BAKRIE LIFE PROPOSAL PENAWARAN ASURANSI JIWA “MEMBERI MAKNA HIDUP BAGI DIRI SENDIRI, KELUARGA DAN PERUSAHAAN” BAKRIE LIFE Head Office : Gedung Artha Graha Lantai 7 Kawasan Niaga Terpadu Lot 25 Jl. Jend. Sudirman Kav. 52–54 Jakarta 12190 Telp. (021) 5155501 (Hunting) Fax. (021) 5153864, 5153865 WebSite: http://www.bakrielife.com Branch Office : Jl. D.I. Panjaitan No. 16 Yogyakarta 55141 Telp. (0274) 372413, 389822 Fax. (0274) 372413 WebSite: http://www.bakrielife.com DAFTAR ISI Surat Penawaran Asuransi Jiwa Latar Balakang Asuransi Jiwa Bakrie Produk Bakrie Life Profil Bakrie Life Tarif Premi Asuransi Jiwa Contact Person Perihal : Proposal Penawaran Asuransi Jiwa Bakrie Life Dengan hormat, salam sejahtera bagi Bapak/Ibu Bersama ini kami dari PT. Asuransi Jiwa Bakrie mengajukan penawaran produk asuransi jiwa yang dapat menjamin kesehatan, keselamatan kerja serta kesejahteraan bagi karyawan di dalam perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu, yaitu : 1. 2. 3. 4. Kesehatan Keselamatan Kerja Tabungan Pendidikan untuk Anak Tabungan Dana Pensiun Produk-produk tersebut di atas di desain secara spesifik untuk memberikan jaminan kepada karyawan maupun keluarganya yang diakibatkan oleh berbagai resiko di masa depan. PT. Asuransi Jiwa Bakrie meyakini bahwa keempat produk di atas adalah termasuk kebutuhan dasar dan utama yang memotivasi kinerja karyawan. Tujuan yang diharapkan dari keikutsertaan sebagai nasabah PT. Asuransi Jiwa Bakrie adalah perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu dapat : 1. Lebih mampu menciptakan efisiensi dan efektivitas dalam hal keuangan perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu yang diperuntukkan bagi kesehatan maupun keselamatan kerja karyawan. 2. Lebih membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan pendidikan bagi anak. 3. Lebih mampu meningkatkan produktivitas secara keseluruhan dengan memberikan jaminan kesejahteraan bagi karyawan di dalam perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu. Dengan tercapainya target-target keikutsertaan tersebut maka akan terbangun sense of belonging karyawan, perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu yang sangat berguna untuk meningkatkan dukungan dalam rangka menciptakan keunggulan kompetitif perusahaan. Pada akhirnya, hal ini akan mampu melapangkan jalan menuju kepada kesuksesan Untuk lebih jelas lagi kami persilakan Ibu mempelajari uraian lebih lanjut dalam proposal ini. PT. Asuransi Jiwa Bakrie berharap dapat melibatkan diri dalam upaya meningkatkan kesejahteraan di perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu. Terimakasih atas perhatian dan kerjasama Ibu. Hormat Kami, Eko Wahyu Christiyanto Agency Manager, PT. Asuransi Jiwa Bakrie LATAR BELAKANG ASURANSI JIWA BAKRIE LIFE I. PERUBAHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Hubungan industrial dalam perusahaan, institusi, dan organisasi pasti berkembang dan berubah dari waktu ke waktu. Perubahan hubungan industrial di dalam perusahaan, institusi, atau organisasi, selalu berorientasi pada tuntutan untuk terjadinya perubahan dalam keyakinan, sikap, perilaku, keputusan, dan tindakan dari sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Perubahan hubungan industrial dalam perusahaan, institusi, dan organisasi, akan mendapatkan hasil sesuai yang diinginkan hanya jika disertai dengan perubahan dalam keyakinan, sikap, perilaku, keputusan, dan tindakan sumber daya manusia yang ada di dalamnya. II. PERUBAHAN KEMITRAAN MENSYARATKAN KETERPADUAN DAN Perubahan hubungan industrial mensyaratkan pemahaman dan keyakinan yang lebih baik dan makin baik tentang keterpaduan dan kemitraan perusahaan, institusi, atau organisasi dan pekerja yang terikat melalui suatu perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan