14 BAB II KARANGKA TEORITIS A. Kajian Pustaka 1. Opinion

14
BAB II
KARANGKA TEORITIS
A. Kajian Pustaka
1. Opinion Leader
a. Sejarah Opinion Leader
Istilah opinion leader menjadi perbincangan dalam literatur
komunikasi sekitar tahun 1950-1960an. Sebelumnya dalam istilah
komunikasi sering digunakan istilah influentials, influence atau
tastemakers untuk menyebut opinion leader. Kata opinion leader
kemudian menjadi lebih lekat dengan kondisi masyarakat di pedesaan
karena tingkat media exposure-nya dan tingkat pendidikannya yang
masih rendah. Akses dari media lebih memungkinkan dari mereka
yang mempunyai tingkat pemahaman yang lebih tinggi. Melalui
seorang opinion leader-lah informasi yang datangnya dari media
diketahui oleh masyarakat awam.
Secara tidak langsung, opinion leader merupakan perantara
berbagai informasi yang diterima dan diteruskan kepada masyarakat
setempat. Pihak yang sering menjadi media exposure di masyarakat
desa kadang diperankan oleh seorang opinion leader. Mereka ini
sangat dipercaya dan dijadikan panutan serta menjadi tempat bertanya
dan meminta nasehat dalam segala hal.
15
Seorang opinion leader berhubungan dengan opinion leadership
(kepemimpinan pendapat). Dua istilah ini saling berkaitan karena
dalam setiap kepemimpinan dibutuhkan seorang pemuka pendapat
untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan masyarakat.
b. Cara Mengetahui Opinion Leader
Ada tiga cara yang dapat dilakukan untuk menentukan opinion
leader, 1
1) Metode Sosiometrik
Dalam tahap ini, masyarakat ditanya kepada siapa mereka
meminta nasehat untuk masalahnya baik pribadi maupun umum.
Mereka juga ditanya kepada siapa mereka mendapatkan informasi
kemasyarakatan. Metode ini disebut juga dengan metode jaringan
komunikasi.
2) Informants Rating
Melalui metode ini, pertanyaan diajukan kepada beberapa
responden yang dianggap sebagai key informant dalam masyarakat.
Pertanyaan meliputi siapa yang dianggap sebagai opinion leader
atau pemuka pendapat dalam kelompok tersebut.
3) Self Designing Method
Dengan metode ini, seorang opinion leader dijadikan sebagai
informan dan ditanya siapa saja yang sekiranya memiliki pengaruh
1
Siti Khomsiyah, “Komunikasi dan Sitem Kemasyarakatan”, Modul Sosiologi Komunikasi,
(online), (http://pksm.mercubuana.ac.id, diakses 05 Desember 2009)
16
di dalam kelompok tersebut dan diminta untuk menunjukkan
tendensi apapun yang sudah dilakukan terhadap kelompok.
c. Karakteristik Opinion Leader
Opinion leader dalam kelompok mempunyai cara yang berbedabeda dalam
menyampaikan pesannya kepada komunikan untuk
mendapatkan respon atau tanggapan tertentu dalam situasi tertentu
pula. Kesesuaian maksud dari opinion leader ini tergantung dari isi
pesan dan feedback yang diharapkan dari komunikan. Selain itu faktor
psikologis masing-masing opinion leader juga menentukan gaya dan
caranya dalam mengelola penyampaian pesan.
Dalam sebuah komunikasi, umpan balik merupakan bentuk khas
dari sebuah pesan. Komunikasi disebut efektif jika umpan balik yang
didapatkan sesuai dengan harapan komunikator. Oleh karena itu perlu
seorang komunikator yang berkemampuan untuk mendapatkan
kategori komunikasi efektif.
Untuk itu karakteristik opinion leader dapat dibagi menjadi 6
(enam), yaitu: 2
1) The Controlling Style
Dalam karakter opinion leader yang pertama adalah bersifat
mengendalikan. Gaya mengendalikan ini ditandai dengan adanya
satu kehendak atau maksud untuk membatasi, memaksa dan
mengatur baik perilaku, pikiran dan tanggapan komunikan.
2
S. Djuarsa Sendjaja, Teori Komunikasi, (Jakarta: Universitas Terbuka: 1994), hal 143
17
Gaya ini dapat dikategorikan sebagai one step flow. Oleh
karena itu opinion leader tidak berusaha untuk membicarakan
gagasannya, namun lebih pada usaha agar gagasannya ini
dilaksanakan seperti apa yang dikatakan dan diharapkan tanpa
mendengarkan pikiran dari komunikan.
