HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN

Lampiran 1.
KUISIONER PENELITIAN
Nomor Kuisioner :
Hari/Tanggal Wawancara :
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI
KERJA KARYAWAN DALAM ORGANISASI PERUSAHAAN
Panduan pengisian
 Pertanyaan yang diajukan dan jawaban-jawaban yang diterima sematamata untuk tujuan penelitian.
 Isi dan pilihlah salah satu jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang
diajukan dengan memberi tanda (x) pada setiap jawaban yang anda pilih.
 Pastikan bahwa jawaban-jawaban yang anda berikan adalah jawaban yang
jujur, apa adanya dan sesuai dengan kenyataan di lapangan.
 Terima kasih ketersediaan, kerjasama, dan bantuan dari Bapak/Ibu/sdr
berikan.
Identitas Responden
a) Nama
b) Umur
c) Jenis Kelamin
d) Pendidikan Terakhir
e)
f)
g)
h)
Lama bekerja
Jabatan
Divisi/Bagian
Status Pernikahan
:
:
: ( ) Laki-laki
( ) Perempuan
: ( ) Tamatan SD/Sederajat
( ) Tamat SMP/Sederajat
( ) Tamat SMU/Sederajat
( ) Tamat D3/Sederajat
( ) Tamat SI
:
:
:
: menikah/belum menikah
Petunjuk pengisian kuisioner :
Berikan tanda silang (X) pada jawaban yang anda rasa paling tepat
No
Pernyataan
Jawaban
5 4 3 2
1. Komunikasi yang terjalin antara anda dengan atasan
X
tergolong sering
2. Hubungan anda dengan atasan diluar pekerjaan
X
tergolong erat
Keterangan:
5:Sangat setuju
2:Tidak setuju
4:Setuju
1:Sangat tidak setuju
3:Biasa saja
1
A. TANGGAPAN RESPONDEN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN
I. Komunikasi
No
Pernyataan
Jawaban
5 4 3 2 1
1. Komunikasi yang terjalin antara anda dengan atasan
tergolong sering namun hanya sebatas pada pekerjaan
2. Atasan anda sering memberikan pengarahan/
bimbingan dalam bekerja
3. Ketika sedang berdiskusi, atasan anda selalu
menyampaikan ide, saran atau kritik untuk kemajuan
perusahaan
4. Atasan anda sering memberikan saran atau kritik pada
hasil pekerjaan yang dilakukan karyawan
5. Atasan sering memberikan pengarahan mengenai
standar kerja dari perusahaan
II. Pemecahan Masalah
No
Pernyataan
5
Jawaban
4 3 2
1
5
Jawaban
4 3 2
1
1.
Atasan anda sering mengajak karyawan dalam
merumuskan pemecahan masalah
2. Karyawan diikutsertakan dalam memecahkan masalah
yang terjadi pada perusahaan namun keputusan
diambil oleh atasan
3. Atasan sering mengambil keputusan disaat rapat
4. Ketika terjadi konflik antar karyawan, respon atasan
anda ialah mendiskusikan masalah tetapi penyelesaian
masalah diselesaikan oleh atasan
5. Atasan anda mempunyai peran dalam mengambil
keputusan yang telah dirundingkan bersama-sama
karyawan
B. TANGGAPAN RESPONDEN TERHADAP FAKTOR
MOTIVASI KERJA
I. Gaji
No
Pernyataan
1.
2.
3.
4.
5.
Gaji yang anda peroleh mencukupi kebutuhan seharihari
Gaji yang anda terima membuat anda meningkatkan
produktivitas dalam bekerja
Bonus yang diberikan perusahaan pada waktu-waktu
tertentu meningkatkan motivasi anda dalam
menyelesaikan pekerjaan
Tambahan upah lembur yang ditetapkan perusahaan
meningkatkan motivasi anda dalam bekerja
Tunjangan-tunjangan yang diberikan perusahaan
membuat anda termotivasi dalam bekerja
II. Peraturan dan Kebijakan Perusahaan
No
Pernyataan
1.
2.
3.
4.
5.
5
Jawaban
4 3 2
1
5
Jawaban
4 3 2
1
5
Jawaban
4 3 2
1
Peraturan yang dilakukan perusahaan membuat anda
disiplin dalam bekerja
Peraturan mengenai upah lembur membuat anda
semangat dalam menyelesaikan pekerjaan
Sanksi yang diberlakukan perusahaan apabila
karyawan melanggar aturan membuat anda lebih
semangat dalam bekerja
Pengawasan yang dilakukan atasan dalam bekerja,
membuat anda bekerja lebih baik
Kebijakan yang dilakukan perusahaan mengenai
tunjangan/gaji karyawan membuat anda lebih
bersungguh-sungguh dalam bekerja
III. Hubungan dengan Rekan Sekerja
No
Pernyataan
1.