dan/atau tertulis, baik untuk waktu tertentu maupun untuk waktu tidak tertentu yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. III. PERKEMBANGAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Hubungan Industrial Pancasila adalah kata kunci dalam hubungan kerja saat ini dan masa depan di Negara Kesatuan Republik Indonesia yang terjalin antara pengusaha dan pekerja berdasarkan perjanjian kerja, baik untuk waktu tertentu maupun untuk waktu tidak tertentu yang mengandung adanya unsur pekerjaan, upah, dan perintah. Hubungan Industrial Pancasila sebagai suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang atau jasa yang meliputi pengusaha, pekerja, dan pemerintah dilaksanakan berdasarkan atas nilai-nilai yang merupakan manifestasi dari keseluruhan sila-sila Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945, dan yang tumbuh serta berkembang di atas kepribadian bangsa dan kebudayaan nasional Indonesia. PT. Asuransi Jiwa Bakrie meyakini bahwa jauh atau dekatnya jarak perusahaan, institusi, dan organisasi dengan tujuannya, ditentukan oleh hubungan industrial antara sumber daya manusia dengan perusahaan, institusi, atau organisasi yang ada di dalamnya. IV. ERA REFORMASI DAN TUNTUTAN PEMBERDAYAAN TENAGA KERJA Dalam era reformasi, pemberdayaan sebagai upaya pengembangan berhubungan dengan kemandirian, partisipasi, jaringan kerja, dan keadilan berdasarkan pada kekuatan tingkat individu dan sosial. Upaya pemberdayaan sebagai suatu rencana perubahan menyeluruh dilaksanakan secara bertahap dan sistematis dengan pertimbangan faktor-faktor yang diperlukan dengan skala prioritas. UU REPUBLIK INDONESIA Nomor 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa pemberdayaan tenaga kerja bertujuan : 1. Memperdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal; 2. Menciptakan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional; 3. Memberikan perlindungan bagi tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan; 4. Meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya. Kemampuan perusahaan, institusi, atau organisasi dalam melaksanakan pemberdayaan dengan baik tidak saja memberikan hasil yang lebih baik dan diarahkan untuk meningkatkan dan mengembangkan semua kegiatan yang berhubungan dengan ketenagakerjaan, tetapi juga bagi optimasi produktivitas perusahaan maupun pertumbuhan ekonomi bangsa dan negara secara umum. V. KECENDERUNGAN PEMBERDAYAAN TENAGA KERJA Pemberdayaan tenaga kerja mengandung dua kecenderungan : 1. Kemampuan kepada masyarakat atau individu tersebut lebih berdaya; 2. Menekankan kepada proses menstimulasi, mendorong atau memotivasi individu agar mempunyai kemampuan atau keberdayaan untuk menentukan apa yang menjadi pilihan hidupnya; VI. MEMAHAMI TUNTUTAN TENAGA KERJA Secara umum, dasar setiap orang bekerja adalah untuk mmperoleh kesejahteraan dan jaminan sosial. UU REPUBLIK INDONESIA Nomor 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa : Kesejahteraan pekerja adalah suatu pemenuhan kebutuhan dan/atau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik selama maupun di luar hubungan kerja, yang secara langsung dan tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja. Jaminan sosial tenaga kerja adalah suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang atau berkurang, dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja, sakit, hari tua, dan meninggal dunia. PRODUK BAKRIE LIFE I. KESEHATAN a. Medical Saving Tujuan : Menyediakan produk asuransi kesehatan perorangan yang mengajak nasabah untuk menyisihkan sebagian dana dari penghasilan untuk tabungan dana kesehatan Manfaat : Jaminan – – Memberikan santunan kamar RI akibat penyakit maupun kecelakaan max 90 hari dan 10 hari perawatan di ICU/ICCU pertahun utk setiap