2 konsep-konsep perilaku

KONSEP-KONSEP
PERILAKU
DARI PSIKOLOGI DAN
PSIKOLOGI SOSIAL
SIKAP
• Adalah kecenderungan yg dipelajari untuk
bereaksi dengan cara yg mendukung atau
tidak mendukung secara konsisten
terhadap orang2, obyek2, ide2, atau
situasi2
• Sikap mendorong dan memandu perilaku
• Orang2 mendapatkan sikap2 dari
pengalaman pribadi, orang tua, rekan dan
kelompok sosial
KOMPONEN2 SIKAP
• Kognitif, terdiri dari ide2, persepsi dan
keyakinan yg dimiliki seseorang mengenai
obyek sikap.
• Emosional atau afektif, merujuk pada
perasaan yg dimiliki seseorang thd obyek
sikap.
• Perilaku, merujuk pada bagaimana
seseorang mungkin bereaksi thd obyek
sikap
Terkait erat dengan Sikap :
• Keyakinan, diartikan sebagai komponen kognitif
dari sikap
• Opini, terkait dg komponen kognitif dari sikap
dan terkait dengan bagaimana seseorang
menilai atau mengevaluasi suatu obyek
• Nilai, adl tujuan hidup dan standar perilaku
dimana mereka membedakan apa yg layak dan
indah dari apa yg tidak layak dan buruk
• Kebiasaan, adl pola2 respon perilaku yg tdk
disadari, otomatis dan berulang
Fungsi dari Sikap :
• Pemahaman, membantu seseorang
memberikan arti atau memahami situasi2
atau event2 baru
• Pemuasan Kebutuhan, orang2 cenderung
membentuk sikap2 positif thd obyek2 yg
memenuhi kebutuhan mereka dan sikap2
negatif thd obyek2 yg menghalangi
kebutuhan mereka
Fungsi sikap
• Pembelaan Ego, untuk melindungi orang2
dari pengakuan akan kebenaran yg hakiki
mengenai diri mereka sendiri atau dunia
• Ekspresi Nilai, Orang2 mendapatkan
kepuasan dg mengekspresikan diri
mereka sendiri melalui sikap2 mereka
Pembentukan dan Pengubahan
Sikap
• Pembentukan sikap merujuk pada pembuatan suatu
sikap thd obyek jika belum ada sikap sebelumnya.
• Sikap dibentuk berdasarkan faktor fisiologis, personal
dan sosial. Ex : faktor keturunan mungkin
mempengaruhi tk agresivitas seseorang yg selanjutnya
mempengaruhi sikap2 thd orang, pekerjaan, kerjasama
• Cara paling fundamental dimana sikap2 dibentuk melalui
pengalaman pribadi langsung dg suatu obyek.
Ex:pengalaman traumatis, Pengalaman menyenangkan
atau tdk menyenangkan dg obyek
• Kekuatan2 sosial meliputi pengaruh orang tua, sebaya,
sekolah dan tempat ibadah, kelompok referensi dan
media massa
TEORI PENGUBAHAN SIKAP
• Teori Respon Stimulus dan Penguatan
Bagaimana orang2 merespon thd stimuli ttt.
Ex:pesan2 persuasif seringkali digunakan sbg
stimuli di dlm upaya mengubah sikap2
• Teori Penilaian Sosial
Pengubahan sikap dihasilkan dari perubahan
pada bgmn orang2 memandang suatu obyek
bukannya perubahan di dlm keyakinan
mengenai obyek tsb.
• Teori Konsistensi dan Disonansi
Teori ini menganggap perubahan sikap sbg
proses rasional dan kognitif dmn orang2 jika
diberitahu mengenai inkonsistensi diantara sikap
dan perilaku, akan termotivasi untuk
mengkoreksi inkonsistensi tsb dengan
mengubah sikap atau perilaku
• Teori Persepsi Diri
Bahwa orang2 mengembangkan sikap2
berdasarkan bagaimana mereka mengamati dan
menafsirkan perilaku mereka sendiri
MOTIVASI
• Adalah proses memulai tindakan secara
sadar dan bertujuan
• Teori2 Motivasi :
Teori Kebutuhan Maslow
•
1.
2.
3.
4.
5.
Orang2 termotivasi oleh keinginan
mereka memuaskan serangkaian
kebutuhan yg tersusun secara hierarkis :
Kebutuhan Fisiologis Dasar
Kebutuhan Keamanan
Kebutuhan Sosial dan Afiliasi
Kebutuhan Kebanggaan Diri
Kebutuhan Aktualisasi diri
Teori ERG
•
Konsep ini merumuskan tiga kategori
kebutuhan :
1. Keberadaan (keinginan fisik dan
material)
2. Keterkaitan (pertemanan, afiliasi)
3. Pertumbuhan (pengembangan pribadi
dan pemenuhan diri)
Teori Kebutuhan Prestasi
McClelland
• Menyatakan bahwa seluruh motif adalah
kebutuhan prestasi, maka waktu yg sangat
penting u mengembangkan motif2 ini adl
selama masa kanak2 dmn dimungkinkan u
menstruktur pembelajaran shg anak2 akan
meningkatkan ekspektasi mereka serta
mengembangkan kebiasaan bekerja u
mewujudkan ekspektasi2 tsb.
Teori Dua Faktor Herzberg
• Difokuskan pada 2 set reward yg dihasilkan dari
pekerjaan : reward yg terkait dg kepuasan kerja
(motivator) dan reward yg terkait dg ketidak
puasan kerja(Faktor hygiene)
• Motivator terkait dg promosi, pengakuan,
tanggung jawab, potensi aktualisasi diri
• Faktor higiene termasuk keamanan kerja,
kebijakan pemerintah, gaji, kondisi2 kerja dan
hub personal di tempat kerja
Teori Ekspektasi (Harapan)
• Mengasumsikan bahwa motivasi untuk melakukan suatu
tugas tergantung pada keyakinan yg dimiliki seseorang
mengenai struktur reward u tugas tersebut.
• Motivasi ada jika seseorang mengharapkan menerima
reward tertentu u melakukan tugas tertentu.
• Motivasi adalah hasil dari harapan
• Reward intrinsik (perasaan kepuasan yg didapatkan saat
proyek diselesaikan)
• Reward ekstrinsik (upah, pengakuan, keamanan kerja)
PERSEPSI
• Adalah bagaimana orang2 melihat atau
menafsirkan event2, obyek2 dan orang2.
• Orang2 merasakan dunia ini secara
berbeda karena persepsi2 tergantung
pada stimuli fisik (input inderawi :
pandangan, suara, sentuhan) dan
kecenderungan individu (motif, kebutuhan,
sikap, pembelajaran masa lalu, harapan)
PEMBELAJARAN
• Adl proses dmn perilaku2 baru didapatkan
• Terjadi sbg hasil dari motivasi,
pengalaman dan perulangan di dalam
respon terhadap stimuli atau situasi2
tertentu.
1. Pengkondisian Klasik
2. Pengkondisian operant
Kepribadian
• Merujuk pada karakteristik psikologis dari
dalam (ciri, sifat dan perilaku) yg
menentukan dan mencerminkan bagaimna
seseorang merespon terhadap
lingkungannya