MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA Nining Faridah (NIM 200551964511) PENDAHULUAN • Perusahaan dan pegawai merupakan dua hal yang saling membutuhkan. Jika pegawai berhasil membawa kemajuan bagi perusahaan, keuntungan yang diperoleh akan dipetik oleh kedua belah pihak. Bagi pegawai, keberhasilan merupakan aktualisasi potensi diri sekaligus peluang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Sedangkan bagi perusahaan, keberhasilan merupakan sarana menuju pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Seiring dengan perkembangannya, perusahaan sering kali mengabaikan tentang pengelolaan sumber daya manusia yang dimilikinya. Tujuan Penulisan Makalah 1.Mengamati hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan. 2.Peran kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan. 3.Tingkat kepuasan kerja karyawan PEMBAHASAN • Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja • Aspek-Aspek Motivasi Kerja • • • • • • Ciri-ciri Orang yang Mempunyai Motivasi Kerja yang Tinggi Definisi Kepuasan Kerja Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja Aspek-aspek Kepuasan Kerja Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Kesimpulan • Pada penelitian yang dilakukan Gunawan Dwi Nugroho (2012) Ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja, artinya semakin tinggi kepuasan kerja yang dimiliki seorang karyawan maka semakin tinggi pula motivasi kerjanya. Saran Diharapkan dapat menjadi sumbangan informasi dan wacana pemikiran tentang hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan. Sehingga, dapat memberikan kontribusi dalam memperkaya khasanah hasil penelitian dan pengembangan khususnya di bidang vokasi. DAFTAR PUSTAKA As’ad, Moh. (2001). Psikologi Industri. Liberty, Yogyakarta. Anoraga, P..1992. Psikologi Dalam Perusahaan. Jakarta. PT. Rineka Cipta Amstrong,. Michael .(1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT media komputindo,kelompok anggota IKAPI,Jakarta. Barbara K. holland, CPM 1989, Motivation and Job Satification .Journal of Property Management. Herzberg, Frederick. 1967, Work and The Nature of Man. The World Publishing Company– Cleveland And New York. Putri, I.S. 2007. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan. Surakarta :Fakultas Psikologi Wibowo.2007.Manajemen Kinerja.Jakarta : Raja Grafindo Persada
