Produktivitas Kerja

ABSTRAK
ANALISIS PEMBERIAN KESEJAHTERAAN TERHADAP
PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
PT. LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR, DEPOK
Oleh :
Filian Fesianry
2001110022
Di dalam suatu perusahaan, produktivitas merupakan suatu ukuran
kemampuan karyawan dalam memberikan kontribusi atau masukan kepada
perusahaan itu sendiri. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik dituntut
agar memperoleh hasil yang maksimal. Kemampuan bekerja dari karyawan
tersebut, dapat dilihat dari angka dengan membandingkan keluaran dan
masukan. Produktivitas, yang dilihat dari kinerja karyawan tersebut
dipengaruhi oleh berbagai faktor.
Kesejahteraan merupakan salah satu faktor yang dapat
mempengaruhi produktivitas tersebut. Di dalam penelitian ini, penulis
bermaksud mencari tahu bagaimana pengaruh kesejahteraan yang terdiri
dari berbagai macam jenis, terhadap produktivitas kerja karyawan, khususnya
Sales Department pada PT. Lautan Berlian Utama Motor cabang Depok.
Hubungan dan pengaruh antara kedua variabel tersebut dapat diketahui
dengan melakukan perhitungan analisis korelasi dan regresi.
Berdasarkan hasil analisis korelasi, diperoleh nilai r=0,82 dan koefisien
determinasi KP=67,24%. Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang kuat
dan positif antara kesejahteraan dengan produktivitas. Dari hubungan
tersebut, diketahui bahwa kesejahteraan mempengaruhi produktivitas kerja
karyawan Sales Department sebesar 67,24%.
Dari hasil penelitian secara keseluruhan, maka penulis memberikan
saran agar PT. Lautan Berlian Utama Motor cabang Depok mempertahankan
program kesejahteraan yang telah diberikan, dan apabila memungkinkan
untuk meningkatkannya. Selain itu, pengembangan dan pelatihan yang
diberikan khususnya kepada bagian Sales, sebaiknya ditingkatkan lagi agar
dapat menaikkan tingkat penjualan pada masa yang akan datang.
i