penyakit & kecelakaan Pembayaran Refund Premi (sesuai tabel) berapapun jumlah klaim yang pernah diajukan baik jika tertanggung meninggal/pembatalan polis/hidup s/d akhir kontrak Tahun Pembatalan Polis akhir tahun ke : Nilai Tunai (% dari total premi yg dibayar 1 s/d 3 0% 4 15 % 5 40 % 6 60 % 7 100 % Masa pertanggungan & masa pembayaran premi 7 tahun C AS H P L AN & R E FUND P RE MI SANTUNAN Rawat Inap / Cash Plan ( maks. 90 hari / 1 thn polis ) I C U / ICCU ( maks. 10 hari / 1 thn polis ) Biaya Operasi ( maks. per-tahun ) per Unit 100.000 / hari 200.000 / hari 1,000,000 KE UNTUNG AN : Double Cover / dibayarkan di atas asuransi lain Masa Asuransi adalah 7 tahun dan premi tetap selama masa asuransi Tanpa pemeriksaan kesehatan Perlindungan menyeluruh, dan bebas memilih RS. REFUND PREMI Semua premi yang telah dibayarkan akan dikembalikan tanpa bunga dan sesuai ketentuan : Akhir tahun pembatalan polis % dari total premi yang telah dibayarkan 1-3 4 5 6 7 0% 15% 40% 60% 100 % ( tanpa melihat berapapun klaim yang pernah diajukan ) b. Health Plan Tujuan : Menyediakan produk asuransi kesehatan yang dirancang khusus untuk perorangan dan keluarga dengan memberikan jaminan penggantian biaya Rawat inap Rumah Sakit dan biaya pembedahan atas masing-masing jaminan sebesar batasan maksimum sesuai plan yang dipilih, dengan masa kontrak asuransi selama 1 tahun Manfaat : Jaminan – – Manfaat tanpa melihat batasan klaim per tahun yang artinya nasabah dapat mengajukan klaim berkali-kali sesuai dengan manfaat yang dimiliki Kebebasan bagi nasabah dalam hal pemilihan Rumah Sakit baik didalam maupun di luar negeri dengan perlindungan menyeluruh selama 24 jam perhari dan 365 hari pertahun Masa pertanggungan 1 tahun Masa pembayaran premi 1 tahun dan premi tetap tanpa pengelompokan usia II. KESELAMATAN KERJA a. PA - Personal Accident Tujuan : Menyediakan produk Asuransi kecelakaan diri yang merupakan asuransi induk (stand alone) Manfaat : Jaminan – – – Pembayaran uang tunai sebesar 100% dari UP apabila tertanggung meninggal dunia akibat kecelakaan Pembayaran sebesar persentase yang ditentukan apabila tertanggung menderita cacat tetap seluruhnya atau sebahagian akibat kecelakaan Pembayaran maksimum sebesar 10% dari uang pertanggungan, apabila tertanggung dirawat di Rumah Sakit akibat kecelakaan Masa pertanggungan 1 tahun Masa pembayaran premi 1 tahun b. PA Plus Tujuan : Menyediakan produk Asuransi kecelakaan diri plus jaminan asuransi jiwa yang merupakan asuransi induk (stand alone) Manfaat : Jaminan – – – – Pembayaran uang tunai sebesar 100% dari UP apabila tertanggung meninggal dunia akibat sebab apapun sesuai dengan ketentuan Pembayaran uang tunai sebesar 200% dari UP apabila tertanggung meninggal dunia akibat kecelakaan Pembayaran sebesar persentase yang ditentukan apabila tertanggung menderita cacat tetap seluruhnya atau sebahagian akibat kecelakaan Pembayaran maksimum sebesar 10% dari uang pertanggungan, apabila tertanggung dirawat di Rumah Sakit akibat kecelakaan Masa pertanggungan 1 tahun Masa pembayaran premi 1 tahun III. TABUNGAN PENDIDIKAN (Edusave Plus) Tujuan : Menyediakan produk yang mempersiapkan biaya pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga ke perguruan tinggi Manfaat : Jaminan • Pembayaran manfaat sebesar 100% dari UP kepada ahli waris yang ditunjuk apabila tertanggung meninggal dunia dalam masa pertanggungan • Pembayaran manfaat tahapan beasiswa kepada anak /penerima manfaat yang ditunjuk seperti sebagai berikut : 10% 15 % 25 % 1 00 % 15 % 15 % 15 % 15 % 15 % Masa Bea Siswa s/d usia anak 23 thn 6 thn 5 thn Masa pertanggungan 6 tahun s/d 23 tahun 1 9 thn Masa pembayaran premi 6 thn s/d 19 tahun atau 5 thn 23 thn UP 100 % 100 % 25 % 15 % 15 % 15 % 10 % 6 thn 12 thn 15 thn 18 thn 19 thn ----------------23 thn Manfaat Tahapan Beasiswa IV. TABUNGAN DANA PENSIUN a. Legacy Assurace Tujuan : Menyediakan produk yang mempersiapkan warisan sebagai masa depan keluarga tercinta Manfaat UP 1. Pembayaran uang tunai sebesar 2% dari nilai investasi setiap bulannya yang dimulai pada bulan ke 6 sampai akhir masa pembayaran premi. 