Admin Guideline-Vocational Training_Indo
advertisement
Tindakan yang Ada dan Rencana Tindakan untuk Meningkatkan Kesetaraan bagi Etnis Minoritas Pelatihan Kejuruan Berbagai kursus dan fasilitas pendidikan dan pelatihan kejuruan disediakan melalui Dewan Pelatihan Kejuruan (Vocational Training Council-VTC), Dewan Pelatihan Ulang Karyawan (Employees Retraining Board-ERB) serta Dewan Industri Konstruksi (Construction Industry Council-CIC) bagi orang yang memenuhi syarat yang dapat memenuhi persyaratan masuk, apa pun ras atau asal-usul etnisnya. Khususnya, untuk memenuhi kebutuhan orang yang tidak berbahasa Tionghoa, sejumlah program dilaksanakan dalam Bahasa Inggris. Pelatihan spesifik seperti pelatihan dalam Bahasa Kanton juga didesain khusus untuk memenuhi kebutuhan mereka. A. Dewan Pelatihan Kejuruan Layanan Terkait Tindakan yang Ada VTC menawarkan berbagai macam program pendidikan dan pelatihan kejuruan dan profesional. Untuk memastikan layanan pendidikan dan pelatihan kejuruan dapat diakses oleh semua orang apa pun rasnya, pertimbangan khusus telah diambil untuk memenuhi kebutuhan etnis minoritas. Program pendidikan dan pelatihan kejuruan dan profesional khusus bagi siswa yang tidak berbahasa Tionghoa (NCS) VTC menawarkan program khusus kepada pemuda dan orang dewasa NCS untuk memenuhi bermacam-macam kebutuhan pelatihan mereka. Program ini meliputi kursus berijazah dalam bisnis, desain, perhotelan, untuk mereka yang keluar dari sekolah menengah, Kursus Belajar Terapan bagi siswa sekolah menengah, Program Pengembangan Kejuruan bagi pemuda pengangguran, kursus singkat Bahasa Tionghoa dan keterampilan kejuruan. 1 Penerimaan kualifikasi Bahasa Tionghoa alternatif Apabila untuk masuk suatu program diperlukan standar spesifik dalam Bahasa Tionghoa Ijazah Pendidikan Menengah Hong Kong (HKDSE), kualifikasi alternatif dalam Bahasa Tionghoa atau mata pelajaran bahasa lain HKDSE akan dipertimbangkan. Layanan dukungan Siswa NCS program pra pekerja diberi berbagai layanan dukungan untuk membantu mereka menangani pelajaran dan beradaptasi dengan kehidupan kampus dengan lebih baik. Layanan ini meliputi dukungan akademis dan belajar, aktivitas untuk memupuk integritas dengan siswa dan masyarakat setempat serta dukungan konseling dan kepenasihatan untuk pengembangan artikulasi dan karier. Penilaian Tugas ke Depan VTC akan terus memelihara dan mendorong kebijakan kesetaraan serta menjalin kerja sama erat dengan lembaga swadaya masyarakat dan sekolah menengah yang melayani kelompok etnis minoritas untuk memastikan relevansi program-program yang ditawarkan. Tindakan Tambahan yang Diambil/ Akan Diambil Untuk mendorong kesetaraan ras dalam lingkungan belajar dan pekerjaan, VTC telah menyusun pedoman bagi referensi unit operasinya. Sesi pelatihan dan berbagi akan terus diselenggarakan bagi staf dan siswa untuk meningkatkan kesadaran dan kepekaan mereka terhadap kesetaraan ras. VTC akan terus menyelenggarakan aktivitas untuk meningkatkan budaya penyertaan dan memfasilitasi integrasi antara siswa setempat dan siswa NCS. Komite Kepatuhan terhadap Undang-undang Diskriminasi Ras akan senantiasa memantau implementasi semua tindakan di atas. 2 Pertanyaan Publik Pertanyaan mengenai tindakan di atas dapat ditujukan ke VTC