Adanya kesempatan anda dalam bersosialisasi dengan
sesama rekan sekerja diluar pekerjaan (saat istirahat,
sepulang kerja, dll) membuat anda lebih nyaman
dalam bekerja
2. Terjalinnya kerjasama antar sesama rekan kerja
membuat anda lebih semangat dalam bekerja
3. Anda dan sesama rekan kerja anda sering bersosialisasi
walaupun di luar pekerjaan (silahturahmi)
4. Terjalinnya kerjasama yang baik dengan rekan sesama
kerja anda tidak hanya terjadi di dalam bekerja namun
di luar pekerjaan juga kami menjalin persahabatan
5. Saran dan kritik dari rekan kerja membuat anda
bekerja lebih baik
IV. Hubungan atasan dengan bawahan
No
Pernyataan
1.
2.
3.
4.
5.
Atasan sering memberikan perhatian mengenai ide,
usulan, keluhan dari karyawan
Ketika atasan anda memberikan
pengarahan/bimbingan dalam hal pekerjaan, dapat
membuat anda termotivasi dalam bekerja lebih baik
Pujian yang diberikan atasan kepada anda membuat
anda lebih bersemangat dalam bekerja
Atasan anda sering bersosialisasi dengan sesama
karyawan di luar pekerjaan(saat istirahat, sepulang
kerja, dll)
Hubungan yang dekat dengan atasan membuat anda
lebih semangat dalam bekerja
V. Prestasi
No
1.
2.
3.
4.
5.
2.
3.
4.
5.
2.
3.
4.
5.
Jawaban
4 3 2
1
5
Jawaban
4 3 2
1
5
Jawaban
4 3 2
1
Pernyataan
Atasan sering memberikan pujian terhadap karyawan
yang bekerja dengan baik
Pujian yang diberikan atasan membuat anda lebih
semangat dalam bekerja
Bonus yang diberikan perusahaan jika bekerja dengan
baik membuat anda lebih bersungguh-sungguh dalam
bekerja
Atasan anda menghargai setiap hasil kerja yang anda
lakukan
Penghargaan dari perusahaan dan pujian dari atasan
membuat anda termotivasi untuk bekerja lebih baik
VII. Tanggung jawab
No
1.
5
Anda bersedia bekerja sesuai dengan jam kerja yang
telah ditetapkan perusahaan
Anda bersedia bekerja keras dalam mencapai target
perusahaan
Pencapaian target perusahaan membuat saya
termotivasi dalam bekerja
Ketika anda diperintahkan lembur oleh atasan untuk
mencapai target, anda dengan senang hati menerima
lembur tersebut
Anda bersedia bekerja sesuai dengan peraturan dan
standar kerja
VI. Pengakuan
No
1.
Pernyataan
Pernyataan
Anda bersedia bekerja keras sesuai dengan jam kerja
yang telah ditetapkan perusahaan
Anda bersedia bekerja keras dalam pencapaian target
Anda bersedia bekerja sesuai dengan peraturan dan
standar kerja
Anda bersedia lembur untuk memenuhi target
perusahaan
Anda bersedia menjaga nama baik perusahaan
C. TANGGAPAN RESPONDEN TERHADAP MOTIVASI KERJA
No
Pernyataan
5
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Anda bersedia bekerja sesuai dengan jam kerja yang
telah ditetapkan perusahaan.
Anda bersedia menggunakan waktu di luar jam kerja
untuk mempercepat penyelesaian penyelesaian
pekerjaan.
Anda bersedia lembur untuk memenuhi target
perusahaan.
Anda bersedia bekerja keras untuk mencapai tujuan
perusahaan.
Anda selalu berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan
tepat waktu
Anda bersedia bekerjasama dalam bekerja
Anda selalu memberikan dorongan dan semangat
kepada rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan
Anda bersedia membantu kesulitan rekan kerja asatu
bagian dalam menyelesaikan pekerjaannya
Anda bersedia menerima sanksi apabila melakukan
kesalahan dalam pekerjaan
Anda bersedia memperbaiki kesalahan yang dilakukan
dalam menyelesaikan pekerjaan
Anda bersedia bekerja keras sesuai dengan jam kerja
yang telah ditetapkan perusahaan
Anda bersedia bekerja keras dalam pencapaian target
Anda bersedia bekerja sesuai dengan peraturan dan
standar kerja
Anda bersedia lembur untuk memenuhi target
perusahaan
Anda bersedia menjaga nama baik perusahaan
Jawaban
4 3 2
1
Panduan pertanyaan
1. Bagaimana hubungan anda dengan atasan?
2. Apakah anda sering berhubungan dengan atasan anda diluar pekerjaan?
3. Apakah atasan anda sering memberikan waktu untuk memberikan ide,
saran atau kritik jika sedang berdiskusi?
4. Bagaimana cara atasan anda memberikan pengarahan, penghargaan atas
prestasi kerja dan motivasi kerja selama ini?
5. Bagaimana cara atasan anda dalam menyelesaikan suatu permasalahan
yang terjadi diperusahaan ?
6. Apakah gaji yang anda dapat dari perusahaan membuat anda bersemangat
bekerja?
7. Apakah peraturan dan kebijakan perusahaan, membuat anda bekerja lebih
baik dan lebih disiplin?
8. Bagaimana hubungan anda dengan rekan sekerja anda?
9. Apakah anda sering berhubungan dengan rekan sekerja anda diluar
pekerjaan?
10. Apakah anda bersedia bekerja lembur untuk mengejar target perusahaan?