tugas manajemen dalam pembentukan motivasi dan

TUGAS MANAJEMEN DALAM PEMBENTUKAN MOTIVASI DAN
INTEGRITAS KARYAWAN PADA PENCAPAIAN TUJUAN PERUSAHAAN
Oleh: Timur Suprih Ningswantoro ( 00810145 )
Psychology
Dibuat: 2006-06-09 , dengan 3 file(s).
Keywords: Tugas manajemen, motivasi, integritas, tujuan perusahaan
Perusahaan yang bergerak di bidang sport & Hospitality membutuhkan karyawan yang memiliki
performa bekerja yang optimal, performa seperti ini membutuhkan kondisi fisik dan psikis yang
optimal, kondisi fisik dan psikis dalam keadaan demikian memerlukan pemenuhan kebutuhan
untuk terciptanya motivasi dan integritas yang baik dalam bekerja sehingga perusahaan bisa
mencapai tujuannya. Memotivasi dan mewujudkan integritas diri karyawan dalam rangka
pencapaian tujuan perusahaan adalah tugas manajemen. Atas dasar itu maka manajemen harus
memahami tugas-tugasnya supaya efektif dan efisien dalam bekerja, maka penelitian ini
bertujuan untuk mendeskripsikan tugas manajemen dalam memotivasi dan mewujudkan
integritas karyawan yang dilengkapi deskripsi tujuan perusahaan berikut permasalahan yang
menyertai.
Performa memiliki tiga aspek penentu yaitu motivasi, kemampuan, peluang. Motivasi adalah
bentuk dorongan atau alasan mendasar sehingga seseorang berkehendak melakukan sesuatu.
Memotivasi merupakan tugas manajemen dalam memimpin perusahaan, mulai dari indentifikasi
kebutuhan sampai pemenuhannya disamping itu dengan membentuk lingkungan kerja yang
kondusif sehingga karyawan bisa memunculkan perilaku kerja. Mengembangkan gaya
kepemimpinan yang aktif melibatkan bawahan dalam proses kerja. Sebagai pemimpin
manajemen dapat mempengaruhi moral, integritas dibangun dengan meningkatkan moral
karyawan saat bekerja.
Penelitian ini dilakukan di PT. Golf Taman Dayu di Pandaan Pasuruan dengan subyek penelitian,
General Manager, HRD Manager, para Department Head dan karyawan pada setiap departemen
di perusahaan tersebut. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara,
observasi dan dokumentasi.
Manajer PT Golf Taman Dayu dalam pencapaian tujuan perusahaan harus melaksanakan
tugasnya sebagai manajemen secara efektif dan efisien dalam berperilaku kerja, yaitu
memotivasi dengan cara pemenuhan kebutuhan, menjalin hubungan baik, membuat lingkungan
yang kondusif kerja, melibatkan karyawan dalam proses kerja. Di samping itu juga bertugas
untuk menciptakan integritas diri karyawan dengan mengadakan kegiatan-kegiatan yang bisa
merangsang nilai moral yang baik pada karyawan.
Tugas Manajemen terhadap karyawan secara umum yaitu berupa pemenuhan kebutuhan dan
perilaku manajer yang mendukung perwujudan motivasi dan integritas diri karyawan dalam
bekerja dengan mendasarkan pada misi dan tujuan perusahaan. Permasalahan demotivasi yang
dialami karyawan hendaknya dicermati oleh manajemen supaya secepatnya disikapi secara bijak
demi terciptanya motivasi dan integritas diri dalam pencapaian tujuan perusahaan.
Abstract
Companies engaged in sports & Hospitality requires employees who have worked the optimal
performance, performance like this requires the condition of optimal physical and psychological,
physical and psychological condition in such circumstances requires the fulfillment of a need to
create good motivation and integrity in the work so the company can achieve its objectives.
Motivating and realize the integrity of employees in the achievement of corporate objectives is a
task management. On that basis, the management must understand their duties to be effective and
efficient in work, the study aims to describe the task of management in motivating and realize
the integrity of the employee who furnished the following description of company objectives that
accompany the problem.
Performance has three critical aspects of motivation, ability, opportunity. Motivation is a form of
encouragement or a fundamental reason that a person intends to do something. Motivating is the
task of management in leading companies, ranging from the identification requirement until its
fulfillment in addition to establish a conducive working environment so that employees could
bring work behavior. Developing a leadership style that actively involve subordinates in the
work process. As the leader of management can affect the morale, integrity built by improving
employee morale at work.
This research was conducted at PT. Golf Taman Dayu in Pandaan Pasuruan with research
subjects, General Manager, HRD Manager, the Department Head and the employee in every
department in the company. Collecting data in this study using interviews, observation and
documentation.
PT Golf Taman Dayu Manager in achieving the goals the company must carry out management
duties as effectively and efficiently in work behavior, which is motivated by the fulfillment of
needs, establish rapport, create a conducive working environment, involving employees in the
work process. In addition it also served to create employee integrity by conducting activities that
can stimulate good moral values to employees.
Task Management for employees generally in the form of fulfilling the needs and behavior of
managers that support the realization of self-motivation and integrity in working with basing
employees at the company's mission and goals. Demotivation problems experienced by
employees should be observed by management in order to promptly responded wisely to the
creation of self-motivation and integrity in achieving corporate goals.