ABSTRAK Pentingnya sumber daya manusia dalam organisasi

ABSTRAK
Pentingnya sumber daya manusia dalam organisasi (perusahaan), maka suatu
keharusan bagi perusahaan untuk membuat suatu sistem informasi sumber daya
manusia dalam mengelola, mengatur dan memanfaatkan sumber daya manusia yang
ada sehingga dapat berfungsi untuk tercapainya tujuan perusahaan. Sumber daya
manusia di organisasi (perusahaan) perlu dikelola secara profesional agar terwujud
keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan dan kemampuan
organisasi perusahaan. Penerapan sistem informasi sumber daya manusia terhadap
perilaku dalam organisasi mampu mempengaruhi perilaku individu dan perilaku
kelompok dengan sistem informasi sumber daya manusia. Sistem informasi sumber
daya manusia mampu memotivasi, meningkatkan kinerja personil, dan meminimalkan
konflik dan stress. Berdasarkan hal tersebut penulis melakukan penelitian dengan
judul ”Analisis Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Perilaku Dalam
Organisasi” pada PT. POS Indonesia (Persero) Ujung Berung.
Sistem informasi sumber daya manusia terdiri dari tiga komponen yaitu
subsistem input sumber daya manusia, subsistem database sumber daya manusia, dan
subsistem output sumber daya manusia. Selain itu sistem informasi sumber daya
manusia memiliki empat karakteristik yaitu tepat waktu, akurat, ringkas, relevan, dan
lengkap. Sedangkan perilaku dalam organisasi terdiri dari perilaku individu dan
kelompok. Perilaku individu dipengaruhi oleh motivasi, imbalan jasa, dan stress.
Perilaku kelompok dipengaruhi oleh konflik dan kekuasaan & kepemimpinan.
Metode deskriptif analisis, yaitu mengumpulkan data yang sesuai dengan
keadaan (fakta) yang sebenarnya, menguraikannya secara menyeluruh dan
menganalisisnya sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas terhadap Sistem
Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Perilaku Dalam Organisasi Pada PT. POS
Indonesia (Persero) Ujung Berung.
Berdasarkan hasil penelitian dari data-data yang diperoleh secara wawancara
dan jawaban kuesioner, maka diperoleh kesimpulan bahwa secara keseluruhan
Penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia pada PT. POS Indonesia (Persero)
Ujung Berung telah cukup memadai dan Perilaku dalam Organisasi pada PT. POS
Indonesia (Persero) Ujung Berung cukup baik. Kesimpulan yang diperoleh adalah
penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia pada PT. POS Indonesia (Persero)
Ujng Berung cukup memadai untuk menunjang perilaku dalam organisasi.