2. Memberikan uang pertanggungan sebesar 100% jika tertanggung hidup s/d akhir kontrak. 3. Memberikan uang pertanggungan sebesar 200% jika tertanggung meninggal dunia dalam masa pembayaran premi kepada ahli waris. 4. Memberikan uang pertanggungan sebesar 100% jika tertanggung meninggal dunia kapanpun setelah masa pembayaran premi berakhir. masa pertanggungan seumur hidup 5 thn 1 0 thn masa pembayaran premi selama 5 s/d 10 tahun UP 200% UP 200% jika tertanggung meninggal dalam masa pembayaran premi UP 100% UP 100% UP 100% jika tertanggung hidup sampai dengan akhir kontrak UP 100% jika tertanggung meninggal setelah masa pembayaran premi berakhir. 2 % / bulan Masa bayar premi 1 5 s/d 10 Masa bayar premi b. Pro Saving 99 Masa pertanggungan Tujuan : Menyediakan produk asuransi dan tabungan yang memiliki besar uang pertanggungan yang meningkat setiap tahunnya dengan cara yang mudah dan ringan. Manfaat UP 1. Pembayaran uang tunai sebesar 2% dari UP setiap bulannya yang dimulai pada bulan ke 6 sampai akhir masa pembayaran premi. 2. Memberikan manfaat sebesar 100% dari UP dgn kenaikan UP setiap tahunnya sebesar 10%, apabila tertanggung hidup sampai akhir masa pertanggungan 3. Memberikan uang pertanggungan sebesar 200% jika tertanggung meninggal dunia dalam masa pembayaran premi kepada ahli waris. 4. Memberikan uang pertanggungan sebesar 100% jika tertanggung meninggal dunia kapanpun setelah masa pembayaran premi berakhir. Masa pertanggungan dan masa pembayaran premi 5 tahun s/d 10 tahun 5 thn 1 0 thn Kena ika n UP 1 0 % p er ta hun = UP 100 % + 10 % per tahun UP 100% UP UP naik 10 % tiap thn THN 2 % / bulan MPP = Masa Kontrak (5 s/d 10 thn) c. Golden Age 55 Assurace 100% + 10 %/th Tujuan : Menyediakan produk yang dapat digunakan sebagai persiapan hari tua Manfaat : UP Pembayaran UP sebesar 1% setiap bulannya yang dimulai pada usia 55 tahun selama 15 thn jika tertanggung tetap hidup pada saat itu. 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % B ln 1 B ln 2 B ln 3 B ln 4 B ln 5 B ln 6 B ln 7 B ln 8 B ln 9 B ln 1 0 B ln 1 1 B ln 1 2------- thn ke 15 - Pembayaran UP sebesar 200% kepada penerima manfaat jika tertanggung meninggal dunia dalam masa pembayaran premi. - Pembayaran UP sebesar 100% kepada penerima manfaat jika tertanggung meninggal dunia setelah masa pembayaran premi selesai Masa pembayaran premi sampai dengan 55 thn Masa pertanggungan seumur hidup UP 1 00 % 200 % Jika tertanggung meninggal dalam masa pembayaran premi Jika tertanggung meninggal setelah pembayaran premi selesai 1 % / bulan P erta ng g ung a n s eumur hidup 55 Ma s a p erta ng g ung a n 70 Da na p e ns iun TH PROFIL BAKRIE LIFE I. SEJARAH SINGKAT BAKRIE LIFE Berangkat dari sebuah tekad untuk ikut serta mewujudkan kesejahteraan masyarakat, PT. Asuransi Jiwa Bakrie mengemas program asuransi dan investasi yang dikelola oleh tenaga-tenaga professional dan handal. Melalui program ini, nasabah diberi keleluasaan untuk menentukan nilai ekonomis hidup yang erat kaitannya dengan berbagai resiko yang mungkin terjadi akibat usia terlalu singkat ataupun usia terlalu panjang. Perlu dijelaskan bahwa nilai ekonomis hidup adalah besarnya penghasilan yang dapat kita berikan kepada keluarga ketika masih mampu bekerja. Oleh karena itu, nilai ekonomis hidup dipengaruhi oleh banyak hal, seperti tingkat pendidikan dan keahlian, usia, serta jumlah tanggungan. Ketika nilai ekonomis hidup dihadapkan dengan berbagai resiko yang