skripsi.unnes.ac.id

DEDE SUMARNI, 3352405614
Pengaruh Kepemimpinan dan
Budaya Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan PDAM Tirta
Moedal Semarang
Identitas Mahasiswa
- NAMA : DEDE SUMARNI
- NIM : 3352405614
- PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia)
- JURUSAN : Manajemen
- FAKULTAS : Ekonomi
- EMAIL : d_poenya87 pada domain yahoo.com
- PEMBIMBING 1 : Drs. Syamsu Hadi, M.Si.
- PEMBIMBING 2 : Dra. Harnanik, M.Si.
- TGL UJIAN : 2011-04-29
Judul
Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
PDAM Tirta Moedal Semarang
Abstrak
Kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan salah satu aspek yang dapat
meningkatkan kinerja karyawan, makin baik kepemimpinan dan budaya organisasi
maka
akan meningkatkan kinerja karyawan. Usaha untuk meningkatkan kepemimpinan
dan
budaya organisasi karyawan yang dilakukan PDAM Tirta Moedal Semarang sudah
baik.
Namun kinerja karyawan belum optimal. Permasalahan dalam penelitian ini adalah
bagaimana kondisi kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja karyawan PDAM
Tirta
Moedal Semarang. Adakah pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi
terhadap
kinerja karyawan PDAM Tirta Moedal Semaraang baik secara simultan maupun
parsial.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi kepemimpinan, budaya
organisasi
dan kinerja karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang. Untuk mengetahui ada
tidaknya
pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM
Kata Kunci
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
Referensi
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan
Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program
SPSS. Semarang : UNDIP.
Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya
Manusia. Edisi 2. Jogjakarta : BPFE.
Hariandja, Marihot T. E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia :
Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan
Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta : Grasindo.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Dasar, Pengertian Dan Masalah.
Bandung : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung :
Refika Aditama.
Heriyanti, Dewinta. 2007. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi,
Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel
Intervening (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang)”.
Manngkunegara, Anwar. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : Rosda karya.
Terima Kasih
http://unnes.ac.id