BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Perjuangan kesetaraan

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Perjuangan kesetaraan gender terkait dengan kesetaraan sosial antara
pria dan wanita, didasarkan kepada pengakuan bahwa ketidaksetaraan gender
disebabkan oleh diskriminasi secara struktural dan kelembagaan. Di sebagian
besar organisasi bahkan perbedaan gender masih mempengaruhi kesempatan
(opportunity) dan kekuasaan (power). Perbedaan jenis kelamin memang
merupakan sesuatu yang bersifat mutlak tetapi perbedaan gender secara umum
lebih digunakan untuk mengidentifikasi perbedaan pria dan wanita dari segi
sosial-budaya, psikologis, dan aspek-aspek nonbiologis lainya (Sahrah, 2004)
Beberapa tahun terakhir ini jumlah wanita yang memasuki dunia
kerja meningkat secara signifikan, bahkan sejak terjadi krisis ekonomi jumlah
wanita yang mempunyai pekerjaan sampingan naik dari 9% menjadi 27%
(Dwiatmaja dan Kusumanigrum, 2000). Hal ini dimulai dengan pesatnya
kemajuan kondisi dan peran wanita di era tahun 1980-an. Mereka menikmati
hak politik, kesetaraan upah, kesempatan, kebebasan seksual dan sebagainya.
Namun ketidakadilan yang diakibatkan oleh perbedaan gender masih
tetap terjadi. Angka-angka statistik menunjukan bahwa tamatan sekolah antara
pria dan wanita secara konsisten menunjukkan bahwa pria duduk di peringkat
atas, kecuali di tingkat pendidikan D1 dan D2.Dalam hal ini wanita lebih
unggul daripada pria yang mungkin disebabkan program D1 dan D2 lebih
1
2
menawarkan pendidikan praktis dan singkat agar bisa segera dipraktekkan
dalam dunia kerja.
Penelitian mengenai perbedaan kinerja antara pria dan wanita
diantaranya dilakukan oleh Sahrah (2004) yang menyatakan adanya perbedaan
biologis antra pria dan wanita akan berpengaruh terhadap bagaimana kinerja
seseorang. Kumadji, dkk (2004) menyimpulkan bahwa pekerja wanita lebih
terampil dan telaten, tidak banyak tuntutan, penurut, serta lebih mudah diberi
pengarahan dan pelatihan. Lanjutnya, perusahaan lebih memperhatikan
pekerja wanitanya karena mereka merupakan asset yang berharga bagi
perusahaan, khususnya kemampuan mereka dalam mengerjakan sesuatu yang
berhubungan dengan keterampilan yang sarat dengan ketelatenan, kehatikehatian, dan kerapian. Bahkan Women in Development Approach (WID) yang
diperkenalkan oleh United Stateds Agency for International Development
(USAID) memiliki pemikiran dasar bahwa wanita merupakan “sumber daya
yang belum dimanfaatkan” yang dapat memberikan sumbangan ekonomi
dalam pembangunan (Ihrom, 1995 dalam Dermantoto, 2004)
Isu mengenai diskriminasi terhadap gender dalam Kantor Akuntan
Publik (KAP) juga menjadi hal yang menarik untuk diteliti, mengingat adanya
kompetisi yang tidak terbatas dalam karir pada KAP serta adanya tekanan
dalam pekerjaan. Akuntan wanita mungkin menjadi subyek bias negative
tempat kerja sebagai konsekuensi anggapan akuntan publik adalah profesi
stereotype laki-laki.
3
Penelitian Roos (1985) mengindikasikan bahwa wanita banyak
bekerja dibagian administrasi (67%), bagian penjualan (71%), dan bagian
pelayanan (88%). Pria lebih banyak bekerja sebagai administrator atau
manajer (89%) dan di bagian produksi (88%). Profesi yang diperoleh wanita
kebanyakan yang gajinya rendah. Jabatan yang diperoleh
pekerja pria
dipengaruhi oleh latar belakang pendidikan, usia, lingkungan, dan status
menikah. Untuk pekerjaan wanita latar belakang pendidikan merupakan faktor
utama yang mempengaruhi jabatan.
Terdapat perbedaan tingkat penerimaan oleh rekan sekerja pada
auditor wanita dibanding auditor pria (Kuntari dan Kusuma, 2001). Auditor
wanita memiliki tingkat penerimaan yang lebih rendah. Pengujian terhadap
variabel evaluasi terhadap kinerja menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan
evaluasi kinerja antara auditor pria dan wanita. Kuntari dan Kusuma (2001)
juga menyimpulkan bahwa auditor wanita memiliki tingkat kepuasan kerja
yang lebih tinggi dibanding auditor pria.
