BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang Perusahaan merupakan suatu organisasi yang mempunyai berbagai macam tujuan.aktivitas di dalam suatu perusahaan selalu ditujukan untuk mencapai tujuan tersebut maka diperlukan pengelolaan faktor –faktor produksi yang terdiri dari sumber daya alam. Sumber daya manusia, modal bahan baku, mesin, teknologi.Perusahaan harus selalu memperhatikan keterkaitan antara faktor-faktor tersebut. Dengan demikian perusahaan dituntut untuk dapat mengelola perusahaan dengan sebaik-baiknya terutama pada sumber daya manusia agar mampu bekerja lebih baik dan efisien karena sumber daya manusia memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan adalah modal utama bagi setiap perusahaan. Sebagai modal, karyawan perlu dikelola agar tetap produktif. Akan tetapi pengelolaan karyawan bukanlah hal yang mudah, karena mereka mempunyai pikiran, perasaan, status, keinginan dan latar belakang yang heterogen. Oleh sebab itu perusahaan harus bisa mendorong mereka agar tetap produktif dalam mengerjakan tugas-tugas dan tanggung jawabnya masing-masing yaitu dengan memberikan sesuatu yang menimbulkan kepuasan dalam diri karyawan. 1 Setiap individu yang menjalankan aktivitas-aktifitas didalam perusahaan, merupakan sumber daya yang mempunyai cara berpikir, sikap,tingkah laku, dan kebutuhan yang berbeda-beda, keadaan ini merupakan masalah yang rumit bagi perusahaan harus memberikan perhatian khusus dalam mengelola sumber daya manusianya sebab jika pengelolaanya tidak baik maka akan timbul masalah, yaitu: munculnya ketidakpuasan akan kondisi kerja,kurangnya semangat kerja karyawan untuk berprestasi, tingkat absensi yang tinggi, kurangnya kedisiplinan dalam bekerja dan lain-lain. Semua masalah yang timbul ini akan berpengaruh terhadapkelancaran aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya. Pelaksanaan program kesejahteraan karyawan misalnya memberikan tunjangan diakhirtua karyawan,memberikan memberikan tunjangan kesehatan, menyediakan cuti dengan tahunan, fasilitas-fasilitas serta memperhatikan keamaman kerja untuk menjamin perlindungan kondisi fisik dan mental karyawannya yang pada akhirnya dapat menciptakan dan mendorong disiplin kerja. Pembuatan program kesejahteraan karyawan ini tidaklah mudah karena harus menyelaraskan perbedaan kepentingan perusahaan dengan kepentingan karyawan agar dapat memberikan manfaat bagi kedua belah pihak.Oleh karena itu hendaknya perusahaan membuat program kesejahteraan karyawan yang baik sehingga dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan 2 Berdasarkan uraian di atas maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian yang akan di beri judul “ TinjauanTerhadapKesejahteraan Karyawan Tetap di PT.Bank Pembangunan Daerah Tbk ( bank bjb) kantor pusat ”. 1.2 Identifikasi Masalah Berdasarkan latar belakang praktek kerja,yang dilakukan pada bagian sebelumnya masalah-masalah yang ada pada kesejahteraan karyawan di bank bjb, sebagai berikut : 1. Bagaimana kesejahteraan karyawantetap di PT.Bank Pembangunan Daerah Tbk (bank bjb) ? 2. Apasaja hambatan-hambatan dalam kesejahteraan karyawantetap diPT.Bank Pembangunan Daerah Tbk ( bank bjb) ? 3. Bagaimana solusi mengatasi hambatan dalam kesejahteraan karyawantetap di PT.Bank Pembangunan Daerah Tbk ( bank bjb) ? 1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian • Tujuan Penelitian Tujuan penelitian kerja praktek adalah : 1. Untuk mengetahui proses dari kesejahteraan karyawandiPT. Bank Pembangunan Daerah Tbk ( bank bjb)? 2. Untuk mengetahui hambatan-hambatan dalam proses kasejahteraan karyawandi PT. Bank Pembangunan Daerah Tbk (bank bjb)? 3. Untuk mengetahui cara mengatasi hambatan dari proses kesejahteraan karyawandi PT. Bank Pembangunan Daerah Tbk (bank bjb)? 3 • Kegunaan Penelitian Hasil penelitian ini diharapkan dapat berguna bagi: 1. Bagi penulis Hasil penelitian ini di harapkan dapat memperluas pengetahuan serta dapat memperluas wawasan mengenai sumber daya manusia pada umumnya dan kegiatan tinjauan kesejahteraan karyawan khususnya 2. Bagi perusahaan Penelitian yang dilakukan akan bermanfaat bagi pihak perusahaan dalam rangka memberikan pertimbangan-pertimbangan untuk menentukan sistem kompensasi yang akan diberikan serta mengetahui sejauhmana program kesejahteraan yang akan diberikan bagi karyawan perusahaan. 3. Bagi pihak lain Diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai bahan referensi ,bahan perbandingan serta sebagai tambahan pengetahuan bagi yang memerlukannya. 1.4 Lokasi dan Waktu Pelaksanaan Kerja Praktek Waktu dan tempat pelaksaan kerja praktek yaitu: Waktu :1 Februari - 30 Maret 2012 Tempat : PT.Bank Pembangunan Daerah tbk ( bank bjb) kantor pusat Bandung Jl.naripan no.12 - 14 Bandung 4