Dana Pensiun

DANA PENSIUN


Dana Pensiun adalah Badan Hukum yang
mengelola dan menjalankan program yang
menjanjikan manfaat pensiun (Undang Undang
No: 11 Tahun1992).
Pensiun adalah Hak seseorang untuk memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian tahun
dan sudah memasuki usia pensiun atau ada
sebab-sebab lain sesuai dengan perjanjian yang
telah ditetapkan (Undang Undang No:
11/1992)
1
DANA PENSIUN (LANJUTAN)

Tujuan Pendirian Dana Pensiun a.l;

PEMBERI KERJA;






PEKERJA



Memberikan Penghargaan kepada para karyawannya yang telah mengabdi
di perusahaan tersebut.
Agar dimasa usia pensiun karyawan tersebut tetap dapat menikmati hasil
yang diperoleh setelah bekerja di perusahaannya.
Memberikan rasa aman dari segi bathiniah, sehingga dapat menurunkan
turn over karyawan.
Meningkatkan motivasi karyawan dalam melaksanakan tugas sehari-hari.
Meningkatkan citra perusahaan dimata masyarakat dan pemerintah.
Kepastian memperoleh pengahasilan dimasa yang akan datang sesuai masa
pensiun.
Memberikan Rasa aman dan dapat meningkatkan motivasi untuk bekerja.
PENYELENGGARAN


Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan dengan melakukan
berbagai kegiatan investasi
Turut membantu dan mendukung program pemerintah
2
DANA PENSIUN (LANJUTAN)

JENIS-JENIS PENSIUN a.l;




PENSIUN NORMAL yaitu pensiun yang diberikan untuk karyawan
yang usianya telah mencapai masa pensiun seperti yang ditetapkan
perusahaan.
PENSIUN DIPERCEPAT yaitu pensiun yang diberikan untuk
karyawan dalam kondisi tertentu, misalnya karena adanya
pengurangan karyawan pada perusahaan yang bersangkutan.
PENSIUN TUNDA yaitu pensiun yang diberikan untuk karyawan yang
meminta pensiun sendiri, namun usia pensiun belum memenuhi untuk
pensiun. Dalam hal ini karyawan tersebut tetap berhenti bekerja/keluar
dan pensiunnya baru dibayarkan setelah mencapai usia tertentu.
PENSIUN CACAT yaitu pensiun yang diberikan bukan karena usia,
akan tetapi lebih disebabkan karyawan mengalami kecelakaan
sehingga dianggap tidak mampu lagi untuk dipekerjakan. Pembayaran
pensiun biasanya dihitung berdasarkan formula manfaat pensiun
normal dimana masa kerja diakui seolah-olah sampai usia pensiun
normal.
3
DANA PENSIUN (LANJUTAN)

JENIS-JENIS DANA PENSIUN a.l;



DANA PENSIUN PEMBERI KERJA (DPPK) yaitu dana pensiun yang
dibentuk oleh oang atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku
pendiri untuk menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti atau
Program Pensiun Iuran Pasti

DANA PENSIUN LEMBAGA KEUANGAN yaitu dana pensiun yang
dibentuk oleh Bank atau Perusahaan Asuransi Jiwa untuk menyelenggarakan Program Pensiun Iuran Pasti, bagi perorangan baik bagi pegawai
maupun pekerja mandiri yang terpisah dari Dana Pensiun Pemberi kerja
bagi pegawai bank atau perusahaan asuransi jiwa ybs.
PROGRAM PENSIUN MANFAAT PASTI (PPMP) adalah program pensiun
yang besarnya manfaat pensiun ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun.
Seluruh Iuran merupakan beban karyawan yang dipotong dari gajinya.
PROGRAM PENSIUN IURAN PASTI (PPIP) adalah program pensiun
tergantung dari hasil pengembangan kekayaan dana pensiun. Iuran ditanggung
bersama oleh karyawan dan perusahaan pemberi kerja.
4
DANA PENSIUN (LANJUTAN)
AZAS-AZAS DANA PENSIUN






Kekayaan Dana Pensiun





Azas keterpisahan kekayaan Dana Pensiun dari kekayaan Badan Hukum
Pendirinya.
Azas penyelenggaraan dalam sistem pendanaan.
Azas Pembinaan dan Pengawasan.
Azas Penundaan manfaat
Azas kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk dana pensiun
Iuran Pemberi Kerja
Iuran Peserta
Hasil Investasi dan
Pengalihan dari Dana Pensiun lain
Pengelolaan Dana Pensiun harus dilakukan oleh Pengurus sesuai
dengan ;


Arahan investasi yang digariskan oleh Pendiri dan
Ketentuan tentang investasi yang ditetapkan oleh Menteri Keuangan
5