Headquarters (Academic Services) di nomor 2836 1295. Dewan Pelatihan Ulang Karyawan (Employees Retraining BoardB. ERB) Layanan Terkait Dewan Pelatihan Ulang Karyawan (ERB) menyediakan kursus pelatihan dan layanan untuk meningkatkan keterampilan, kualitas, keterkaryaan dan daya saing akuntan kerja (dengan pendidikan tertinggi yang diselesaikan tingkat diploma atau lebih rendah). Kursus terikat penempatan purna waktu berorientasi pada pekerjaan, dan bertujuan membantu pengangguran memperoleh pekerjaan melalui pelatihan keterampilan yang sesuai dan layanan tindak lanjut penempatan. “Program Peningkatan Keterampilan Plus” paruh waktu memungkinkan angkatan kerja untuk memperbarui dan meningkatkan keterampilan mereka. Kursus pelatihan keterampilan umum paruh waktu, yang meliputi keterampilan dasar seperti bahasa di tempat kerja, keterampilan matematis, dan teknologi informasi, bertujuan untuk meningkatkan mutu angkatan kerja secara keseluruhan. Dengan tujuan untuk memperbaiki keterkaryaan etnis minoritas dan memfasilitasi integrasi mereka ke dalam masyarakat setempat, ERB menyediakan kursus pelatihan khusus yang dilaksanakan dalam Bahasa Inggris sejak pertengahan 2007 untuk menyesuaikan aspirasi dan kebutuhan pelatihan etnis minoritas. Tindakan dan layanan khusus disediakan untuk memfasilitasi dan mendukung pelatihan dan pencarian kerja mereka. Tindakan yang Ada Kursus khusus bagi etnis minoritas Pada tahun 2016-17 1 , ERB menawarkan 11 kursus terikat penempatan dan 26 “Program Peningkatan Keterampilan Plus” paruh waktu serta kursus pelatihan keterampilan umum yang dilaksanakan dalam Bahasa Inggris dan dikhususkan bagi etnis minoritas dengan 800 1 Terhitung mulai 10 August 2016. 3 tempat pelatihan yang dicadangkan. ERB menawarkan kursus pelatihan pencarian kerja terpadu yang disusun khusus untuk etnis minoritas yang diberi nama “Employment Set Sail”. Kursus yang dilaksanakan dalam Bahasa Inggris ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan pengetahuan mereka tentang pasar ketenagakerjaan, budaya kerja, sarana pencarian pekerjaan serta keterampilan pencarian pekerjaan setempat. Pada 2013-14, ERB memperbarui 2 kursus Bahasa Kanton yang ada dan mengembangkan 4 kursus baru dengan pendekatan tematik dengan lebih banyak jam praktik yang melibatkan konteks dalam kehidupan nyata yang dipadukan. Pada 2015-16, ERB membentuk “Gugus Tugas Peninjau Kursus Bahasa” untuk memeriksa kursus pelatihan bahasa ERB secara menyeluruh. Sasarannya adalah untuk membantu etnis minoritas mengatasi hambatan komunikasi dan mengangkat kemampuan mereka untuk dipekerjakan dengan memperkaya kepraktisan dan artikulasi kursus bahasa, dan untuk membangun jalan kemajuan bagi mereka. Selain itu, 2 kursus Bahasa Putonghua tempat kerja khusus diperkenalkan pada tahun 2016-17. Saat ini, ERB menawarkan 8 kursus Bahasa Tionghoa kejuruan khusus bagi etnis minoritas yang meliputi pelatihan Bahasa Kanton, Tionghoa (membaca & menulis) dan Putonghua. ERB akan terus memperkuat dukungannya pada pelatihan Bahasa Tionghoa bagi etnis minoritas dan melaksanakan program pelatihan Bahasa Tionghoa yang sistematis untuk membantu etnis minoritas meningkatkan kecakapan keterampilan Bahasa Tionghoa untuk tujuan integrasi sosial dan ketenagakerjaan. ERB menawarkan