pasar tenaga kerja - Blog UB

PASAR TENAGA KERJA
“Indonesia dan Internasional”
Manajemen Sumber Daya Manusia
Kelas I
Oleh: Kelompok 5
RIZKY DITYA LARASATI
125100300111010
NURUL AZIZAH
125100300111012
SYIFA KHAIRUNNISA
125100300111032
ALIFIA HARWITASARI
125100300111044
DEVIYANTI ANWAR
125100300111048
HAQIQOTUL AULIYAH
125100300111054
YUNIANDINI ICHSANIA GUNAWAN
125100300111060
TIARA ARIQOH BAWINDAPUTRI
125100301111018
PENGERTIAN
Pasar tenaga kerja dapat diartikan sebagai suatu
pasar yang mempertemukan penjual dan pembeli
tenaga kerja. Sebagai penjual tenaga kerja di
dalam pasar ini adalah para pencari kerja (Pemilik
Tenaga Kerja), sedangkan sebagai pembelinya
adalah orang-orang / lembaga yang memerlukan
tenaga kerja. Pasar tenaga kerja diselenggarakan
3
dengan maksud
untuk mengkoordinasi pertemuan
antara para pencari kerja dan orang-orang atau
lembaga-lembaga yang membutuhkan tenaga
kerja.
PENYELENGGARAAN PASAR
TENAGA KERJA
• Di Indonesia, penyelenggaraan bursa
tenaga kerja ditangani oleh Departemen
Tenaga Kerja (Depnaker).
• Selain Depnaker, di Indonesia juga
berkembang penyelenggaraan bursa
tenaga kerja swasta yang biasa disebut
Perusahaan Penyalur Tenaga Kerja.
FUNGSI DAN MANFAAT PASAR
TENAGA KERJA

•
•
•

•
•
•
Berdasarkan sifatnya, pasar tenaga kerja
dapat digolongkan menjadi:
• Pasar kerja intern (Internal Labour Market)
Adalah pasar tenaga kerja yang diperoleh dari dalam
perusahaan itu sendiri.
• Pasar kerja ekstern(Eksternal Labour Market)
Adalah pasar tenaga kerja yang diperoleh dari luar
perusahaan.
Berdasarkan prioritasnya, pasar tenaga
kerja dapat digolongkan menjadi:
• Pasar kerja utama(Primary Labour Market)
Adalah pasar tenaga kerja yang menawarkan jabatan
atau posisi dengan tingkat upah atau gaji yang tinggi,
pekerjaan yang baik dan dengan kondisi yang stabil.
• Pasar kerja Sekunder(Secondary Labour Market)
Adalah pasar tenaga kerja yang menawarkan jabatan
atau posisi dengan tingkat upah atau gaji yang rendah,
posisi yang kurang stabil dan kurang memberi
kesempatan untuk pengembangan karir karyawan.
Berdasarkan pendidikannya, pasar
tenaga kerja dapat digolongkan menjadi:
• Pasar tenaga kerja terdidik(Skilled Labour Market)
Adalah pasar tenaga kerja yang membutuhkan
karyawan yang berpendidikan dan memiliki
keterampilan yang memadai.
• Pasar tenaga kerja tidak terdidik(Unskilled Labour
Market)
Adalah pasar tenaga kerja yang menawarkan
pekerjaan yang tidak mementingkan pendidikan
maupun keterampilan – keterampilan khusus
tertentu.
PASAR TENAGA KERJA DI INDONESIA
• Kondisi pasar tenaga kerja domestik Indonesia saat
ini (November 2013) sangat membutuhkan tenaga
terampil dalam jumlah besar. Kebutuhan tenaga
terampil ini mencapai 20 juta orang.
• Namun untuk memenuhinya dari tenaga kerja
domestik dalam dua tahun ke depan tidaklah
mudah.
• Indonesia di masa mendatang akan menjadi pasar
tenaga kerja potensial, bahkan oleh perusahaan
multinasional.
Data tahun 2010
Penempatan Tenaga Kerja Terdaftar di Indonesia
Pencari Kerja Terdaftar di Indonesia
Lowongan Kerja Terdaftar di Indonesia
Penempatan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri
PASAR TENAGA KERJA DI
INTERNASIONAL
• Pada tahun 2012, Badan Perburuhan Internasional (ILO)
menyebutkan bahwa kondisi pasar tenaga kerja global akan
jauh lebih buruk dibanding tahun 2011. ILO menyebut situasi ini
sebagai sebuah tantangan mendesak. sebab negara-negara
dunia harus mencetak sedikitnya 600 juta lapangan kerja
selama satu dekade ke depan.
• Secara global sekitar 1,1 miliar orang menganggur dan hidup
dalam kemiskinan dan setidaknya 29 juta orang penganggur
baru di seluruh dunia akibat melambatnya perekonomian dunia
sejak 2009. Jika kemudian dijumlahkan dengan keseluruhan
jumlah pengangguran dunia, maka angka pengangguran dunia
meningkat menjadi 6,9% dari 6% penganggur tahun lalu.
Lapangan Kerja di Asia Pasifik 2010
Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Menurut Jenis Kelamin
tahun 2012
Distribusi Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Perempuan dan
Laki – laki, 1992 dan 2012
Referensi….
 Update Pasar Tenaga Kerja Asia – Pasifik oleh Kantor
Regional ILO untuk Asia dan Pasifik April 2011.
 Global Employment Trends for Women by International
Labour Organization December 2012.
Alamat Blog…
 Rizky Ditya Larasati
 blog.ub.ac.id/rizkylarasati
 Nurul Azizah
 blog.ub.ac.id/shine
 Syifa Khairunnisa
 blog.ub.ac.id/syifakha032
 Alifia Harwitasari
 blog.ub.ac.id/alifiaharwitasari
 Deviyanti Anwar
 blog.ub.ac.id/deviyantianwar
 Haqiqotul Auliyah
 blog.ub.ac.id/haqiqoqi
 Yuniandini Ichsania
 blog.ub.ac.id/yuniandini
 Tiara Ariqoh Bawindaputri
 blog.ub.ac.id/
Thank You!
Jurusan Teknologi Industri Pertanian
Fakultas Teknologi Pertanian
Universitas Brawijaya
2014