);
23. Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2006 tentang Tata Cara Penyusunan
Rencana Rencana Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2006 Nomor 97, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4664);
24. Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 2007 tentang Laporan Penyelenggaraan
Pemerintahan Daerah Kepada Pemerintah, Laporan Keterangan Pertanggung
Jawaban Kepala Daerah Kepada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, dan Informsi
laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah Kepada Masyarakat (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 19, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4963);
25. Peraturan Pemerintah
Pemerintahan
Antara
Nomor
38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan
Pemerintah,
Pemerintahan
Daerah
Provinsi,
dan
Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2007 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4737);
26. Peraturan Pemerintah
Nomor
41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat
Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 97, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4664);
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 7
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
27. Peraturan Pemerintah Nomor
6
Tahun 2008 tentang Pedoman Evaluasi
Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia
tahun 2008 Nomor 19, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4815);
28. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 2008 tentang Dekosentrasi dan Tugas
Pembantuan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor
20,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4816);
29. Peraturan Pemerintah Nomor
8
Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara
Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan
Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor
21,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4817);
30. Peraturan Pemerintah Nomor
26
Tahun 2008 tentang Rencana Tata Ruang
Wilayah Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor
32, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3776);
31. Peraturan Presiden Nomor 5 Tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan Jangka
Menengah Nasional Tahun 2010-2014;
32. Peraturan Daerah Nomor 4 Tahun 2008 tentang Rencana Pembangunan Jangka
Panjang Daerah Provinsi Bengkulu Tahun 2005-2025 (Lembaran Daerah );
33. Peraturan Daerah Nomor 4 Tahun 2011 tentang Rencana Pembangunan Jangka
Menengah Provinsi Bengkulu Tahun 2010-2015(Lembaran Daerah Kota
Bengkulu Tahun 2011 Nomor 04);
34. Peraturan Daerah Kota Bengkulu Nomor 01 Tahun 2010 Tentang Rencana
Pembangunan
Jangka
Panjang
(RPJPD)
Kota
Bengkulu
Tahun
2007-
2027(Lembaran Daerah Kota Bengkulu Tahun 2010 Nomor 01);
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 8
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
35. Peraturan Daerah Kota Bengkulu Nomor 14 Tahun 2012 Tentang Rencana Tata
Ruang Wilayah Kota Bengkulu Tahun 2012-2032 (Lembaran Daerah Kota
Bengkulu Tahun 2012 Nomor 14);
.
I.3 Maksud dan Tujuan
Maksud dari penyusunan Rencana Kerja ini adalah sebagai panduan dalam
mengevaluasi pelaksanaan program / kegiatan tahun 2012, dan perencanaan program /
kegiatan yang akan dilaksanakan dalam Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) Badan
Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu tahun 2014.
Sedangkan
tujuan
disusunnya
Rencana
Kerja
SKPD
adalah
untuk
memasukkan program / kegiatan yang ada di Rencana Kerja (RENJA) ke dalam
Kebijakan Umum Anggaran dan Prioritas Plafon Anggaran Sementara (KUA-PAS)
Tahun 2014. Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu tahun 2014.
I.4 Sistematika Penulisan
Sistematika Renja Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu tahun 2014.
meliputi :
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 9
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
BAB II
EVALUASI
PELAKSANAAN RENCANA KERJA SKPD TAHUN LALU
II.1 Evaluasi Pelaksanaan Rencana Kerja Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD
Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu
tahun 2014
adalah penjabaran perencanaan tahunan dan Rencana Strategis Badan Kepegawaian
Daerah Kota Bengkulu.
Tercapai tidaknya pelaksanaan kegiatan – kegiatan atau
program yang telah disusun dapat dilihat berdasarkan laporan Akuntabilitas Kinerja
Pemerintah. Akuntabilitas merupakan suatu bentuk perwujutan kewajiban untuk
mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan misi organisasi
dalam pencapaian tujuan – tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan melalui suatu
media pertanggungjawaban yang dilaksanakan secara periodik.
