organisasi dan perilaku organisasi
advertisement
ORIENTASI KONSEP PO YUDHA PRAKASA, S.AB, M.AB L/O/G/O KONSEP PERILAKU semua yang dilakukan seseorang Perilaku sebagai akibat, dapat diarahkan oleh tujuan, diamati & diukur, dimotivasi & didorong reaksi/respon individu yang terwujud dalam sikap, tindakan maupun ucapan KONSEP ORGANISASI Adanya kelompok orang yang dapat dikenal dan saling mengenal adanya kegiatan yang berbeda-beda tapi saling berkaitan dalam satu kesatuan Setiap orang memberikan konstribusi Adanya kewenangan, koordinasi, dan pengawasanCreativity Adanya tujuan yang ingin dicapai bersama PENGERTIAN PO • bidang ilmu yang mempelajari interaksi manusia dalam organisasi dan dampaknya pada kinerja organisasi • bidang studi yang mengkaji dampak perorangan , kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi untuk memperbaiki ke efektifan organisasi • pemahaman, prediksi, dan manajemen perilaku manusia dalam organisasi (Luthans) MANFAAT PO PO 2 •Kualitas •produktivitas •keterampilan 1 •Loyalitas •komitmen •organisasi •Etika •kepekaan mengelola manusia dengan segala karakternya sehingga dapat berkembang dan berhasil PENGERTIAN PENGEMB. ORGANISASI sebuah metode yang bertujuan mengubah sikap, nilai dan keyakinan dari karyawan sehingga karyawan itu sendiri dapat mengidentifikasi dan mengimplementasikan perubahan teknis seperti reorganisasi, fasilitas yang dirancang ulang dan hal-hal yang dibutuhkan untuk meningkatkan organisasi mereka (Robbins) SIAPA YANG MEMBUTUHKAN PERILAKU ORGANISASI? Manager SDM Manajer Produksi Top Manajer Manajer Pemasaran Supervisor Untuk memahami , memprediksi, dan mengelola perilaku manusia dalam organisasi TUJUAN MEMPELAJARI PO Meramalkan kejadian yang mungkin terjadi atas perilaku anggota organisasi di masa datang kendali perilaku. Menjelaskan berbagai peristiwa dalam organisasi Hubungan Antara Perilaku Organisasi dengan Berbagai Disiplin Ilmu yang Terkait Erat Teori Praktek OT OB (Organization Theory) (Organizational Behavior) OD HRM (Organization Development) (Human Resources Management) Makro Mikro DIMANA POSISI PERILAKU ORGANISASI? • PO cenderung lebih berorientasi pada teori dan berada pada level mikro analisis. • PO berasal dari kerangka teoritis ilmu perilaku (antropologi, sosiologi, dan terutama psikologi) yang difokuskan pada pemahaman dan penjelasan perilaku individu dan kelompok dalam organisasi. • PO merepresentasikan sisi manajemen manusia, bukan keseluruhan manajemen • Semua manajer tanpa mempedulikan fungsi teknis merupakan manajer SDM karena mereka berhubungan dengan perilaku manusia dalam organisasi. Karena itu semua manajer perlu punya pemahaman dan perspektif perilaku organisasi. PENDEKATAN PERILAKU ORGANISASI Pendekatan kognitif menekankan aspek pemikiran manusia dan mengansumsikan bahwa perilaku adalah purposif yaitu diarahkan dan berorientasi pada tujuan. Proses kognitif seperti harapan dan persepsi membantu menjelaskan perilaku. Pendekatan behavioristik menekankan aspek perilaku yang dapat diamati (dalam konsteks Stimulus – Respon) dan berbagai aspek lingkungan yg mempengaruhi perilaku Pendekatan kognitif sosial menekankan bahwa orang, lingkungan dan perilaku itu berada dalam interaksi konstan satu sama lain dan secara resiprokal saling mempengaruhi. Pendekatan ini merupakan gabungan elemen kognitif dan behavioristik. KERANGKA KONSEPTUAL PO DINAMIKA Komunikasi Pembuatan keputusan Stess & konflik Kekuasaan & politik Kelompok & tim PERILAKU ORGANISASI TEORI KOGNITIF SOSIAL KONTEKS LINGKUNGAN & ORGANISASI TI & globalisasi Diversitas & etika Desain & budaya System reward MENGATUR & MENGHASILKAN KINERJA TINGGI Desain & tujuan kerja Manajemen perilaku Proses kepemimpinan Pemimpin hebat PROSES KOGNITIF Persepsi & atribusi Kepribadian & sikap Kebutuhan & proses motivasi Kapasitas psikologi positif DISIPLIN ILMU PENYUMBANG PADA BIDANG PO ILMU PERILAKU SUMBANGANNYA PADA PERILAKU ORGANISASI PSIKO LOGI Pembelajaran, Motivasi, Kepribadian, persepsi, Pelatihan, Kepemimpinan, kepuasan Kerja, Peng. Keputusan Individu, Penilaian Kinerja, Pengukuran Sikap, Seleksi Karyawan, Desain Kerja, Stres Kerja SATUAN KELUARAN ANALISIS INDIVIDU PSIKOLOGI Perubahan Perilaku, Perubahan Sikap,Komunikasi, SOSIAL Proses Kelompok, Peng. Keputusan kelompok SOSIO LOGI Dinamika Kelompok, Tim Kerja, Komunikasi, Kekuasaan, Konflik, Perilaku antar Kelompok KELOMPOK Teori Organisasi Formal, Birokrasi, Teknologi Organisasi, Per. Organisasi, Budaya Organisasi. ANTROPO LOGI ILMU POLITIK Nilai & Sikap Komparatif, Analisis Lintas Budaya, Budaya Organisasi, Lingkungan Organisasi Konflik, Politik dalam organisasi, Kekuasaan SISTEM ORGANISASI STUDI PO TINGKATAN ANALISIS PO ANALISIS PO FAKTOR LINGKUNGAN Faktor ekonomi, politik, hukum, teknologi, pesaing, dll SISTEM ORGANISASI Mengelola setiap individu dalam partisipasinya mencapai tujuan organisasi KELOMPOK Setiap kelompok mempunyai norma, budaya, dll sendiri yang wajib dikelola INDIVIDU Organisasi sebagai kumpulan individu yang unik PROSES INDIVIDU: - Persepsi - Kepribadian - Sikap - Motivasi - Pembelajaran PROSES KELOMPOK: - Persepsi Sosial - Pengaruh Sosial - Kerjasama/Persaingan - Kepemimpinan - Komunikasi PROSES ORGANISASI: - Struktur Organisasi - Pengembangan Org - Reward & Punishment - Paradigma Organisasi INFORMASI TERPADU SEBAGAI OBYEK KAJIAN PENGETAHUAN PERILAKU MANUSIA DALAM ORGANISASI Thank You! L/O/G/O
