BAB 2
advertisement
Modern Labor Economics:Theory and Public Policy: International Edition BAB 1 Pasar tenaga kerja Pasar tenaga kerja adalah seperti pasar lain di sebuah komoditas (jasa tenaga kerja) yang dibeli dan dijual. Ini berbeda dari pasar produk yang paling dalam beberapa cara penting. Di antara perbedaan-perbedaan ini adalah: jasa tenaga kerja disewakan, tidak dijual, produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh gaji dan kondisi kerja, dan pemasok perawatan tenaga kerja tentang cara kerja yang digunakan.Kita akan melihat efek dari masing-masing perbedaan tersebut . Ekonomi positif dan normatif Seperti yang Anda harus ingat prinsip-prinsip dari program Anda, ekonom membedakan antara ilmu ekonomi positif dan normatif. ekonomi positif melibatkan upaya untuk menggambarkan bagaimana perekonomian beroperasi menggunakan metode ilmiah. Para ekonom yang terlibat dalam analisis ekonomi yang positif membangun model ekonomi yang terdiri dari hipotesis diuji. Ilmu ekonomi normatif, di sisi lain, bergantung pada pertimbangan nilai untuk mengevaluasi fungsi ekonomi secara keseluruhan. Beberapa contoh mungkin membantu untuk menggambarkan perbedaan antara analisis positif dan normatif. Misalnya seorang ekonom mengatakan: "Laba meningkat dengan pendidikan karena pendidikan meningkatkan produktivitas pekerja." Ini adalah contoh analisis ekonomi yang positif, karena pertanyaan ini dapat melibatkan sebuah hipotesis diuji. Misalkan ekonom lain berpendapat bahwa masyarakat harus mensubsidi pendidikan untuk semua individu. Ini adalah contoh analisis ekonomi normatif karena hal ini melibatkan pertimbangan nilai tentang apa yang terbaik bagi masyarakat. Teori ekonomi bergantung pada sebuah proses abstraksi. Hal ini kadang-kadang terdengar menakutkan bagi siswa, tapi itu terutama karena salah paham yang sering tentang apa yang dimaksud dengan analisis abstrak. Pikirkan tentang lain menggunakan istilah "abstrak." Contoh yang sering muncul dalam pikiran adalah seni abstrak dan abstrak artikel jurnal. Apa kasus-kasus ini memiliki kesamaan? Abstrak seni adalah usaha untuk mewakili realitas yang kompleks dengan ketergantungan pada bentuk sederhana dan bentuk. abstrak artikel Journal singkat, sederhana, ringkasan materi dalam artikel. Sebagai contoh-contoh ini harus menyarankan, abstraksi adalah Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 144 sebuah cara untuk menyederhanakan realitas sehingga mungkin lebih mudah dipahami. Abstraksi dalam analisis ekonomi melibatkan fokus pada hubungan yang paling penting dan esensial sementara menekan kurang penting rincian. Untuk melakukan jenis analisis ini dalam cara yang berarti, ekonom mengandalkan pada asumsi ceteris paribus. Ceteris paribus berarti: "segala sesuatu yang lain konstan." Dengan memberlakukan asumsi ini, ekonom mencoba untuk berfokus pada hubungan yang paling penting sambil memandang konstan faktor-faktor yang kurang mendasar. Hal ini memungkinkan untuk datang dengan teori yang relatif sederhana (disebut model ekonomi) yang mengandalkan sejumlah kecil hipotesis. Validitas suatu model ekonomi yang umumnya dievaluasi oleh seberapa baik dapat menjelaskan dan memprediksi perilaku. Para ekonom cenderung untuk fokus pada pengujian prediksi model, bukan pada pemeriksaan asumsi model. Kiranya, meskipun, kemampuan prediktif model yang akan terpengaruh oleh baik atau tidak konsisten dengan asumsi perilaku individu. Ekonom bergantung pada analisis statistik (disebut analisis ekonometrik) untuk mengevaluasi keberhasilan model prediksi mereka. Konsep fundamental ekonomi positif Salah satu konsep paling dasar dari analisis ekonomi positif adalah konsep kelangkaan. Seperti yang Anda harus ingat prinsip-prinsip dari program Anda, ekonom mengasumsikan bahwa sumber daya yang relatif langka untuk keinginan dan kebutuhan masyarakat. (Anda mungkin ingat definisi standar ekonomi yang menyatakan bahwa ekonomi adalah studi tentang bagaimana sumber daya yang terbatas digunakan untuk memenuhi keinginan tak terbatas) Masalah ekonomi mendasar yang dihadapi setiap individu dan setiap masyarakat. Adalah bagaimana menangani masalah kelangkaan. Hipotesis fundamental analisis ekonomi positif adalah individu yang berhubungan dengan masalah kelangkaan dengan membuat pilihan berdasarkan rasional kepentingan diri sendiri. Dengan ini, para ekonom hanya berarti bahwa individu membuat pilihan yang memberikan tingkat kepuasan tertinggi yang diharapkan diberikan informasi dan kendala yang dihadapi individu pada saat pilihan dibuat. Dalam kursus prinsip Anda, konsep ini telah dibahas dalam rangka maksimalisasi utilitas, dimana utilitas adalah ukuran tingkat kebahagiaan individu atau kepuasan. Bagi individu yang menjalankan bisnis, hasil maksimisasi utilitas dalam perilaku memaksimalkan keuntungan (dalam berbagai macam kondisi). Analisis Normatif Sebagai catatan, hanya konsep normatif yang hampir semua ekonom sepakat bahwa perbaikan Pareto adalah perubahan yang diinginkan. Seperti yang Anda ingat dari kelas prinsip Anda, sebuah perbaikan Pareto adalah perubahan yang manfaat satu atau lebih individu dan merugikan siapa pun. Sebuah hasil yang diinginkan terjadi setelah salah satu mencapai keadaan efisiensi Pareto (juga biasa disebut Pareto optimum), situasi di mana tidak ada perbaikan Pareto lebih lanjut dapat dilakukan. Setelah keadaan efisiensi Pareto dicapai, setiap perubahan yang manfaat satu atau lebih orang akan Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 145 mengakibatkan kerugian bagi orang lain. Karena tidak mungkin untuk menentukan apakah bahaya bagi satu orang melampaui keuntungan kepada orang lain (karena perbandingan utilitas interpersonal tidak mungkin), tidak mungkin untuk mengevaluasi apakah ada perubahan seperti negara bagian atau meningkatkan kesejahteraan sosial menurun ketika ekonomi telah mencapai keadaan efisiensi Pareto. Salah satu kritik dari sepenuhnya mengandalkan kriteria efisiensi Pareto adalah bahwa ia cenderung mendukung status quo, karena sering kali sulit untuk menemukan contohcontoh praktis dari perubahan dalam masyarakat yang tidak membahayakan setidaknya satu orang. Namun, jika suatu sistem ekonomi perlu dikembangkan, adalah lebih baik yang menghasilkan hasil yang efisien Pareto. Pasar dan efisiensi Pareto Dalam kondisi ideal ekonomi pasar akan menghasilkan hasil efisien Pareto. Jika ada informasi yang sempurna dan semua manfaat dan biaya dari perdagangan ditangkap oleh individu yang terlibat dalam transaksi, perdagangan sukarela akan menghasilkan perbaikan Pareto. Jika tidak ada hambatan untuk transaksi tersebut, perdagangan ini akan berlangsung sampai tidak ada Pareto lebih lanjut perbaikan mungkin. Ini diharapkan terjadi baik di pasar output dan sumber daya (seperti pasar tenaga kerja). Market failure Dalam prakteknya, bagaimanapun, kegagalan pasar tidak terjadi lakukan untuk berbagai faktor. Secara khusus, kegagalan pasar dapat hasil dari: informasi tidak sempurna, transaksi hambatan, distorsi harga, tidak adanya pasar saat eksternalitas hadir, barang publik, dan ketidaksempurnaan pasar modal. Imperfect information Perdagangan sukarela antara individu akan menghasilkan perbaikan Pareto selama setiap individu dapat mengetahui tentang kemungkinan seperti perdagangan dan tahu apa yang mereka akan mendapatkan dari perdagangan. Di pasar banyak, namun, informasi tidak sempurna sehingga ada beberapa orang tidak akan tahu bahwa perdagangan tersebut tersedia atau tidak memiliki harapan yang salah dari karakteristik produk mereka memperoleh. Dalam kasus pasar tenaga kerja, pekerja mungkin tidak selalu tahu semua risiko dan karakteristik pekerjaan yang mereka terima. Mereka juga tidak memiliki informasi yang sempurna tentang semua peluang kerja potensial yang mungkin tersedia. Di sisi lain pasar, perusahaan tidak memiliki informasi yang sempurna tentang kemampuan, motivasi, kolegialitas, dan karakteristik lain dari pekerja potensial. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 146 Karena informasi ini tidak sempurna, beberapa pilihan kerja akan menghasilkan keputusan yang tidak Pareto perbaikan. Pemerintah sering membuat langkah-langkah dalam untuk mengoreksi jenis kegagalan pasar dengan mengeluarkan peraturan atau memberikan informasi. Persyaratan OSHA dirancang untuk meningkatkan keselamatan pekerja sebagian dibenarkan atas dasar ini. Lembaga Negara yang menyediakan daftar dari kesempatan kerja adalah contoh lain dari upaya untuk mengoreksi informasi yang tidak sempurna. Transaction barriers Hukum melarang mencegah transaksi pasar mencapai perbaikan yang potensial. Hukum menetapkan upah minimum, diamanatkan premi lembur, mengatur kondisi kerja, larangan kerja anak, dll semua mencegah transaksi yang akan memberikan keuntungan bersama bagi majikan dan karyawan dilarang jika transaksi telah direalisasikan. Hambatan transaksi serupa mencegah perbaikan Pareto dalam pekerjaan yang dilarang oleh hukum. Biaya transaksi (seperti biaya transportasi) atau hambatan keuangan juga dapat mengakibatkan beberapa transaksi tidak terjadi. Price distortions Harga distorsi terjadi ketika harga suatu yang baik tidak mencerminkan biaya sosial yang baik. Pajak, tarif, subsidi, dan sejenisnya intervensi dapat menyebabkan harga berbeda dari biaya marjinal dari menghasilkan yang baik. (Seperti yang tertera di bawah ini, pajak dan subsidi mungkin tepat untuk koreksi kegagalan pasar saat eksternalitas yang hadir.) Jika hasil pajak dalam harga yang terlalu tinggi, suatu komoditi, terlalu sedikit komoditi yang akan dikonsumsi. subsidi A, di sisi lain, yang mengakibatkan harga artifisial rendah akan menghasilkan komoditi berlebihan. Nonexistence of markets when externalities are present Eksternalitas efek samping untuk produksi atau konsumsi yang memberikan baik manfaat atau biaya yang tidak secara langsung terlibat dalam transaksi. Ketika eksternalitas negatif yang hadir, berlebihan terjadi karena harga pasar understates biaya sosial produksi yang baik. Terlalu rendah terjadi ketika eksternalitas positif yang hadir karena manfaat kepada masyarakat lebih besar