2) The Equalitarian Style
Gaya ini lebih megutamakan kesamaan pikiran antara opinion
leader dan komunikan. Dalam gaya ini tindak komunikasi
dilakukan
secara
terbuka.
Artinya
setiap
anggota
dapat
mengkomunikasikan gagasan ataupun pendapat dalam suasana
yang rileks, santai dan informal. Dengan kondisi yang seperti ini
diharapkan komunikasi akan mencapai kesepakatan dan pengertian
bersama.
Opinion leader yang menggunakan pola two step flow ini
merupakan orang-orang yang memiliki sikap kepedulian tinggi
serta kemampuan membina hubungan baik dengan orang lain
dalam lingkup hubungan pribadi maupun hubungan kerja. Oleh
karena itu akan terbina empati dan kerjasama dalam setiap
pengambilan keputusan terlebih dalam masalah yang kompleks.
3) The Structuring Style
Poin dalam gaya ini adalah penjadwalan tugas dan pekerjaan
secara terstuktur. Seorang opinion leader yang menganut gaya ini
lebih memanfaatkan pesan-pesan verbal secara lisan maupun tulisn
18
agar memantapkan instruksi yang harus dilaksanakan oleh semua
anggota komunikasi.
Seorang opinion leader yang mampu membuat instruksi
terstuktur adalah orang-orang yang mampu merencanakan pesanpesan verbal untuk memantapkan tujuan organisasi, kerangka
penugasan dan memberikan jawaban atas pertanyaan yang muncul.
4) The Relinquising Style
Gaya ini lebih dikenal dengan gaya komunikasi agresif, artinya
pengirim
pesan
atau
komunikator
mengetahui
bahwa
lingkungannya berorientasi pada tindakan (action oriented).
Komunikasi semacam ini seringkali dipakai untuk mempengaruhi
orang lain dan memiliki kecenderungan memaksa.
Tujuan utama komunikasi dinamis ini adalah untuk menstimuli
atau merangsang orang lain berbuat lebih baik dan lebih cepat dari
saat itu. Untuk penggunaan gaya ini lebih cocok digunakan untuk
mengatasi
persoalan
yang
bersifat
kritis
namun
tetap
memperhatikan kemampuan yang cukup untuk menyelesaikan
persoalan tersebut bersama-sama.
5) The Dynamic Style
Dalam sebuah komunikasi kelompok tidak semua hal dikuasai
oleh opinion leader, baik dalam percakapan hingga pengambilan
keputusan. Bekerja sama antara seluruh anggota lebih ditekankan
dalam model komunikasi jenis ini. Komunikator tidak hanya
19
membicarakan permasalahan tetapi juga meminta pendapat dari
seluruh anggota komunikasi.
Komunikasi
ini
lebih
mencerminkan
kesediaan
untuk
menerima saran, pendapat atau gagasan orang lain. Komunikator
tidak memberi perintah meskipun ia memiliki hak untuk memberi
perintah dan mengontrol orang lain. Untuk itu diperlukan
komunikan yang berpengatahuan luas, teliti serta bersedia
bertanggung jawab atas tugas yang dibebankan.
6) The Withdrawal Style
Deskripsi konkret dari gaya ini adalah independen atau berdiri
sendiri dan menghindari komunikasi. Tujuannya adalah untuk
mengalihkan persoalan yang tengah dihadapi oleh kelompok. Gaya
ini memiliki kecenderungan untuk menghalangi berlangsungnya
interaksi yang bermanfaat dan produktif.
Akibat yang muncul jika gaya ini digunakan adalah
melemahnya tindak komunikasi, artinya tidak ada keinginan dari
orang-orang yang memakai gaya ini untuk berkomunikasi dengan
orang lain, karena ada beberapa persoalan ataupun kesulitan antar
pribadi yang dihadapi oleh orang-orang tersebut.
d. Opinion Leader yang Kredibel
Dalam tataran konseptual kredibilitas adalah seperangkat persepsi
tentang sifat-sifat komunikan. Dalam definisi ini terkandung dua hal
yakni kredibilitas adalah persepsi komunikan, jadi tidak inheren dalam
20
diri komunikator dan yang kedua adalah kredibilitas berkenaan dengan
sifat-sifat komunikator yang selanjutnya akan disebut sebagai
komponen-komponen kredibilitas.
Setiap komunikasi dilakukan oleh dua orang atau lebih yang saling
memiliki kebutuhan dan ketergantungan. Menurut Farace individu
yang butuh terhadap informasi akan mencarinya untuk mengurangi
ketidakpastian. Mereka akan memilih seseorang yang terpercaya untuk
menginformasikan suatu pesan. Oleh karena itu Farace mengatakan
bahwa sumber daya paling penting dalam sebuah komunikasi adalah
informasi.
