penerapan norma, moral dan etika - Inovasi

INOVASI PROGRAM
PENGEMBANGAN
KAPASITAS APARATUR
LINGKUP P2IPK LAN
PENERAPAN NORMA, MORAL
DAN ETIKA
Oleh:
DR. P.M. Marpaung M.Sc.
Kepala Pusat Promosi Inovasi dan Pengembangan
Kapasitas, LAN, RI, Jakarta.
DR.Marps/P2IPK 2014
1
PENGANTAR:
INOVASI PROGRAM PENGEMBANGAN KAPASITAS
APARATUR LINGKUP UNIT KERJA (1)
 Satu bentuk inovasi PROSES yang bertujuan
meningkatkan kesadaran SDM untuk
berinovasi, berbagi dan tumbuh kembang
sesuai minat, fokus dan keinginan pegawai.
 Setiap anggota unit didorong untuk berbagi
via klipping, pengalaman, karikatur dan atau
sumber lainnya dengan cara memaparkan:
a. Esensi klipping yang dipilih?
b. Komentar Anda tentang klipping tersebut?
c. Pembelajaran dari klipping tersebut?
d. Bagaimana langkah dan strategi kalau
esensi klipping diterapkan di unit kerja
Anda?
DR.Marps/P2IPK 2014
2
PENGANTAR:
INOVASI PROGRAM PENGEMBANGAN KAPASITAS
APARATUR LINGKUP UNIT KERJA (2)
 Bangun kesadaran setiap anggota kelompok
untuk berbagi via Email, paparan terprogram
atau forum internal lainnya.
 Motivasi setiap anggota unit kerja melakukan
hal yang sama.
 Catatan: awalnya akan didapat fokus klipping
yang bervariasi, namun seiring perjalanan
waktu, substansi akan lebih fokus sesuai
tuntutan tugas dan TUSI unit kerja.
 Selamat mencoba!
DR.Marps/P2IPK 2014
3
CONTOH
INOVASI PROGRAM PENGEMBANGAN KAPASITAS
APARATUR LINGKUP P2IPK LAN
PENERAPAN NORMA,
MORAL DAN ETIKA
(Sumber: http://phreakaholic.com/)
DR.Marps/P2IPK 2014
4
PENERAPAN NORMA, MORAL DAN ETIKA (1)
• Yang membedakan manusia dari makhluk
hidup lainnya ialah daya pikir, akal dan
nalarnya tersebut menjadikan manusia
mampu membedakan antara yang benar dan
salah, antara yang baik dan buruk, antara
yang halal dan yang haram, antara yang
pantas dan yang tidak pantas, antara yang
wajar dan yang tidak wajar. Dengan kata lain
manusia dalam interaksinya dengan manusia
lain terikat kepada penerapan norma moral
dan etika, keterikatan tersebut berlaku dalam
semua tindakan yang dilakukan,
5
DR.Marps/P2IPK 2014
PENERAPAN NORMA, MORAL DAN ETIKA (2)
CONTOH PERWUJUDAN NYA ANTARA LAIN:
• Dalam upaya mencapai tujuan, norma-norma moral
dan etika pasti tidak membenarkan penggunaan
segala cara untuk mencapai tujuan, berarti baik tujuan
maupun cara pencapaiannya harus sama-sama dapat
dipertanggung jawabkan secara moral dan etika.
• Loyalitas adalah kesetiaan kepada berbagai pihak di
mana seseorang menjadi anggota misalnya kepada
negara, bangsa, pemerintah, organisasi dimana
seseorang berkarya, kepada atasan, rekan-rekan
setingkat, dan kepada para bawahan.
• Kejujuran kepada diri sendiri, organisasi, mitra kerja
dan masyarakat luas misalnya seorang produsen
barang tertentu harus jujur dalam mempromosikan
produknya dalam arti mutu, harganya, manfaatnya,
jaminannya, layanan purna jualnya, dan justru tidak
menggunakan teknik-teknik promosi secara tidak
proporsional hanya menarik minat konsumen lama
atau konsumen baru atas produk yang dihasilkannya.