Terkait dengan hal tersebut Rencana Kerja (RENJA) Badan Kepegawaian
Daerah Kota Bengkulu
ini menyajikan dasar pengukuran kinerja kegiatan dan
Pengukuran Kinerja Sasaran dari hasil apa yang telah diraih atau dilaksanakan oleh
Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu.selama tahun 2013 dan perkiraan target
tahun 2014.
Pengukuran kinerja kegiatan dan Pengukuran Kinerja Sasaran melalui tahapan
sebagai berikut :
A. Penetapan Indikator Kinerja
Penetapan indikator kinerja merupakan ukuran kuantitatif dan kualitatif yang
menggambarkan tingkat pencapaian suatu kegiatan yang telah ditetapkan. Indikator
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 10
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
kinerja kegiatan meliputi indikator masukan, keluaran dan hasil. Indikator-indikator
tersebut dapat berupa dana, sumber daya manusia, laporan, buku dan sebagainya.
Penetapan indikator kinerja ini diikuti dengan penetapan besarnya indikator kinerja
untuk masing – masing jenis indikator yang telah ditetapkan.
B. Capaian Analisis Kinerja
Pengukuran kinerja dilakukan dengan menggunakan indikator kinerja
kegiatan. Pengukuran ini dilakukan dengan memanfaatkan data kinerja. Adapun
capaian analisis kinerja dan rekapitulasi pelaksanaan renja sebagaimana terlampir
Evaluasi Kegiatan Tahun 2012
II.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
Badan Kepegawaian Daerah adalah instansi yang melayani segala kegiatan
yang berhubungan dengan Pengangkatan CPNS, Pembinaan Pegawai, Kenaikan
Pangkat, Pengangkatan dalam jabatan fungsional dan struktural, kesejahteraan
pegawai,
pendidikan
dan
pelatihan
prajabatan,
pendidikan
dan
pelatihan
Kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan teknis fungsional serta pensiun sebagai
mana tertuang dalam Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang perubahan atas
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang pokok-pokok kepegawaian.
Berdasarkan Undang-Undang di atas maka sebagai instansi yang dipercaya untuk
melayani Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Pemerintah Kota Bengkulu Badan
Kepegawaian Daerah mempunyai Visi Menjadi Pelayan Prima Bagi Semua Pegawai
Negeri Sipil Kota Bengkulu dalam bidang Kepegawaian.
A. TUGAS POKOK
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 11
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu sesuai dengan Perda Nomor 10
Tahun 2008 tentang Pembentukan Susunan Organisasi Lembaga Teknis Daerah
Kota
Bengkulu
mempunyai
tugas
pokok
membantu
Walikota
dalam
penyelenggaraan Pemerintahan Kota dalam melaksanakan Penyusunan dan
Pelaksanaan Kebijakan daerah di bidang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan.
B. FUNGSI
Sebagai pelayan masyarakat Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu
mempunyai fungsi sebagai :
•
Perumusan program di bidang kepegawaian.
•
Penyiapan bahan dalam penyusunan Peraturan Perundang-Undangan daerah
di bidang kepegawaian.
•
Penyiapan dan pelaksanaan pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian
pegawai negeri sipil daerah sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang
ditetapkan dalam Peraturan Perundang-undangan.
•
Pelayanan administrasi dalam jabatan struktural atau fungsional sesuai
dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan Peraturan Perundangundangan yang berlaku.
•
Penyiapan dan penetapan gaji, tunjangan, pemberian kesejahteraan dan
pensiun pegawai negeri sipil daerah.
•
Perencanaan dan penyiapan kebijakan teknis pengembangan kepegawaian
daerah.
•
Perencanaan Sistem Informasi kepegawaian daerah dan penyiapan informasi
kepegawaian daerah kepada BKN.
•
Perencanaan dan Pengelolaan pembinaan dan kesejahteraan pegawai.
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 12
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
•
Pelaksanaan tugas lain yang diberikan Walikota sesuai dengan Tugas dan
Fungsinya.