Dalam beberapa penelitian terhadap deskrispsi tugas komunikator
untuk membentuk komunikasi yang efektif, ditemui 4 (empat) proses
utama yang harus dijalankan. Empat proses itu terbentuk dalam sebuah
diagram yang saling berkaitan. 3
3
Gary Yukl, 2001, Kepemimpinan Dalam Organisasi. Terjemahan oleh Budi Supriyanto,
(Jakarta: P.T. Indeks: 2009), hal 50
21
Gambar 2.1
Proses Utama Pengelolaan Organisasi
Pengambilan
Keputusan
Pertukaran
Informasi
Mempengaruhi
Membangun
Hubungan
Aristoteles menyebut karakter komunikasi ini sebagai ethos. Ethos
terdiri dari pikiran baik, akhlak yang baik dan maksud yang baik.
Berangkat dari sinilah akhirnya dapat dirumuskan bahwa indikator
paling penting sebagai komunikator yang kredibel adalah kepercayaan
dan keahlian. 4
Dari kepercayaan dan keahlian, seorang opinion leader yang
kredibel harus memiliki beberapa ciri yaitu memiliki energi tinggi dan
toleransi terhadap tekanan, rasa percaya diri, kendali internal,
kestabilan dan kematangan emosional, integritas pribadi, motivasi
kekuasaan dan orientasi kepada keberhasilan. 5
4
Jalaluddin Rakhmat, Psikologi Komunikasi, (Bandung: Remaja Rosdakarya: 2005) hal.
5
Gary Yukl, 2001, Kepemimpinan Dalam Organisasi, hal. 223.
257.
22
1) Tingkat energi tinggi dan toleransi terhadap tekanan
Penelitian mengenai ciri menemukan bahwa tingkat energi,
stamina fisik dan toleransi terhadap tekanan berhubungan dengan
efektivitas manajerial. Tingkat energi tinggi dan toleransi terhadap
tekanan membantu para opinion leader menanggulangi tingkat
kecepatan yang tinggi. Permasalahan pribadi serta kelompok yang
dihadapi kebanyakan membuat seorang pemimpin tertekan. Oleh
karena itu vitalitas fisik dan keuletan emosional membuatnya lebih
mudah untuk menanggulangi antar pribadi yang menekan.
Seorang opinion leader seringkali dipaksa membuat keputusan
penting tanpa informasi yang mencukupi serta kebutuhan untuk
memecahkan konflik peran dan memuaskan permintaan yang
saling bertentangan oleh berbagai pihak. Pemecahan masalah yang
efektif meminta kemampuan untuk tetap tenang dan tetap fokus
pada masalah serta menjauhi rasa panik. Dengan begitu ia akan
memberikan pengarahan yang mantap dan pasti terhadap para
anggota kelompok yang lainnya.
2) Rasa percaya diri
Rasa percaya diri berhubungan secara positif dengan efektivitas
dan kemajuan diri sendiri. Rasa percaya diri memudahkan
efektivittas kepemimpinan. Tanpa adanya rasa percaya diri yang
kuat, seorang komunikator berkemungkinan lebih kecil untuk
membuat upaya mempengaruhi komunikan. sebaliknya seorang
23
komunikator yang memiliki percaya tinggi yang kuat lebih
berkemungkinan untuk memecahkan tugas dan permasalahan yang
rumit.
Percaya diri berhubungan dengan pendekatan yang berorientasi
tindakan untuk berhadapan dengan masalah. Rasa optimis ketika
menghadapi sebuah masalah akan terwujud dengan komitmen dan
kegigihan dalam menyelesaikannya.
3) Pusat kendali internal
Orang yang memiliki pusat kendali internal yang kuat yakin
bahwa peristiwa dalam hidup mereka lebih banyak ditentukan oleh
tindakan mereka sendiri daripada oleh kebetulan atau kekuatan
yang tidak dapat dikendalikan. Sebaliknya, orang yang memiliki
orientasi kendali eksternal yang kuat yakin bahwa peristiwa
kebanyakan ditentukan oleh suatu kebetulan atau takdir dan
mereka tidak dapat berbuat apapun.6
Orang yang memiliki kendali internal memiliki perspektif maju
ke depan sehingga kemungkinan untuk membuat suatu rencana
baru untuk kemajuannya jauh lebih besar daripada orang dengan
kendali eksternal. Mereka percaya dengan kemampuannya dan
dapat mempengaruhi orang lain dengan bujukan bukannya
manipulasi.