kursus pelatihan khusus yang menyasar pemuda pengangguran dari etnis minoritas yang berusia antara 15 dan 20 pada Program Pelatihan Pemuda. Pada 2016-17, Program tersebut menawarkan total 3 jenis kursus pelatihan keterampilan untuk peserta pelatihan berusia muda. Sejak Juni 2008, ERB telah mengadakan pertemuan dengan kelompok fokus untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan ketenagakerjaan etnis 4 minoritas, serta guna memperoleh saran mengenai strategi untuk memperbaiki kursus dan layanan ERB kepada etnis minoritas. Kelompok fokus tersebut terdiri dari perwakilan dari kelompok etnis minoritas, LSM, badan pelatihan (BP) dan pengusaha, serta instansi pemerintah terkait. ERB akan terus mengembangkan kursus-kursus baru untuk etnis minoritas dengan merujuk pada nasihat dari kelompok fokus. Tindakan khusus dan layanan dukungan ERB meminta BP untuk mengatur staf yang berbahasa Inggris untuk menyediakan layanan kepada etnis minoritas dan mendorong TB menggunakan layanan interpretasi Pemerintah ketika memberikan layanan ERB. ERB menangani secara fleksibel kebutuhan akan ukuran kelas untuk kursus pelatihan bagi etnis minoritas. Layanan juru bicara oleh asisten pengajar yang dapat berbicara Bahasa Inggris dan bahasa etnis minoritas diatur apabila perlu untuk meningkatkan efektivitas pembelajaran. Peserta pelatihan dari etnis minoritas yang telah menyelesaikan kursus terikat penempatan diberi layanan tindak lanjut penempatan, sedangkan periode layanan tindak lanjut penempatan selama tiga bulan pada umumnya disediakan untuk peserta pelatihan lainnya. Dengan tujuan untuk mendorong badan pelatihan mengembangkan lebih banyak pelatihan yang memenuhi kebutuhan etnis minoritas, ERB memperluas ruang lingkup Skema Insentif Pengembangan Kursus yang ada untuk menyertakan kursus-kursus yang diperuntukkan bagi etnis minoritas. Untuk memupuk kesadaran etnis minoritas akan peluang pelatihan yang tersedia, ERB menerbitkan brosur promosi dalam Bahasa Inggris dan 6 bahasa etnis minoritas (yaitu Hindi, Urdu, Nepal, Bahasa Indonesia, Tagalog dan Thailand) untuk disebarluaskan kepada kelompok-kelompok etnis minoritas melalui berbagai 5 saluran. Prospektus Kursus disiapkan dalam Bahasa Inggris, dan iklan dipasang di berbagai surat kabar dalam Bahasa Inggris, Urdu dan Nepal untuk mempromosikan kursus bagi etnis minoritas. ERB akan memperbarui selebaran yang memperkenalkan kursus dan layanan ERB bagi etnis minoritas untuk meningkatkan pemahaman mereka tentang ERB, dan minat mengikuti kursus serta menggunakan layanan yang ditawarkan ERB. Untuk berkomunikasi dengan etnis minoritas dan mengevaluasi kebutuhan mereka, staf melaksanakan kunjungan perkumpulan budaya dan jamaah keagamaan etnis minoritas dari waktu ke waktu. Untuk semakin meningkatkan upaya promosi, ERB menjalin hubungan erat dengan pusat layanan dukungan regional untuk etnis minoritas yang dioperasikan oleh LSM dan didanai oleh Departemen Dalam Negeri dalam upaya penyebarluasan informasi kursus ERB kepada etnis minoritas. ERB secara berkala memperbarui informasi kursus dan layanan ERB dalam “Buku Petunjuk Layanan Anda di Hong Kong” yang diterbitkan HAD untuk etnis minoritas. Layanan dukungan tertarget ditawarkan bagi etnis minoritas di Pusat Layanan ERB