Dalam lingkungan pekerjaaan pegawai wanita yang mempunyai
supervisor pria merasa tidak pernah diajak diskusi tentang keputusan yang
berhubungan dengan mereka, merasa tidak pernah diminta pendapat tentang
hal-hal yang berhubungan dengan perusahaan, merasa terisolir, merasa bukan
bagian dari perusahaan (Goh, 1991). Menurut penelitian Murgai (1991)
sebagian besar pegawai pria dan wanita tidak setuju dengan pendapat yang
menyatakan bahwa pria cocok dengan pekerjaan yang banyak tantangannya,
4
wanita tidak menyukai pekerjaan yang memerlukan tanggungjawab, serta
wanita kurang agresif dan tidak mempunyai ambisi untuk meraih sukses.
Penelitian mengenai perbedaan kinerja auditor pria dan auditor
wanita telah dilakukan oleh Trisnaningsih (2004). Hasilnya menunjukkan
adanya kesetaraan komitmen organisasional, komitmen professional, motivasi,
dan kesempatan kerja antara auditor pria dan auditor wanita. Sedangkan untuk
kepuasan kerja menunjukkan adanya perbedaan antara auditor pria dan auditor
wanita. Hal ini mendukung penelitian sebelumnya, yaitu penelitian Kuntari
dan Kusuma (2001) yang mengemukakan bahwa gender mempunyai
hubungan yang kuat dengan penilaian kinerja pada kepuasan kerja. Hasil
penelitian inilah yang mendorong peneliti untuk mengkaji lebih lanjut
penelitian
yang
berjudul:
“ANALISIS
PERBEDAAN
KINERJA
AUDITOR DALAM PERSPEKTIF GENDER”. Penelitian ini merupakan
studi empiris pada KAP di Surakarta.
B. Perumusan Masalah
Bedasarkan uraian dimuka, maka masalah yang dirumuskan dalam
penelitian ini adalah: “Apakah terdapat perbedaan kinerja antara auditor pria
dan auditor wanita yang diproksikan ke dalam komitmen organisasional,
komitmen profesional, motivasi, dan kepuasan kerja pada Kantor Akuntan
Publik di Surakarta?”.
5
C. Pembatasan Masalah
Penelitian ini hanya terfokus pada auditor-auditor yang bekerja di
seluruh KAP di Surakarta. Hal ini disebabkan: pertama, secara umum kantor
akuntan publik memiliki karakteristik yang hampir sama (homogen) dalam hal
operasional maupun jasa yang diberikan. Meskipun dilakukan penelitian
terhadap kantor akuntan publik secara skala besar namun tetap akan
memberikan kontribusi yang sama. Kedua, karena keterbatasan waktu dan
biaya.
D. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan kinerja
antara auditor pria dan auditor wanita pada Kantor Akuntan Publik di
Surakarta yang diproksikan ke dalam komitmen organisasional, komitmen
professional, motivasi, dan kepuasan kerja.
E. Manfaat Penelitian
1. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memperluas wawasan bagi peneliti
untuk menerapkan teori-teori yang telah diperoleh di bangku perkuliahan
ke dalam dunia nyata.
2. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi kepada
kantor akuntan publik dalam mengelola sumber daya manusianya.
6
3. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada
pengembangan teori yang berkaitan dengan akuntansi keperilakuan bagi
penelitian selanjutnya.
F. Sistematika Penulisan Skripsi
Bab I Pendahuluan
Bab ini memuat latar belakang masalah, perumusan masalah,
pembatasan masalah, tujuan
dan manfaat penelitian, serta sistematika
penulisan skripsi.
Bab II Tinjauan Pustaka
Bab ini merupakan tinjauan pustaka yang mengemukakan
sistematis tentang
uraian
teori-teori yang berkaitan dengan penelitian ini, yaitu
pengauditan dan profesi akuntan publik, kinerja dan pengukuran kinerja,
gender, serta kaitan antara gender dan kinerja. Selain itu, terdapat kerangka
pemikiran, tinjauan penelitian sebelumnya, dan hipotesis.
Bab III Metode Penelitian
Bab ini berisi uraian secara rinci mengenai populasi, sampel, dan
metode pengambilan sampel, data dan sumber data, metode pengumpulan
data, definisi operasional, instruman penelitian, serta metode analisis data.
Bab IV Analisis Data
Bab ini menguraikan hasil analisis data dan pembahasannya yang
diperoleh dari pengolahan data serta interpretasi hasil penelitian.
7
Bab V Penutup
Bab ini membahas kesimpulan hasil penelitian, keterbatasan
penelitian, dan saran bagi penelitian berikutnya.