6
Gary Yukl, 2001, Kepemimpinan Dalam Organisasi, hal. 224
24
4) Kestabilan dan kematangan emosional
Istilah kematangan emosional dapat didefinisikan dengan
kematangan
seseorang
dalam
aspek
psikologis,
dapat
menyesuaikan diri dengan baik dan tidak menderita kekacauan
psikologis yang berat. Mereka cenderung memiliki kesadaran yang
lebih tepat mengenai kekuatan dan kelemahan mereka.
Orang dengan kematangan emosi tidak terlalu egosentris
(memikirkan diri sendiri dan lebih memikirkan orang lain). Mereka
tidak impulsif, lebih stabil dan memiliki kendali terhadap dirinya
sendiri. Mereka juga dapat menerima saran dari orang lain dan
bersifat lebih terbuka terhadap perubahan. Oleh karena mereka
lebih banyak mempunyai hubungan baik dengan orang lain dan
wawasannya jauh lebih luas.
5) Integritas pribadi
Integritas adalah perilaku seseorang yang konsisten dengan
nilai yang menyertainya. Pribadi yang berintegritas tinggi memiliki
sifat etis, jujur, menepati janji, tanggung jawab, konsisten dan
dapat dipercaya. Indikator-indikator tersebut harus dimiliki oleh
seorang opinion leader jika mereka berharap menjadi seseorang
yang kredibel di bidang kepemimpinan.
Para komunikan akan langsung merubah sikap jika salah satu
indikator tidak dipenuhi. Orang tidak akan meneruskan informasi
yang penting dan sensitif jika opinion leadernya tidak dapat
25
dipercaya.
Seorang
opinion
leader
yang
berharap
dapat
mengilhami orang lain untuk mendukung ideologi atau visi harus
menjadi contoh dalam perilakunya sendiri.
6) Motivasi kekuasaan
Seringkali seseorang yang berharap akan kekuasaan yang tinggi
cenderung senang untuk mempengaruhi orang lain maupun
peristiwa dan besar pula kemungkinannya untuk mendapatkan
posisi otoritas. Orang yang memiliki kebutuhan yang kuat akan
kekuasaan akan mencari posisi dan otoritas kekuasaan serta
membiasakan diri dengan organisasi atau politik.
Seseorang akan memiliki emosional yang matang apabila ia
memiliki orientasi terhadap kekuasaan sosialisasi. Mereka akan
menggunakan kekuasaan lebih banyak bagi orang lain dan ragu
untuk memanipulasi kekuasaan tersebut.
Sifat-sifat yang dimiliki oleh orang dengan motivasi tinggi
adalah, tidak terlalu egoistis, lebih defensif, tidak beorientasi
mengumpulkan materi, memiliki jangkauan pandang yang luas,
bersedia menerima kritik, saran serta nasihat, dan mampu
menerima keahlian orang lain secara relevan.
e. Opinion Leader dalam Kelompok
Sebuah kelompok adalah kumpulan dari beberapa individu yang
memiliki tujuan sama untuk membangun sebuah perubahan. Kelompok
merupakan bagian kehidupan kita sehari-hari. Ia tidak dapat dilepaskan
26
dari kehidupan manusia. Kelompok adalah wadah untuk mewujudkan
harapan dan keinginan barbagai informasi dalam hampir semua aspek
kehidupan.
Melihat betapa pentingnya kelompok bagi individu, kelompok
dikatakan sebagai media pengungkapan persoalan-persoalan baik yang
bersifat pribadi (keluarga sebagai kelompok primer) maupun yang
bersifat umum (kebutuhan pengetahuan semua anggota kelompok).
Setiap individu memilih kelompoknya masing-masing berdasarkan
ketertarikannya (interest) masing-masing. Orang yang memisahkan
atau mengisolasi diri dari orang lain adalah orang yang penyendiri,
benci kepada orang lain atau dapat dikatakan sebagai orang antisosial.
Semua anggota di dalam kelompok memiliki tujuan yang sama
sehingga mereka bersatu dan membangun sebuah sinergi untuk
mewujudkannya. Di dalam teori kepribadian kelompok, sinergi
dikatakan memiliki peran penting dalam sebuah pencapaian cita-cita.
Namun sinergi tidak hanya dihabiskan untuk mencapai tujuan saja
tetapi juga termasuk untuk menjaga hubungan antar anggota, baik
pribadi maupun umum.
Dalam sebuah kelompok terdapat opinion leader (komunikator)
dan anggota (komunikan). Fungsi seorang komunikator dapat
dijabarkan dalam 8 (delapan) aspek menurut Burgoon, Heston dan Mc.
