Uploaded by alfisubaktiwicaksono

BASIC ASSESSMENT

advertisement
Basic Assessment dalam Seleksi Kerja
24 Agustus 2019
Irma H. A., M.Psi., Psikolog
IRMA H. A.
I N D U ST R I AL O R G A N I Z AT I O N A L
PSYCHOLOGIST
Ibu Rumah Tangga, (2008-skrg)
Psikolog-owner 3 start up terkait karir
Associate Assessor di bbrp Konsultan SDM (2003-skrg)
Associate Trainer di Beberapa Konsultan SDM
HR Specialist Homeschooling Kak SETO (2013-skrg)
Dosen Fakultas Psikologi Univ Mercu Buana (2014-skrg)
Mhsw Program Doktor Ilmu Psikologi (2018-sekarang)
KESULITAN dalam Menilai dan
Memilih Orang dengan Tepat
1.
Stretotype
2
Tidak tepat
memilih dan
menggunakan
alat ukur
3
Salah
interpretasi
dan
mengguakan
hasil test
3
AKIBAT FATAL DARI
KESALAHAN MEMILIH
ORANG
Tujuan
Individu
Tidak
Tercapai
Tujuan
Unit Tidak
Tercapai
Tujuan
Organisasi
Tidak
Tercapai
4
5
Proses Dasar SELEKSI :
◉ perencanaan
◉ pelaksanaan seleksi,
◉ pelaporan
“
Right Man In the Right Place
Prinsip Assessment dalam Seleksi Kerja
6
PROSES ASSESSMENT
TUJUAN
SELEKSI
KRITERIA
ALAT
dan CARA
MENGGUNAK
AN
ANALISA
LAPORAN
7
1
Tujuan Seleksi
Tuliskan Tujuan sesuai Jabatan
8
2
KRITERIA
Buat Kriteria Standar dengan Format Psikogram
9
Kriteria
POTENSI
KARAKTER
INTELEGENSI
This is a
sample text
KOMPETENSI
KEPRIBAD
IAN
Analisis
SIKAP
KERJA
Social
KAPABILITAS
10
ASPEK PSIKOGRAM
INTELIGENSI
1.
1
2
2
3
3 4
5
+
1
2
3 4
5
Relasi Interpersonal/ Sosial
+
Kemampuan individu untuk membina hubungan dengan berbagai tipe orang secara positif,mampu memahami orang lain. Dapat
masuk dan diterima dalam kelompok baik bersifat formal maupun informal.
Pengelolaan Emosi
+
Kemampuan mengelola diri saat berada dalam situasi kerja yang penuh tekanan; kemampuan untuk mempertahankan efektivitas
kinerja dalam situasi menekan (deadline ketat, perubahan, beban kerja besar).
SIKAP KERJA
1
2
Potensi individu terkait dengan kemampuan intelektual
KEPRIBADIAN
1
LEVEL
1
2 3 4
5
Persuasiveness
Kemampuan individu untuk menggunakan gaya komunikasi yang menarik dan luwes dan metode komunikasi yang sesuai untuk
mendapatkan penerimaan dari klien secara positif (berkaitan dengan ide, jasa ataupun produk).
+
+
Sistematika Kerja
Kemampuan individu untuk bekerja secara runtut, teratur, dan terencana.
Kerjasama
Kemampuan individu untuk bekerja dengan orang lain/kelompok dalam berbagai situasi; aktif berkontribusi dalam mencapai tujuan
kelompok.
Kriteria
1 : Rendah
2 : Kurang
+
3 : Cukup 4 : Baik 5 : Tinggi
11
LEVEL
ASPEK KOMPETENSI
1.
Analytical Thinking
Kemampuan melakukan analisa permasalahan
2.
Planning Organizing
Kemampuan menyusun perencanaan
& sistematika kerja
3
Developing Others
Kemampuan mengembangkan orang lain.
4.
Team Work
Kemampuan membina hubungan interpersonal
5
Decision Making
…
6
Communication
Kemampuan untuk menyampaikan informasi dan ide secara jelas
1
2
3
4
5
+
+
12
3
Alat Tes dan Cara
Menggunakan
Tentukan Alat Tes, Instruksi, Waktu, Faktor yang diungkap sesuai
Kriteria
13
1.INTELEGENSI
POTENSI
 IST, WPT, CFIT
2.
KEPRIBADIAN (EMOSI, SOSIAL)
 DISC, EPPS, PAPI, 16 PF, GRAFIS, MBTI, DISC
3. SIKAP KERJA (DORONGAN, KETEKUNAN,
MOTIVASI, POLA KERJA)
 PAULI, EPPS, PAPI, 16 PF, DLL
14
KOMPETENSI
1.ANALITICAL THINKING
2.PLANNING & ORGANIZING
3.DECISION MAKING
4. TEAM WORK & NETWORKING
15
Alat ukur KOMPETENSI
1.
2.
3.
4.
STUDI KASUS  Analitis
DISKUSI  analitis, team work & networking, decision making
INTRAY  decision, planning
ROLEPLAY  teamwork, decision
1-4 butuh keahlian, assesment center.
5. BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW  all ( apa yg sudah ia lakukan )
Dengan ngobrol biasa tp bertanya. Biasa nya menanyakan pengalaman. Contoh pengalaman menhadapi bos galak. Klau
freshgraduate pengalaman dngan dosen.
16
BUAT PERTANYAAN
INTERVIEW
◉
◉
◉
◉
Analitical Thinking
Communication
Planning
Social
17
4
Interpretasi
Membaca hasil tes, mengintegrasikan, menyimpulkan, dan menyusun
saran pengembangan
18
Teknik INTERPRETASI
1. TUJUAN
2. ASPEK
3. EVIDENCE dan CODING
4. KLASIFIKASI dan
KESIMPULAN setiap ASPEK
5. Dinamika KESIMPULAN
UMUM
KEPUTUSAN DAN SARAN
PENGEMBANGAN
IQ
SIKAP
KEPRIB
ADIAN
Dsb.
simp
ulan
simp
ulan
simp
ulan
simp
ulan
19
-
-
Mampu mengontrol emosi dalam suasana tegang -> E dan S
Bisa mengatur waktu antara kuliah dan kerja -> AT
Ketika masalah susah dihadapi mau berusaha hingga terasa tidak mampu
baru meminta prtolongan -> AT
Lembur agar pekerjaan selesai padahal lembur bisa ditolak->AT
Mampu memilih prioritas dan urgensi->
Peduli pada rekan kerja-> S
Mampu mengambil keputusan dengan baik -> MD
Mampu bekerja secara tuntas->
Pernah bermasalah kuliah karena ekonomi, namun dapat menyelesaikan
dengan baik->MD,
Sifatnya empati tapi mampu profesional dalam membedakan perasaan dan
pekerjaan-> E,
Emosinya stabil cenderung sangat tenang->
20
21
CONTOH HASIL POTENSI
22
CONTOH HASIL BEI
23
Penyusunan Laporan
24
25
“tempatkan se-seorang sesuai dengan keahliannya…”
“
Download
Random flashcards
Rekening Agen Resmi De Nature Indonesia

9 Cards denaturerumahsehat

sport and healty

2 Cards Nova Aulia Rahman

Nomor Rekening Asli Agen De Nature Indonesia

2 Cards denaturerumahsehat

Secuplik Kuliner Sepanjang Danau Babakan

2 Cards oauth2_google_2e219703-8a29-4353-9cf2-b8dae956302e

Create flashcards