BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang Perusahaan merupakan

BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar belakang
Perusahaan merupakan suatu organisasi yang mempunyai berbagai macam
tujuan.aktivitas di dalam
suatu perusahaan selalu ditujukan untuk mencapai
tujuan tersebut maka diperlukan pengelolaan faktor –faktor produksi yang terdiri
dari sumber daya alam. Sumber daya manusia, modal bahan baku, mesin,
teknologi.Perusahaan harus selalu memperhatikan keterkaitan antara faktor-faktor
tersebut. Dengan demikian perusahaan dituntut untuk dapat mengelola perusahaan
dengan sebaik-baiknya terutama pada sumber daya manusia agar mampu bekerja
lebih baik dan efisien karena sumber daya manusia memegang peranan penting
dalam pencapaian tujuan perusahaan.
Karyawan adalah modal utama bagi setiap perusahaan. Sebagai modal,
karyawan perlu dikelola agar tetap produktif. Akan tetapi pengelolaan karyawan
bukanlah hal yang mudah, karena mereka mempunyai pikiran, perasaan, status,
keinginan dan latar belakang yang heterogen. Oleh sebab itu perusahaan harus
bisa mendorong mereka agar tetap produktif dalam mengerjakan tugas-tugas dan
tanggung jawabnya masing-masing yaitu dengan memberikan sesuatu yang
menimbulkan kepuasan dalam diri karyawan.
1
Setiap individu yang menjalankan aktivitas-aktifitas didalam perusahaan,
merupakan sumber daya yang mempunyai cara berpikir, sikap,tingkah laku, dan
kebutuhan yang berbeda-beda, keadaan ini merupakan masalah yang rumit bagi
perusahaan harus memberikan perhatian khusus dalam mengelola sumber daya
manusianya sebab jika pengelolaanya tidak baik maka akan timbul masalah, yaitu:
munculnya ketidakpuasan akan kondisi kerja,kurangnya semangat kerja karyawan
untuk berprestasi, tingkat absensi yang tinggi, kurangnya kedisiplinan dalam
bekerja dan lain-lain. Semua masalah yang timbul ini akan berpengaruh
terhadapkelancaran aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya.
Pelaksanaan
program
kesejahteraan
karyawan
misalnya
memberikan
tunjangan
diakhirtua
karyawan,memberikan
memberikan
tunjangan
kesehatan,
menyediakan
cuti
dengan
tahunan,
fasilitas-fasilitas
serta
memperhatikan keamaman kerja untuk menjamin perlindungan kondisi fisik dan
mental karyawannya yang pada akhirnya dapat menciptakan dan mendorong
disiplin kerja.
Pembuatan program kesejahteraan karyawan ini tidaklah mudah karena
harus menyelaraskan perbedaan kepentingan perusahaan dengan kepentingan
karyawan agar dapat memberikan manfaat bagi kedua belah pihak.Oleh karena itu
hendaknya perusahaan membuat program kesejahteraan karyawan yang baik
sehingga dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan
2
Berdasarkan uraian di atas maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian yang
akan di beri judul “ TinjauanTerhadapKesejahteraan Karyawan Tetap di
PT.Bank Pembangunan Daerah Tbk ( bank bjb) kantor pusat ”.
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang praktek kerja,yang dilakukan pada bagian sebelumnya
masalah-masalah yang ada pada kesejahteraan karyawan di bank bjb, sebagai
berikut :
1. Bagaimana kesejahteraan karyawantetap di PT.Bank Pembangunan Daerah
Tbk (bank bjb) ?
2. Apasaja
hambatan-hambatan
dalam
kesejahteraan
karyawantetap
diPT.Bank Pembangunan Daerah Tbk ( bank bjb) ?
3. Bagaimana solusi mengatasi hambatan dalam kesejahteraan karyawantetap
di PT.Bank Pembangunan Daerah Tbk ( bank bjb) ?
1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian
•
Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian kerja praktek adalah :
1. Untuk mengetahui proses dari kesejahteraan karyawandiPT. Bank
Pembangunan Daerah Tbk ( bank bjb)?
2. Untuk mengetahui hambatan-hambatan dalam proses kasejahteraan
karyawandi PT. Bank Pembangunan Daerah Tbk (bank bjb)?
3. Untuk mengetahui cara mengatasi hambatan dari proses kesejahteraan
karyawandi PT. Bank Pembangunan Daerah Tbk (bank bjb)?
3
•
Kegunaan Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat berguna bagi:
1. Bagi penulis
Hasil penelitian ini di harapkan dapat memperluas pengetahuan serta dapat
memperluas wawasan mengenai sumber daya manusia pada umumnya dan
kegiatan tinjauan kesejahteraan karyawan khususnya
2. Bagi perusahaan
Penelitian yang dilakukan akan bermanfaat bagi pihak perusahaan dalam
rangka memberikan pertimbangan-pertimbangan untuk menentukan sistem
kompensasi yang akan diberikan serta mengetahui sejauhmana program
kesejahteraan yang akan diberikan bagi karyawan perusahaan.
3. Bagi pihak lain
Diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai bahan referensi ,bahan
perbandingan serta sebagai tambahan pengetahuan bagi yang memerlukannya.
1.4 Lokasi dan Waktu Pelaksanaan Kerja Praktek
Waktu dan tempat pelaksaan kerja praktek yaitu:
Waktu
:1 Februari - 30 Maret 2012
Tempat
: PT.Bank Pembangunan Daerah tbk ( bank bjb) kantor pusat
Bandung
Jl.naripan no.12 - 14 Bandung
4