ada, baik di lingkungan rumah, masyarakat, maupun di pekerjaan, maka nilai ekonomis hidup seseorang akan mengalami penurunan ataupun kenaikan. Dalam asuransi nilai ekonomis hidup terbilang dalam besarnya uang pertanggungan. Untuk itulah, nasabah dituntut jujur dalam menentukan nilai ekonomis hidupnya, sehingga tidak ada nilai ekonomis hidup yang terlalu besar ataupun terlalu kecil. Pemberian nilai ekonomis hidup yang sepadan akan memberikan jaminan yang sepadan pula dalam mengurangi kemungkinankemungkinan yang terjadi akibat resiko di masa depan, baik bagi diri sendiri maupun keluarga kita. Walaupun belakangan ini banyak perusahaan yang bergerak di bidang asuransi, namun kehadiran PT. Asuransi Jiwa Bakrie bukanlah semata-mata mengekor. Hal ini ditunjukkan dalam kinerja, prestasi serta pengakuan standar mutu yang terwujud dengan diterbitkannya sertifikat ISO 9001:2004 tentang “Kepuasan Pelanggan”. Perlu diketahui bahwa pengajuan sertifikat ISO 9001:2004 yang dilakukan PT. Asuransi Jiwa Bakrie hanya memakan waktu 45 hari atau sekitar 11/2 bulan. Proses yang relative cepat mengingat bahwa secara prosedural dibutuhkan waktu sekurang-kurangnya 6 (enam) bulan untuk memperoleh sertifikat ini. Hal ini menandai bahwa kualitas pelayanan yang kami miliki tidak hanya diakui oleh industri asuransi nasional tetapi juga secara internasional. Dengan kata lain, kinerja yang memenuhi harapan nasabah merupakan prioritas kami demi tercapainya kepuasan pelanggan. PT. Asuransi Jiwa Bakrie merupakan salah satu anak perusahaan dalam kelompok usaha Bakrie yang tergabung dalam divisi Bakrie Capital. Beroperasi sejak tahun 1996 dengan fokus usaha pada jasa asuransi jiwa, asuransi kesehatan dan produkproduk yang berhubungan dengan “Employee Benefit”. Berdiri pada tanggal 20 Desember 1996 dengan SK Menteri Keuangan No. 5 6475/LK/1996 setelah melakukan penyetoran modal sebesar Rp. 7.500.000.000,-. Perusahaan ini berdiri pada tahun 1990 dengan nama Summa Life yang kemudian oleh Centris Life pada tahun 1992. Pada tahun 1996 Centris Life dibeli oleh PT. Asuransi Jiwa Bakrie. Meskipun demikian, seluruh nasabah Summa Life dan Centris Life masih ditanggung oleh PT. Asuransi Jiwa Bakrie. Ini merupakan bukti tanggung jawab kami terhadap seluruh nasabah yang ada. II. KELOMPOK USAHA BAKRIE Selain PT. Asuransi Jiwa Bakrie, kelompok usaha Bakrie mempunyai berbagai jenis usaha yang beragam. Keberagaman jenis usaha Bakrie dapat dilihat pada tabel berikut. BAKRIE BROTHER Bakrie Telcom (Eisia) BAKRIE CAPITAL Bumi Resources Tbk. BAKRIE ENERGY Costa International Group Bakrie Pulp & Paper Arutmin Indonesia Bakrie Sumatra Bakrie Land Development Kondur Petrolium SA Bakrie Life PT. Kalia Energy Hijau Bakrie Corugated Metal Industry Kaltim Tosaniaval Dan lain-lain PT. Energi Timur Jauh Bakrie Nirwana Resort Kaltim Prima Coal Dan lain-lain CAPITAL MANAGER ASIA CAPITAL MANAGER ASIA Dan lain-lain Bakrie Pesona Rasuna PT. Synergi Global Multimedia Cakrawala Andalas Televisi (ANTV) Dan lain-lain VISI Guna memenangkan peraingan di industri asuransi, PT. Asuransi Jiwa Bakrie memiliki visi: “Menjadi perusahaan jasa keuangan terkemuka yang memberikan nilai tambah kepada stakeholder.” III. MISI Dalam rangka mencapai tujuannya, PT. Asuransi Jiwa Bakrie memiliki misi yang jelas, yaitu: Perusahaan yang memberikan kepuasan dalam pemenuhan kebutuhan jasa Asuransi Jiwa bagi masyarakat melalui produk-produk yang beragam, distribusi yang mudah dijangkau serta ditopang oleh sumber daya manusia yang profesional. IV. FILOSOFI “We Cover You For Life”, adalah filosofi PT. Asuransi Jiwa Bakrie yang selalu siap untuk mendampingi masyarakat Indonesia dalam merencanakan masa depan mereka. Oleh karena itu, PT. Asuransi Jiwa Bakrie memiliki komitmen tinggi guna mewujudkan