Croskey. Kedelapan fungsi tersebut adalah: 7
7
S. Djuarsa Sendjaja, Teori Komunikasi, hal. 104
27
1) Fungsi Inisiasi
Dalam fungsi ini, seorang pemimpin harus dapat mengambil
inisiatif (prakarsa) untuk gagasan atau ide baru. Selain itu juga
dapat memberikan pemahaman terhadap gagasan yang kurang
layak. Seorang opinion leader mempunyai tanggung jawab atas
masyarakat, oleh karena itu mereka harus berani mengambil
keputusan untuk mengambil atau menolak gagasan baik yang
berasal dari dirinya sendiri mapun orang lain.
2) Fungsi Keanggotaan
Seseorang layak memberi sumbangsih terhadap sebuah
kelompok jika ia benar-benar merupakan anggota kelompok
tersebut. Oleh karena itu seorang opinion leader harus dapat
melebur ke dalam kelompok agar dapat diterima oleh anggota yang
lain. Peleburan ini dapat dilakukan dengan banyak cara, misalnya
mengikuti kegiatan rutin, berpartisipasi dalam setiap kegiatan dan
mengakrabkan diri di tengah-tengah kelompok.
3) Fungsi Perwakilan
Sebuah kelompok seringkali mendapat ancaman dari luar. Di
sinilah fungsi seorang opinion leader untuk dapat menyelesaikan
masalah agar anggota kelompok menjadi tenang kembali dan
melanjutkan aktivitasnya seperti sedia kala. Opinion leader
bertugas sebagai penengah jika anggota kelompoknya bermasalah
dengan kelompok yang lain.
28
4) Fungsi Organisasi
Tanggung jawab terhadap hal-hal yang bersangkut paut dengan
persoalan organisasional, kelancaran roda organisasi dalam
masyarakat dan deskripsi pembagian tugas ada di tangan seorang
opinion leader, sehingga ia perlu memiliki keahlian dalam bidang
mengelola organisasi dan kelompok.
5) Fungsi Integrasi
Dalam fungsi ini seorang opinion leader perlu memiliki
kemampuan untuk memecahkan ataupun mengelola dengan baik
konflik yang ada dan muncul di kelompoknya. Dengan
kemampuan ini diharapkan seorang opinion leader dapat
menciptakan
suasana
yang
kondusif
untuk
tercapainya
penyelesaian konflik dan dapat memberi kepuasan untuk semua
pihak.
6) Fungsi Manajemen Informasi Internal
Seorang opinion leader harus dapat menjadi penghubung atau
sarana berlangsungnya komunikasi di dalam kelompok. Bagaimana
perencanaan, pelaksanaan serta pengevaluasian sebuah kegiatan
harus dibicarakan dengan keterbukaan. Untuk itulah diperlukan
seorang pemimpin untuk menjadi penghubung serta penengah jika
ada kritik serta solusi untuk kegiatan tersebut.
29
7) Fungsi Penyaring Informasi
Untuk kemajuan dan perkembangan sebuah kelompok,
diperlukan banyak informasi serta wawasan baru dari luar. Namun
tidak semua informasi dapat diterima dan diadopsi oleh suatu
kelompok. Di sinilah seorang opinion leader bertindak sebagai
penyaring informasi baik yang masuk ataupun yang keluar. Hal ini
bertujuan untuk mengurangi konflik yang dapat timbul di dalam
kelompok.
8) Fungsi Imbalan
Opinion leader melakukan fungsi evaluasi dan menyatakan
setuju atau tidak terhadap kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan
oleh para anggotanya. Hal ini dilakukan melalui imbalan-imbalan
materi seperti pemberian hadiah atau pujian ataupun sebuah
penghargaan. Kekuatan reward ini terbukti sangat efektif untuk
meningkatkan mutu masyarakat.
2. Karakteristik Komunikan
Dalam
komunikasi
kelompok,
terdapat
komunikator
dan
komunikan. penelitian terhadap komunikan juga perlu untuk mengetahui
apa saja kebutuhan komunikan di dalam menjalankan sebuah komunikasi
kelompok.
Komunikan memiliki beberapa karakteristik. Seorang opinion
leader tentunya harus mengetahui karakter masing-masing masyarakatnya
30
agar pesan yang disampaikan mengenai sasaran dan sesuai dengan target
yang diinginkan.
Beberapa karakter komunikan dapat dilihat dari: 8
1. Geografis
Keadaan geografis menjadi salah satu profil komunikan.
Tempat yang tandus akan menghasilkan masyarakat yang berbeda
dengan masyarakat yang bertempat tinggal di daerah yang subur.
Sedangkan orang yang tinggal di tempat yang keadaannya sama akan
memiliki kebutuhan dan keinginan yang sama pula.
