manajemen operasional - Astrid Lestari Tungadi

MANAJEMEN
OPERASIONAL
SUBSISTEM MANAJEMEN
TENAGA KERJA
Astrid Lestari Tungadi, S.Kom., M.TI.
DEFINISI KOMPETENSI
Menurut Susanto (2003)
Menurut Mendiknas melalui Surat Keputusan
No. 045/U/2002
JENIS KOMPETENSI
Menurut Soesarsono (2002)
1. Kompetensi Personal
2. Kompetensi Sosial
3. Kompetensi Profesional
KOMPETENSI
Dengan demikian seseorang
yang berkompeten adalah
seseorang
yang
penuh
percaya
diri
karena
menguasai
pengetahuan
dalam bidangnya, memiliki
keterampilan serta sikap
positif dalam mengerjakan
hal-hal yang terkait dengan
bidang itu sesuai dengan
tata nilai atau ketentuan
yang dipersyaratkan.
DEFINISI SUKSESI
Proses pergantian suatu posisi atau jabatan (terutama
di lingkungan top management) karena faktor usia
(pensiun) atau aturan yang berlaku.
MENGAPA PERLU SUKSESI
1. Tidak
selamanya
pemimpin dalam top
management
dapat
menduduki
jabatan
atau
posisinya

Regenerasi
2. Untuk
membekali
calon-calon pemimpin
pada sumber daya
manusia
generasi
muda.
3. Untuk
memindahkan
karyawan ke jabatan
baru yang mempunyai
tanggung jawab lebih
tinggi  Promosi
DEFINISI RELOKASI
Relokasi atau Rotasi atau Mutasi atau Transfer merupakan
pemindahan seorang karyawan dari satu posisi ke posisi
lain tanpa perubahan golongan gaji, tetapi mungkin
melibatkan
perubahan
dalam
klasfiikasi
deskripsi
pekerjaan.
MENGAPA RELOKASI
1. Dilakukan atas permintaan manajemen perusahaan
2. Dilakukan
atas
permintaan
karyawan
yang
bersangkutan
DEFINISI PEMBERHENTIAN
KERJA
Pemberhentian Kerja ialah karyawan memilih ataupun diminta
untuk meninggalkan perusahaan.
Karyawan memilih untuk meninggalkan perusahaan disebut
dengan mengundurkan diri.
Karyawan diminta untuk meninggalkan perusaahan disebut
dengan pemutusan hubungan kerja (PHK) atau pemecatan.