kesejahteraan nasabah dengan suatu pemahaman bahwa program-program yang ditawarkan adalah cerminan dari kebutuhan dan harapan setiap nasabah. V. KEPEMILIKAN PEMILIK : PT.BUNE ERA MANDIRI Subsidiary of Bakrie Capital Indonesia) PT. MITRA INTRAJASA COORPORATION KOMISARIS : Komisaris Utama Komisaris : 91% : 9% : Budi Santoso Herianto : Soekandar & Bayu Irianto DIREKSI : Direktur Utama : Timoer Soetanto Direktur : Hary Prianto & Ignatius Bambang VI. KINERJA Asset per-akhir tahun 2006 Pendapatan premi tahun 2006 : 319,443 Milyar : 216,126 Milyar Total Klaim dibayar tahun 2005 : 108,7 Milyar Laba Bersih tahun 2006 : 17,534 Milyar RBC s/d akhir tahun 2005 : 134,23 % ( Ketentuan pemerintah di akhir tahun 2005 RBC >120% ) Akan dilakukan injection capital menjadi Rp.150 Milyar per-akhir tahun 2005 dalam rangka mendukung percepatan pertumbuhan Perseroan. VII. PRESTASI 1. TAHUN 2003 ( versi majalah Infobank – Juli 2003) Ranking 3 predikat SANGAT BAGUS diantara 29 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik. Ranking 3 predikat SANGAT BAGUS untuk kepemilikan modal dan modal disetor diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik. Ranking 2 predikat SANGAT BAGUS untuk asset dibawah 100 milyar diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik. 2. TAHUN 2004 (versi Majalah Info Bank – Juli 2004) Ranking 4 predikat SANGAT BAGUS diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik. Ranking 9 predikat SANGAT BAGUS untuk modal disetor 10 milyar ke atas dan modal kelompok asset 100 milyar ke atas diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik. 3. TAHUN 2004 (versi Majalah INVESTOR – Juli 2004) TERBAIK, berdasarkan Asset diatas 100 milyar sampai 250 milyar. Ranking 5 diantara 58 perusahaan asuransi jiwa terbaik. 4. TAHUN 2005 (versi Majalah Info Bank–Agustus 2005) Ranking 3 predikat SANGAT BAGUS diantara perusahaan asuransi jiwa nasional dengan premi bruto dibawah 150 milyar. 5. TAHUN 2005 (versi Majalah INVESTOR – Juli 2005) TERBAIK, berdasarkan Asset diatas 100 milyar sampai 250 milyar. 6. TAHUN 2006 (versi Majalah INVESTOR – Juli 2006) TERBAIK, berdasarkan Asset di atas 100 milyar sampai 250 milyar. 7. TAHUN 2008 (versi Majalah INVESTOR – Juli 2008) TERBAIK, berdasarkan Asset di atas 500 milyar sampai 1,5 trilliun. VIII. REASURANSI Guna menjamin kontinuitas pertanggungan nasabah, PT. Asuransi Jiwa Bakrie diasuransikan kembali pada perusahaan-perusahaan asuransi baik local maupun international seperti: REINDO MAREIN TUGU RE SAMSUNG RE GIBLARTAR - INDONESIA - INDONESIA - INDONESIA - KOREA - JEPANG TARIF PREMI ASURANSI JIWA BAKRIE Jumlah nasabah tidak dibatasi, dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, institusi atau organisasi yang bersangkutan. I. KESEHATAN a. Medical Saving Produk ini menawarkan premi tahunan berdasarkan jumlah unit yang disesuaikan dengan permintaan nasabah. Adapun rincian premi per unit untuk produk ini: Usia Masuk b. Pria Wanita 18 - 40 Tahun Rp 650.000,00 Rp 850.000,00 41 - 45 Tahun Rp 850.000,00 Rp 950.000,00 46 - 50 Tahun Rp 1.100.000,00 Rp 1.100.000,00 Health Plan Produk ini menawarkan tarif premi tetap tanpa pengelompokkan usia yang berlaku bagi nasabah berusia 20 – 55 tahun dan bagi anak yang berusia 15 hari – 23 tahun (jika masih berstatus siswa) dengan fleksibilitas kelas-kelas yang dapat ditentukan sendiri oleh nasabah. PLAN A PLAN B PLAN C Rp 423.800,00 Rp 847.500,00 Rp 1.271.200,00 PRIA WANITA Rp 529.800,00 Rp 1.059.400,00 Rp 1.589.000,00 Rp 317.900,00 Rp 635.600,00 Rp 953.400,00 ANAK Perbedaan premi dalam plan di atas akan mempengaruhi biaya rumah sakit (dapat dilihat dalam lampiran). PLAN D PLAN E Rp 1.694.900,00 Rp 2.052.700,00 Rp 2.118.600,00 Rp 2.565.900,00 Rp 1.271.200,00 Rp 1.539.500,00 benefit atau penggantian Keistimewaan