dibandingkan dengan manfaat yang diterima oleh konsumen individual. Jika hak milik ditetapkan, negosiasi antara semua pihak yang terkena dampak dapat mengakibatkan perbaikan Pareto (ini adalah teorema Coase dibahas dalam kursus prinsip mikroekonomi Anda). buku Anda menggunakan contoh perokok dan bukan perokok di kantor negosiasi mengenai apakah harus dibiarkan merokok di tempat kerja sebagai contoh situasi seperti itu. Dalam prakteknya, bagaimanapun, pasar secara umum akan gagal untuk mengambil biaya eksternal dan manfaat ke account (sebagai Coase sendiri dicatat dalam kertas Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 147 klasiknya). Dalam hal ini, pemerintah dapat benar untuk eksternalitas negatif dengan mengenakan pajak atau mengatur kegiatan; koreksi untuk eksternalitas positif melibatkan subsidi atau peraturan. Public goods Barang publik adalah barang yang nonrival dalam konsumsi. Setelah baik dihasilkan, tersedia untuk konsumsi semua orang; konsumsi satu orang tidak mengurangi baik kuantitas atau kualitas dari produk yang tersedia untuk orang lain. Seperti yang Anda harus ingat dari prinsip-prinsip Anda kelas, barang publik cenderung underproduced karena masalah free rider. Negosiasi atas kondisi kerja adalah contoh dari barang publik di tempat kerja. Jika suatu lingkungan kerja yang lebih aman adalah diciptakan, menguntungkan semua pekerja, tidak hanya pekerja yang merundingkan perbaikan. Masalahnya, tentu saja, adalah bahwa setiap orang memiliki insentif untuk membiarkan orang lain mengeluh kepada manajemen tentang kondisi kerja yang tidak aman. Dalam situasi seperti itu, negosiasi seperti itu sering tidak terjadi. Salah satu alasan bagi keberadaan serikat buruh adalah bahwa mereka menyediakan sebuah mekanisme untuk negosiasi lebih dari barang publik di tempat kerja. Pemerintah juga sering mencoba untuk mengoreksi keberadaan barang publik di pasar tenaga kerja. Capital market imperfections Pasar modal adalah pasar untuk investasi baik fisik dan modal manusia. Dengan tidak adanya subsidi pemerintah dan dijamin program pinjaman mahasiswa, bagaimanapun, adalah bahwa pemberi pinjaman swasta memiliki sedikit insentif untuk menyediakan dana untuk investasi modal manusia. Pinjaman untuk akuisisi modal fisik dapat diamankan dengan menggunakan jaminan. Tidak ada jaminan seperti tersedia untuk investasi modal manusia. Hal ini, tentu saja, alasan utama keberadaan disubsidi pemerintah dan dijamin pinjaman mahasiswa. Equity vs. Efficiency Banyak situasi di mana para pembuat kebijakan dihadapkan dengan trade off antara keadilan dan efisiensi. Upaya untuk membuat hasil pasar yang lebih adil sering menyebabkan hilangnya efisiensi ekonomi. Pengangguran program kompensasi memberikan distribusi yang lebih adil dari pendapatan, tapi mengurangi insentif bagi para penganggur untuk mendapatkan kembali bekerja. Cacat program dan program kesejahteraan sering memiliki ekuitas sejenis dan implikasi efisiensi. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 148 Dalam beberapa kelas Anda, Anda akan diminta untuk bekerja pada proyek-proyek kelompok. Biasanya, setiap anggota kelompok menerima kelas yang sama, terlepas dari kontribusi individu-nya dengan upaya kelompok. Ini adalah hasil yang adil, namun memiliki implikasi serius efisiensi yang merugikan. Dalam situasi seperti ini, tidak biasa bagi sebagian besar anggota kelompok untuk mengandalkan satu atau dua individu untuk melakukan sebagian besar pekerjaan. Hal ini mengurangi keseluruhan kualitas proyek kelompok. (Ini adalah salah satu alasan mengapa proyek kelompok tidak digunakan dalam kursus ini.) BAB 2 Di pasar tenaga kerja, tenaga kerja disediakan oleh rumah tangga dan dituntut oleh perusahaan. Ini adalah kebalikan dari peran yang dimainkan oleh rumah tangga dan perusahaan di pasar produk. Pastikan untuk menjaga perbedaan ini dalam pikiran. National and local labor markets Sebuah pasar tenaga kerja nasional adalah salah satu yang paling pekerjaan pencarian oleh majikan dan perusahaan terjadi pada tingkat nasional. mencari pekerjaan Kebanyakan terjadi di tingkat lokal di pasar tenaga kerja lokal. Pasar bagi para dosen perguruan tinggi, posisi manajemen puncak di perusahaan besar, dan pekerjaan serupa pasar tenaga kerja nasional. Sekretaris, tukang kayu, supir truk, listrik, dan operator bubut yang dipekerjakan melalui pasar tenaga kerja lokal. Suatu pasar tenaga kerja nasional ada hanya ketika ada beberapa pengusaha dan karyawan di wilayah geografis yang sangat. pasar tenaga kerja lokal ada apabila terdapat banyak perusahaan dan karyawan di wilayah geografis yang sangat. Internal labor markets Sebuah pasar tenaga kerja internal dikatakan ada dalam suatu perusahaan jika perusahaan mengisi posisi tingkat lebih tinggi di perusahaan terutama oleh promosi dari dalam perusahaan. Perusahaan sering mengandalkan pada pasar tenaga kerja internal karena: mengurangi biaya perekrutan dan pelatihan, meningkatkan semangat kerja karyawan dan motivasi, dan mengurangi pengaruh ketidakpastian (karena perusahaan telah diamati produktivitas pekerja. Primary and secondary labor markets Perbedaan lain yang sering digunakan untuk mengkategorikan pekerjaan adalah bahwa antara pasar tenaga kerja primer dan sekunder. Pekerjaan di pasar tenaga kerja primer Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 149 ditandai oleh upah yang tinggi dan hubungan kerja yang stabil. Pekerja yang bekerja di pasar tenaga kerja sekunder menerima upah yang rendah dan pengalaman hubungan kerja yang tidak stabil. Contoh pekerjaan di pasar tenaga kerja primer meliputi: akuntan, pengacara, guru, tukang kayu, dan tukang ledeng. Pekerja di restoran cepat saji, petugas pompa bensin, pencuci piring, tukang sapu, dll bekerja di pasar tenaga kerja sekunder. Sedangkan pekerjaan utama pasar tenaga kerja memiliki keunggulan yang jelas, pasar tenaga kerja sekunder menawarkan peluang pekerjaan yang tidak akan tersedia di pasar tenaga kerja SD hingga SMA dan mahasiswa, orang dewasa terlibat dalam kegiatan anak-perawatan yang luas, dan individu pensiun. sekolah tinggi dan mahasiswa tidak mungkin untuk mencari pekerjaan kerja pasar primer selama liburan musim panas atau untuk bekerja paruh-waktu selama tahun akademik. Orang-orang dewasa yang "terjebak" dalam pasar tenaga kerja pekerjaan sekunder karena keterampilan kerja terbatas dan pendidikan, bagaimanapun, adalah tidak senang dengan hanya mencari prospek kerja mereka di sektor ini. Labor force and unemployment Tenaga kerja terdiri dari semua individu noninstitutionalized berusia 16 atau di atas yang bekerja atau aktif mencari pekerjaan. Mereka yang memilih untuk menjadi siswa penuhwaktu, atau pensiun, atau menarik dari angkatan kerja untuk tujuan pengasuhan anak atau yang menyerah mencari pekerjaan tidak dihitung sebagai bagian dari angkatan kerja Individu yang menganggur hanya jika mereka tidak bekerja untuk membayar pada pekerjaan apa pun dan secara aktif mencari pekerjaan. Tingkat pengangguran didefinisikan sebagai : Seperti yang telah dibahas di kelas pengantar Anda makroekonomi, tingkat pengangguran pada umumnya meningkat selama resesi dan jatuh selama periode ekspansi ekonomi. Sangat menarik untuk dicatat, meskipun, bahwa ketika para penganggur menjadi berkecil hati dan meninggalkan angkatan kerja (para pekerja ini disebut patah semangat pekerja), penurunan tingkat pengangguran diukur. (Untuk melihat ini, mengamati bahwa walaupun kedua pembilang dan penyebut pada persamaan di atas penurunan, fraksi pembilang menurun karena jatuh dengan persentase yang lebih besar) demikian., Tingkat pengangguran bisa menurun ketika jumlah pekerja putus asa meningkat. Demikian pula, tingkat pengangguran teramati mungkin meningkat bila pekerja putus asa menjadi lebih optimis tentang kondisi ekonomi dan mulai mencari pekerjaan. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 150 Jadi, untuk mengukur kondisi pasar tenaga kerja, penting untuk memeriksa gerakan masuk dan keluar dari angkatan kerja serta perubahan dalam tingkat pengangguran. Ukuran nyaman ini disediakan oleh tingkat partisipasi angkatan kerja, yang didefinisikan sebagai Biasanya, tenaga kerja meningkatkan tingkat partisipasi selama periode ekspansi ekonomi dan penurunan selama periode resesi. Perhatikan bahwa perubahan yang terjadi dalam tingkat partisipasi angkatan kerja selama siklus bisnis cenderung mengurangi fluktuasi yang terjadi di tingkat pengangguran. Untuk melihat, perhatikan bahwa selama resesi, pengangguran meningkat. Tapi karena beberapa pekerja menjadi putus asa, pengangguran tidak naik sebanyak itu akan terjadi jika tingkat partisipasi angkatan kerja tetap. Demikian pula, selama ekspansi, tingkat pengangguran menurun, namun penurunan ini lebih kecil karena kenaikan tingkat partisipasi angkatan kerja yang umumnya terjadi ketika ekspansi terjadi. Bureau of Labor Statistics (BLS) mengumpulkan dan laporan data pengangguran dan tingkat partisipasi angkatan kerja untuk berbagai macam subkelompok populasi, diurutkan berdasarkan umur, jenis kelamin, status perkawinan, dan ras. Data variabel ini dapat ditemukan di situs web BLS. Berhati-hatilah untuk tidak membingungkan tingkat pengangguran dengan jumlah orang yang berhak menerima kompensasi pengangguran. Sementara semua orang yang menerima kompensasi pengangguran secara hukum diwajibkan untuk menganggur, seorang pekerja bisa menganggur namun tidak memenuhi syarat untuk menerima kompensasi pengangguran (karena kelayakan tidak tersedia bagi mereka yang secara sukarela dari pekerjaan mereka atau yang belum bekerja untuk waktu yang cukup lama periode sebelum dipecat). Pemeriksaan statistik pengangguran selama abad terakhir menunjukkan bahwa tingkat pengangguran pada paruh kedua abad ke-20 itu, rata-rata, lebih tinggi dari yang selama paruh pertama abad ini. Variasi dalam tingkat pengangguran, bagaimanapun, telah jauh lebih rendah sejak akhir Depresi Besar. Tingkat peningkatan tingkat pengangguran mungkin merupakan hasil dari tingginya tingkat pengangguran struktural (seperti dijelaskan pada prinsip-prinsip Anda makroekonomi tentu saja) atau mungkin karena biaya yang dikurangi menjadi pengangguran (sebagai hasil dari pengenalan kompensasi pengangguran). Variasi mengurangi tingkat pengangguran pada umumnya dilihat sebagai hasil dari perbaikan dalam keputusan-keputusan kebijakan makro ekonomi oleh pemerintah dan Dewan Federal Reserve. Selama 50 tahun terakhir, angka partisipasi angkatan kerja untuk laki-laki telah menurun sedikit. Hal ini, bagaimanapun, benar terutama untuk yang relatif muda dan laki-laki yang relatif lama. Penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja laki-laki adalah karena tahun peningkatan pencapaian pendidikan dan keputusan pensiun. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 151 Tenaga kerja tingkat partisipasi bagi perempuan telah meningkat lebih dramatis selama periode yang sama. Peningkatan terbesar bagi perempuan telah menikah (sebagian karena perempuan tunggal dan bercerai selalu memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja yang relatif tinggi). Kami akan memeriksa alasan untuk perubahan tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan pada bagian selanjutnya dari kursus ini. Sectoral pattern of unemployment Ekonomi sering dipisahkan menjadi tiga sektor dasar: 1. di sektor primer (sektor pertanian), 2. sektor sekunder (sektor industri), dan 3. sektor tersier (sektor jasa). Sektor pertanian disebut sektor primer karena ekonomi harus menghasilkan makanan yang cukup untuk penduduk untuk bertahan hidup sebelum hal lain dapat dihasilkan. Untuk sebagian besar sejarah spesies kita, pekerjaan yang paling telah dikhususkan untuk kegiatan agraria. Hanya dalam abad baru-baru ini bahwa sektor industri dan jasa telah menjadi penting. Sebagai catatan teks Anda, tenaga kerja di sektor primer terus mengalami penurunan sebagai bagian dari jumlah pekerjaan. Kerja di sektor pelayanan telah tumbuh dengan mantap sebagai bagian dari total lapangan kerja. Bagian dari tenaga kerja di sektor industri ekonomi AS telah relatif stabil untuk sebagian besar abad lalu, tetapi telah menurun sedikit selama dua dekade terakhir. Untuk account perubahan tersebut, ada dua konsep dasar yang harus dipertimbangkan: laju peningkatan teknologi di setiap sektor dan elastisitas pendapatan dari permintaan untuk output dari masing-masing sektor. (Seperti yang Anda pelajari di kelas prinsip ekonomi mikro Anda, perubahan elastisitas pendapatan% = kuantitas yang diminta /% perubahan pendapatan.) Di sektor pertanian, telah terjadi peningkatan pesat teknologi namun elastisitas pendapatan dari permintaan yang relatif rendah. Teknologi mengubah hasil output per tenaga kerja dan peningkatan pendapatan yang lebih tinggi dalam perekonomian. Namun, kebanyakan orang tidak makan makanan jauh lebih banyak ketika pendapatan naik. Dengan demikian, peningkatan produktivitas di sektor hasil dalam suatu kebutuhan bagi pekerja di sektor ini lebih sedikit. Hari ini, kurang dari 3% dari populasi adalah bekerja di sektor pertanian ekonomi AS. Sektor jasa juga telah ditandai dengan tingkat pertumbuhan yang cukup tinggi produktivitas. Elastisitas pendapatan dari permintaan untuk produk di sektor ini, bagaimanapun, adalah jauh lebih tinggi daripada untuk sektor pertanian. Peningkatan output per pekerja telah disertai oleh meningkatnya permintaan output sektor ini sebagai pendapatan naik (karena peningkatan produktivitas seluruh perekonomian). Untuk sebagian besar dari abad ini, permintaan akan output sektor ini tumbuh di sekitar tingkat Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 152 yang sama dengan produktivitas yang meningkat. Hanya dalam beberapa tahun terakhir bahwa produktivitas telah tumbuh lebih cepat dari permintaan untuk output di sektor ini. Di sektor jasa, pertumbuhan produktivitas relatif rendah namun elastisitas pendapatan dari permintaan untuk output sektor jasa relatif tinggi. pertumbuhan Produktivitas rendah di sektor jasa karena tenaga kerja merupakan unsur penting dalam kualitas produk akhir. Pasien mengunjungi dokter atau dokter gigi tidak menemukan pengalaman untuk memiliki kualitas yang sama jika dokter atau dokter gigi mereka bergegas melalui pemeriksaan mereka. Grup musik dapat meningkatkan produktivitas mereka dalam konser dengan memainkan musik lebih cepat, tapi tidak mungkin bahwa ini akan dianggap sebagai kualitas yang sama dengan kinerja kecepatan normal. Guru dapat berbicara lebih cepat untuk meningkatkan produktivitas, tetapi ini juga kemungkinan akan menurunkan persepsi kualitas layanan. Sementara komputer, baik perangkat diagnostik, dan perubahan lainnya yang dapat meningkatkan produktivitas di sektor jasa, kemungkinan bahwa tingkat pertumbuhan produktivitas secara keseluruhan akan jauh lebih rendah dibandingkan dengan sektor ekonomi lainnya. Sebagai peningkatan pendapatan (karena pertumbuhan produktivitas secara keseluruhan), namun, rumah tangga cenderung menghabiskan bagian tumbuh dari pendapatan mereka untuk pendidikan, layanan kesehatan, layanan restoran, motel dan jasa hotel, dll Sejak pertumbuhan produktivitas di sektor ini tidak mampu untuk mengikuti dengan pertumbuhan permintaan, pangsa total tenaga kerja di sektor jasa harus meningkat. Nominal and real wages Jika kita ingin mengukur perubahan upah (atau pendapatan) dari waktu ke waktu, penting bahwa beberapa penyesuaian dibuat untuk pengaruh inflasi. Nominal upah tidak disesuaikan untuk inflasi dan dikatakan dinyatakan dalam "dolar saat ini" (karena mereka adalah diukur dari segi nilai dolar pada waktu tertentu). Upah riil adalah upah yang telah disesuaikan dengan memperhitungkan dampak inflasi. Upah riil disajikan dalam bentuk dolar dari tahun dasar yang diberikan dan dikatakan dinyatakan dalam "dolar konstan." Beberapa bentuk indeks harga digunakan untuk mengkonversi upah nominal menjadi upah riil. Sebuah indeks harga dibangun menggunakan rumus berikut Dalam prakteknya, harga indeks ini sering dinyatakan sebagai persentase dengan mengalikan formula di atas dengan 100. Indeks harga yang paling umum digunakan adalah Indeks Harga Konsumen (CPI). Keranjang barang yang digunakan untuk CPI ditentukan oleh campuran barang yang dikonsumsi oleh keluarga khas 4 di dipilih Standar Daerah Metropolitan Statistik (SMSAs). Campuran khusus barang ditentukan dari Pengeluaran Konsumen Survey, sebuah survei yang diselenggarakan setiap 5 tahun oleh Biro Statistik Tenaga Kerja. Informasi lebih lanjut tentang CPI dapat ditemukan di halaman rumah Biro Statistik Tenaga Kerja 'CPI. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 153 Misalkan biaya keranjang barang yang digunakan untuk menghitung CPI adalah dua kali lebih tinggi hari ini seperti di tahun dasar. Inspeksi dari persamaan di atas menunjukkan bahwa CPI akan 2 (atau 200 dinyatakan sebagai persentase). (Pada tahun dasar, indeks harga akan selalu sama dengan 1, atau 100 sebagai persentase) Anggaplah bahwa upah saat ini individu adalah $ 12 satu jam ketika harga rata-rata dua kali lebih hari ini tinggi seperti pada tahun dasar.. Suatu refleksi harus meyakinkan Anda bahwa upah riil, yang diukur dalam dolar tahun dasar yang sama dengan $ 6. Secara umum, harga riil item diukur sebagai (Perhatikan bahwa indeks harga tidak diukur sebagai persentase dalam perhitungan ini.) Seperti yang Anda ingat dari kursus prinsip mikro Anda, salah satu masalah dengan CPI adalah bahwa hal itu berisi bias inflasi (dikenal sebagai bias substitusi). Ada juga beberapa masalah serius terkait dengan dampak perubahan kualitas. Ringkasan baik masalah ini dan beberapa tindakan perbaikan yang baru-baru ini diadopsi BLS untuk mengoreksi masalah ini di terdapat dalam sebuah online Federal Reserve Board pasal San Francisco. Secara umum, para ekonom menganggap bahwa pekerja secara individu dan perusahaan menanggapi perubahan upah riil dan bukan upah nominal. Pekerja prihatin dengan daya beli dari upah mereka dari waktu ke waktu, bukan hanya jumlah dolar yang mereka terima. Untuk alasan ini, setiap kali kita menyebut upah di masa depan, kita akan berarti upah riil kecuali upah nominal secara khusus disebutkan. Wages, earnings, total compensation, and income Ada beberapa definisi dasar yang akan digunakan di seluruh kelas ini. Sangat penting bahwa Anda menggunakan istilah tersebut dengan tepat dan tidak membingungkan mereka: upah = pembayaran per unit waktu laba = upah x jam (pembayaran tenaga kerja atas suatu interval waktu, biasanya seminggu, bulan, kwartal, atau tahun) kompensasi total = pendapatan tunjangan tunjangan = pembayaran-dalam bentuk kompensasi ditangguhkan (Di mana:-pembayaran dalam bentuk apapun termasuk pembayaran dalam bentuk barang dan jasa seperti penggunaan mobil disediakan perusahaan, atau majikandisediakan makanan, seragam, asuransi kesehatan, atau manfaat yang sama, dan kompensasi yang ditangguhkan melibatkan barang-barang seperti program pensiun dan program lain yang memberikan pembayaran pada suatu saat di masa depan.) Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 154 kompensasi pendapatan = total pendapatan bunga yang ditangguhkan (Dalam praktek, ketika data pada pendapatan dilaporkan, pendapatan biasanya diukur sebagai: pendapatan = laba pendapatan bunga yang ditangguhkan karena peneliti umumnya tidak memiliki ukuran yang akurat dari nilai tunjangan) Demand for labor Seperti diagram di bawah ini menggambarkan, dikatakan bahwa ada hubungan terbalik antara tingkat upah dan jumlah tenaga kerja yang diminta. Hubungan negatif antara upah dan jumlah tenaga kerja yang diminta adalah hasil dari dua efek: efek substitusi, dan efek skala. Misalkan meningkatkan tingkat upah. Efek substitusi dari kenaikan upah melibatkan substitusi dari sumber-sumber lainnya (seperti modal, energi, materi, dan kategori lainnya tenaga kerja) untuk kategori tenaga kerja yang telah menjadi lebih mahal. Seperti naik tingkat upah, hasil efek substitusi dalam pengurangan jumlah tenaga kerja yang diminta. Pengaruh skala akibat adanya kenaikan upah sedikit lebih kompleks. Seperti naik tingkat upah, efek skala melibatkan rantai berikut efek Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 155 upah lebih tinggi menghasilkan lebih tinggi rata-rata dan biaya marjinal dari produksi, yang lebih tinggi rata-rata dan biaya marjinal dan rata-rata menghasilkan peningkatan harga ekuilibrium produk, sebagai harga produk meningkat, kuantitas ekuilibrium dari produk yang diminta menurun (penurunan dalam skala "" produksi), dan penurunan hasil pengurangan output dalam kuantitas semua input yang digunakan untuk menghasilkan produk ini (termasuk kategori ini tenaga kerja). Dengan demikian, baik efek substitusi dan hasil skala pengurangan dalam kuantitas tenaga kerja yang diminta ketika naik tingkat upah tersebut. Pastikan untuk tidak membingungkan sebuah perubahan jumlah tenaga kerja yang diminta dengan perubahan dalam permintaan tenaga kerja. Perubahan pada kuantitas perubahan upah tenaga kerja yang diminta, tetapi tidak mempengaruhi permintaan tenaga kerja. Buruh menuntut perubahan hanya jika pergeseran kurva permintaan tenaga kerja dalam beberapa cara (sebagaimana dijelaskan di bawah). Changes in labor demand Permintaan tenaga kerja dipengaruhi oleh: permintaan untuk produk, dan harga sumber daya lain. Mari kita periksa bagaimana masing-masing faktor ini mempengaruhi permintaan buruh. Sebagaimana dijelaskan dalam kelas prinsip mikro Anda, permintaan tenaga kerja (dan semua sumber daya lain) adalah permintaan turunan. Ini berarti bahwa permintaan untuk sumber daya adalah berasal dari permintaan untuk output yang menghasilkan sumber daya. Misalnya, permintaan untuk pekerja di pabrik mobil berasal dari permintaan untuk mobil. Ketika permintaan untuk produk akhir meningkat, permintaan tenaga kerja meningkat. Seperti diagram di bawah ini menunjukkan, peningkatan permintaan untuk tenaga kerja diwakili oleh sebuah pergeseran ke kanan dalam kurva Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 156 permintaan tenaga kerja (karena jumlah tenaga kerja yang diminta lebih besar pada setiap upah sepanjang kurva D '). Pengaruh perubahan harga sumber daya lainnya tidak cukup mudah. Perhatikan, misalnya, efek kenaikan harga modal pada permintaan tenaga kerja. Efek substitusi yang dihasilkan dari modal harga yang lebih tinggi meningkatkan permintaan untuk tenaga kerja. Efek skala, di sisi lain, akan menurunkan jumlah tenaga kerja dan modal menuntut. Dengan demikian, efek harga yang lebih tinggi modal pada permintaan tenaga kerja akan tergantung pada apakah efek substitusi atau efek skala lebih besar dalam besarnya. Contoh lain mungkin dapat membantu untuk menggambarkan hal ini. Anggaplah bahwa naik tingkat upah untuk pekerja dewasa di industri cepat saji. Bagaimana ini akan mempengaruhi permintaan untuk pekerja remaja dalam industri ini? Di satu sisi, masingmasing restoran cepat saji akan mencoba untuk menggantikan remaja untuk orang dewasa di setiap lokasi. Karena orang dewasa dan remaja tidak pengganti sempurna, perusahaan tetap akan memerlukan beberapa pekerja dewasa. Hal ini mengakibatkan biaya produksi lebih tinggi dan harga keseimbangan yang lebih tinggi output. Sebagai harga naik cepat saji produk, perusahaan tidak dapat menjual sebanyak dan akan dipaksa untuk menutup beberapa lokasi dan pekerja PHK (termasuk remaja dan orang dewasa). Efek skala ini hasil pengurangan dalam permintaan untuk pekerja remaja. Ketika harga naik pekerja dewasa, permintaan untuk pekerja remaja akan timbul bila efek substitusi lebih besar dari efek skala; permintaan pekerja remaja akan jatuh jika efek skala lebih besar dari efek substitusi. Untuk memastikan bahwa Anda memahami konsep ini, memikirkan pengaruhnya terhadap permintaan untuk pekerja dewasa jika upah minimum yang lebih rendah diperkenalkan untuk pekerja remaja. Market, industry, and firm demand for labor Ketika permintaan tenaga kerja mendiskusikan, penting untuk membedakan apakah kita berbicara tentang permintaan tenaga kerja di tingkat pasar, industri atau perusahaan. Untuk memahami perbedaan ini, adalah penting untuk memahami definisi berikut: Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 157 Sebuah industri terdiri dari semua perusahaan-perusahaan yang menghasilkan jenis output tertentu. Sebuah kebutuhan industri tenaga kerja terdiri dari total permintaan untuk jenis tertentu dari pekerja dalam suatu industri tertentu. Sebagai contoh, kita bisa menyelidiki permintaan untuk tukang kayu dalam industri konstruksi, atau permintaan untuk tukang kayu dalam industri pendidikan (dicatat bahwa tukang kayu dipekerjakan di banyak industri). Pasar untuk kategori tertentu tenaga kerja terdiri dari semua perusahaan yang mungkin mempekerjakan tenaga kerja jenis tertentu, terlepas dari industri di mana perusahaan beroperasi. Dengan demikian, pasar untuk tukang kayu mencakup permintaan untuk tukang kayu di semua industri. Sebuah kurva permintaan tenaga kerja industri ditentukan dengan menambahkan bersama kurva permintaan tenaga kerja untuk seluruh perusahaan dalam industri (ini melibatkan penjumlahan horizontal dari semua kurva permintaan perusahaan individual 'tenaga kerja - jika Anda tidak ingat konsep ini, Anda mungkin ingin meninjau permintaan material di dalam sebuah teks prinsip mikro). Permintaan pasar tenaga kerja ditentukan dengan menambahkan bersama semua kebutuhan industri untuk kurva tenaga kerja. Long-run vs. short-run labor demand Seperti yang Anda ingat dari kelas ekonomi sebelumnya, ekonom mendefinisikan jangka pendek sebagai periode waktu di mana modal adalah tetap. Dalam jangka panjang, semua input, termasuk modal, dapat berubah. Perbedaan utama antara permintaan jangka pendek dan jangka panjang untuk kategori tertentu tenaga kerja adalah bahwa ada lebih banyak kemungkinan untuk menggantikan faktor lain produksi dalam jangka panjang. Dengan demikian, diharapkan bahwa jumlah tenaga kerja yang diminta kan berubah dengan jumlah yang lebih besar dalam jangka panjang ketika naik tingkat upah tersebut. Ini diilustrasikan dalam diagram di samping ini. Market labor supply Kami akan memeriksa kurva penawaran tenaga kerja individu dalam banyak detail di bab berikutnya kursus. Untuk sekarang, kami hanya akan mendiskusikan penawaran pasar tenaga kerja. Pasar kerja kurva penawaran ini diharapkan akan miring ke atas karena kenaikan upah di pasar tenaga kerja tertentu akan: 1. menyebabkan beberapa pekerja di pasar ini untuk bekerja jam tambahan, Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 158 2. 3. mendorong beberapa pekerja untuk beralih dari pasar tenaga kerja lain untuk pekerjaan alternatif ini relatif lebih menguntungkan, dan akan menyebabkan beberapa individu yang tidak sedang dalam angkatan kerja untuk memasuki pasar ini. Kurva penawaran tenaga kerja yang mungkin digambarkan di bawah ini. Perubahan dalam upah di pasar hasil perubahan jumlah tenaga kerja yang ditawarkan, namun tidak mempengaruhi penawaran tenaga kerja. Perubahan pasokan tenaga kerja hanya jika beberapa perubahan faktor lain dan perubahan kurva penawaran tenaga kerja. Diagram di bawah menggambarkan peningkatan pasokan tenaga dari S ke S '. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 159 Market labor supply will increase when the wage rate in other labor markets falls and will decrease when the wage rate rises in other labor markets. Changes in worker tastes and preferences will also affect market labor supply. Labor supply to individual firms Dalam pasar tenaga kerja persaingan sempurna, kurva penawaran tenaga kerja yang dihadapi setiap perusahaan adalah horisontal. Ingat bahwa ada begitu banyak pembeli dan penjual di pasar yang bersaing sempurna bahwa setiap pembeli dan penjual adalah price taker "." Dalam hal ini, setiap perusahaan dapat menyewa sebanyak atau sebagai pekerja sedikit seperti keinginan pada tingkat upah pasar yang berlaku. kemungkinan ini diilustrasikan dalam diagram di bawah ini. Ekuilibrium pasar tenaga kerja Sebuah ekuilibrium terjadi di pasar tenaga kerja di kombinasi upah dan kerja di mana pasar permintaan dan penawaran berpotongan (seperti yang diilustrasikan dalam diagram di bawah). Dalam contoh ini, upah ekuilibrium * w dan tingkat ekuilibrium kerja L *. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 160 Jika tingkat upah di atas kesetimbangan, jumlah tenaga kerja yang ditawarkan melebihi kuantitas yang diminta dan surplus terjadi. Dalam hal ini, keberadaan para penganggur akan diharapkan untuk menghasilkan tekanan ke bawah pada tingkat upah sampai suatu kesetimbangan dipulihkan. Jika tingkat upah di bawah ekuilibrium, kekurangan tenaga kerja akan terjadi. Persaingan di antara perusahaan bagi pekerja diharapkan untuk menghasilkan peningkatan upah sampai ekuilibrium terjadi. Shifts in equilibrium Pergeseran dalam kurva permintaan dan penawaran telah tercakup luas dalam prinsipprinsip Anda tentu saja ekonomi mikro, sehingga tidak perlu untuk membahas konsepkonsep ini secara detail di sini (jika Anda tidak nyaman dengan ini, Anda mungkin ingin meninjau bahan ini). Mari kita perhatikan bahwa : Hasil dalam peningkatan permintaan Tenaga Kerja dalam peningkatan Upah Baik Dan tingkat ekuilibrium ekuilibrium Kerja, Hasil pengurangan dalam permintaan Tenaga Kerja Di kedua penurunan tingkat Dan Upah ekuilibrium ekuilibrium pekerjaan, peningkatan dalam penawaran Hasil Tenaga Kerja dalam ekuilibrium Upah lebih rendah, tingkat keseimbangan tetapi Yang lebih Tinggi USING pekerjaan, pengurangan dana dalam hasil penawaran tenaga kerja dalam ekuilibrium upah lebih tinggi, namun tingkat ekuilibrium kerja yang lebih rendah. Anda mungkin ingin untuk menarik kemungkinan ini di selembar kertas untuk memastikan bahwa Anda memahami konsep-konsep ini. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 161 Unions Ada dua jenis utama dari serikat buruh: serikat buruh industri dan serikat buruh (serikat buruh juga dikenal sebagai serikat pekerja kerajinan). Industri serikat upaya untuk mengatur semua pekerja di sebuah industri, terlepas dari jenis pekerjaan yang dilakukan. Serikat buruh berusaha untuk mengatur semua pekerja melakukan jenis pekerjaan tertentu, terlepas dari industri di mana pekerja beroperasi. The United Auto Workers (UAW) dan Serikat Pekerja Tambang (UMW) adalah contoh dari serikat buruh industri. Contoh serikat buruh termasuk: Internasional Persaudaraan Pekerja Listrik (IBEW) dan serikat Daging Cutters. Jadi, yang mewakili listrik di GM? Apakah ini IBEW atau UAW itu? Ternyata bahwa para pekerja sendiri suara pada siapa yang akan mewakili mereka. Dalam setiap serikat perusahaan, para pekerja terorganisir ke toko-toko, kelompok pekerja melakukan tugas serupa. Setiap suara serikat toko yang akan berfungsi sebagai agen tawar mereka untuk tujuan perundingan bersama. Setiap toko hanya diwakili oleh satu serikat dalam negosiasi dengan majikan. Berdasarkan perjanjian tawar-menawar kolektif, serikat pekerja menegosiasikan upah dengan majikan. Sebuah serikat yang efektif melakukan negosiasi dengan upah yang berada di atas upah ekuilibrium. Di dalam diagram di bawah ini, ini diwakili oleh serikat pekerja dinegosiasikan upah w '. Sebagai diagram ini menunjukkan, salah satu biaya menerima upah lebih tinggi adalah pengurangan tingkat kerja (dari * L ke L '). Perhatikan juga bahwa ada lebih banyak orang yang ingin bekerja dengan upah b 'daripada ada pekerjaan yang tersedia. Faktor ini membatasi kemampuan serikat untuk menegosiasikan upah yang lebih tinggi. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 162 Dalam beberapa kasus, serikat pekerja mampu meyakinkan pemerintah untuk mensahkan undang-undang yang memberikan serikat pekerja beberapa kontrol atas penawaran tenaga kerja (secara umum, adalah ilegal di bawah Undang-Undang TaftHartley untuk serikat pekerja untuk dinyatakan membatasi penawaran tenaga kerja). Negara dan undang-undang wilayah lokal umumnya memerlukan bahwa pipa saluran air dan listrik akan selesai hanya dengan tukang pipa dan tukang listrik berlisensi. Sejak serikat mengontrol proses perizinan, serikat ini memberikan kemampuan substansial untuk mengendalikan inm pasokan tenaga kerja industri tersebut. The American Medical Association, American Dental Association, dan American Bar Association memiliki kemampuan yang sama untuk membatasi pasokan di pasar tenaga kerja mereka. Diagram di bawah menggambarkan efek dari pembatasan penawaran tenaga kerja. Seperti kesepakatan tawar-menawar kolektif, sebuah hasil pembatasan pasokan di upah yang lebih tinggi (w ') dan penurunan tingkat kerja (L'). Bedanya, meskipun, adalah bahwa tidak ada pekerja menganggur di pasar ini karena pembatasan pasokan mencegah para pekerja ini tambahan dari yang pernah muncul di pasar ini. Overpaid and underpaid? Sebagai catatan , ekonom berpendapat bahwa para pekerja dibayar hanya jika upah di atas kesetimbangan dan dibayar jika tingkat upah di bawah ekuilibrium. Untuk ekonom, ini adalah konsep yang melibatkan ekonomi positif, bukan ekonomi normatif. Nonekonom sering banding ke beberapa standar "keadilan" dalam mengevaluasi apakah orang yang membayar lebih atau kurang. Ekonom dicatat bahwa tenaga kerja tidak efisien dialokasikan untuk tugas-tugas alternatif ketika upah yang bersangkutan di atas atau di bawah ekuilibrium. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 163 Economic rents Pekerja menerima Disewa ekonomi ketika mereka menerima pembayaran yang melebihi biaya penyediaan kesempatan kerja mereka. Biaya kesempatan dari pengadaan tenaga kerja adalah nilai kali ini dalam penggunaannya alternatif terbaik berikutnya. Nama lain untuk ini biaya peluang adalah upah reservasi "." Upah reservasi adalah menawarkan upah terendah individu akan menerima. Jika upah di bawah upah jatuh pemesanan, individu tidak akan bekerja. Selama upah berada pada atau di atas upah reservasi, individu akan memilih untuk bekerja. Misalkan seorang atlet profesional menerima $ 300.000 setahun, tapi bisa menerima hanya $ 50.000 dalam terbaik berikutnya pekerjaan alternatif mereka. Dalam hal ini, atlet tersebut menerima $ 250.000 di sewa ekonomi. International differences in unemployment Sebagai catatan teks Anda tingkat pengangguran, di Eropa selama 30 tahun terakhir cenderung jauh lebih tinggi di Eropa daripada di Amerika Serikat. teks Anda menunjukkan bahwa ini adalah karena kekuatan non-pasar yang lebih penting dalam penetapan upah di negara Eropa. Chapter 3 Profit maximization Para ekonom berasumsi bahwa perusahaan berusaha untuk memaksimalkan keuntungan mereka. Satu pertanyaan yang mungkin ditanyakan adalah apakah kerja dengan unit tambahan tenaga kerja menaikkan atau menurunkan keuntungan perusahaan. Untuk menganalisa ini, ingat bahwa economic profits = total revenue - total costs Ketika seorang pekerja tambahan yang disewa, total pendapatan akan naik (dalam situasi yang paling praktis). Di sisi lain, total biaya naik juga. Peningkatan dalam hasil pendapatan dalam meningkatkan keuntungan sementara peningkatan biaya menurunkan tingkat keuntungan. Dengan demikian, penambahan pekerja tambahan akan meningkatkan keuntungan hanya jika pendapatan tambahan akibat dari tenaga kerja ini lebih besar dari biaya tambahan. Keuntungan akan menurun jika meningkatkan biaya lebih dari pendapatan. Untuk memeriksa masalah ini, ekonom mengandalkan dua ukuran: produk pendapatan marjinal (MRP) tenaga kerja, dan biaya marjinal faktor (MFC) tenaga kerja. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 164 Produk pendapatan marjinal tenaga kerja didefinisikan sebagai pendapatan tambahan yang dihasilkan dari penggunaan tambahan unit tenaga kerja. Dalam cara yang sama, faktor biaya marjinal tenaga kerja didefinisikan sebagai biaya tambahan yang terkait dengan penggunaan unit tambahan buruh. (Textbook Anda mendefinisikan ini menggunakan istilah yang agak kurang konvensional biaya marjinal (ME) tenaga kerja) Dalam program ini., Saya akan menggunakan istilah "faktor biaya marjinal" karena ini adalah istilah Anda mungkin melihat pada prinsip-prinsip pendidikan dan mikro Anda cenderung melihat dalam kelas ekonomi berikutnya. Sedikit refleksi harus meyakinkan Anda bahwa perusahaan memaksimalkan laba akan: meningkatkan penggunaan tenaga kerja jika MRP> MFC, dan mengurangi penggunaan tenaga kerja jika MRP <MFC. Marginal revenue product Produk pendapatan marjinal tenaga kerja juga dapat dinyatakan sebagai MRP = MR x MP mana MR (pendapatan marjinal) sama dengan pendapatan tambahan yang dihasilkan dari penjualan unit tambahan output dan MP (produk marjinal, juga dikenal sebagai produk fisik marjinal atau MPP dalam prinsip banyak teks mikro) adalah tambahan output yang dihasilkan dari penggunaan sebuah tambahan unit tenaga kerja, memegang penggunaan input lainnya konstan. Anggaplah, misalnya, bahwa Anda ingin menghitung pendapatan produk marjinal tenaga kerja ketika 4 = MR dan MPP = 5. Dalam hal ini, kerja dari hasil pekerja tambahan dalam peningkatan 5 unit output (memegang input lainnya konstan) sedangkan pendapatan meningkat sebesar $ 4 ketika unit tambahan output dijual. Dalam hal ini, produk pendapatan marjinal tenaga kerja akan sama dengan 20 $ (= $ 4 x 5). Dengan menggunakan sedikit aljabar, produk pendapatan marjinal dapat didefinisikan Sebagai Demikian pula, penerimaan marjinal dan produk marjinal didefinisikan sebagai Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 165 Dan : Hubungan antara MRP, MR, dan MP juga dapat dilihat dengan jelas secara aljabar Sejak MRP adalah sama dengan produk MR dan MP, untuk menentukan hubungan antara MRP dan tingkat penggunaan tenaga kerja, kita perlu memahami bagaimana MR dan MP berubah bila tingkat perubahan tenaga kerja. Seperti yang Anda ingat dari teori prinsip mikro, hukum hasil yang menurun dapat dinyatakan sebagai : Hukum hasil yang menurun - sebagai unit tambahan dari input variabel yang ditambahkan ke proses produksi di mana input yang lain adalah tetap, produk marjinal input variabel akhirnya akan menurun. Meskipun dimungkinkan bahwa MP awalnya dapat meningkatkan, sebuah perusahaan yang memaksimalkan laba tidak akan mempekerjakan pekerja di rentang di mana ini terjadi. (Untuk melihat ini, perhatikan bahwa jika menguntungkan untuk menyewa pekerja kedua dan ketiga pekerja memiliki produk marjinal yang lebih tinggi, akan selalu optimal untuk mempekerjakan pekerja 3. Sebuah perusahaan yang memaksimalkan laba tidak akan mempekerjakan dua pekerja di kasus) demikian., penurunan produk marjinal selama rentang penggunaan tenaga kerja yang akan dipertimbangkan oleh perusahaan. Diagram di bawah ini menggambarkan hubungan antara produk marjinal dan tingkat penggunaan tenaga kerja. Sebagai diagram ini menunjukkan, adalah mungkin bahwa produk marjinal tenaga kerja akan menjadi negatif di luar beberapa tingkat penggunaan tenaga kerja. Sekali lagi, meskipun, kita tidak perlu khawatir mengenai hal ini karena perusahaan memaksimalkan laba tidak akan mempekerjakan pekerja tambahan jika hasil kerja tambahan dalam penurunan tingkat output! Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 166 Jika perusahaan yang beroperasi di pasar output persaingan sempurna, pendapatan marjinal adalah konstan dan sama dengan harga pasar. Dalam sebuah pasar output sempurna kompetitif (seperti monopoli atau pasar persaingan monopolistis), perusahaan menghadapi permintaan kurva miring ke bawah dan marjinal pendapatan kurang dari harga. (Jika Anda tidak ingat konsep-konsep ini, Anda mungkin ingin meninjau materi program ekonomi mikro ini dari Anda (atau kunjungi halaman web ini untuk meninjau materi pada pasar output sempurna alternatif) Hubungan antara output dan penerimaan marjinal di bawah kedua persaingan sempurna dan persaingan tidak sempurna diringkas dalam diagram di bawah ini. Mari kita memeriksa bentuk kurva MRP. Kita tahu bahwa MP menurun sebagai penggunaan tenaga kerja meningkat. Dalam kasus pasar persaingan sempurna output, MR adalah konstan. Jika pasar output adalah tidak sempurna kompetitif, MR sebagai penurunan penggunaan tenaga kerja meningkat. Dengan demikian, kita dapat memprediksi bahwa kurva MRP akan miring ke bawah, seperti digambarkan dalam diagram di bawah ini (karena MRP adalah produk dari dua hal, salah satu yang selalu merosot, dan yang lain baik konstan atau menurun bila menggunakan tenaga kerja naik). Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 167 Marjinal faktor biaya dalam pasar tenaga kerja kompetitif sempurna Jika pasar tenaga kerja adalah persaingan sempurna, masing-masing pembeli dan penjual tenaga kerja adalah price taker. Dalam hal ini, perusahaan tenaga kerja menghadapi sempurna kurva penawaran elastis (seperti yang tercantum dalam Bab 2 teks Anda dan dalam ceramah-mini Bab 2). Karena upah secara konstan pada semua tingkat penggunaan tenaga kerja dalam struktur pasar, faktor biaya marjinal tenaga kerja adalah hanya upah pasar. Jika pekerja dibayar $ 7 jam, faktor biaya marjinal jam tambahan tenaga kerja adalah $ 7. Hubungan antara faktor biaya marjinal dan tingkat penggunaan tenaga kerja yang digambarkan di bawah ini. Labor demand in perfectly competitive labor markets Diagram di bawah ini menggabungkan MRP dan kurva MFC untuk perusahaan dalam pasar tenaga kerja yang bersaing sempurna. Perhatikan bahwa kurva MRP akan iklan miring ke bawah memiliki bentuk dasar yang sama tanpa memperhatikan apakah pasar output adalah sempurna atau tidak sempurna kompetitif. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa MRP akan lebih rendah ketika pasar output adalah sempurna kompetitif (sejak MR <P dalam kasus ini). Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 168 Diagram di atas dapat digunakan untuk menentukan tingkat keuntungan yang memaksimalkan penggunaan tenaga kerja. Misalkan perusahaan memilih untuk mempekerjakan pekerja Lo. Pada tingkat penggunaan tenaga kerja, MRP> MFC. Perusahaan dapat meningkatkan keuntungan perusahaan dalam hal ini dengan meningkatkan tingkat kerja (karena pendapatan tambahan yang dihasilkan oleh unit tambahan tenaga kerja melebihi biaya tenaga kerja tambahan ini). Jika mempekerjakan pekerja L ', Namun, biaya tambahan dari unit terakhir dari tenaga kerja melebihi pendapatan tambahan yang dihasilkan oleh tenaga kerja ini. Dalam hal ini, perusahaan dapat meningkatkan keuntungan dengan mempekerjakan pekerja sedikit. Keuntungan maksimal pada tingkat penggunaan tenaga kerja sama dengan L *. Keuntungan akan lebih rendah di setiap tingkat alternatif penggunaan tenaga kerja. Labor demand curve for a firm operating in a perfectly competitive labor market Analisis di atas dapat digunakan untuk menurunkan kurva permintaan tenaga kerja. Perhatikan diagram di bawah ini. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 169 Dari diagram ini, kita dapat melihat bahwa tingkat optimal kerja di upah Wo adalah Lo. Ketika upah naik ke W ', tingkat keuntungan yang memaksimalkan kerja jatuh ke L'. Pada upah W ", laba memaksimalkan tingkat kerja kami L". Pemeriksaan yang seksama dari diagram ini menunjukkan bahwa untuk setiap upah tertentu, kurva MRP memberikan ukuran kuantitas optimal tenaga kerja yang diminta oleh perusahaan. Karena kurva MRP mengatakan jumlah tenaga kerja diminta pada setiap tingkat upah yang mungkin dalam jangka pendek, adalah tenaga kerja jangka pendek perusahaan kurva permintaan. Ini akan menjadi kasus untuk memaksimalkan laba perusahaan yang beroperasi di pasar tenaga kerja yang bersaing sempurna (terlepas dari tingkat persaingan di pasar output). Market labor demand curve Monopsony Situasi ini sedikit lebih kompleks bila ada persaingan tidak sempurna dalam pasar tenaga kerja. Mari kita memeriksa kasus monopsoni untuk menggambarkan situasi ini. monopsoni terjadi bila ada pembeli tunggal yang baik. Dalam kasus pasar tenaga kerja, monopsoni terjadi bila hanya satu perusahaan mempekerjakan pekerja di pasar tenaga kerja yang diberikan. Sebuah kota "perusahaan kecil" adalah contoh klasik dari pasar tenaga kerja monopsoni. Sebuah rumah sakit di banyak komunitas juga dapat berfungsi sebagai monopsoni di pasar untuk perawat, teknisi laboratorium, dan ahli radiologi. Walaupun ada beberapa monopsonies murni, banyak perusahaan yang memiliki tingkat kekuatan monopsoni. Mari kita kaji apa ini entails. Sebuah perusahaan monopsoni menghadapi kurva penawaran pasar tenaga kerja keseluruhan. Pasokan tenaga kerja kurva dalam diagram di bawah ini merupakan kemungkinan seperti itu. Dalam contoh ini, perusahaan harus membayar upah sebesar Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 170 $ 7.00 per jam ketika 7 pekerja dipekerjakan dan harus menaikkan upah untuk $ 7,50 jam untuk mendorong pekerja 8 untuk bekerja bagi perusahaan. Tentu saja, ketika ke-8 adalah mempekerjakan pekerja di upah lebih tinggi, perusahaan harus menaikkan upah dari 7 pekerja pertama yang $ 7,50 per jam. Karena itu, biaya tambahan dari penambahan pekerja 8 adalah $ 7,50 per jam yang dibayarkan kepada pekerja 8 ditambah kenaikan $ 0,50 dalam upah dari 7 pekerja pertama (biaya perusahaan $ 3,50 per jam dalam kenaikan upah untuk ini 7 pekerja ). Dalam hal ini, faktor biaya marjinal menambahkan pekerja 8 adalah $ 11 (= $ 7,50 $ 3,50). Karena biaya tambahan dari buruh akan selalu lebih besar dari upah di pasar monopsoni, kurva MFC terletak di atas kurva penawaran pasar tenaga kerja (karena kurva penawaran memberikan tingkat upah yang harus dibayar pada setiap tingkat penggunaan tenaga kerja). Perhatikan bahwa jarak vertikal antara MFC dan kurva penawaran tenaga kerja meningkat sebagai tingkat penggunaan tenaga kerja meningkat karena kenaikan gaji harus diberikan untuk sejumlah besar pekerja sebagai tingkat awal kerja meningkat. Wage and employment determination under a monopsony market Seperti di perusahaan yang memaksimalkan laba, tingkat optimal kerja terjadi pada tingkat penggunaan tenaga kerja di mana MRP = MFC. Di dalam diagram di bawah ini, hal ini terjadi pada tingkat kerja sama dengan Lo. upah, bagaimanapun, harus sama dengan tingkat upah yang harus dibayar untuk menarik pekerja Lo untuk perusahaan ini. Seperti disebutkan di atas, upah ini ditentukan oleh kurva penawaran. Pada tingkatan pekerjaan dari Lo, perusahaan harus membayar upah sebesar wo. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 171 Perhatikan bahwa persimpangan antara MRP dan kurva MFC menentukan tingkat kerja sedangkan kurva penawaran menentukan upah yang harus dibayar dalam pasar monopsoni. Minimum wage (or union) under a monopsony market Mari kita periksa apa yang terjadi ketika sebuah undang-undang upah minimum (atau perjanjian upah serikat-dinegosiasikan) diperkenalkan ke pasar monopsoni. Diagram di bawah menggambarkan pengaruh memperkenalkan upah minimum (atau upah serikatdinegosiasikan) sama dengan w 'di pasar monopsoni. Perusahaan, tanpa intervensi ini, akan membayar upah Lo wo dan mempekerjakan pekerja. Upah minimum (atau dinegosiasikan upah) dari w ', bagaimanapun, mengubah kurva penawaran yang dihadapi perusahaan sehingga horizontal pada upah w' sampai melintasi kurva penawaran asli (alasan untuk ini adalah bahwa perusahaan dapat membayar upah di atas w ', tapi tidak pernah dapat drop upah di bawah tingkat ini). Dalam rentang di mana kurva penawaran adalah horisontal, Namun, faktor biaya marjinal tenaga kerja adalah sama dengan ini upah (karena perusahaan tidak harus menaikkan upah orang lain ketika pekerja lain bekerja. Kurva melompat MFC nya mantan lokasi pada tingkat penggunaan tenaga kerja di mana kurva penawaran tenaga kerja kembali ke atas Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 172 lereng. Hal ini menghasilkan kurva MFC kontinu (seperti digambarkan di bawah). Ketika dihadapkan dengan MRP, MFC, dan kurva penawaran tenaga kerja, sebuah perusahaan monopsoni memaksimalkan laba akan menemukannya optimal untuk mempekerjakan pekerja L 'pada upah minimum (atau dinegosiasikan upah) dari w'. keuntungan itu perusahaan akan lebih rendah jika digunakan kurang atau lebih tenaga kerja dari tingkat ini. Ini adalah hasil agak menarik: pengenalan undang-undang upah minimum (atau serikat pekerja) di pasar monopsoni dapat mengakibatkan peningkatan upah dan kerja meningkat! Diagram dibawah menggambarkan hasil yang lain mungkin. Dalam hal ini, upah minimum (atau serikat-dinegosiasikan upah) ditetapkan pada w''. Dalam hal ini, tingkat optimal kerja tetap di Lo. Jadi, ini juga mungkin bahwa pengenalan undang-undang upah minimum dapat menyebabkan tingkat kesempatan kerja tidak berubah (dan upah yang lebih tinggi). Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 173 Secara umum, jika upah minimum (atau serikat-dinegosiasikan upah) adalah antara wo dan "w, lapangan kerja akan meningkat bila upah minimum diperkenalkan. Jika upah baru ditetapkan pada w", pekerjaan tetap tidak berubah. Upah minimum (atau serikatdinegosiasikan upah) di atas w "akan menghasilkan penurunan dalam lapangan kerja di pasar tenaga kerja. Payroll tax Mari kita periksa yang menanggung biaya pajak gaji (seperti pajak keamanan sosial, atau pajak penghasilan). Di dalam diagram di bawah ini, kurva D dan S merupakan kurva permintaan tenaga kerja dan pasokan di tidak adanya pajak. Upah ekuilibrium wo dan tingkat ekuilibrium kerja Eo dalam kasus ini. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 174 Penerapan suatu pajak gaji, namun, meningkatkan biaya tenaga kerja untuk setiap perusahaan. Kita biasanya berpikir tentang kurva permintaan tenaga kerja sebagai memberitahu kami jumlah yang diminta pada upah tenaga kerja masing-masing. Dalam hal ini, bagaimanapun, akan lebih mudah untuk menganggapnya sebagai mewakili jumlah maksimum bahwa perusahaan bersedia membayar untuk menyewa setiap angka yang diberikan pekerja. Ketika pajak diperkenalkan, perusahaan yang masih mau membayar jumlah yang sama untuk tenaga kerja pada setiap tingkat kerja, tetapi beberapa yang dikenai pajak jauh sebelum menjadi upah pekerja. Dalam diagram di atas, pajak gaji diperkenalkan sama dengan perbedaan vertikal antara kurva D dan D '. Kurva permintaan yang asli, D, mengatakan jumlah perusahaan akan membayar apapun untuk mempekerjakan tenaga kerja kuantitas tertentu. Kurva permintaan setelah pajak, D ', memberitahu kita berapa banyak pekerja akan dibayarkan pada setiap tingkat kerja. Begitu pajak diperkenalkan, kurva permintaan setelah pajak baru (D) dan pasar tenaga kerja kurva penawaran (S) berpotongan pada tingkat kerja E '. Hal ini menunjukkan bahwa pengenalan pajak gaji, menurunkan kuantitas ekuilibrium tenaga kerja dipekerjakan. Tingkat upah "WN" adalah pekerja upah bersih, upah yang diterima setelah pajak telah dibayar. Tingkat upah "WG" adalah upah bruto, total biaya tenaga kerja per jam untuk perusahaan di pasar tenaga kerja. Jarak vertikal antara WG dan WN adalah sama dengan jumlah pajak yang dibayar per jam kerja. Sebagai diagram ini menunjukkan, majikan dan karyawan berbagi beban pajak ini. Karyawan membayar sebagian dari pajak dengan menerima upah setelah pajak yang lebih rendah (wo-WN), Pengusaha membayar sebagian dari pajak dengan membayar biaya tenaga kerja yang lebih tinggi per jam (WG-wo). Seperti yang Anda ingat dari prinsip-prinsip Anda kelas ekonomi mikro, pekerja akan menanggung bagian lebih besar dari beban pajak ini ketika permintaan tenaga kerja lebih elastis dan penawaran tenaga Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 175 kerja kurang elastis (teks Anda menggambarkan kasus ekstrim dimana karyawan menanggung semua beban saat penawaran tenaga kerja inelastis sempurna). Orang-orang yang memiliki tingkat ekonomi lebih tinggi cenderung pajak gaji, dalam beberapa dekade terakhir, memiliki tingkat lebih tinggi dari tingkat pengangguran. BAB 4 Elastisitas permintaan tenaga kerja adalah ukuran dari sensitivitas permintaan tenaga kerja terhadap perubahan harga faktor. Minggu ini, kita akan mempelajari bagaimana hukum Hicks-Marshall permintaan berasal mempengaruhi besarnya elastisitas permintaan tenaga kerja. Hubungan antara strategi serikat dan elastisitas permintaan tenaga kerja juga akan diteliti sebagai bagian dari diskusi ini. Elastisitas Upah permintaan tenaga kerja Jenis pertama dari elastisitas permintaan tenaga kerja bahwa kami akan memeriksa adalah elastisitas upah permintaan tenaga kerja, yang didefinisikan sebagai: Elastisitas upah permintaan tenaga kerja adalah ukuran seberapa sensitif permintaan untuk kategori tertentu dari tenaga kerja untuk sebuah perubahan dalam tingkat upah di pasar tenaga kerja yang spesifik. Sebagai contoh, elastisitas upah permintaan tenaga kerja untuk tukang pipa adalah ukuran dari perubahan% di lapangan kerja untuk tukang pipa yang dihasilkan dari sebuah perubahan 1% di tingkat upah untuk tukang pipa. Subskrip i dalam definisi hanya mengacu pada pasar tenaga kerja tertentu yang digunakan dalam pembilang dan penyebut dari ekspresi di atas. Diharapkan bahwa elastisitas permintaan tenaga kerja akan bervariasi secara substansial di pasar tenaga kerja. Inspeksi dari definisi di atas harus menunjukkan bahwa elastisitas sendiri-upah permintaan tenaga kerja akan selalu negatif sebagai hasil dari kemiringan negatif dari kurva permintaan tenaga kerja. Kami mengatakan bahwa permintaan tenaga kerja adalah: Ketika permintaan tenaga kerja adalah elastis, meningkat 1% di upah akan menyebabkan kerja jatuh oleh lebih dari 1%. Jika permintaan tenaga kerja adalah inelastis, 1% kenaikan upah akan menyebabkan kerja jatuh kurang dari 1%. Pekerjaan akan jatuh sebesar 1% bila upah naik sebesar 1% jika permintaan tenaga kerja adalah unit elastis. Elasticity and slope Siswa yang pertama terkena konsep elastisitas elastisitas sering membingungkan dan lereng. Lereng melibatkan hubungan antara perubahan tingkat upah dan perubahan di tingkat lapangan kerja. Elastisitas melibatkan perubahan persentase dalam variabel- Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 176 variabel ini. Perubahan konstan di tingkat variabel tidak akan mengakibatkan perubahan persentase pada variabel yang konstan. Catatan, misalnya bahwa: peningkatan 1-2 adalah peningkatan 100%, peningkatan 2-3 adalah kenaikan 50%. peningkatan 3-4 adalah kenaikan 33%. peningkatan 4-5 adalah kenaikan 25% peningkatan 10-11 adalah kenaikan 10%. peningkatan 100-101 adalah kenaikan 1%. Meskipun perubahan di tingkat adalah salah satu unit di masing-masing kasus yang terdaftar, perubahan persentase lebih kecil apabila memiliki nilai awal adalah lebih besar. Seperti ditunjukkan dalam diagram di bawah ini, di bagian kiri atas dari kurva permintaan tenaga kerja persentase perubahan kuantitas yang diminta relatif besar karena tingkat kuantitas rendah. Karena tingkat upah relatif tinggi di daerah ini, meskipun, setiap perubahan yang diberikan dalam upah akan terjadi perubahan persentase yang relatif kecil. Pada bagian kanan bawah kurva ini permintaan tenaga kerja, meskipun, hubungan ini akan dibatalkan. Dengan demikian, kita dapat mengamati bahwa ketika upah yang tinggi dan jumlah tenaga kerja yang diminta rendah, permintaan tenaga kerja akan relatif elastis (karena pembilang lebih besar dalam besarnya dari penyebut). Dengan meningkatnya penggunaan tenaga kerja, meskipun, persentase perubahan kuantitas yang diminta turun ketika tingkat kuantitas meningkat sementara perubahan persentase kenaikan upah sebagai penurunan upah. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 177 Argumen ini menunjukkan bahwa upah-sendiri elastisitas menurun terus menerus menggunakan tenaga kerja meningkat sepanjang kurva permintaan linear. Diagram di bawah ini mengilustrasikan hubungan ini. Karena itu, satu-satunya itu masuk akal untuk berbicara tentang "elastisitas suatu" untuk kurva permintaan linear adalah jika kurva permintaan adalah sempurna elastis (sendiriupah elastisitas adalah tak terbatas) atau jika kurva permintaan adalah inelastis sempurna (sendiri-upah elastisitas = 0). Jika kita mempertimbangkan kurva permintaan dua yang melalui suatu titik yang sama, walaupun, kita dapat menggunakan lereng untuk membandingkan kurva elastisitas permintaan pada titik awal tertentu. Dalam hal ini, kurva curam akan lebih elastis dari kurva datar. Ini diilustrasikan dalam diagram di bawah ini. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 178 Anggaplah bahwa awalnya tingkat upah dan kerja yang diberikan oleh titik A. Jika tingkat upah naik (seperti digambarkan di atas), akan ada penurunan lebih besar dalam pekerjaan sepanjang kurva permintaan menyanjung D 'daripada sepanjang kurva permintaan curam D. Ketika kami menggunakan perbedaan lereng untuk menggambarkan perbedaan elastisitas di masa depan contoh, perhatikan bahwa selalu diasumsikan bahwa kedua kurva sama berbagi titik awal, bahkan ketika mereka ditarik dalam diagram terpisah. Hicks-Marshall laws of derived demand Sebelum membahas faktor-faktor penentu elastisitas sendiri-upah permintaan tenaga kerja, penting untuk mengingat bahwa kemiringan negatif dari kurva permintaan tenaga kerja adalah hasil dari efek substitusi dan efek skala yang terjadi sebagai tanggapan terhadap perubahan dalam tingkat upah. Sebagai naik upah, hasil efek substitusi pengurangan penggunaan tenaga kerja dan peningkatan penggunaan input lainnya, memegang tingkat output konstan. Pengaruh skala akibat kenaikan upah adalah hasil dari penurunan penjualan dan output yang menyertai kenaikan biaya produksi. Baik efek substitusi dan efek skala yang terkait dengan peningkatan upah mengakibatkan pengurangan jumlah tenaga kerja yang diminta ketika naik tingkat upah tersebut. Sendiri-elastisitas permintaan tenaga kerja upah memberitahu kita besar dari perubahan jumlah tenaga kerja menuntut agar terjadi ketika perubahan tingkat upah tersebut. Sejak perubahan upah mempengaruhi jumlah tenaga kerja yang diminta melalui substitusi dan efek skala, apa saja yang mempengaruhi besarnya sendiri-elastisitas permintaan tenaga kerja upah entah bagaimana harus mempengaruhi besarnya baik substitusi atau efek skala (atau keduanya). Mari kita menjaga hal ini dalam pikiran sementara menyelidiki faktor-faktor penentu permintaan tenaga kerja. Undang-undang Marshall Hicks-negara yang memiliki permintaan diturunkan-upah elastisitas permintaan tenaga kerja akan relatif tinggi jika: 1. elastisitas harga permintaan untuk produk akhir yang relatif tinggi, 2. itu relatif mudah untuk pengganti faktor lainnya untuk kategori ini tenaga kerja, 3. penyediaan faktor-faktor produksi lainnya relatif elastis, dan 4. kategori ini rekening tenaga kerja untuk bagian yang relatif besar dari jumlah biaya. Mari kita periksa masing-masing undang-undang. Hukum Hicks-Marshall Pertama Hukum Hicks-Marshall pertama adalah disebabkan oleh efek skala yang terkait dengan perubahan upah. Seperti kita catat sebelumnya, efek skala yang terkait dengan kenaikan upah melibatkan perubahan berikut acara: Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 179 1. upah lebih tinggi menyebabkan tinggi rata-rata dan marjinal biaya, 2. biaya yang lebih tinggi menyebabkan harga keseimbangan yang lebih tinggi dari produk akhir, 3. kenaikan harga produk akhir hasil pengurangan dalam kuantitas produk yang diminta, 4. penurunan kuantitas penjualan hasil pengurangan dalam kuantitas output yang dihasilkan (dan dalam jumlah input yang dibutuhkan untuk menghasilkan output ini). Ketika elastisitas harga permintaan untuk produk akhir yang relatif tinggi, peningkatan harga produk yang terjadi dalam 3 langkah menghasilkan pengurangan yang lebih besar dalam kuantitas output yang diminta. Jika output turun lagi, maka perusahaan akan mengurangi kerja yang tenaga kerja (dan semua input lainnya) dengan jumlah lebih besar. Karena itu, perubahan yang diberikan dalam upah akan berakibat pada pengurangan besar dalam jumlah tenaga kerja yang diminta ketika elastisitas harga permintaan untuk produk akhir yang relatif tinggi. Karena hasil perubahan upah pengurangan lebih besar dalam pekerjaan ketika elastisitas harga permintaan untuk produk akhir yang relatif tinggi, kita dapat melihat bahwa permintaan tenaga kerja lebih elastis dalam situasi ini. Hukum ini menjelaskan mengapa permintaan tenaga kerja akan lebih elastis pada tingkat pasar tenaga kerja dari pada tingkat individu sebuah perusahaan. Ini juga menjelaskan mengapa permintaan tenaga kerja akan kurang elastis dalam industri yang ditandai oleh pasar output sempurna kompetitif. Implikasi lain dari hukum ini adalah bahwa permintaan tenaga kerja akan lebih elastis dalam jangka panjang daripada jangka pendek (karena permintaan untuk produk akhir lebih elastis dalam jangka panjang daripada jangka pendek).Second Hicks-Marshall law Undang-undang kedua Hicks-Marshall- upah yang memiliki elastisitas permintaan