2. Sosiodemografis
Masyarakat dibedakan berdasarkan usia, jenis kelamin, status
perkawinan, pendidikan, pekerjaan, penghasilan, agama dan faktor
sosial dan ekonomi lainnya. Hal ini dilakukan untuk mengetahui
kebutuhan sebuah kelompok. Masyarakat dengan banyak kesamaan
hal-hal demografis akan cenderung berpikir yang sama pula.
3. Gaya hidup (life style) dan psikografis
Gaya hidup adalah pola di mana orang hidup dan
menghabiskan waktu serta uang. Gaya hidup adalah fungsi motivasi
komunikan dan pengalaman sebelumnya, kelas sosial, demografi dan
variabel lain. Gaya hidup merupakan konsepsi ringkasan yang
mencerminkan nilai komunikan. Orang menggunakan konsepsi seperti
gaya hidup untuk menganalisis peristiwa yang terjadi di sekitar diri
8
Rachmat Kriyantono, Riset Komunikasi, (Jakarta: Kencana: 2009), hal 334
31
mereka untuk menafsirkan, mengkonseptualisasikan serta meramalkan
peristiwa.
Sedangkan psikografis adalah teknik utama yang digunakan
oleh peneliti komunikan sebagai ukuran operasional dari gaya hidup.
Riset psikografis bisa dilakukan secara kualitatif melalui wawancara
kelompok fokus atau wawancara mendalam. Profil psikografis
merujuk pada kepribadian dan gaya hidup komunikan.
3. Jaringan Komunikasi Organisasi
Analisis merupakan pengkajian terhadap suatu peristiwa (tindakan,
hasil pemikiran) untuk mengetahui keadaaan sebenarnya. Dapat juga
bermakna penguraian dan penelaahan secara mendalam, proses pemecahan
permasalahan yang dimulai dengan dugaan akan kebenaran. 9
Analisis Jaringan Komunikasi adalah suatu metode penelitian untuk
mengidentifikasikan struktur komunikasi dalam suatu sistem, di mana data
hubungan mengenai arus komunikasi dianalisis dengan menggunakan
beberapa tipe hubungan-hubungan korelasional sebagai unit-unit analisis.
Tipe hubungan dalam Analisis Jaringan bukanlah analisis monadic
(individu), tetapi dyadic (2 orang) atau lebih.
Perkembangan analisis jaringan komunikasi dapat diringkas sebagai
perjalanan awal 3 model. Pertama, model komunikasi linear. Kedua, kritik
terhadap
model
komunikasi
linear.
Ketiga,
model
komunikasi
konvergensi.
9
38
M. Dahlan dkk, Kamus Induk Ilmiah Seri Intelektual, (Surabaya: Target Press: 2003), hal
32
Analisis jaringan ini dapat dilihat melalui hubungan-hubungan yang
terdapat diantara orang-orang dan antara klik-klik pada suatu topik tertentu
yang dapat diungkapkan dengan teknik-teknik yang berdasar pada
penemuan “siapa berinteraksi dengan siapa”.
Peran seseorang dalam sebuah jaringan komunikasi bervariasi, dari
yang sedikit sampai yang banyak. Peran-peran tersebut dapat diidentifikasi
dalam berbagai nama, dan berbagai bentuk atau konfigurasi sosiometris,
sesuai dengan kelaziman dan penamaan yang ada dalam model penelitian
analisis jaringan komunikasi. Dikenal sekurangnya ada 4 bentuk
sosiometris. 10
a. Opinion Leader adalah seseorang yang merupakan pemusatan
jalur komunikasi dari beberapa orang.
b. Penghubung (liaison) adalah orang yang menghubungkan dua
atau lebih klik dalam suatu sistem jaringan komunikasi.
c. Pemencil (isolate) adalah orang yang berada dalam lingkungan
suatu sistem, tetapi tidak menjadi anggota jaringan komunikasi.
d. Jembatan (bridge) adalah individu yang menghubungkan dua
atau lebih klik dalam satu sistem dari kedudukannya sebagai
anggota dari salah satu klik.
Setelah mengetahui 4 (empat) peran dalam analisis jarigan, maka akan
dilihat pula klik yang menghubungkan antara satu dengan yang lainnya.
Klik sendiri berarti bagian sari suatu sistem jaringan yang anggota-
10
Rachmat Kriyantono, Riset Komunikasi, hal 334
33
anggotanya relatif lebih sering berhubungan satu dengan yang lainnya.
Syarat klik adalah: 11
1) Setiap klik paling sedikit terdiri dari tiga anggota
2) Setiap anggota klik tidak mempunyai 50 % hubungan
3) Semua anggota klik harus berhubungan satu sama lain secara langsung
maupun tidak langsung, artinya tidak memperhatikan arah hubungan.
