公司員工年終獎金核發細則

________________________________Butir – Butir Tindakan Pencegahan Pelecehan
Seksual, Pengaduan dan Hukuman
壹、 目的
Tujuan
Untuk mencegah terjadinya pelecehan seksual dilingkungan kerja, memelihara
kesetaraan kerja tanpa perbedaan jenis kelamin dan menjunjung martabat
manusia, khususnya mengenai [Undang-undang kesetaraan kerja tanpa
perbedaan jenis kelamin] yang diterapkan dalam hal ini.
貳、 定義 Pengertian istilah
一、性騷擾： Pelecehan Seksual :
１． karyawan yang sedang melaksanakan tugas, siapapun yang
memohon untuk sesuatu yang berhubungan dengan seksual,
mengucapkan kata kata atau perilaku yang berbau seksual atau
yang bersifat diskriminasi terhadap jenis kelamin , dapat
menimbulkan rasa permusuhan terhadap yang lainnya ,
mengancam atau mengganggu lingkungan kerja, yang
mengakibatkan melanggar atau mengganggu kehormatan martabat
manusia lainnya, kebebasan pribadi atau mempengaruhi prestasi
kerja lainnya.
２． Majikan terhadap karyawan atau pelamar kerja baik secara
terang-terangan ataupun secara terselubung, mengucapkan kata
kata atau perilaku yang berbau seksual atau yang bersifat
diskriminasi terhadap jenis kelamin, yang dijadikan syarat dalam
kontrak pelayanan kerja karyawan, penetapan, perubahan atau
pembagian, penempatan, pengupahan, pengevaluasian, promosi
kerja, pemindahan, bonus, sanksi dan lainnya yang dijadikan
syarat pertukaran.
二、就業場所： Lingkungan kerja :
Adalah Perusahaan yang menyediakan, tempat untuk karyawan
menjalankan tugas atau tempat wawancara untuk pelamar kerja.
參、
性騷擾之防制 Pencegahan Pelecehan Seksual
一、雇主或因工作關係有管理監督權者，不得利用工作上之權力、機會或方
法，對員工或求職者性騷擾；亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾。
Majikan atau orang yang dalam pekerjaan mempunyai wewenang untuk mengatur
dan mengawasi(mandor kerja), dilarang menggunakan wewenang kerja,
kesempatan atau cara, melakukan pelecehan seksual terhadap karyawan atau
pelamar kerja ; juga tidak boleh membiarkan orang lain melakukan pelecehan
seksual terhadap karyawan atau pelamar kerja.
1
二、員工不得於就業場所對同仁性騷擾；亦不得於同仁執行職務時對其性騷
擾。Karyawan tidak boleh melakukan pelecehan seksual terhadap rekan kerja
ditempat kerja; juga tidak boleh melakukan pelecehan seksual saat melaksanakan
tugas dengan rekan kerja.
三、就業場所有以上性騷擾之情形時，雇主或因工作關係有管理監督權者應
予勸阻或為其他適當之處置，未予勸阻或為其他適當之處置，以縱容論。
Apabila terjadi pelecehan seksual seperti yang disebutkan diatas pada tempat
bekerja, majikan atau mandor kerja harus menghalangi atau memberikan
hukuman yang sepantasnya pada yang melakukannya, apabila tidak menghalangi
atau menghukum, maka sama juga dengan membiarkan mereka.
四、公司應致力防制性騷擾,改善就業場所設施以保護員工免於性騷擾,並定期
舉辦或鼓勵員工參加性騷擾防制之教育講習.
Perusahaan sebaiknya mencegah terjadinya Pelecehan Seksual, memperbaiki
suasana lingkungan tempat bekerja agar karyawan mendapatkan perlindungan
sehingga terhindar dari pelecehan seksual, dan pada waktu tertentu mengadakan
atau menyarankan karyawan untuk menghadiri seminar pendidikan mengenai
Pencegahan Pelecehan Seksual.
五、申訴及調查
Pengaduan dan Penyelidikan
一、為處理性騷擾申訴, 公司得設部門(______(部門名)) 、人員(______(人員名))
受理申訴, 或於申訴______日內成立調查小組主並開始為調查、審議:小組成
員共______人、其中_____人為資方代表、人為勞方代表、女性成員總數不
少於二分之一。(註: 為利議決小組成員人數應為奇數、且勞方代表人應大於資方代表數)
Untuk menangani Pengaduan terhadap Pelecehan Seksual , Perusahaan agar
membentuk unit kerja(_____(Nama Unit kerja)) , pegawai ( _____(Nama pegawai))
menerima laporan pengaduan, atau dalam pengaduan ____ hari membentuk Tim
Penyelidikan dan mulai menyelidiki, mempertimbangkan : total Tim
Penyelidik____ orang, terdiri dari :____ orang dari perwakilan pihak Majikan,
____ orang dari perwakilan pihak Tenaga Kerja , total tim wanita tidak boleh
kurang dari setengah. (Catatan : untuk ketetapan pemutusan jumlah anggota Tim harus ganjil, dan jumlah
anggota Perwakilan Tenaga Kerja harus lebih banyak dari jumlah angota Perwakilan Majikan).
