REVIEW JURNAL Nama : NIM : Judul Jurnal PENGARUH JOB DEMANDS, JOB RESOURCES DAN PERSONAL RESOURCES TERHADAP WORK ENGAGEMENT Edisi Latar Belakang Masalah Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh job demands, job resources dan personal resources terhadap work engagement, menentukan variabel yang paling memengaruhi work engagement dan bagaimana pengaruh work engagement terhadap turnover intention. Landasan Teori Rumusan Masalah/ Pertanyaan penelitian Identifikasi Variabel Subjek Penelitian Seluruh karyawan level staf keatas yang disebut karyawan salaried Alat Ukur Penelitian Kesimpulan Work engagement di PT XYZ terbukti memiliki hubungan dan dipengaruhi oleh job demands, job resources dan personal resources Kritik dan Kekurangan Penelitian
