Health and Wellness

Data Pegawai dalam mendukung
Implementasi TI di Kemenhub
© PUSTIKOMHUB
Dasar Hukum
 KP. 39 Tahun 2009 Tentang Rencana Induk Pemanfaatan Teknologi Informasi dan
Komunikasi di Lingkungan Kementerian Perhubungan;
 PM 88 Tahun 2011 tentang Alur Dan Informasi di Lingkungan Kementerian Perhubungan;
 IM 4 Tahun 2015 tentang Penerapan TIK Di Lingkungan Kementerian Perhubungan.
 KP 374 Tahun 2015 tentang Kebijakan Pengelolaan Teknologi Informasi dan Komunikasi di
Lingkungan Kementerian Perhubungan
 KP 738 Tahun 2014 tentang Kebijakan dan Standar Siklus Pengembangan Sistem Informasi
di Lingkungan Kementerian Perhubungan.
 KP 536 Tahun 2016 tentang Panduan Teknis Tentang Penerapan Siklus Pengembangan
(SDLC) Sistem Informasi di Lingkungan Kemenhub
 PM 119 Tahun 2016 tentang Standar Reviu Teknologi Informasi Dan Komunikasi Di
Lingkungan Kementerian Perhubungan
 KP 784 Tahun 2016 tentang Tata Kelola Informasi dan Komunikasi Di Lingkungan
Kementerian Perhubungan
 KP 785 Tahun 2016 tentang Pembentukan Komite Pengarah Teknologi Informasi dan
Komunikasi Di Lingkugan Kementerian Perhubungan
 KP 786 Tahun 2016 tentang Penetapan Chief Information Officer (CIO) Kementerian
 PM. 82 Tahun 2011 tentang Tata Cara Pelaksanaan SIK di Lingkungan Kementerian
Perhubungan
Mengapa Teknologi Informasi
 Transparansi
 Akuntabel
 Penyederhanaan Proses
 Efisiensi biaya dan waktu
 Integrasi Data
Layanan Online di Kemenhub
CLOUD
AKSES ONLINE (PC & SMARTPHONE
PORTAL KEMENHUB
SCORE
SIMPONI
HUBPAYMENT
EIS
 KEMENTERIAN / KL
 PELINDO I, II, III, IV
 AP I, AP II, AIRNAV
 KEPOLISIAN
 BEA CUKAI
 BUMN & SWASTA
SOA HUBNET
SOA SUPPORTNET
 E-MONITORING
 SIASATI
 MUDIK GRATIS
 GIS
 SIK
 E-PLANNING
 E-PERFORMANCE
 CC 151
 PORTAL
 SIMADU
 CPNS ONLINE
 E-MAIL DINAS
 JDIH
 AP2KP
 ESURAT
SOA INLANDNET
 VTA
 PENGUJIAN
KENDARAAN BERMOTOR
 RANCANG BANGUN
SOA PORTNET
 INAPORTNET
 SIMLALA
 SIMPADU
 SPS
 PENDAFTARAN KAPAL
 SERTIFIKAT PELAUT
 BUKU PELAUT
SOA AVIATIONNET
 AOL
 AVSEC
 AIR CREW
 PASS BANDARA
SOA SDMNET
 SIPENCATAR
 SIA
 STUDENT DATABASE
TI Dalam Kepegawaian
Menangkap
(capture)
Mengolah
(Processing)
Menghasilkan
(Generating)
Menyimpan
(Storage)
Mencari
Kembali
(Retrival)
Melakukan
Transmisi
(Transmision)
Tujuan Implementasi TI dalam Kepegawaian
 Transformasi Pemerintah/Birokrasi
 Eliminasi sekat-sekat birokrasi
 Pembentukan Jaringan Sistem Manajemen Informasi
 Perbaikan proses kerja
 Pelayanan Publik
Transformasi dalam Kepegawaian
Perubahan wajah birokrasi
Pelimpahan tanggung jawab
pihak pengelola pelayanan
publik berjumlah banyak
Sedikit, teruji kredibilitas dan
profesionalitasnya
Sistem Informasi Kepegawaian
 Sistem Informasi Kepegawaian adalah salah satu sarana
pengolahan data pegawai pusat dan daerah di Lingkungan
Kementerian Perhubungan, yang digunakan secara on-line dengan
menggunakan teknologi internet
 Sistem Informasi Kepegawaian dapat menghasilkan format-format
laporan daftar urutan kepangkatan, nominatif, daftar riwayat hidup,
grafik pegawai dll;
 Format laporan yang dihasilkan dapat di konversi ke format pdf,
format excel untuk pengolahan lebih lanjut
Mengapa Updating Data Pegawai
 Menyediakan informasi pegawai yang akurat untuk keperluan
perencanaan, pengembangan, kesejahteraan dan pengendalian
pegawai
 Mewujudkan data pegawai yang mutakhir dan terintegrasi;
Data Pegawai Untuk Layanan Online
INTEGRASI
VTA
Angkutan Udara Online
Inaportnet
Sistem Manajemen Lalu Lintas Angkutan
Pelayanan Lisensi Personel Keamanan Penerbangan
Pendaftaran Kapal
Email Kemenhub
MANFAAT
Sebagai Kontrol User Management pada tiap-tiap aplikasi yang diintegrasikan
Data Pegawai Untuk Administrasi
INTEGRASI
Esurat
AP2KP
LKO (Layanan Klaim Otomatis) Taspen
MANFAAT
Data pegawai yang diintegrasikan akan akurat tanpa harus melakukan input berulang
Infrastruktur
Topologi
Penutup
• Pemanfaatan sistem informasi kepegawaian dapat membantu
dan mempermudah pengguna dalam hal ini pegawai bagian
operasional, pimpinan dan pihak yang membutuhkan data
dalam penyajian informasi data kepegawaian
• Meningkatkan efisiensi dan mempermudah pengolahan,
pencarian dan pelaporan data pegawai sebagai bahan
pertimbangan pimpinan berkaitan dengan pengembangan
karir dan kinerja pegawainya
• Data Pegawai yang selalu terupdate juga mendukung proses
layanan online maupun administrasi di Kementerian
Perhubungan.