Lampiran 1. Matriks Hasil Tinjauan Literatur Akuntansi Sumber
advertisement
Lampiran 1. Matriks Hasil Tinjauan Literatur Akuntansi Sumber Daya Manusia No 1 Nama Peneliti Saeed Divkhaar Taymoorluie, Tahun Judul Penelitian Penelitian 2011 et all Hasil Penelitian Studi of Human Terdapat perbedaan di Resource setiap negara dalam Acoounting and mengungkapkan International informasi sumber daya Development manusia dan penyediaan akuntansi serta wawasan professional keuangan di wilayah akuntansi sumber daya manusia yang untuk dibutuhkan fokus pada masing-masing negara. 2 Eric G. 2002 Human Sejarah akuntansi Flamholtz, Maria Resource sumber daya manusia L. Bullen, Wei Accounting: Hua Historical 56 A menggambarkan bagaimana Perspective and konseptualisasi Future intelektual dan Implication pengujian empiris dalam pengaturan akademik yang dapat melayani kebutuhan dimana besar perusahaan telah mulai mengadopsi teknik akuntansi sumber daya manusia. Implikasi akuntansi sumber daya manusia juga menyebabkan teknik penilaian yang lebih baik dalam pengambilan keputusan. 3 Shiny P. Kumar 2009 Human Akuntansi sumber Resource daya manusia Accounting memiliki berbagai pendekatan tujuan. adalah dan Diantaranya sebagai informasi alat untuk penggunaan internal/dan atau eksternal (karyawan, investor, pelanggan, dan lain-lain) sebagai pengambilan serta alat keputusan untuk pengelolaan sumber daya manusia (investasi sumber daya manusia). 4 A.S.M. Mahmudul 2010 Human Sangat sulit Resource menentukan untuk nilai 58 Hoque Accounting sebenarnya dari sumber daya manusia organisasi meskipun metode yang berbeda dan teknik akuntansi telah diusulkan untuk akuntansi sumber daya manusia dan yang diusulkan juga memiliki beberapa keterbatasan. ada Tidak standar yang diusulkan oleh komite standar akuntansi untuk hal ini. Jadi tidak ada tertentu pedoman untuk akuntansi sumber daya manusia. Akibatnya setiap organisasi memiliki kesempatan manipulasi keuangan. 5 Assistant 2009 Human akuntansi sumber daya Resource manusia mulai dikenal Accounting di India setelah (HRA) Practices diadopsi dan in India oleh dipopulerkan NLC. Beberapa organisasi sudah mulai mengungkapkan beberapa informasi berharga mengenai sumber daya manusia dalam laporan keuangan mereka karena mereka menganggap keberhasilan perusahaan usaha semata- mata tergantung pada kualitas sumber daya manusia. 60 60