C. VISI DAN MISI
1. Visi
Visi Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu adalah
PENYELENGGARA MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
BERBASIS KOMPETENSI MENUJU TERCIPTANYA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
PROFESIONAL DAN SEJAHTERA”
2. Misi
Guna mewujudkan visi tersebut, ditetapkan misi Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu sebagai berikut :
PERTAMA
: Meningkatkan kualitas perencanaan pengembangan pegawai dan
data kepegawaian
KEDUA : Meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur melalui
pendidikan dan latihan (Diklat) Aparatur
KETIGA : Mewujudkan Penataan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan
sesuai kompetensinya
KEEMPAT : Meningkatkan Pembinaan Aparatur dalam rangka mendorong
peningkatan disiplin, kinerja dan kesehjateran pegawai untuk
mewujudkan PNSD yang berprestasi tinggi
KELIMA : Meningkatkan pelayanan prima administrasi kepegawaian dalam
rangka mewujudkan pelayanan administrasi yang tepat didukung
oleh penyajian data dan informasi kepegawaian yang akurat
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 13
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
D. PROGRAM KERJA
Program kerja adalah merupakan suatu proses jumlah dan jenis sumber daya yang
diperlukan dalam rangka pelaksanaan suatu rencana tahunan.
Program Badan Kepegawaian Daerah tersebut tercermin sebagai berikut :
1.
Pelayanan Administrasi Keuangan dan Perkantoran
2.
Fasilitasi pindah/tugas PNS
3.
Pendidikan Kedinasan
4.
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur
5.
Pembinaan dan Pengembangan Aparatur.
P E L A K S A N A AN K E G I A T A N
A.
BAGIAN SEKRETARIAT
Sekretariat mengendalikan tugas-tugas di bidang pengelolaan pelayanan
kesekretariatan
yang
meliputi
pengkoordinasian
penyusunan
program,
pengelolaan administrasi umum kepegawaian serta pengelolaan keuangan.
Sekretariat mempunyai tugas dan fungsi sebagai berikut :
1. penyusunan rencana/program kegiatan sekretariat.
2. pembagian tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai bidang
tugasnya.
3. pemeriksanan dan penilaian hasil kerja bawahan
4. penghimpunan dan mempelajari peraturan perundang-undangan yang
berkaitan dengan bidang tugasnya
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 14
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
5. penetapan penyusunan rencana dan program kerja pengelolaan
pelayanan kesekretariatan
6. penetapan rumusan kebijakan pelayanan administrasi badan
7. penetapan rumusan kebijakan administrasi umum dan kerumahtanggaan
8. penetapan rumusan kebijakan pengelolaan administrasi kepegawaian
9. penetapan rumusan kebijakan pengelolaan administrasi keuangan
10. penetapan rumusan kebujakan pengkoordinasian publik pelaksanan tugas
badan
11. pelaksanaan koordinasi dengan intern unit dan dinas/instansi terkait
12. penyusunan dan penyampaian laporan pelaksanaan tugas sebagai bahan
pertanggung jawaban kepada atasan
13. pelaksanaan tugas lain yang diberikan atasan
Kegiatan yang dilakukan di Sekretariat antara lain :
a. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan
b. Penyediaan Alat Tulis Kantor
c. Penyediaan barang Cetakan dan Penggandaaan
d. Penyediaan Makanan dan Minuman
e. Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah
f. Peningkatan Ketrampilan dan profosionalisme
B. BIDANG MUTASI DAN FUNGSIONAL
Bidang Mutasi dan Fungsional mengendalikan tugas-tugas di bidang
pengelolaan pelayanan mutasi dan fungsional yang meliputi pengkoordinasian
penyusunan program, pengelolaan administrasi umum kepegawaian serta
pengelolaan keuangan. Bidang mutasi dan fungsional mempunyai tugas dan
fungsi sebagai berikut :
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 15
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
1. penyusunan rencana/program kegiatan bidang mutasi dan fungsional.
2. pembagian tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai bidang
tugasnya.
