Pengaruh Pembinaan Supervisor dan Perhatian Tempat Kerja pada Kualitas Audit Perilaku Mengancam di antara Staf Auditor KELOMPOK 4 FADHILLAH OCTA VIOLA RANTI 1702121919 M. HAYKAL DADITULLAH 1702114765 MUHAMMAD DICKY ALQADRI 1702121819 VELLY VEBYOLA 1702114791 I. PENDAHULUAN Artikel ini merangkum motivasi, metode, temuan, dan kesimpulan dari penelitian. ( Herda, Cannon, dan Young 2019 ) mengenai efek dari pembinaan supervisor dan staf, kesadaran tempat kerja auditor pada perilaku audit yang mengancam kualitas. Kami menyimpulkan artikel ini dengan implikasi yang relevan dengan praktik. Lebih khusus lagi, kami menyoroti bagaimana supervisor mengurangi persetujuan pembinaan dini dan dapat mengatasi hambatan pertimbangan staf auditor atas pengguna laporan keuangan eksternal selama perikatan audit. II. M O T I VA S I Perilaku audit yang mengancam kualitas, seperti penandatanganan langkah-langkah program audit sebelum waktunya sebelum menyelesaikan prosedur yang disyaratkan, menimbulkan ancaman serius terhadap kualitas audit . Dalam penelitian kami, persetujuan dini mengacu pada auditor staf Motivasi. yang gagal menindaklanjuti temuan audit yang mungkin memerlukan penyelidikan lebih lanjut. Prosedur yang dilakukan oleh staf auditor penting untuk audit karena pekerjaan ini menjadi dasar bagi opini audit . Perhatian di tempat kerja mengacu pada sejauh mana seseorang fokus pada fenomena eksternal dan internal yang mempengaruhi, dan dipengaruhi oleh, upaya kerja seseorang . Namun, studi tentang pengaruh mindfulness pada persetujuan dini tidak memberikan aplikasi yang berguna untuk praktik kecuali metode / alat diidentifikasi atau dikembangkan untuk mendorong perhatian lebih pada staf auditor. Salah satu opsinya adalah mendorong atau mewajibkan auditor staf untuk menghadiri program pelatihan berbasis kesadaran formal. Secara khusus, kami memeriksa apakah auditor staf yang telah dibimbing oleh MOTIVASI supervisor untuk mempertimbangkan pentingnya pekerjaan mereka bagi pengguna laporan keuangan eksternal cenderung lebih berhati-hati dalam pengaturan pekerjaan mereka dan, pada gilirannya, cenderung tidak terlibat dalam persetujuan dini. Hasil penelitian kami memberikan firma audit dan supervisor dengan pendekatan praktis untuk mengurangi perilaku yang mengancam kualitas audit di antara staf auditor. III. LATAR BELAKANG DAN PREDIKSI LATAR BELAKANG DAN PREDIKSI Penandatanganan prematur merupakan ancaman serius terhadap kualitas audit (Kaplan dan Whitecotton 2001; Sweeney et al. 2013). Jenis perilaku yang mengancam kualitas audit ini sangat merepotkan karena peninjau kertas kerja ABOUT US (misalnya, senior dan manajer) tidak diharapkan untuk melakukan kembali pekerjaan bawahan mereka dan, karenanya, mungkin gagal untuk mengidentifikasi pengakhiran dini atau perilaku disfungsional serupa (Pierce dan Sweeney 2005; Lambert dan Agoglia 2011). Kewaspadaan berkaitan dengan aktivitas dasar kesadaran yang terdiri dari perhatian dan kesadaran (Brown, Ryan, dan Creswell 2007). Meskipun beberapa staf mungkin kurang perhatian di tempat kerja karena rutinitas relatif dari tugas mereka (Reb, Narayanan, dan Ho 2015), penelitian sebelumnya menemukan bahwa pelatihan supervisor dapat meningkatkan perhatian di tempat kerja bawahan (Dane dan Brummel 2014). Pembinaan supervisor merupakan bagian integral dari proses audit (Fargher, Mayorga, dan Trotman 2005; Peecher, Piercey, Rich, dan Tubbs 2010; Kim dan Harding 2017; Nelson, Proell, dan Randel 2016), dan supervisor audit yang melatih bawahan untuk menghargai dampak pekerjaan mereka pada pengguna eksternal kemungkinan besar membawa kesadaran kepada staf auditor dengan membantu mereka melihat gambaran besarnya. Akibatnya, hipotesis pertama kami adalah bahwa pembinaan supervisor akan secara positif terkait dengan perhatian di tempat kerja. Auditor staf yang penuh perhatian lebih cenderung