二、受理申訴者為處理申訴案件，必要時得邀請申訴人列席說明或陳述意見，
並得依申訴人之申請，進行調查;申訴人非有正當理由，不得拒絕。
Pihak yang bertugas menerima laporan dalam menyelesaikan kasus pelecehan
seksual, bila perlu harus mengundang sipemohon untuk menghadiri pertemuan
dalam menjelaskan atau menyampaikan pendapat, dan harus berdasarkan laporan
dari yang bersangkutan, untuk melakukan pemeriksaan; Sipemohon tidak boleh
menolak kecuali ada alasan yang tepat.
2
三、申訴者於釋明受性騷擾之事實後，雇主或工作上有管理監督權者否認該
事實時，應就該事實不存在，負舉證責任。
Setelah si pemohon menjelaskan fakta mengenai pelecehan seksual, apabila
majikan atau mandor kerja menyangkal keberadaan kasus tersebut, maka untuk
penyangkalan keberadaan kasus tersebut, harus bertanggungjawab untuk untuk
memberikan bukti atas hal tersebut.
四、受理申訴者為調查、審議性騷擾申訴，得要求相關人員或單位提供相關資料，
該相關人員或單位不得規避、妨礙或拒絕。
Sipenerima laporan dalam hal menyelidiki, mempertimbangkan laporan pelecehan
seksual, apabila memohon personil atau unit yang terkait untuk menyediakan
dokumen yang terkait, maka personil atau unit yang terkait tidak boleh menghindar,
menghalangi atau menolak.
五、調查、審議過程中應維護申訴人權益，以保密方式處理申訴案件，不得洩漏申訴人
之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料。
Selama masa pemeriksaan dan pertimbangan sebaiknya melindungi hak – hak si pemohon,
menangani laporan tersebut secara rahasia, tidak boleh membocorkan nama si pemohon
atau identitas pihak yang bersangkutan.
六、受理申訴者應於受理申訴之日起＿＿日內作成決定，必要時得延長＿＿日，並以延
長一次為限。（註：受理申訴調查日期加延長日期不得超過 90 日）。
Si penerima laporan sebaiknya terhitung dari tanggal menerima laporan tsb, dalam waktu
____ hari harus sudah membuat keputusan, apabila diperlukan dapat diperpanjang ____
hari, dan hanya boleh diperpanjang sekali saja. (Note : Tgl penerimaan laporan untuk
penyelidikan tersebut ditambah dengan waktu perpanjangan tidak boleh melebihi 90 hari).
七、受理申訴者應將申訴案件之處理經過作成書面紀錄，並密封存檔＿＿年。
Si penerima laporan sebaiknya membuat catatan tertulis mengenai proses penanganan
untuk laporan tersebut, lalu disegel dan diarsip selama ____ tahun.
八，公司不得因員工提出性騷擾申訴，而予以解僱、調職及其他不利之處置。
Perusahaan tidak boleh dikarenakan karyawan melaporkan masalah pelecehan seksual,
sehingga diberhentikan, dipindah tugaskan dan hal hal lainnya yang merugikan
肆、罰則 Hukuman
如確有性騷擾之事實，公司將依情節輕重對被申訴者作成申誡、記過、大過、調職、降級等
處分，或依各相關法令規定予以免職；如該事實涉及刑責，公司得同時移送司法機關。申訴
人及被申訴人對申訴案之決議有異議者，得於 10 日內提出申覆，經結案後，不得就同一事由，
再提出申訴。
Jika memang ternyata benar adanya kejadian pelecehan seksual, maka perusahaan agar kepada
orang yang dilaporkan tersebut berdasarkan berat ringannya kejadian membuat teguran, peringatan,
mutasi, penurunan level dan hukuman lainnya, atau sesuai dengan undang undang dan peraturan
yang terkait diberhentikan dari jabatan ; Jika terdapat fakta-fakta terlibat kriminal, maka perusahaan
dalam waktu bersamaan agar membawa kasus tersebut ke pengadilan
※本公司性騷擾申訴專線電話：No. Telp kantor untuk pengaduan pelecehan seksual
傳真：Fax
電子信箱：Email
3