3. pemeriksanan dan penilaian hasil kerja bawahan
4. penghimpunan dan mempelajari peraturan perundang-undangan yang
berkaitan dengan bidang tugasnya
5. penetapan perumusan kebijakan pengelolaan dan pelayanan mutasi dan
fungsional
yang
meliputi
perumusan
pengadaan,
pemindahan,
kepangkatan dan pemberhentian pegawai
6. perumusan sasaran pelaksanaan tugas dibidang pengelolaan, pelayanan
mutasi dan fungsional
7. pengkoordinasian perencanaan teknis di bidang pengelolaan, pelayanan
mutasi dan fungsional
8. pembinaan dan pengarahan pelaksanaan tugas dibidang pengelolaan,
pelayanan mutasi dan fungsional.
9. pelaksanaan koordinasi dengan intern unit dan dinas/instansi terkait
10. penyusunan dan penyampaian laporan pelaksanaan tugas sebagai bahan
pertanggung jawaban kepada atasan
11. pelaksanaan tugas lain yang diberikan atasan
Kegiatan yang dilakukan di Bidang mutasi dan fungsional, untuk kenaikkan
pangkat periode bulan April dan Oktober tahun 2012 adalah sebagai berikut :
No
Jenis Kepegawaian
Jumlah
1.
PNS Struktural
199 Orang
2.
PNS Fungsional Guru
481 Orang
3.
PNS Fungsional Penyuluh Pertanian
11 Orang
4.
PNS Fungsional Penyuluh KB
10 Orang
5.
PNS Penyesuaian Ijazah
87 Orang
6.
PNS fungaional Kesehatan
52 Orang
Ket
g. Pemberkasan CPNSD
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 16
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
Untuk tahun 2012 ini Badan Kepegawaian Daerah Kota telah melaksanakan dua
kali pemberkasan yaitu untuk formasi Calon pegawai tahun 2010 sebanyak 236
orang, Sedangkan untuk Tahun Anggaran 2012 BKD Kota Bengkulu tidak
mendapatkan formasi CPNS karena adanya moratorium PNS dari Kementerian
Pendayagunbaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan – RB).
B. BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
Bidang Formasi dan Pengembangan Pegawai mengendalikan tugas-tugas di
bidang formasi dan pengembangan kepegawaian yang meliputi formasi, data
dan pengemabngan kepegawaian. Bidang formasi dan pengembangan pegawai
mempunyai tugas dan fungsi sebagai berikut :
1. penyusunan
rencana/program
kegiatan
bidang
formasi
dan
pengembangan pegawai.
2. pembagian tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai bidang
tugasnya.
3. pemeriksanan dan penilaian hasil kerja bawahan
4. penghimpunan dan mempelajari peraturan perundang-undangan yang
berkaitan dengan bidang tugasnya
5. penyelenggaraan pelaksanaan tugas dibidang formasi dan pengembangan
kepegawaian
yang
meliputi
penyusunan
formasi,
data
dan
formasi
dan
pengembangan kepegawaian.
6. pengkoordinasian
perencanaan
teknis
di
bidang
pengembangan kepegawaian.
7. pelaksanaan koordinasi dengan intern unit dan dinas/instansi terkait
8. penyusunan dan penyampaian laporan pelaksanaan tugas sebagai bahan
pertanggung jawaban kepada atasan
9. pelaksanaan tugas lain yang diberikan atasan
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 17
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
Untuk tahun 2012 Kegiatan yang dilakukan di Bidang formasi dan
pengembangan karir antara lain :
1. Mutasi Pegawai
Untuk menata pegawai dalam lingkungan Pemerintah Kota Bengkulu Badan
Kepegawaian Kota Bengkulu dalam tahun 2012
ini juga telah melakukan
beberapa kali mutasi yang sifatnya peningkatan karir dan rolling staf.
No
Eselon
Jumlah
(Orang)
1
II
43
2
III
130
3
IV
309
.
Sedangkan mutasi yang dilakukan terhadap PNS non eselon , adalah sebagai
berikut :
No
Non Eselon
Jumlah
(Orang)
1
Kepala Sekolah/TU
95
2
Staf
59
D. PEMBINAAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI
Bidang pembinaan dan kesejahteraan pegawai mengendalikan tugas-tugas di
bidang pembinaan dan
kesejahteraan pegawai. Bidang pembinaan dan
kesejahteraan pegawai mempunyai tugas dan fungsi sebagai berikut :
1. penyusunan
rencana/program
kegiatan
bidang
pembinaan
dan
kesejahteraan pegawai.