di Sham Shui Po, Kwun Tong, dan Tin Sui Wai untuk memenuhi kebutuhan spesifik mereka. Kelompok-kelompok etnis minoritas dapat mendaftar sebagai anggota Pusat Layanan dan memanfaatkan berbagai layanan dukungan pelatihan dan ketenagakerjaan yang disediakan oleh Pusat Layanan, termasuk lokakarya khusus dan aktivitas kelompok untuk etnis minoritas dalam keterampilan pencarian kerja, keterampilan wawancara, Bahasa Inggris dan Kanton kejuruan. Untuk lebih meningkatkan bantuan pada pengguna yang memerlukan dukungan dan nasihat yang lebih pribadi mengenai kursus ERB, Konsultan Pelatihan akan memberikan rekomendasi mengenai pelatihan yang cocok dan membantu mereka mendaftar di pelatihan ERB dengan menilai kebutuhan pelatihan dan cita-cita pekerjaan etnis minoritas melalui wawancara secara 6 langsung. Konsultan Pelatihan secara proaktif juga akan bekerja sama dengan asosiasi-asosiasi distrik dan organisasi-organisasi sosial untuk menyelenggarakan seminar dan lokakarya guna mempromosikan kursus dan layanan ERB yang menyasar pada kebutuhan etnis minoritas. ERB juga mensponsori badan pelatihan untuk menyelenggarakan aktivitas promosi berbasis distrik yang menyasar etnis minoritas dan pengusaha. ERB akan terus mencari cara lain untuk berkomunikasi dengan etnis minoritas. Pelatihan staf Untuk meningkatkan pemahaman budaya etnis minoritas dan meningkatkan kepekaan staf dalam memberikan layanan kepada etnis minoritas, ERB menyelenggarakan sejumlah lokakarya bekerja sama dengan “Unison”, mengenai karakteristik budaya etnis minoritas bagi staf ERB dan BP. Untuk semakin meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam mengajar Bahasa Tionghoa untuk etnis minoritas, ERB juga telah mengatur badan pelatihan penyelenggara kursus khusus bagi etnis minoritas untuk mengikuti lokakarya yang diselenggarakan oleh University of Hong Kong. Pada Februari 2014, ERB menyelenggarakan lokakarya bagi badan pelatihan dan mengundang pejabat Komisi Kesetaraan Kesempatan untuk memperkenalkan 4 undang-undang mengenai diskriminasi, yaitu Undangundang Diskriminasi Jenis Kelamin, Undang-undang Diskriminasi Disabilitas, Undang-undang Diskriminasi Status Keluarga dan Undang-undang Diskriminasi Ras. Sesi pelatihan serupa akan dilaksanakan secara berkala oleh ERB untuk memberi pengarahan singkat pada staf badan pelatihan yang baru ditunjuk. Penilaian Tugas ke Depan ERB akan terus mengevaluasi pendapat kelompok etnis minoritas tentang semua tindakan dan layanan dukungan ERB saat ini, serta terus mengembangkan kursus dan layanan khusus untuk memenuhi kebutuhan mereka. ERB mengadakan pertemuan dengan badan pelatihan dan Penasihat Teknis secara berkala untuk mengevaluasi operasi dan efektivitas pelatihan. ERB juga 7 mengumpulkan umpan balik dari peserta pelatihan dan badan pelatihan melalui kunjungan ke kelas, survei evaluasi kursus kuesioner review kursus dengan tujuan untuk memperbaiki kualitas pelatihan dan layanan bagi kelompok etnis minoritas. Tindakan Tambahan yang Diambil/ Akan Diambil Sejak tahun 2010-11, ERB telah mulai menyiapkan materi pelatihan Bahasa Inggris untuk beberapa kursus umum tertentu (media pembelajaran yang dipakai adalah Bahasa Kanton) untuk memfasilitasi kehadiran etnis minoritas yang dapat memahami Bahasa Kanton. Pada 