PRASANGKA

PRASANGKA:
Penyebab, & Dampak
Sowanya Ardi Prahara, MA
Fakultas Psikologi UMBY
2015
Ilustrasi!
 Ada tetanggga yang tiba-tiba membeli barang-barang
baru (kulkas, motor, TV flat, dll)  pasti karena
habis menang lotre, pasang pesugihan , hasil korupsi
suaminya, dll.
 Teman sekelas mendapatkan nilai yang baik 
karena dekat dengan dosen, menyontek atau karena
beruntung saja.
 Jokowi mampu memenangkan pilian Presiden periode
lalu  karena melakukan praktek money politik/
merubah hasil suara.
Lalu apa itu
Prasangka?
Definisi Prasangka
Baron & Byrne (2004)
Prasangka adalah sikap negatif terhadap anggota dari
kelompok sosial tertentu.
Sears dkk., (1991)
Prasangka adalah penilaian negatif terhadap kelompok
atau seorang individu yang didasarkan pada
keanggotaan kelompok, perasaan suka dan tidak
suka pada objek prasangka yang dpt mempengaruhi
perilaku.
Cont…
 Prasangka adalah anggapan dan pendapat yang kurang
menyenangkan atau penilaian negatif yang tidak rasional,
yang ditunjukkan pada individu atau suatu kelompok
tertentu  sebelum mengetahui, menyaksikan, ataupun
menyelidiki objek prasangka.
 Prasangka mulanya hanya merupakan sikap-sikap (rasa/
penilaian) negatif  lama-kelamaan memunculkan
tindakan yang menghambat, merugikan bahkan
mengancam kehidupan pribadi atau golongan.
Komponen Prasangka
Prasangka melibatkan tiga komponen, yaitu:
 Kognisi
terwujud pada penilaian negatif terhadap objek prasangka
 Afeksi  perasaan tidak suka thdp objek prasangka
 Perilaku  bereaksi atau berprilaku negatif thd objek
prasangka
Cont…
Prasangka merupakan tipe khusus dari sikap, terdapat dua
implikasi yang mengikutinya, yaitu:
1. Sikap berfungsi sebagai skema
 Skema adalah kerangka berfikir untuk
mengorganisaikan, menginterpretasi dan mengambil
informasi.
 Informasi yg berhubungan dg prasangka lebih
diperhatikan
misal: klmpk perusuh  melakukan kesalahan langsung
diperhatikan & memperkuat dugaan sblmnya.
Cont…
2.
Sebagai sebuah sikap, presangka melibatkan emosi/
perasaan negatif.
Misalnya: dengan menghadirkan atau hanya membayangkan
objek prasangka dpt menimbulkan perasaan negatif
(marah, dongkol).
3.
Melibatkan keyakinan & harapan  keyakinan bahwa
semua anggota kelompok memiliki sifat yang sama.
Misal: Partai A terkenal dengan korupsinya, maka diyakini
semua anggota juga melakukan hal yang sama.
Mengapa Prasangka Ada
1. Untuk meningkatkan citra diri dengan memandang rendah
kelompok lain.
Misalnya :
Pada saat ujian teman mendapatkan nilai A, kita
berprasangka kalau teman melakukan kecurangan
(menyontek/ dekat dengan dosen)  lebih baik saya
dengan nilai B tp karena usaha sendiri (menaikkan citra diri)
Cont…
2.
Menghemat usaha kognitif. melakukan proses berfikir
lebih cepat melalui proses heuristik dan keyakinan
sebelumnya yi dg Stereotipe.
Misalnya :
Menyakini bahwa orang Makasar kasar dan keras, maka
saat bertemu dengan orang makasar keyakkinan itu yg
digunakan utk memberikan respon.
Diskriminasi
 Diskriminasi adalah tingkah laku negatif yang ditujukan
kepada anggota kelompok sosial yang menjadi objek
prasanngka.
 Misalnya : anggota kelompok yang tidak mendukung pada
saat pemilihan  dipersulit dalam kepengurusan
administratif.
 Objek prasangka bisa berupa:
a. Rasial  Ras kulit hitam menjadi WN kelas 2
b. Etnis  Etnis Tiong Hoa dilarang merayakan Imlek
c. Agama  Sarat diterima bekerja harus Agama X
Cont…
 Terdapat sikap negatif yang tidak dapat diekspresikan
secara langsung karena alasan :
a. Hukum
b. Tekanan sosial
c. Ketakutan dikucilkan
 Prasangka dapat terjadi secara turun temurun, demikian
jjuga diskriminasi.
 Karena diskriminasi muncul karena adanya prasangka.
Perbedaan Rasisme Moderen & Kuno
Rasisme Kuno
Rasisme
Moderen
• Keras
• Terbuka
•
•
•
•
Lebih halus
Menutupi prasangka di tempat umum
Sikap mengecam saat aman
Lebih mematikan
Tokenisme
 Tokenisme adalah conth perilaku di mana individu
menunjukkan periaku positif yg menipu terhadap anggota
kelompok outgroup sebagai sebuah alasan terhadap bentuk
diskriminasi yg dilakukan.
Misalnya : sebuah perusahaan hanya menerima orang2 yang
normal  lalu perusahaan menerima pegawai disable 
utk menghindari label diskriminasi.
 Tokenisme merupakan bentuk lain diskriminasi dalam dunia
moderen. Yang halus dan seharusnya dicegah.
- Terima Kasih -