2. pembagian tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai bidang
tugasnya.
3. pemeriksanan dan penilaian hasil kerja bawahan
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 18
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
4. penghimpunan dan mempelajari peraturan perundang-undangan yang
berkaitan dengan bidang tugasnya
5. penyusunan bahan dalam rangka penyelesaian masalah kepegawaian
yang berhubungan dengan pelanggaran peraturan kepegawaian
6. penyusunan bahan dan penyelesaian masalah yang berhubungan dengan
pelanggaran disiplin pegawai
7. penyusunan bahan dan penyelesaian permohonan izin perkawainan dan
perceraian PNS
8. penyiapan bahan penyusunan, bahan kebijaksanaan pedoman dan teknis
dalam usaha peningkatan kesejahteraan pegawai
9. penyelesaian Karpeg, Taspen, Karis dan Karsu
10. Pelayanan kenaikan gaji berkala
11. pelaksanaan koordinasi dengan intern unit dan dinas/instansi terkait
12. penyusunan dan penyampaian laporan pelaksnaan tugas sebagai bahan
pertanggung jawaban kepada atasan
13. pelaksanaan tugas lain yang diberikan atasan
Kegiatan yang dilakukan di Bidang pembinaan dan kesejahteraan pegawai
antara lain :
No
Jenis Pensiun
Jumlah
1.
Batas usia pensiun ( BUP )
63 Orang
2.
Pensiun janda atau duda
20 Orang
Untuk pelayanan bidang kepegawaian Badan kepegawaian daerah kota
Bengkulu juga telah memberikan pelayanan bagi pegawai lingkungan Kota berupa
pengurusan Kartu Pegawai ( Karpeg ) dan Kartu Istri / Suami ( karis dan karsu ) untuk
tahun 2012 telah mengeluarkan :

Kartu pegawai
: 222 buah

Kartu Istri
:

Kartu suami
74 buah
: 183 buah
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 19
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
Dalam tahun 2012
Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai juga telah
melakukan pembinaan terhadap pegawai dilingkungan Pemerintah Kota Bengkulu,
hal ini dapat dilihat dari :
E.

Dikeluarkan Surat Keputusan perceraian
: 9 buah

Surat Keputusan dalam Proses
: 8 buah

Pelanggaran Disipilin lain
: 2 buah
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Bidang pendidikan dan pelatihan mengendalikan tugas-tugas di bidang
pengelolaan dan pelayanan pendidikan dan pelatihan aparatur yang melipti
diklat jabatan, teknis dan fungsional. Bidang pendidikan dan pelatihan
mempunyai tugas dan fungsi sebagai berikut :
1. penyusunan rencana/program kegiatan bidang pendidikan dan pelatihan
pegawai.
2. pembagian tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan sesuai bidang
tugasnya.
3. pemeriksanan dan penilaian hasil kerja bawahan
4. penghimpunan dan mempelajari peraturan perundang-undangan yang
berkaitan dengan bidang tugasnya
5. penetapan rumusan di bidang diklat
6. pengkoordinasian perencanaan teknis di bidang pengelolaan dan
pelayanan diklat
7. pembinaan dan pengarahan pelaksanaan dibidang pengelolaan dan
pelayanan diklat
8. pelaksanaan koordinasi dengan intern unit dan dinas/terkait
9. penyusunan dan penyampaian laporan pelaksnaan tugas sebagai bahan
pertanggungjawaban kepada atasan
10.
pelaksanaan tugas lain yang diberikan atasan
Kegiatan yang telah dilakukan di Bidang pendidikan dan pelatihan pegawai
antara lain :
a. Prajabatan Golongan II bagi CPNSD formasi umum
diikuti sebanyak 73
orang
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 20
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
b. Prajabatan Golongan III bagi CPNSD formasi umum diikuti sebanyak 162
orang
c. Ujian Penyesuaian ijazah (swadana) ikuti sebanyak 266 orang
d. Bantuan Pendidikan dan pelatihan tekhnis bagi 5 Orang PNS
e.
