pengaruh program kesejahteraan karyawan

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA
PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ORENZ TAXI SURABAYA
oleh
Nabila Puri Anjani
0710203511
Abstrak
Intisari Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel program kesejahteraan karyawan
yang berupa asuransi, cuti kerja, tunjangan dan santunan baik secara bersama-sama maupun parsial terhadap
semangat kerja karyawan pada perusahaan Orenz Taxi Surabaya. Teknik analisa yang digunakan adalah analisa
regresi berganda yang bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan besarnya
pengaruh variabel program kesejahteraan karyawan yang berupa asuransi, cuti kerja, tunjangan dan santunan baik
secara bersama-sama maupun parsial terhadap semangat kerja karyawan pada perusahaan Orenz Taxi Surabaya
Hasil pengujian secara simultan didapat Fhitung sebesar 42,941 jauh diatas Ftabel (df = 4;43) sebesar 2,589 pada
tingkat signifikan 0,000. Maka pengaruh variabel program kesejahteraan karyawan yang berupa asuransi, cuti
kerja, tunjangan dan santunan secara bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan pada perusahaan Orenz
Taxi Surabaya adalah signifikan. Sedangkan perolehan koefisien korelasi berganda sebesar 89,4 % yang
mencerminkan bahwa hubungan antara variabel program kesejahteraan karyawan yang berupa asuransi, cuti kerja,
tunjangan dan santunan secara bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan pada perusahaan Orenz Taxi
Surabaya memiliki hubungan yang erat. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan variabel motivasi dan
kepuasan Hasil pengujian secara parsial menunjukkan variable bebas yang terdiri dari asuransi, cuti kerja,
tunjangan dan santunan masing-masing mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan
pada perusahaan Orenz Taxi Surabaya dengan ditunjukkanya hasil thitung asuransi sebesar 2,851, thitung cuti kerja
sebesar 3,561, thitung tunjangan sebesar 2,629 dan thitung santunan sebesar 3,500 lebih besar dari ttabel sebesar
2,017. Variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap semangat kerja karyawan adalah cuti kerja
yang memiliki koefisien determinasi parsial sebesar 47,7% lebih besar dari koefisien determinasi yang dimiliki
oleh variabel lainnya. Kata Kunci : Program Kesejahteraan Karyawan, Semangat Kerja, Uji Simultan, Uji Parsial,
Koefisien Determinasi
Skripsi
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Hal. 1 / 1