Keunggulan kompensasi saham

KOMPENSASI BERBASIS SAHAM
Rencana pemberian opsi saham
Dua masalah utama akuntansi :
1. Bagaimana menghitung beban
kompensasi.
2. Berapa lama waktu alokasi beban
kompensasi (periode).
16-1
Penentuan beban kompensasi

Beban kompensasi dihitung
berdasarkan nilai wajar pada saat
saham akan diberikan.
Alokasi Beban kompensasi

16-2
Selama periode karyawan bekerja
untuk mendapatkan kompensasi
tersebut.
Illustration: Pada tanggal 1 November
2010, Rapat umum pemegang saham
menyetujui untuk memberikan kompensasi
kepada 5 eksekutif perusahaan untuk
membeli masing-masing 2.000 lembar
saham perusahaan dengan nilai nominal
per lembar saham ¥100. Perusahaan
memberikan kompensasi tersebut pada
tanggal 1 Januari 2011.
16-3
Eksekutif perusahaan diberi waktu selama 10
tahun untuk melakukan pembelian tersebut.
Harga opsi perlembar ¥6,000, Dgn
menggunakan metode fair value maka beban
kompensasi adalah sebesar harga pasar
saham. Pada saat diberikan harga pasar
saham untuk 10.000 lembar sebesar
¥22,000,000. Beban kompensasi akan
dialokasikan selama 2 tahun (diketahui).
16-4
Buatlah jurnal:
 Pada saat diumumkan
 pada tahun-tahun alokasi pembebanan
kompensasi
 Jika pada tanggal 1 Juni 2014
eksekutif menggunakan kompensasi
tersebut :
a. 2.000 lembar
b. 10.000 lembar
 Jika eksekutif tidak menggunakan
kompensasi tersebut sebanyak 6.000
lembar
16-5
Penyesuaian. Kompensasi yang
ditetapkan pada tanggal persetujuan
pemberiannya masih bisa disesuaikan
dimasa yang akan datang. Once the total
compensation is measured at the date of
grant, can it be changed in future periods?
Penyesuaian terjadi karena :
16-6

Perubahan layanan, atau

Perubahan pasar.
Saham yang dibatasi
Kompensasi pemberian saham kepada
karyawan tidak bisa dialihkan atau diperjual
belikan sampai dengan periode yang telah
ditentukan (vested period).
Keunggulan kompensasi saham:
1. Tidak pernah menjadi tidak berguna sama
sekali.
2. Tidak mengurangi hak pemegang saham
yang sudah ada.
16-7
Illustration: 1 Januari , 2011, Ogden
Company mengeluarkan 1,000 lembar saham
yang dibatasi kepada CEOnya (Christin
DeGeorge). Harga pasar saham saat itu $20
per lembar. Tambahan informasi:
1. Christin harus bekerja selama 5 tahun.
2. Nilai nominal saham $1 per lembar.
16-8
Illustration: Apabila diasumsikan
Christin keluar dari perusahaan pada
tanggal 3 Februari 2013.
16-9
LO 4 Describe the accounting for share compensation plans.
Perencanaan pembelian saham oleh
karyawan (Employee Stock-Purchase
Plans)

Adalah pemberian kesempatan kepada
karyawan untuk membeli saham selama
periode tertentu dengan harga lebih
murah.

Pemberian kesempatan ini merupakan
kompensasi kepada karyawan dan akan
dicatat selama periode kompensasi.
16-10
Illustration: Perusahaan memberikan
kesempatan kepada 1.000 karyawannya
untuk mengikuti program perencanaan
pembelian saham bagi karyawan. Per
karyawan bisa membeli 100 lembar saham
dengan nilai nominal $1 dengan potongan
harga 20% (dari harga pasar). Karyawan
harus segera membayar saham yang dibeli
saat kompensasi diberikan.
16-11
ada 800 karyawan yg ikut program
tersebut dan rata-rata membeli 80 lembar
saham, jadi total saham dibeli $64.000
(800 x 80 x $1). Harga pasar rata-rata
perlembar saham saat pemberian
kompensasi $30, sehingga harga beli
rata-rata setelah diskon perlembar $24
(30$ x 80%).
16-12
Disclosure
Jika perusahaan memberikan kompensasi
pembelian saham harus dijelaskan dalam
laporan keuangannya. Penjelasannya berupa:
1. Sifat dan periode kompensasi yang
diberikan.
2. Bagaimana menentukan harga pasar
kompensasi yang diberikan.
3. Efek dari pemberian kompensasi ini dari
laporan laba dan laporan posisi
keuangannya.
16-13
LO 4 Describe the accounting for share compensation plans.