Bantuan tugas belajar bagi PNS untuk 8 orang
f. Seleksi penerimaan Praja STPDN yang diikuti 64 Peserta
g.
Seleksi penerimaan calon Mahasiswa Kedokteran Unib yang diikuti 34
Peserta.
KETATAUSAHAAN
Bagian Tata Usaha menyelenggarakan fungsi pengelolaan administrasi umum,
pengelolaan administrasi kepegawaian, penyusunan program dan pengelolaan
administrasi keuangan.
A.
Sub Bagian Umum
Subbag Umum mempunyai tugas melaksanakan urusan rumah tangga dinas,
inventarisir perlengkapan, surat menyurat, kehumasan dan organisasi tat laksana,
kepegawaian, masing-masing rincian sebagai berikut :
1.
Urusan Rumah Tangga dan Inventarisir perlengkapan
Melaksanakan pemeliharaan gedung kantor serta peralatan dan barang-barang
inventarisir serta perlengkapannya. Data tentang barang-barang inventarisir
Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu meliputi : Kendaraan bermotor
(roda 2 dan roda 4), meubelair (meja, kursi, lemari, filling kabinet), komputer,
laptop, printer, ATK dll
2.
Surat Menyurat
Dalam administrasi surat menyurat Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu
menggunakan aturan Ketata Usahaan Naskah dinas meliputi penerimaan,
pendistribusian, ekspedisi, penggagendaan, pengadministrasia dan pengarsipan.
Keadaan surat menyurat tahun 2012 , didapati adanya surat masuk sebanyak
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 21
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
2.167 lembar dan surat keluar sebanyak 1.166 lembar, sebagaimana dapat dilihat
pada tabel berikut :
NO
JENIS SURAT
SURAT MASUK
(lembar)
1.
Penting
153
2.
Biasa
3.
SK
114
4.
Teguran
93
5.
Undangan
170
6.
Rahasia
33
1.604
Jumlah
3.
2.167
Kehumasan dan Organisasi Tata Laksana
Dalam hal kehumasan dan organisasi tata laksana Badan Kepegawaian daerah
Kota Bengkulu pada tahun 2009 berjalan sebagaimana mestinya, dan
berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 dan Peraturan daerah
kota Bengkulu Nomor 10 Tahun 2008 Badan Kepegawaian Daerah Kota
Bengkulu telah dapat menyusun uraian tugas sebagaimana tercantum dalam
keputusan tersebut.
4.
Jumlah dan Status Pegawai
Jumlah dan Status Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Daerah Kota
Bengkulu Tahun 2012
NO
STATUS
PEGAWAI
GOLONGAN
JUMLAH
I
II
III
IV
5
1.
Pegawai Negeri Sipil
-
9-
33
2.
Honorer
-
-
-
Total
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
47
3
3
50
Page 22
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
5.
Kenaikan Pangkat, Kenaikan Gaji Berkala, MPP dan Pensiun
Selama periode tahun 2012 di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kota
Bengkulu terjadi kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala dan pensiun.
Kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala dan pensiun dapat dilihat pada tabel
berikut :
Data kenikan pangkat, Kenaikan Gaji Berkala, MPP dan pensiun Pegawai
Badan Kepegawaian daerah Kota Bengkulu
NO
6.
URAIAN
GOLONGAN
JUMLAH
I
II
III
IV
1.
Kenaikan Pangkat
-
1
4
-
4
2.
Kenaikan gaji Berkala
-
3
5
-
8
3.
MPP
-
-
-
-
-
4.
Pensiun
-
-
-
-
-
Mutasi Jabatan dan Pindah Tugas
Mutasi Jabatan dan Pindah Tugas Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota
Bengkulu Tahun 2012
NO
7.
URAIAN
GOLONGAN
JUMLAH
I
II
III
IV
1.
Mutasi Jabatan
-
-
2
-
-
2.