2016-17, ERB menawarkan 2 kursus tersebut yang mencakup Bisnis dan Layanan Kesehatan. Pada 2016-17, ERB akan memperkenalkan “Subsidi Layanan Dukungan Pelatihan” bagi badan pelatihan untuk mengembangkan materi pelatihan tambahan dan menyediakan layanan dukungan pembelajaran. Ini akan memfasilitasi etnis minoritas yang dapat berbahasa dan mengerti Bahasa Kanton untuk mengikuti sekitar 500 kursus pelatihan ERB yang disediakan bagi anggota masyarakat umum. Etnis minoritas yang tidak bersekolah dapat menerima subsidi dari HAD untuk belajar di 10 kursus bahasa ERB yang ditentukan, dengan tujuan untuk mendorong etnis minoritas terlibat dalam belajar sepanjang hayat dan meningkatkan keterampilan pekerjaan yang dapat ditransfer. Pada 2013-14 dan 2014-15, ERB bekerja sama dengan HAD untuk menyelenggarakan “Taster Programme” di Pusat Dukungan Layanan bagi Etnis Minoritas dalam program uji coba. Selanjutnya, ERB menawarkan kursus pelatihan khusus di Pusat Layanan Dukungan ini pada tahun 2015-16. Melalui komunikasi dengan etnis minoritas di pusat layanan dukungan ini, ERB mendorong etnis minoritas untuk mendaftar ke kursus pelatihan yang ditawarkan oleh ERB. Pada 2015-16, ERB menyebarkan informasi tentang kursus dan layanan ERB kepada etnis minoritas dengan kunjungan rumah dan layanan penyuluhan yang dilaksanakan yang dilaksanakan oleh para duta dan sukerelawan “Skema Duta” HAD yang menyasar pada 8 etnis minoritas. Pada tahun 2015-16, ERB menyelenggarakan wisata terpandu distrik di Kwun Tong, Wong Tai Sin, Shum Shui Po dan Kwai Tsing. Melalui kerja sama dengan organisasi-organisasi distrik, warga setempat, termasuk etnis minoritas, dapat mengunjungi Pusat Layanan ERB, badan pelatihan dan berpartisipasi dalam aktivitas pengusaha untuk memperoleh lebih banyak informasi tentang pelatihan dan ketenagakerjaan, serta mendaftar di kursus atau melamar pekerjaan. Pada tahun 2015-16, badan pelatihan yang didanai TB menyelenggarakan 4 aktivitas promosi berbasis distrik, membantu etnis minoritas mendaftar ke kursus ERB. Pada tahun 2016-17, ERB meluncurkan Program Pendanaan untuk Promosi Kursus dan Industri, dengan mendanai badan pelatihan untuk bekerja sama dengan organisasi distrik guna mengelola aktivitas promosi berbasis distrik untuk mempromosikan kursus ERB serta peluang kerja dan juga prospek kerja di berbagai industri. Ada 4 aktivitas khusus yang akan diselenggarakan di tahun ini untuk melayani kebutuhan etnis minoritas. ERB mendirikan 10 “Spot Layanan ERB” pada tahun 2016-17 sebagai proyek uji coba di Kwai Tsing dan Tsuen Wan dengan bekerja sama dengan organisasi layanan sosial untuk menyediakan layanan pertanyaan dan pendaftaran ke kursus ERB, menyelenggarakan seminar industri dan kursus taster, serta membantu anggota masyarakat mendaftar ke Layanan Konsultansi Pelatihan ERB. Etnis minoritas dapat memanfaatkan layanan tersebut. Pada 2016-17, sebuah Layanan Konsultansi Pelatihan penjangkauan diperkenalkan. Konsultan Pelatihan akan mengunjungi berbagai LSM dan organisasi untuk memberikan layanan konsultansi pelatihan individu dan atau kelompok kepada etnis minoritas. 