Dalam komunikasi dikenal 5 (lima) pola umum yang sering digunakan.
Kelima pola ini berfungsi sebagai pembagian tugas-tugas agar lebih efisien
sesuai dengan kebutuhannya. 12
Gambar 2.2
Pola Jaringan Komunikasi
Pola Lingkaran
11
12
Pola Roda
Pola Semua Saluran
Rachmat Kriyantono, Riset Komunikasi, hal. 323
Ali Nurdin, “Komunikasi Organisasi; Diktat Kuliah”, 2005, hal. 62
34
Pola Rantai
Pola Y
4. Kredibilitas Opinion Leader dalam Pemberdayaan Masyarakat
Kredibilitas opinion leader dalam penelitian ini adalah sejumlah
individu yang memiliki pengaruh dalam masyarakat. Mereka adalah
orang-orang yang dipercaya dan memiliki keahlian untuk menggerakkan
roda kepemimpinan dalam masyarakat, misalnya tokoh masyarakat atau
tokoh agama. Seseorang mendapatkan gelar tokoh agama atau tokoh
masyarakat seringkali bukanlah jabatan formal, akan tetapi merupakan
jabatan yang didapatkan dari opini publik.
Opini publik berperan besar dalam kedudukan dan perjalanan seorang
opinion leader. Bisa dikatakan bahwa opinion leader lahir dari opini
publik suatu kelompok. Opini publik akan dipengaruhi oleh kepercayaan
mereka terhadap individu yang bersangkutan. Tidak hanya kepercayaan
tetapi juga keahlian yang dimiliki oleh seorang opinion leader. Keahlian
dinilai dari kemampuannya mengaktualisasikan keilmuannya. Jadi dapat
35
dikatakan bahwa opinion leader ada karena persepsi masyarakat
mengatakan seseorang itu pantas menjadi pemimpin.
B. Kajian Teoritis
Penelitian ini menggunakan teori difusi inovasi untuk mengetahui
struktur internal yang terbangun pada masyarakat desa Kramattemenggung.
Selain itu juga bermaksud untuk mengkaji lebih dalam jaringan komunikasi
kelompok kecil dan besar, sinergi yang terbentuk antar masyarakat dalam
pembangunan serta kredibilitas opinion leader desa setempat.
Untuk itu teori yang digunakan adalah teori difusi inovasi. Teori ini
berangkat dari asumsi Rogers & Floyd tentang sumber-sumber non-media
yang lebih ditekankan dalam pertukaran informasi.
Pada prinsipnya teori ini merupakan teori komunikasi 2 (dua) tahap. Di
dalamnya dikenal dengan istilah pemuka pendapat atau yang biasa disebut
dengan agen perubahan. Oleh karenanya teori ini sangat menekankan pada
sumber-sumber non-media, misalnya tetangga, teman, ahli, dsb. Biasanya
berhubungan dengan gagasan baru dan upaya mempengaruhi dan mengubah
perilaku.
Difusi mengacu kepada penyebaran informasi, inovasi atau proses baru
ke seluruh masyarakat. Inovasi yang dimaksudkan dalam hal ini ada
bermacam-macam misalnya penemuan lensa kontak, laptop, printer atau halhal lain yang terbaru sesuai dengan masanya. Tetapi tidak hanya berupa benda
saja, inovasi dapat juga berupa gagasan, pemikiran atau ide-ide baru tentang
36
isu-isu terbaru yang ada pada masyarakat seperti cara pengamanan ATM yang
sudah marak terjadi pembobolan.
Setiap inovasi baru akan menimbulkan keinginan kuat pada
masyarakat untuk mengadopsinya. Teori ini mendudukkan peran media massa
dalam kedudukan yang tidak sepele. Namun dengan adanya opinion leader
pesan
yang
disampaikan
oleh
media
tersebut
akan
semakin
kuat
mempengaruhi perubahan sikap dan perilaku masyarakat.
Jika disimmpulkan berdasarkan teori ini, sesuatu yang baru akan
menimbulkan keingintahuan masyarakat untuk mengetahuinya. Seseorang
yang menemukan hal baru cenderung untuk menyosialisasikan dan
menyebarkan kepada orang lain. Kemudian digunakanlah media massa atau
media yang lain untuk memperkenalkan inovasi tersebut agar orang lain
mengetahuinya dan mengadopsinya. Jadi antara media massa, penemu dan
pemakai sama-sama diuntungkan.
