BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Dari hasil uraian dan

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
Dari hasil uraian dan pembahasan yang telah penulis kemukakan pada babbab sebelumnya, maka pada bab ini penulis mencoba untuk menarik kesimpulan
dan akan memberikan saran-saran sebagai bahan pertimbangan bagi Hotel Garuda
Mas Palembang dalam melaksanakan penilaian prestasi kerja karyawan.
5.1 Kesimpulan
1. Dalam pelaksanaan penilaian prestasi kerja khususnya karyawan Hotel
Garuda Mas Palembang unsur-unsur penilaian prestasi kerja belum
lengkap sehingga penilaian prestasi kerja karyawan belum dapat
menggambarkan
kemampuan
karyawan
yang
sebenarnya
dalam
melaksanakan tugas
2. Pimpinan Hotel Garuda Mas Palembang tidak memberitahukan hasil
penilaian prestasi kerja kepada karyawan yang dinilai, karena hasil
penilaian prestasi kerja karyawan itu merupakan rahasia perusahaan dan
hanya pimpinan yang berhak mengetahuinya dengan alasan supaya tidak
terjadi protes yang dilakukan oleh karyawan terhadap hasil penilaian
prestasi kerja apabila hasil penilaian prestasi kerja tersebut diinformasikan
kepada karyawan yang bersangkutan.
5.2 Saran
1. Dalam pelaksanaan penilaian prestai kerja karyawan sebaiknya formulir
yang digunakan harus mempunyai deskripsi atau uraian unsur-unsur yang
dijelaskan secara mendetail, maka proses penilaian yang dilakukan akan
objektif dan adil. Penilai mempunyai tolak ukur dalam melaksanakan
pekerjaannya dan dasar pertimbangan bagi Pimpinan untuk menilai
bagaimana pelaksanaan hasil pekerjaan yang telah dilakukan karyawan.
Jadi, suatu nilai dikatakan objektif bila nilai yang diberikan Pimpinan
53
54
pelaksanaan kerja karyawan dan bukan berdasarkan atas pribadi penilai
semata-mata.
2. Dalam pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan sebaiknya perluya
kebijakan dari pejabat penilai atau pimpinan dalam penginformasian hasil
dari penilaian prestasi kerja pada karyawan. Karena dengan mengetahui
hasil dari penilaian tersebut, karyawan dapat mengetahui apakah mereka
telah
memberikan
yang
terbaik
dan
yang
diharapkan
oleh
organisasi/perusahaan atau hasil yang diperoleh dari penilaian tersebut
belum sesuai dengan target pencapaian prestasi kerja yang diharapkan oleh
organisasi/perusahaan.