9 Sejak tahun 2014-15, ERB melaksanakan “Bincangbincang Karier di Sekolah” (“Career Talks for School”) untuk siswa kelas atas dari etnis minoritas. Para eksekutif senior perusahaan diundang sebagai pembicara untuk berbagi dengan siswa tentang prospek karier, lingkungan kerja dan persyaratan masuk, dan sebagainya. Perwakilan ERB memperkenalkan kursus dan layanan ERB yang sesuai bagi remaja etnis minoritas. Pada tahun 2015-16, ERB melaksanakan survei tematik mengenai “Rekrutmen Etnis Minoritas” untuk mengumpulkan informasi terbaru mengenai strategi, pertimbangan dan masalah implementasi pengusaha terkait dengan rekrutmen, pelatihan dan manajemen etnis minoritas. ERB menyelenggarakan “Sesi Pengusaha Berbagi” mengenai “Rekrutmen Etnis Minoritas”, untuk memperkenalkan kepada pengusaha tentang pelatihan yang tersedia bagi etnis minoritas. Perwakilan pengusaha dan badan pelatihan diundang untuk berbagi pengalaman mereka dalam mendorong dan mendukung ketenagakerjaan etnis minoritas. Pertanyaan C. Untuk pertanyaan, silakan hubungi Hotline Pertanyaan ERB di nomor 182 182. Dewan Industri Konstruksi (Construction Industry Council-CIC) Layanan Terkait Dewan Industri Konstruksi (Construction Industry Council-CIC) berkomitmen sepenuhnya untuk menciptakan, mendorong dan memelihara lingkungan kerja dan lingkungan kehidupan yang memberi kesetaraan kesempatan dan bebas dari segala diskriminasi, pelecehan, bagi semua karyawan, peserta pelatihan, pengunjung dan masyarakat yang menerima barang, layanan atau fasilitas dari CIC. Berdasarkan Pasal 29 Undang-undang Dewan Industri Konstruksi, CIC telah menetapkan sebuah komite yang disebut “Construction Industry Training Board” untuk menyediakan, antara lain, kursus pelatihan dan layanan 10 pengujian pekerjaan untuk industri konstruksi. Tindakan yang Ada Kebijakan CIC mendukung kesetaraan dan merumuskan Kebijakan Kesetaraan Kesempatan miliknya sendiri untuk memastikan bahwa semua karyawan tidak akan melakukan mendiskriminasikan, melecehkan atau memfitnah sesama karyawan CIC, peserta pelatihan, pengunjung, atau semua pengguna layanan CIC. Kebijakan Kesetaraan Kesempatan tersebut telah disahkan oleh CIC dan didistribusikan kepada semua staf. Pelatihan Staf CIC menyelenggarakan kursus pelatihan reguler mengenai Kesetaraan Kesempatan kepada staf lini depan dan staf manajerial untuk mempelajari Kebijakan Kesetaraan Kesempatan. Para perwakilan dari Komisi Kesetaraan Kesempatan (Equal Opportunities Commission-EOC) berbagi dengan staf CIC tentang Undang-undang Diskriminasi Ras (Race Discrimination Ordinance-RDO) dengan fokus khusus pada bidang yang terkait dengan pelatihan kejuruan. Layanan Pelatihan dan Tes Kecakapan Kerja bagi Etnis Minoritas CIC saat ini menawarkan 2 kursus singkat purna waktu dalam Bahasa Inggris. Kursus ini bertujuan untuk melengkapi peserta pelatihan yang ingin mengejar karier dalam industri konstruksi dengan keterampilan tangan spesifik dalam waktu relatif singkat. Peserta pelatihan akan menerima tunjangan harian selama kursus pelatihan. CIC saat ini menawarkan 16 kursus paruh waktu terkait dengan keselamatan kerja yang dilaksanakan dalam Bahasa Inggris untuk meningkatkan pengetahuan teknis tentang keselamatan kerja bagi personel dalam bidang konstruksi yang tidak berbahasa Tionghoa. 