arahan kapusdiklat pegawai pada acara pembukaan diklat teknis

ARAHAN KAPUSDIKLAT PEGAWAI PADA ACARA PEMBUKAAN DIKLAT TEKNIS PENYELENGGARA DIKLAT/ TRAINING OFFICER COURSE (TOC) ANGKATAN 2 KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN TAHUN 2016 dapat hadir di tempat ini dalam keadaan sehat wal’afiat untuk
melaksanakan Pembukaan Diklat Training Officer Course (TOC)
Angkatan 2, Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2016.
Saudara-saudara sekalian,
Jakarta, 09 Februari 2016
Bismillahirohmanirohim
Assalammu`alaikum Wr.Wb
Salam sejahtera bagi kita semua;
Pada kesempatan hari ini, saya ingin menyampaikan
beberapa hal pada Saudara-saudara :
Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan
Yth.
kunci keberhasilan pembangunan nasional. Hal ini dapat disadari,
- Deputi Bidang Diklat Aparatur Lembaga Administrasi
Negara (atau yang mewakili)
oleh karena manusia sebagai subyek dan obyek dalam
pembangunan. Mengingat hal demikian, maka pembangunan
- Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian Kementerian
Ketenagakerjaan;
Sumber Daya Manusia diarahkan agar benar-benar mampu dan
memiliki etos kerja yang produktif, terampil, kreatif, disiplin serta
- Para Widyaiswara dan Pejabat Struktural di lingkungan
Pusdiklat Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan;
proporsional. Di samping itu juga mampu memanfaatkan,
mengembangkan dan menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi
- Para Undangan dan Peserta Diklat yang berbahagia;
yang kondusif dalam rangka memacu pelaksanaan pembangunan
nasional.
Pertama-tama marilah kita panjatkan Puji dan Syukur
kehadirat Allah SWT, karena atas rahmat dan hidayah Nya kita
1
2
Dalam rangka peningkatan Sumber Daya Aparatur pemerintah
sehinga penyelenggaraan diklat benar-benar mampu meingkatkan
maka salah satu langkah penting yang sedang dan akan terus
kompetensi bagi para peserta diklat.
dilakukan adalah melalui Diklat, baik Diklat Struktural, Diklat Teknis
maupun, Diklat Fungsional. Diklat merupakan alat yang memiliki
daya guna dan hasil guna yang tinggi dalam meningkatkan
kapasitas
apartur
dalam
pelaksanaan
tugas-tugas
umum
pemerintahan dan pembangunan.
Sedangkan sasaran dari penyelenggaraan Diklat Teknis
Bagi Penyelenggara Diklat/Trainning Officer Course (TOC) ini
adalah peserta diharapkan mampu:
Memahami Diklat sebagai upaya pengembangan sumber daya
aparatur, merencanakan pelaksanaan Diklat, menyediakan sarana
Agar pelaksanaan suatu diklat benar-benar efektif, maka
dan prasarana Diklat, memantau pelaksanaan Diklat, memberikan
penyelenggaraan diklat harus benar-benar ditangani secara
pelayanan prima dalam penyelenggaraan Diklat, membuat
profesional. Untuk itu Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai
laporan pelaksanaan Diklat.
perlu
Selama diklat Saudara – Saudara akan dibekali pengetahuan
menyelenggarakan Diklat Bagi Penyelenggara Diklat/Trainning
dan keterampilan dibidang Penyelengaraan Diklat. Oleh sebab itu
Officer Course (TOC) guna membentuk sosok aparatur yang
selama + 10 Saudara – saudara mengikuti diklat, diharapkan
mampu menyelenggarakan diklat secara profesional.
nantinya
Kementerian
Ketenagakerjaan
memandang
Saudara – Saudara akan mengikuti Diklat ini selama + 10
hari.
Tujuan
dari
Diklat
Teknis
Bagi
Penyelenggara
dapat memiliki kompetensi dan kemampuan dalam
menjalankan tugas – tugas di bidang Penyelenggaraan Diklat.
Saudara-saudara peserta diklat sekalian,
Diklat/Trainning Officer Course (TOC) ini adalah peserta mampu
Melalui kegiatan Training Officer Course, penyelenggara diklat
menyelenggarakan Diklat di instansinya secara profesional,
dilatih memahami konsep dasar sistem diklat. Memahami konsep
3
4
dasar tersebut akan meningkatkan kompetensi penyelenggara
alasan yakni adanya pekerjaan baru sehingga butuh keterampilan
diklat untuk mampu memahami pengertian, tujuan dan alasan
baru pula, adanya kesenjangan pengetahuan pegawai, adanya
orang
kebijakan baru, atau untuk tujuan dipromosikan ke jabatan baru.
mengikuti
diklat.
