BAB I (STUDI TENTANG ORGANISASI)

BAB I:
STUDI TENTANG ORGANISASI
Hanna Suci Ramadhani
(1401154453)
Nanda Duro Windania
(1401154451)
Priscilla Dea Arum Nevada
(1401154551)
Yeni Nuriyati
(1401154523)
Zahara Fitri Ramandhini
(1401154495)
Perkembangan Ilmu Perilaku Organisasi
• Perilaku Organisasi adalah disiplin ilmu yang relatif baru yang merupakan
ilmu keperilakuan terapan dan dibangun atas kontribusi dari sejumlah disiplin
ilmu keperilakuan lain yang lebih dulu ada
• Ilmu ilmu perilaku yang amat besar sumbangannya terhaap perkembangan
perilaku organisasi di antaranya adalah psikologi, sosiologi, psikologi sosial,
antropologi, dan ilmu politik (Robin, 2001)
• Pentingnya mempelajari perilaku organisasi adalah untuk memprediksi,
eksplanasi, dan mengendalikan perilaku yang terjadi dalam organisasi
Perilaku Organisasi Mengikuti Prinsip Prinsip Manusia
• Keefektifan setiap organisasi sangat dipengaruhi oleh perilaku manusia
• Orang adalah sumber daya yang umum bagi semua organisasi, tidak ada
organisasi “tanpa orang”
• Setiap orang mempunyai keunikan persepsi, kepribadian dan pengalaman
hidup, perbedaan sikap, keyakinan dan tingkat cita cita
Pentingnya Mempelajari Perilaku Organisasi
• Prediksi: Keteraturan perilaku dalam organisasi memberikan kemungkinan
kepada kita untuk melakukan prediksi atas perilaku perilaku anggota
organisasi pada masa yang akan datang
• Eksplanasi: Perilaku organisasi penting untuk memungkinkan identifikasi dari
eksplanasi atas berbagai peristiwa keperilakuan yang terjadi
• Pengendalian: Semakin banyak perilaku atau kejadian yang dapat
diprediksikan, dan semakin banyak yang dapat dijelaskan, maka pada
gilirannya akan dibutuhkan bentuk kontrol atau pengendalian perilaku
Perilaku Organisasi Mengikuti Prinsip Prinsip Manusia
Keefektifan setiap organisasi sangat dipengaruhi oleh perilaku manusianya. Orang
adalah sumber daya yang umum bagi semua organisasi. Tidak ada organisasi “tanpa
orang”. Satu prinsip yang penting dalam psikologi ialah bahwa setiap orang berbedabeda. Setiap orang mempunyai keunikan persepsi, kepribadian, pengalaman hidup,
perbedaan sikap, keyakinan dan tingkat cita cita. Agar efektif, para manajer
organisasi harus memandang sikap pegawai atau anggotanya sebagai perwijudan
yang unik dari seluruh faktor keprilakuan tersebut.
Perilaku Dalam Organisasi
• Individu
Prestasi Individu adalah dasar prestasi organisasi. Oleh karena itu pemahaman atas perilaku individual adalah hal
yang sangat penting bagi manajemen yang efektif.
• Kelompok
Usaha usaha individu para manajer menciptakan kelompok kelompok kerja untuk menangani tugas dan pekerjaan
yang diberikan.
• Kelompok dan Pengaruh Antarpribadi
Perilaku kelompok dan pengaruh antarpribadi adalah juga kekuatan yang sangat besar pengaruhnya atas prestasi
organisasi.
• Perilaku dan Konflik Antar Kelompok
Jika kelompok berfungsi dan berinteraksi dengan kelompok lainnya, mereka mengembangkan seperangkat
karakteristik yang unik termasuk struktur, keterpaduan, peranan, norma dan proses.
STRUKTUR ORGANISASI
• Untuk dapat bekerja secara efektif dalam organisasi, para manajer harus
memiliki pemahaman yang jelas tentang struktur organisai
• Dengan memandang suatu bagan organisasi, seseorang hanya melihat suatu
susunan posisi, tugas tugas, pekerjaan dan garis wewenang dari bagian bagian
dalam organisasi.
Proses Organisasi
• Proses Komunikasi
Kelangsungan proses organisasi berkaitan dengan kemampuan manajemen untuk menerima,
menyampaikan dan melaksanakan komunikasi.
• Proses Pengambilan Keputusan
Masalah pengambilan keputusan dalam suatu organisasi tergantung pada tujuan yang tepat dan
pengidentifikasian sarana untuk mencapai tujuan tersebut.
• Proses Evaluasi Prestasi
Para manajer harus mengevaluasi prestasi individu dan kelompok di dalam organisasi tersebut
• Proses Sosialisasi dan Karir
Individu memasuki organisasi untuk bekerja dan merintis tujuan karir pribadi mereka