produk ini : a. b. c. d. Nasabah dapat mengajukan klaim berkali-kali dalam 1 tahun dan manfaat akan dibayarkan sesuai plan yang dipilih untuk setiap ketidakmampuan. Perlindungan selama 24 jam 365 hari di seluruh dunia. Nasabah bebas memilih Rumah Sakit tempat anda dirawat – inap. Persyaratan mudah, tanpa pemeriksaan kesehatan. II. KECELAKAAN KERJA a. PA Tarif premi produk ini sebesar Rp. 75.000,- yang berlaku untuk semua klasifikasi pekerjaan kecuali untuk klasifikasi pekerjaan dengan lingkup seperti pertambangan, bahan kimia, atau yang berisiko tinggi, akan dikenakan ekstra premi. b. PA Plus Tarif premi produk ini dibedakan atas usia dan klasifikasi pekerjaan. Adapun rincian tarif premi untuk produk ini: USIA 20 – 30 31 – 35 36 – 40 41 – 45 46 – 50 51 – 55 56 – 59 KELAS I Rp 70.900,00 Rp 77.300,00 Rp 91.800,00 Rp 118.600,00 Rp 157.500,00 Rp 220.900,00 Rp 321.500,00 KELAS II Rp 87.900,00 Rp 94.300,00 Rp 108.800,00 Rp 135.600,00 Rp 174.500,00 Rp 237.900,00 Rp 338.500,00 KELAS III Rp 106.900,00 Rp 113.300,00 Rp 127.800,00 Rp 154.600,00 Rp 193.500,00 Rp 256.900,00 Rp 357.500,00 KELAS IV Rp 142.900,00 Rp 149.300,00 Rp 163.800,00 Rp 190.600,00 Rp 299.500,00 Rp 292.900,00 Rp 393.500,00 III. TABUNGAN PENDIDIKAN Tarif premi EDUSAVE PLUS disesuaikan dengan kemampuan nasabah dengan minimal Rp. 500.000,00 per tahun. IV. TABUNGAN DANA PENSIUN Kebijakan dana pension di setiap perusahaan berbeda. Bagi perusahaan dengan penerapan dana pension yang diserahkan sekaligus ketika masa bakti pekerja perusahaan, institusi, atau organisasi berakhir, dua program di bawah ini dapat membantu meningkatkan efisiensi dan efektivitas pembayaran: a. Legacy Assurance Tarif premi minimal untuk produk ini sebesar Rp. 10.000.000,00 dengan cara pembayaran sekaligus berdasarkan jangka waktu yang disesuaikan dengan masa bakti karyawan perusahaan, institusi, atau organisasi. Produk ini dapat membantu perusahaan, institusi, atau organisasi yang bersangkutan dalam melakukan penghematan biaya untuk dana pensiun karyawan dengan peningkatan nilai investasi mencapai 23% setiap tahunnya tanpa potongan pajak. b. Pro Saving Tarif premi minimal untuk produk ini sebesar Rp. 3.000.000,00 dengan cara pembayaran tahunan berdasarkan jangka waktu yang disesuaikan dengan masa bakti karyawan perusahaan, institusi, atau organisasi. Produk ini dapat membantu perusahaan, institusi, atau organisasi yang bersangkutan dalam melakukan penghematan biaya untuk dana pensiun karyawan dengan peningkatan nilai investasi mencapai 9% setiap tahunnya tanpa potongan pajak. Bagi perusahaan dengan penerapan dana pension yang diserahkan secara bertahap setiap bulannya yang dimulai sejak masa bakti pekerja perusahaan, institusi atau organisasi yang bersangkutan berakhir, program di bawah ini dapat membantu meningkatkan efisiensi dan efektivitas pembayaran: c. Golden Age 55 Assurance Tarif premi produk ini dapat disesuaikan dengan ketetapan perusahaan, intitusi, atau organisasi tentang jumlah dana pension yang akan diberikan untuk masingmasing tingkatan pekerja di perusahaan, intitusi, atau organisasi yang bersangkutan ketika masa baktinya telah berakhir. Tarif premi minimal produk ini sebesar Rp. 500.000,00 per tahun. CONTACT PERSONS PT ASURANSI JIWA BAKRIE LIANA ARI S.W. Jl. D.I. Panjaitan No. 16 Yogyakarta Telp. : +62-274-372413 Fax. : +62-274-372413 LAMPIRAN PRO SAVING (PREMI) Nama Calon Tertanggung : Bapak XXX Usia Calon Tertanggung : 32 Tahun Jumlah Uang Pertanggungan : Rp 8.000.000,00 Masa Pertanggungan : 5 Tahun Masa Pembayaran Premi : 5 Tahun Cara Pembayaran Premi : Tahunan Premi Asuransi Tahunan Rp 3.142.857,14 MANFAAT I. Memberikan pembayaran uang tunai setiap bulannya yang dimulai pada bulan ke enam (6) sebesar 2% (dua persen) Uang Pertanggungan sampai akhir