Dengan
pemahaman
itu
maka
penyelenggara diklat megetahui proses-proses dalam sistem diklat
Ketika konsep dasar diklat tersebut kemudian dikumpulkan
dan peranan penyelenggara diklat agar penyelenggaraan diklat
dalam sebuah sistem diklat maka akan menjadi seperangkat
dapat efektif.
komponen atau unsur-unsur diklat yang saling berinteraksi
Konsep dasar sistem diklat pada hakikatnya berangkat dari
(sistemik)
untuk
mengubah
kompetensi
kerja
seseorang
konsep dasar diklat itu sendiri. Ada empat kata kunci yang
(pegawai/karyawan/dsb) menjadi lebih baik melalui proses belajar
terkandung dalam pelatihan yaitu proses belajar (learning),
dalam diklat.
kinerja/kompetensi
kerja
(performance),
pegawai/karyawan
(people), dan jabatan/pekerjaan (job).
Input
diklat
berupa
peserta,
widyaiswara
dengan
kompetensinya, anggaran, waktu serta sarana dan prasarana
Belajar adalah proses sadar seseorang untuk mengubah
perilaku atau kemampuannya baik knowledge, skill dan attitude-
diklat. Proses diklat meliputi proses belajar mengajar, evaluasi pra
dan pasca diklat, penataan sarana dan prasarana diklat.
nya. Performance atau kinerja adalah perbuatan yang berdaya
Produknya bisa berupa materi diklat atau makalah, dan
guna atau prestasi. Pegawai atau karyawan adalah orang-orang
penguasaan kapasitas khusus. Outputnya adalah peserta
yang membutuhkan diklat untuk peningkatan kemampuannya
(lulusan) diklat dengan kompetensi sesuai yang diaharapkan dan
agar hasil pekerjaannya meningkat. Job adalah sejumlah
dikuatkan dengan sertifikat atau STTPP dan sebagainya.
pekerjaan atau tugas spesifik yang memiliki tingkat kerumitan
Outcome atau dampaknya berupa peningkatan produktivitas
tertentu dan memiliki hubungan satu sama lain. Indikasi seorag
lulusan/kontribusi yang diberikan kepada organisasi.
pegawai dilatih senantiasa tidak lepas dari salah satu dari empat
5
6
Mengetahui sistem diklat akan menjadi fokus acuan dalam
Sesuai dengan tujuan dari diklat ini, saya berharap kepada
setiap langkah penyelenggara diklat. Sehingga akan menjadi
para Widyaiswara, peserta dan penyelenggara diklat dapat
panduan tentang hal yang menjadi bagian dari eksistensi sebuah
menjalin kerjasama yang baik agar diklat ini berjalan dengan baik.
lembaga diklat. Contoh sederhananya seorang menyiapkan
Dengan mengucap “ Bismillahirohmanirrohim “Diklat
sarana dan prasarana yang dibutuhkan dalam diklat sebelum
Teknis Penyelenggara Diklat/ Training Officer Course (TOC)
diklat itu dimulai. Lebih awal dari itu adalah kegiatan
Angkatan 2 Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2016 secara
mengidentifikasi kebutuhan latihan. Di akhir pelatihan selalu ada
resmi dibuka……………
evaluasi untuk mengukur capaian kegiatan pelatihan. Sehingga
dengan pengetahuan tentang konsep dasar sistem diklat sebuah
kegiatan pelatihan akan terlaksana dengan baik dan mencapai
tujuan yang diinginkan.
Saudara-saudara sekalian,
Sebelum saya mengakhiri sambutan ini, pesan saya kepada
Semoga Allah SWT senantiasa memberikan bimbingan, petunjuk
dan kemudahan kepada kita sekalian. Sekian, terimakasih.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Kepala Pusdiklat Pegawai,
saudara – saudara belajarlah dengan baik dan sungguh-sungguh,
jagalah kebersamaan kelas, jagalah kesehatan semoga selama
dua minggu kedepan Saudara – saudara penuh semangat,
Drs. Suhartono. MM
sehingga dapat mengikuti seluruh program diklat ini dengan baik.
7
8
ARAHAN KAPUSDIKLAT PEGAWAI PADA ACARA PEMBUKAAN DIKLAT TEKNIS PENYELENGGARA DIKLAT/ TRAINING OFFICER COURSE (TOC) ANGKATAN 2 KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN TAHUN 2016