ETIKA SDM

ETIKA SDM
Etika Manajemen SDM
Pencarian
Seleksi
Pemanfaatan
Pengembangan
Pengistirahatan
Etika Transformasi SDM
Feed Back
Input
Transformasi Proses
Education skill
Output
Kontribusi
Motivasi
Kapabilitas
Etika spesifikasi SDM
– Karakteristik job yang akan diisi
(deskripsi & spesifikasi)
– Demand human resources
– Ketepatan dalam kualifikasi (skill,
keterampilan, moral,
prilaku,kesehatan)
Etika budaya kerja
1.
2.
3.
4.
Insentif / gaji / honor
Kebutuhan psikis
Kebutuhan social
Pendekatan Regulasi
•
•
•
•
Pelarangan diskriminasi (agama, ras, suku,dls)
Membentuk K3
Perempuan dalam kondisi tertentu disamakan
dengan orang cacat
Kebijakan cuti
Etika budaya kerja (lanjut)
5. Kebijakan jabatan
6. Peniadaan diskriminasi kerja
•
•
•
perbandingan atas keuntungan rata-rata yang
diberikan instansi kepada kelompok tertentu
lebih banyak dari kelompok lain.
Perbandingan atas proporsi kelompok
terdiskriminasi yang berada dalam tingkat
pekerjaan yang paling rendah.
Diskriminasi utilitas, hak dan keadilan.
Etika PHK
• Masih dalam masa percobaan (dinyatakan
secara eksplisit di SKB)
• Mengundurkan diri
• Sakit dalam jangka waktu tertentu (
ditentukan UU)
• Mencapai masa pensiun
• Meninggal dunia
Hak ter-PHK
• Uang Pensiun dan Pesangon tambahan
(UU)
• Penggantian hak yang belum diterima (cuti
tahunan, transport, rumah dls)
• Hal lain yang ditetapkan SKB