Pindah Tugas
-
-
-
-
-
3.
Ikut Suami
-
-
-
-
-
Pengembangan Karier (Pendidikan Penjenjangan, Kursus dan Tugas belajar)
Selama periode tahun 2012
pegawai Badan Kepegawaian daerah Kota
Bengkulu telah mengikuti pendidikan penjenjangan, kursus dan tugas belajar
dapat dilihat pada tabel berikut :
Jumlah pegawai yang mengikuti penjenjangan, kursus dan tugas belajar
Tahun 2012
NO
URAIAN
GOLONGAN
I
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
II
III
JUMLAH
IV
Orang
Page 23
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
8.
1.
Diklat Pim IV
-
-
-
-
-
2.
Diklat Pim III
-
-
-
-
-
3.
Kursus
-
-
3
2
5
4.
Tugas Belajar
-
-
1
-
1
5.
Izin Belajar
-
-
6
1
7
Cuti Pegawai
Selama periode tahun 2012 pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota
Bengkulu yang melaksanakan cuti dan dapat dilihat pada tabel berikut :
NO
URAIAN
GOLONGAN
JUMLAH
I
II
III
IV
Orang
1.
Cuti Tahunan
-
-
3
1
4
2.
Cuti Bersalin
-
-
3
-
3
3.
Cuti karena alasan penting
-
-
2
-
2
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Cuti besar
4.
Cuti Sakit
5.
B.
SUB BAGIAN PENYUSUNAN PROGRAM
Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu tahun 2012 mempunyai 5 (lima )
program kerja yang dijabarkan dalam 17 (tujuh belas) kegiatan. Dan pada tahun
2012 program dan kegiatan masuk dalam DPA-SKPD Badan Kepegawaian
Daerah Kota Bengkulu Tahun 2012 .Bagian penyusunan Program membuat
Laporan Tahunan, LAKIP, menyusun RKA,DPA BKD dan Renstra Badan
sebagai bahan koordinasi dan laporan kepada atasan.
C.
SUB BAGIAN KEUANGAN
Pada Tahun 2012 untuk membiayai selama program dan kegiatan sesuia
dengan tugas pokok dan fungsi Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu
disediakan Anggaran sebesar Rp. 2.691.383.000,- (Dua Milyar Enam Ratus
Sembilan Puluh Satu Juta Tiga Ratus Delapan Puluh Tiga Ribu Rupiah).
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 24
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
Realisasi Keuangan per 01 Januari 2013 adalah sebesar
2.644.762.348
( Dua Milyar Enam Ratus Empat Puluh Empat Empat Juta Tujuh Ratus Enam
Puluh Dua Ribu Tiga Ratus Empat Puluh Delapan Rupiah ). Atau 98,27 %
sehingga dengan demikian terdapat sisa dana sebesar Rp. 46.620.652 (Empat
Puluh Enam Juta Enam Ratus Dua Puluh Ribu Enam Ratus Lima Puluh Dua
Rupiah .
D.
STRUKTUR ORGANISASI
Struktur Organisasi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Kota Bengkulu
mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor : 41 tahun 2007 tentang Struktur
Organisasi Perangkat daerah dan Struktur Organisasi Badan Kepegawaian
daerah Kota Bengkulu mengacu pada Peraturan daerah Kota Bengkulu Nomor
10 tahun 2008.
II.4
Review Terhadap Rancangan Awal RKPD
Perencanaan kinerja merupakan proses penjabaran dari sasaran dan program
yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis Badan Kepegawaaian Daerah Kota
Bengkulu, yang akan dilaksanakan melalui berbagai kegiatan tahunan. Dalam
Dokumen Rencana Kinerja memuat informasi tentang sasaran yang ingin dicapai
berikut indikator kinerja sasaran, dan rencana capaiannya yang merupakan
representasi tugas pokok dan fungsi Badan Kepegawaaian Daerah Kota Bengkulu
. Disamping itu, dokumen rencana kerja juga memuat informasi tentang
program, kegiatan serta kelompok indikator kinerja dan rencana capaiannya. Melalui
dokumen kinerja ini akan di ketahui keterkaitan antara kegiatan dengan sasaran,
kebijakan dengan programnya, serta keterkaitan dengan kegiatan – kegiatan yang
dilaksanakan pada Badan Kepegawaaian Daerah Kota Bengkulu.