11 Tes dalam Bahasa Inggris tersedia untuk beberapa tes kecakapan kerja dan tes sertifikasi pengoperasian pabrik. CIC mengizinkan kandidat didampingi penerjemah untuk penerjemahan selama mengikuti tes. CIC melaksanakan survei untuk meninjau kursus pelatihan yang tepat bagi pekerja etnis minoritas dan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kebutuhan pelatihan pekerja etnis minoritas. CIC telah meluncurkan skema pelatihan bersubsidi bagi etnis minoritas dengan nama “Kursus Peningkatan Keterampilan bagi Etnis Minoritas – Skema Percobaan” guna melatih pekerja umum terdaftar untuk menjadi pekerja semiterampil terdaftar untuk kecakapan yang relevan. Aktivitas Promosi Untuk menarik minat etnis minoritas agar mengikuti kursus pelatihan dan tes kecakapan kerja yang diselenggarakan CIC, dilaksanakan aktivitas promosi berikut: Mengunjungi etnis minoritas di lokasi konstruksi; Menyelenggarakan atau mengikuti bursa kerja plus hari hiburan keluarga bagi etnis minoritas; dan Memasang iklan di surat kabar dengan pembaca etnis minoritas. Untuk memenuhi kebutuhan amendemen Undangundang Pendaftaran Pekerja Konstruksi, CIC telah melaksanakan serangkaian kegiatan promosi mengenai etnis minoritas sebagai berikut: Layanan penjangkauan di lokasi konstruksi; Menyelenggarakan sesi pengarahan bagi pekerja dan keluarganya; Memproduksi materi promosi dalam bahasa etnis minoritas; dan Mengadakan pertemuan secara berkala dengan etnis minoritas dan organisasinya. 12 CIC telah mengembangkan materi pengajaran “Liberal Studies” dalam Bahasa Inggris. CIC bekerja sama dengan sekolah menengah dan LSM terkait yang melayani kelompok etnis minoritas untuk membantu siswa etnis minoritas memiliki pemahaman yang lebih terstruktur mengenai industri konstruksi. Penilaian Tugas ke Depan CIC telah menerapkan Kebijakan Kesetaraan Kesempatan dan akan meninjau kebijakan itu setiap tahun. CIC akan terus memberi staf dan siswa informasi terbaru untuk meningkatkan kesadaran dan kepekaan mereka terhadap kesetaraan ras. CIC akan senantiasa meninjau kebutuhan dan efektivitas semua kursus di atas. CIC akan terus mencari pendapat dari kelompok etnis minoritas mengenai tindakan dan layanan dukungan saat ini yang terkait dengan pelatihan konstruksi dan tes kecakapan kerja, serta akan mengembangkan kursus dan layanan guna merespons kebutuhan pelatihan mereka. Tindakan Tambahan yang Diambil/ Akan Diambil Penyediaan kursus CIC mempertimbangkan untuk menawarkan kursus dan tes kecakapan kerja lain yang sesuai dalam Bahasa Inggris apabila dibutuhkan di kemudian hari. Tim Etnis Minoritas Dengan tujuan untuk meningkatkan jumlah etnis minoritas yang berpartisipasi dalam industri konstruksi, CIC membentuk tim etnis minoritas untuk meningkatkan layanan dan dukungan CIC kepada etnis minoritas. Tim etnis minoritas menyediakan layanan berikut: Secara berkala mengunjungi organisasi dan masyarakat terkait untuk meningkatkan layanan CIC; Menyediakan layanan interpretasi dan penerjemahan kepada calon dan peserta pelatihan; dan Mengelola dan berpartisipasi dalam kegiatan untuk 13 mendukung layanan CIC. Pertanyaan Construction Industry Council Headquarters Alamat： 15/F, Allied Kajima Building, 138 Gloucester Road, Wanchai, Hong Kong No. Tel ： (852) 2100 9000 No. Faks： (852) 2100 9090 Dewan Pelatihan Kejuruan Dewan Pelatihan Ulang Karyawan Dewan Industri Konstruksi Agustus 2016 14