secara sadar menyadari peristiwa yang terjadi dalam pengaturan kerja mereka (Dane dan Brummel 2014), memungkinkan mereka untuk melihat '' gambaran besar '' saat melakukan prosedur audit, Penelitian sebelumnya di literatur lain menemukan hubungan yang kuat antara perhatian di tempat kerja dan pengambilan keputusan etis (Ruedy dan Schweitzer 2010; Shapiro et al. 2012; Krishnakumar dan Robinson 2015). Oleh karena itu, kami memperkirakan bahwa perhatian di tempat kerja akan berhubungan negatif dengan penutupan prematur karena kesadaran meningkatkan motivasi etis dengan meningkatkan kesadaran akan masalah etika dan meningkatkan perhatian auditor pada saat ini (Ruedy dan Schweitzer 2010; Shapiro et al. 2012; Sutcliffe et al. . 2016). PORTFOLIO IV. METODE Untuk menilai pengalaman peserta dengan pembinaan supervisor tentang pertimbangan pengguna laporan keuangan eksternal selama keterlibatan aktual, kami membuat permintaan terbuka berikut: Berdasarkan pengalaman Anda sebagai auditor, harap sebutkan beberapa cara di mana supervisor Anda telah mendorong Anda untuk memikirkan tentang bagaimana pekerjaan Anda berdampak pada pengguna laporan keuangan eksternal seperti kreditor atau investor. Contoh tanggapan yang dikodekan sebagai hadiah pembinaan supervisor adalah: Tanggapan dikodekan menjadi dua tingkat pembinaan supervisor. Variabel dummy coaching supervisor memiliki nilai 1 jika supervisor coaching ada (58 persen), dan 0 jika supervisor coaching tidak ada (42 persen). Biasanya ketika saya terlalu banyak membahas detail, manajer saya mengingatkan saya untuk melihat gambaran keseluruhan dan pengaruh situasi tertentu ini terhadap keputusan pengguna laporan keuangan. Finish Contoh tanggapan yang dikodekan sebagai ketidakhadiran pembinaan supervisor adalah: Biasanya hal itu tidak terlalu berpengaruh pada senior atau manajer. Saya pikir fokusnya lebih pada klien. V. HASIL Konsisten dengan prediksi kami, pembinaan supervisor tentang pertimbangan pengguna laporan keuangan eksternal secara positif terkait dengan perhatian di tempat kerja, dan perhatian di tempat kerja secara negatif terkait dengan persetujuan dini. Selain itu, pembinaan supervisor memiliki efek tidak langsung yang signifikan pada persetujuan dini melalui kesadaran di tempat kerja. Hubungan dan temuan yang diprediksi : Supervisor Coaching Workplace Mindfulness Premature Sign-Off VI. DISKUSI DAN IMPLIKASI PRAKTIS Penandatanganan prematur dapat mengancam kualitas audit dan penyajian laporan keuangan yang wajar yang diandalkan oleh pengguna laporan keuangan ekternal untuk membuat keputusan penting. Peserta merekomendasikan agar supervisor mendorong staf untuk Diskusi Dan Implikasi Praktis fokus pada tujuan audit secara keseluruhan (yaitu, memberikan pendapat yang akurat kepada pengguna ekternal laporan keuangan bebas dari salah saji material) dengan penjelasan mengaoa prosedur spesifik yang mereka lakukan penting untuk penelitian. Dua halangan penting bagi pertimbangan auditor staf terhadap pengguna eksternal juga muncul dari tanggapan terbuka : sifat audit layanan klien dan regulator yang mendorong proses audit. Untuk mengimbangi efek merugikan yang mungkin ditimbulkan faktor-faktor ini pada pertimbangan pengguna eksternal selama audit, supervisor dapat menjelaskan kepada staf mengapa tugas yang mereka lakukan itu penting, bagaimana mereka berhubungan dengan laporan keuangan secara keseluruhan, dan bagaimana laporan keuangan dapat memengaruhi keputusan pengguna eksternal. . Penekanan pada pengguna eksternal ini dapat mengurangi persetujuan dini di antara staf auditor. Studi ini memiliki keterbatasan yang dapat ditangani oleh penelitian masa depan. Penelitian di masa depan dapat membantu untuk mengatasi keterbatasan ini dan meningkatkan pemahaman kita tentang perhatian di tempat kerja dalam lingkungan audit. THANK YOU ………………………………… ……………………………….. QUESTION: 1.