6
DR.Marps/P2IPK 2014
PENERAPAN NORMA, MORAL DAN ETIKA (3)
• Etos kerja, setiap orang yang berkarya pada suatu
organisasi selalu terikat pada etos kerja yang
ditetapkan dan disepakati bersama, kaitanya antara
lain adalah dengan produktivitas kerja, cara kerja yang
efisien dan efektif, kinerja yang maksimal, mutu hasil
pekerjaan yang setinggi mungkin, displin kerja antara
lain dalam arti ketaatan pada jam kerja yang berlaku.
• Iklim keterbukaan, termasuk penciptaan suasana
saling mendukung dan saling mempercayai, Aspek
keterbukaan yang sering mendapat sorotan antara lain
menyangkut proses perumusan kebijaksanaan,
pengambilan keputusan, pertanggung jawaban, dan
pengenaan sanksi disiplin kepada para anggota
organisasi yang dianggap melakukan suatu tindakan
yang melanggar disiplin yang bagaimanapun beratnya,
tetap harus bersifat manusiawi.
7
DR.Marps/P2IPK 2014
PENERAPAN NORMA, MORAL DAN ETIKA (4)
• Pemberdayaan sumber daya manusia dalam
organisasi, sebagai sumber yang paling strategis,
sumber daya manusia dalam semua organisasi akan
lebih termotivasi untuk menampilkan kinerja yang
memuaskan apabila manajemen memberdayakan
mereka dalam kehidupan kerjanya. Salah satunya
dalam bentuk memberikan kesempatan kepada
mereka untuk mengambil keputusan tentang berbagai
hal yang menyangkut pekerjaannya.
• Ketaatan pada peraturan perundangan-undangan,
mutlak diperlukan demi terpeliharanya kehidupan
sosial yang harmonis dan menjadi tanggung jawab
pemerintah untuk mengaturnya.
Jadi norma-norma moral dan etika berperan selaku
“perekat“ demi stabilitas dan solidaritas sosial yang sangat
diperlukan dalam kehidupan bersama.
8
DR.Marps/P2IPK 2014
ANALISIS KLIPPING (1)
JUDUL:
PENERAPAN NORMA, MORAL DAN ETIKA
1. Esensi Klipping (What is it about?)
a. Perbedaan manusia ada pada tingkat daya pikir, akal
dan nalarnya
b. Interaksi antar manusia terkait dengan penerapan
norma, moral dan etika dalam kehidupannya
c. Norma, moral dan etika memampukan kita untuk
membedakan yang baik dan buruk, jelek dan bagus,
dll.
d. Faktor lainnya yang perlu diperhatikan dalam
membangun norma, moral dan etika adalah loyalitas,
kejujuran, etos kerja, transparansi dan keterbukaan,
pemberdayaan SDM, dan ketaatan pada aturan.
9
DR.Marps/P2IPK 2014
ANALISIS KLIPPING (2)
2. Analisis Terhadap Klipping (What do I think of It?):
a. Klipping ini membuka wawasan kita untuk mengenal
norma, moral dan etika sebagai dasar dalam bertindak,
berperilaku dan bekerja di (LAN).
b. Contoh-contoh aktual dalam klipping menjadi referensi
buat kita untuk bercermin melakukan kebaikan dan
kebajikan.
3. Pembelajaran dan Penerapan (What Lesson learnt
for better work implementation?)
a. Kita perlu mendalami prioritas penerapan setiap
komponen dari norma, moral dan etika, termasuk
loyalitas, kejujuran, etos kerja, transparansi dan
keterbukaan, pemberdayaan SDM, dan ketaatan pada
aturan dan merencanakan bentuk aktualnya dalam
tugas seharian.
b. Mari tularkan hal baik ini kepada sesama aparatur,
karena itulah makna kita belajar dan bekerja di P2IPK
Lembaga Administrasi Negara.
10
DR.Marps/P2IPK 2014
TERIMA KASIH
FURTHER CONTACT:
[email protected]
DR.Marps/P2IPK 2014
11