Masa Pertanggungan. II. Memberikan manfaat sebesar 100% (seratus persen) Uang Pertanggungan dengan kenaikan Uang Pertanggungan setiap tahunnya sebesar 10% (sepuluh persen) apabila Tertanggung hidup sampai akhir Masa Pertanggungan. III. Memberikan manfaat sebesar 100% (seratus persen) Uang Pertanggungan dengan kenaikan Uang Pertanggungan setiap tahunnya sebesar 10% (sepuluh persen) kepada penerima manfaat, apabila Tertanggung meninggal dunia hidup sebelum akhir Masa Pertanggungan. AKHIR TAHUN PEMBAYARAN SANTUNAN POLIS KE PREMI MENINGGAL DUNIA 1 Rp. 3.142.857,14 Rp 8.000.000,00 2 Rp. 3.142.857,14 Rp 8.800.000,00 3 Rp. 3.142.857,14 Rp 9.600.000,00 4 Rp. 3.142.857,14 Rp 10.400.000,00 5 Rp. 3.142.857,14 Rp 11.200.000,00 Rp 12.000.000,00 MANFAAT /UP DI AKHIR MASA PERTANGGUNGAN Disajikan: Proposal Ver 2.1 Tgl.Berlaku Tgl.Cetak : : 22 Juli 2008 s/d 5 Agustus 2008 22 Juli 2008 22:58:20 PRO SAVING (NILAI TUNAI) Nama Calon Tertanggung : Bapak XXX Usia Calon Tertanggung : 32 Tahun Jumlah Uang Pertanggungan : Rp 8.000.000,00 Masa Pertanggungan : 5 Tahun Masa Pembayaran Premi : 5 Tahun Cara Pembayaran Premi : Tahunan Jika Tertanggung membatalkan polis, maka kepadanya akan dibayarkan sejumlah Nilai Tuni.Tabel Nilai Tunai adalah sebagai berikut: AKHIR TAHUN NILAI TUNAI POLIS KE *) SANTUNAN AKHIR TAHUN MENINGGAL DUNIA 1 Rp 0,00 Rp 8.000.000,00 2 Rp 0,00 Rp 8.800.000,00 3 Rp 5.165.760,00 Rp 9.600.000,00 4 Rp 7.286.080,00 Rp 10.400.000,00 5 Rp 12.000.000,00 Rp 11.200.000,00 Rp 12.000.000,00 MANFAAT /UP DI AKHIR MASA PERTANGGUNGAN *) Jika ditebus pada akhir tahun polis Disajikan: Proposal Ver 2.1 Tgl.Berlaku Tgl.Cetak : : 22 Juli 2008 s/d 5 Agustus 2008 22 Juli 2008 22:58:20 PROPOSAL INI HANYA SEBUAH ILUSTRASI, BUKAN SEBUAH KONTRAK ASURANSI LEGACY ASSURANCE (PREMI) Nama Calon Tertanggung : Bpk XXX Usia Calon Tertanggung : 32 Tahun Jumlah Uang Pertanggungan : Rp 9.000.000,00 Masa Pertanggungan : Seumur Hidup Masa Pembayaran Premi : 5 Tahun Cara Pembayaran Premi : Sekaligus Nilai Investasi Rp Rp10.338.557,14 MANFAAT Memberikan pembayaran uang tunai setiap bulannya yang dimulai pada bulan ke enam (6) sebesar 2% (dua persen) dari Nilai Investasi sampai akhir masa pembayaran premi. Memberikan pembayaran uang tunai sebesar 100% (seratus persen) Uang Pertanggungan seperti yang tercantum dalam polis jika Tertanggung hidup sampai akhir masa pembayaran premi. Memberikan pembayaran uang tunai sebesar 200% (dua ratus persen) Uang Pertanggungan seperti yang tercantum dalam polis jika Tertanggung meninggal dunia dalam masa pembayaran premi kepada penerima manfaat. Memberikan pembayaran uang tunai sebesar 100% (seratus persen) Uang Pertanggungan seperti yang tercantum dalam polis jika Tertanggung meninggal dunia kapanpun setelah masa pembayaran premi berakhir. Disajikan: Proposal Ver 2.1 Tgl.Berlaku Tgl.Cetak : : 22 Juli 2008 s/d 5 Agustus 2008 22 Juli 2008 22:58:20 LEGACY ASSURANCE (NILAI TUNAI) Nama Calon Tertanggung : Bpk XXX Usia Calon Tertanggung : 32 Tahun Jumlah Uang Pertanggungan : Rp 9.000.000,00 Masa Pertanggungan : Seumur Hidup Masa Pembayaran Premi : 5 Tahun Cara Pembayaran Premi : Sekaligus Jika Tertanggung membatalkan polis, maka kepadanya akan dibayarkan sejumlah Nilai Tuni.Tabel Nilai Tunai adalah sebagai berikut: AKHIR TAHUN NILAI TUNAI *) POLIS KE AKHIR TAHUN BENEFIT SANTUNAN Meninggal Dunia 1 Rp 5.550.030,00 Rp 0,00 Rp 18.000.000,00 2 Rp 6.033.600,00 Rp 0,00 Rp 18.000.000,00 3 Rp 6.560.910,00 Rp 0,00 Rp 18.000.000,00 4 Rp 7.136.100,00 Rp 0,00 Rp 18.000.000,00 5 Rp 0,00 Rp 9.000.000,00 Rp 18.000.000,00 *) Jika ditebus pada akhir tahun polis Disajikan: Proposal Ver 2.1 Tgl.Berlaku Tgl.Cetak : : 22 Juli 2008 s/d 5 Agustus 2008 22 Juli 2008 22:58:20 PROPOSAL INI HANYA SEBUAH ILUSTRASI, BUKAN SEBUAH KONTRAK ASURANSI