II.5 Penelaahan Usulan Program Dan Kegiatan Masyarakat
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 25
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
Badan Kepegawaaian Daerah Kota Bengkulu dalam pembuatan program
kegiatan dengan memperhatikan usulan-usulan program dan kegiatan yang diusulkan
oleh para pemangku yang berkepentingan akan tetapi tidak ada usulan dari kelompok
masyarakat, LSM, Asosiasi-Asosiasi, Perguruan Tinggi dan lain-lainnya.
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 26
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
BAB III
TUJUAN, SASARAN DAN PROGRAM KEGIATAN
III.1 Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional
Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu
belum melaksanakan telaahan
arah kebijakan dan prioritas pembangunan nasional .
III. 2 Tujuan Dan Sasaran Renja SKPD
Penetapan tujuan dan sasaran didasarkan pada identifikasi faktor-faktor kunci
keberhasilan yang ditetapkan dengan visi dan misi .Penetapan tujuan mengarah
kepada perumusan sasaran, kebijakan, program dan kegiatan, dalam rangka
merealisasikan visi dan misi tersebut, Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu
menetapkan tujuan sebagai berikut :
“Mewujudkan Pelayanan Prima kepegawaaian bagi PNS Kota Bengkulu’
Sasaran adalah menggambarkan hal-hal yang ingin dicapai melalui tindakantindakan terfokus yang bersifat spesifik, terinci, terukur dan dapat dicapai. Untuk
mencapai visi, misi dan tujuan
Badan
Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu
menetapkan sasaran “Meningkatnya Kepuasan PNS dan tertatanya kepegawaian
Kota Bengkulu.”
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 27
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
III.3 Program dan Kegiatan
Program adalah istrumen kebijakan yang berisi satu atau lebih kegiatan yang akan
dilaksanakan atau kumpulan kegiatan yang sistematis dan terpadu untuk mendapatkan
suatu hasil yang dilaksanakan oleh satu atau beberapa Instansi Pemerintah. Kegiatan
merupakan segala sesuatu yang harus dilakukan dalam merealisasikan program.
Kegiatan mencerminkan strategi yang konkrit untuk diimplementasikan dengan
sebaik-baiknya dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran, sesuai dengan program
dan kegiatan Badan Kepegawaian daerah Kota Bengkulu sebagaimana
tabel
terlampir.
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 28
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
BAB IV
PENUTUP
Rencana Kerja (Renja) Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu
Tahun
2014 ini merupakan rencana kerja tahunan berdasarkan Renstra Badan Kepegawaian
Daerah Kota Bengkulu
Bengkulu
tahun 2013- 2018. Badan Kepegawaian Daerah Kota
dalam menunjang tercapainya Visi dan Misi serta target dan Sasaran
Pembangunan yang dioperasionalkan melalui Rencana Kerja Pembangunan Daerah
(RKPD) Pemerintah Tahun 2014. Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kota
Bengkulu
sebagai bahan dalam penyusunan usulan rencana kegiatan fasilitasi
pembangunan yang bersumber dari anggaran APBD Tahun Anggaran 2014 dan untuk
mengevaluasi pelaksanaan Rencana Kerja tahun lalu.
Dengan adanya Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu
Tahun 2014, maka penetapan prioritas pembangunan yang merupakan upaya
penjabaran dari visi dan misi Instansi diharapkan lebih terkoordinasi, terintegrasi dan
sinergis serta berkelanjutan, dengan sesama SKPD
lingkup Sekretariat Kota
Bengkulu maupun dengan SKPD yang membidangi fungsi lain.
Bengkulu, 28 Juni 2013
Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu
-
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 29
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 30
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 31
Badan Kepegawaian Daerah
Kota Bengkulu
Rencana Kerja (Renja BKD ) Kota Bengkulu 2014
Page 32