tenaga kerja relatif tinggi ketika itu relatif mudah untuk menggantikan tenaga kerja dengan faktor-faktor produksi lainnya. Undang-undang ini, jelas, bekerja melalui efek substitusi yang terkait dengan perubahan upah. Jika relatif mudah untuk pengganti faktor lainnya untuk kategori ini tenaga kerja, kenaikan upah akan berakibat pada pengurangan besar dalam jumlah tenaga kerja yang diminta. Third Hicks-Marshall law The Hicks-Marshall ketiga negara hukum yang memiliki upah elastisitas permintaan tenaga kerja akan relatif tinggi ketika pasokan faktor produksi lainnya relatif elastis. Hukum ini bekerja melalui efek substitusi yang terkait dengan perubahan upah. Diagram di bawah ini menggambarkan bagaimana elastisitas harga dari penawaran untuk modal dapat mempengaruhi jumlah substitusi yang sebenarnya terjadi ketika naik tingkat upah tersebut. Ketika naik tingkat upah, perusahaan akan berusaha untuk menggantikan faktor lainnya untuk tenaga kerja. Ketika mereka melakukannya, permintaan akan faktor-faktor ini akan naik (seperti yang digambarkan oleh pergeseran dari D ke D Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 180 'dalam diagram di bawah). Ketika pasokan modal relatif elastis, peningkatan dalam hasil permintaan dalam peningkatan relatif besar dalam penggunaan modal dan peningkatan yang relatif kecil dalam harga modal. Ketika pasokan modal relatif inelastis, Namun, peningkatan permintaan untuk drive modal harga modal dengan jumlah yang relatif besar, namun memiliki efek yang relatif kecil pada jumlah modal yang digunakan oleh perusahaan. Ketika hal ini terjadi, kenaikan harga modal batas jumlah modal tambahan yang akan digunakan sebagai pengganti tenaga kerja. Jadi, ketika pasokan faktor lainnya relatif elastis, efek substitusi akan lebih besar dan menggunakan tenaga kerja akan jatuh dengan jumlah yang lebih besar. Sejak penggunaan tenaga kerja turun jumlah yang lebih besar untuk menanggapi kenaikan upah ketika pasokan faktor lain lebih elastis, sendiri-upah elastisitas akan relatif tinggi. Fourth Hicks-Marshall law Undang-undang menyatakan keempat Hicks-Marshall yang memiliki upah elastisitas relatif besar bila account ini kategori tenaga kerja untuk bagian yang relatif besar dari jumlah biaya. Hukum ini bekerja melalui efek skala yang terkait dengan kenaikan upah. Jika biaya tenaga kerja account untuk 1% dari total biaya, dua kali lipat dari biaya tenaga kerja hanya akan meningkatkan biaya total sebesar 1%. Jika biaya tenaga kerja account sebesar 50% dari total biaya, meskipun, dua kali lipat dari biaya tenaga kerja akan meningkatkan biaya total perusahaan sebesar 50%. Ketika biaya tenaga kerja bagian lebih besar dari total biaya, kenaikan upah akan berdampak lebih besar pada biaya perusahaan dan oleh karena itu dampak yang lebih besar pada harga output. Jika harga output meningkat lebih, efek skala akan lebih besar dan penurunan penggunaan Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 181 tenaga kerja akan lebih besar. Oleh karena itu, peningkatan dalam kategori tertentu saham tenaga kerja terhadap biaya total akan menghasilkan elastisitas sendiri-upah lebih tinggi dari permintaan untuk jenis tenaga kerja. Hicks-Marshall laws and union strategy Serikat usaha untuk meningkatkan pendapatan para anggotanya. Ketika permintaan tenaga kerja relatif inelastis, kenaikan upah tertentu akan mengakibatkan dampak yang lebih kecil pada kerja. Jika permintaan tenaga kerja relatif elastis, Namun, peningkatan upah hasil pengurangan relatif besar dalam pekerjaan. Jelas, serikat pekerja akan lebih memilih untuk dapat beroperasi di pasar tenaga kerja di mana permintaan tenaga kerja lebih elastis. Hal ini menghasilkan beberapa hasil yang menarik tentang strategi serikat: serikat akan lebih berhasil dalam menerima kenaikan upah di pasar di mana permintaan tenaga kerja relatif inelastis, serikat akan mencoba untuk mengurangi elastisitas sendiri-upah permintaan untuk pekerja mereka, dan serikat mungkin lebih memilih untuk mengatur pasar tenaga kerja mereka di mana permintaan tenaga kerja relatif inelastis. Minimum wage laws Salah satu faktor yang harus diingat ketika menganalisis upah minimum adalah upah minimum ditetapkan secara nominal, tidak riil. Setelah upah minimum baru yang lebih tinggi berlalu, nilai sebenarnya mulai menurun sebagai akibat dari inflasi. Sebagian besar kenaikan upah minimum dari waktu ke waktu telah dirancang untuk mengembalikan nilai minimum nyata untuk masa lalunya riil yang lebih tinggi. Seperti disebutkan sebelumnya, pengenalan undang-undang upah minimum yang mencakup seluruh karyawan ke dalam pasar tenaga kerja akan bersaing sempurna diharapkan dapat menghasilkan pengurangan dalam pekerjaan. Mari kita periksa apa yang terjadi di pasar tenaga kerja yang kompetitif sempurna ketika beberapa pekerja tidak tercakup oleh hukum upah minimum. Usaha nasional pertama pada hukum federal upah minimum selama Great Depression mengandalkan Pemulihan Industri Nasional Undang-Undang, sebuah usaha untuk memiliki perusahaan dalam bentuk perjanjian asosiasi perdagangan industri besar yang menetapkan upah minimum bagi tenaga kerja dan harga minimum untuk komoditas. Upaya ini diperintah inkonstitusional oleh Mahkamah Agung AS (ini adalah salah satu kasus yang mengarah pada upaya untuk memperluas FDR ukuran Mahkamah Agung). A kedua, dan sukses usaha dengan upah minimum nasional disediakan oleh Fair Labor Standards Act tahun 1938. Karena pembenaran konstitusional untuk upah minimum adalah bahwa pemerintah federal hanya bisa mengatur perusahaan yang bergerak dalam "perdagangan antarnegara bagian" kurang dari separuh dari angkatan kerja pada awalnya dilindungi oleh undang-undang upah minimum. Cakupan hukum upah minimum telah diperluas secara substansial dari waktu ke waktu. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 182 Sementara hampir 90% dari pekerja nonsupervisory secara hukum dilindungi oleh undang-undang upah minimum, pekerja yang bekerja "dari buku" dalam ekonomi bawah tanah kadang-kadang menerima upah yang di bawah upah minimum. Diagram di bawah menggambarkan efek memiliki "non-tertutup" sektor ekonomi. Dengan tidak adanya undang-undang upah minimum, upah ekuilibrium akan sama Wo di kedua sektor pasar ini. Pengenalan upah minimum di perusahaan-perusahaan tertutup mengakibatkan peningkatan upah (untuk Wm) dan pengurangan tenaga kerja di sektor meliputi ekonomi. Pekerja yang tidak dapat menemukan pekerjaan di sektor tertutup memiliki pilihan untuk berpindah ke perusahaan yang tidak tercakup oleh hukum upah minimum. Hal ini akan mengakibatkan peningkatan pasokan di sektor non-tertutup. Sebagai respon terhadap peningkatan pasokan, tenaga kerja di sektor non-tertutup akan meningkat, tapi upah di sektor ini akan menurun. Perhatikan bahwa peningkatan upah minimum tidak perlu menghasilkan peningkatan kerja selama pekerja yang kehilangan pekerjaan di sektor yang dibahas adalah dapat mengalihkan bekerja di perusahaan-perusahaan non-tertutup. Meskipun demikian, namun masih ada efisiensi biaya bagi masyarakat sejak produk pendapatan marjinal pekerja terakhir menyewa di sektor tertutup akan melebihi pendapatan produk marjinal pekerja terakhir menyewa di sektor non-tertutup. Masyarakat akan mampu menghasilkan lebih banyak output total jika MRP adalah sama pada kedua sektor. Sebuah contoh mungkin membantu untuk menggambarkan ini efisiensi biaya. Anggaplah bahwa upah minimum adalah $ 5.10 dan upah di sektor noncovered adalah $ 4,50. Hilangnya satu jam kerja di sektor non-hasil ditutupi pada hilangnya $ 4,50 dalam output di sektor ini. Jika saat ini dialihkan ke sektor tertutup, hampir $ 5,10 dalam output tambahan dapat diproduksi, sehingga menghasilkan keuntungan bersih bagi masyarakat dari $ 0,60 per jam. Analisis yang diterapkan di atas untuk efek dari upah minimum juga dapat digunakan untuk menjelaskan efek yang dihasilkan dari pengenalan kesatuan industri menjadi beberapa, tapi tidak semua, dari perusahaan dalam suatu industri. Secara umum, teori-teori yang telah kita bahas menyarankan bahwa hukum upah minimum (atau serikat pekerja) akan mengakibatkan: Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 183 pengangguran dan inefisiensi ekonomi jika pasar tenaga kerja adalah persaingan sempurna dan ada cakupan yang lengkap, ekonomi tidak efisien jika pasar tenaga kerja adalah persaingan sempurna dan ada sektor non-tertutup, dan efek ambigu pada tingkat pekerjaan jika perusahaan memiliki beberapa tingkat kekuatan monopsoni. Empirical results concerning the minimum wage Sejak teori menawarkan prediksi dicampur, bukti empiris harus digunakan untuk menentukan dampak dari upah minimum terhadap pekerjaan. Hasil di sini adalah agak dicampur. Studi awal menemukan pekerjaan konsekuensi negatif bagi remaja ketika kenaikan upah minimum. Lebih baru, lebih hati-hati dirancang, dan studi lebih komprehensif telah menemukan sedikit atau tanpa efek kerja terkait dengan kenaikan upah minimum. Ada bukti substansial, meskipun, bahwa upah minimum tidak metode yang paling efektif untuk mengurangi kebijakan. Hanya sebagian kecil dari upah minimum pekerja (sekitar 22%) tinggal di rumah tangga miskin. Technological change Teknologi mengubah hasil biaya yang lebih rendah dan produk berkualitas tinggi. Perubahan dalam permintaan produk yang dihasilkan dari perubahan teknologi akan mengakibatkan perubahan dalam permintaan untuk tenaga kerja yang digunakan untuk menghasilkan komoditas ini. Ditemukannya mesin uap, mesin pembakaran internal, tabung sinar katoda, dan komputer semua mengakibatkan perubahan substansial dalam pola permintaan untuk output dan tenaga kerja. Efek kedua melibatkan pengenalan otomasi. Secara kasar, ini jenis perubahan teknologi setara dengan pengurangan harga modal. Pengaruh dari perubahan dalam pasar tenaga kerja yang diberikan tergantung pada apakah jenis tenaga kerja adalah pelengkap atau pengganti modal.Tidak ada bukti yang menunjukkan bahwa hasil perubahan teknologi menghasilkan peningkatan pengangguran. Tugas Ringkasan Buku, MK Ekonomi Pendidikan dan Ketenagaan, Prof. Slamet, PhD 184