Teori ini cocok untuk masyarakat yang berkembang maupun
masyarakat maju. Ini dikarenakan mereka membutuhkan perubahan sosial dan
teknologi secara terus-menerus. Mereka mengganti cara-cara lama dengan
cara-cara baru. Sasaran dari upaya difusi inovasi umumnya masyarakat
pedesaan.
Sedikitnya ada 3 (tiga) tahap dalam suatu proses difusi inovasi yang
dijalani oleh calon adopter untuk sampai pada tahap adopsi atau menolak,
yaitu: 13
13
Sasa Djuarsa Sendjaja, Teori Komunikasi, hal 191-192
37
a. Pengetahuan (akuisisi informasi)
Kesadaran individu akan adanya inovasi dan adanya pemahaman
tertentu tentang bagaimana inovasi tersebut berfungsi. Pada tahap ini
peneliti akan menggali data yang berkaitan dengan pengetahuan,
pemahaman tentang inovasi dan sumber-sumber infromasi (jaringan
interpersonal) yang digunakan. Selanjutnya akan dapat diketahui peranperan dalam jaringan komunikasi.
b. Evaluasi
Di sini setiap orang yang mengetehaui informasi akan
mengevaluasinya dan akan membentuk atau memiliki sikap yang
menyetujui atau tidak menyetujui inovasi tersebut. Peneliti dapat
mengetahui informasi mengenai keefektifan inovasi bagi masyarakat.
c. Keputusan (adopsi)
Individu terlibat dalam aktivitas yang membawa pada suatu
pilihan untuk mengadopsi atau menolak inovasi. Setidaknya ada
beberapa tipe adopter (orang yang mengadopsi inovasi) yang biasanya
dikenal. Tipe-tipe itu terbagi dalam:
1) Inovator
Inovator adalah orang yang pertama kali mengadopsi inovasi.
Namun innovator belum tentu pencetus atau penggagas inovasi baru.
Tetapi merekalah yang memperkenalkan secara cukup luas.
38
2) Adopter Awal
Adopter awal ini sering diperankan oleh opinion leader.
Mereka adalah orang-orang yang melegitimasi gagasan dan
membuatnya diterima oleh masyarakat.
3) Mayoritas Awal
Mereka adalah orang yang mengadopsi inovasi setelah adopter
awal. Mereka cenderung mengikuti pembawa pengaruh dan
melegitimasi lebih jauh inovasi tersebut.
4) Mayoritas Akhir
Mereka adalah orang yang mengaopsi inovasi agak belakangan.
5) Kelompok yang tertinggal
Mereka adalah kelompok yang paling akhir dalam mengadopsi
inovasi.
6) Die Hard (kepala batu)
Mereka adalah kelompok yang sama sekali tidak mau
menerima inovasi.
C. Penelitian Dahulu yang Relevan
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Asep Saeful Muhtadi
dalam bukunya berjudul Komunikais Politik Nahdlotul Ulama Pergulatan
Politik Radikal dan Akomodatif menjelaskan bahwa opinion leader
merupakan salah satu elit yang mempunyai kedudukan sangat terhormat dan
berpengaruh besar pada perkembangan masayarakat. Opinion leader menjadi
39
salah satu elit strategis dalam masyarakat karena ketokohannya sebagai figur
yang mempunyai pengetahuan luas dan mendalam mengenai ajaran islam.
Selain itu, penelitian yang dilakukan oleh Atho’illah dalam skripsinya
yang berjudul Peran Opinion Leader dalam Sosialisasi KB di Desa
Mojopurogede Kecamatan Bungah Kabupaten Gresik mengatakan bahwa
peran opinion leader adalah sebagai penyambung lidah, pembawa informasi
sehingga sangat berpengaruh terhadap mesyarakat yang tingkat pendidikannya
lebih rendah. Opinion leader diasumsikan oleh masyarakat sebagai orang yang
sangat berpengaruh baik karena tingkat pendidikan dan pengetahuannya lebih
tinggi maupun juga karena ketokohannya. 14
Dalam penelitian ini, peneliti akan mencoba melihat bagaimanakah
jaringan yang terbetuk antara masyarakat dan opinion leader-opinion leader
yang terdapat pada masyarakat desa Kramattemenggung Kec. Tarik Kab.
Sidoarjo. Selain itu juga akan melihat manakah opinion leader yang kredibel
sehingga dapat dipercaya oleh masyarakat baik dalam hal keahliannya maupun
ketokohannya.
14
Atho’illah, “Peran Opinion Leader dalam Sosialaisasi KB di Desa Mojopurogede Kec.
Bungah Kab. Gresik”, (Skripsi Fakultas Dakwah IAIN Sunan Ampel, 2009), hal. 31