FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM (FEBI) UIN AR RANIRY

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM (FEBI)
UIN AR RANIRY
SILABUS BERBASIS KKNI
(Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia/Indonesian Qualification Frame Work)
Nama Mata Kuliah : Ekonomi SDM dan Ketenagakerjaan
Kode Mata Kuliah : ESY 4707
Prodi
: S1 Ekonomi Syari'ah
Semester
:7
Bobot SKS
:2
Waktu Pertemuan : 16 kali
I.
Deskripsi Mata Kuliah
Mata kuliah ekonomi sumberdaya manusia dan ketenagakerjaan membahas konsepkonsep dasar ekonomi sumberdaya manusia dan ketenagakerjaan yang lebih
menekankan pada penerapan teori ekonomi mikro dalam analisis penawaran dan
permintaan tenaga kerja serta analisis pasar kerja sebagai dasar untuk penyusunan
kebijakan di bidang ketenagakerjaan baik secara makro maupun secara mikro dalam
baik dalam perspektif ekonomi Islam maupun konvensional. Ekonomi sumberdaya
manusia dan ketenagakerjaan membahas berbagai topik terutama yang terkait dengan
penyediaan dan permintaan tenaga kerja serta faktor-faktor yang mempengaruhinya.
Proses pertemuan antara pencari kerja dengan kesempatan kerja, masalah-masalah
yang timbul dari berbagai aspek penyediaan, permintaan, pasar tenaga kerja dan
alternatif kebijakan di bidang ketenagakerjaan, yang dapat menjadi solusi mengatasi
masalah-masalah tersebut untuk mendukung pembangunan dan pertumbuhan
ekonomi. Adapun pembahasannya akan diintegrasikan dan diinterkoneksikan dalam
keilmuan Islam.
II.
Standar Kompetensi
a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dan mampu menunjukkan sikap religius;
b. Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air, memiliki
nasionalisme serta tanggungjawab pada negara dan bangsa;
c. Menjunjung tinggi nilai kemanusiaan dalam menjalankan tugas berdasarkan moral
dan etika;
d. Bekerja sama dan memiliki kepekaan sosial serta kepedulian terhadap masyarakat
dan lingkungan;
e. Menginternalisasi nilai, norma, dan etika akademik;
f. Menginternalisasi semangat kemandirian dan kejuangan;
g. Menguasai konsep ekonomi sumberdaya manusia dan ketenagakerjaan untuk
pemanfaatan bidang keilmuan secara umum dan aplikasinya secara mendalam,
serta mampu memformulasikan penyelesaian masalah prosedural;
h. Mengaplikasikan kebijakan ekonomi sumberdaya manusia dan ketenagakerjaan
dalam bidang keahliannya dan memanfaatkan IPTEKS dalam menyelesaikan
masalah serta mampu beradaptasi terhadap situasi yang dihadapi;
i. Memanfaatkan pengetahuan dan keterampilan manajerial terkait dengan ekonomi
sumber daya manusia dan ketenagakerjaan dalam mengambil keputusan yang
tepat berdasarkan analisis informasi, data dan mampu memberikan petunjuk
dalam memilih berbagai alternatif solusi, baik secara mandiri maupun kelompok;
j. Memiliki sikap positif setelah mengikuti perkuliahan ekonomi sumber daya
manusia dan ketenagakerjaan melalui unjuk perilaku yang bertanggung jawab
atas pencapaian hasil kerja.
III.
Kompetensi Dasar
Mahasiswa mampu:
1. Menjelaskan konsep-konsep dasar Ekonomi Sumber Daya Manusia dan
ketenagakerjaan dengan pendekatan teori ekonomi mikro yang mencakup
penawaran, permintaan dan pasar tenaga kerja serta pentingnya penyusunan
kebijakan di bidang ketenagakerjaan baik secara mikro maupun secara makro
2. Membahas dan menguraikan prinsip-prinsip pendayagunaan tenaga kerja dalam
mengolah sumber-sumber yang tersedia untuk menghasilkan barang dan jasa guna
memenuhi sebanyak mungkin kebutuhan manusia
3. Memahami dan menjelaskan beberapa konsep yang terkait dengan ekonomi
sumber daya manusia dan ketenagakerjaan ditinjau menurut perspektif Islam
IV.
Materi Pembelajaran
No
1
2
3
Indikator
Keberhasilan
a)Mampu menjelaskan
tentang pendekatan
mikro dan makro
dalam
penawaran
tenaga kerja dalam
prespektif ekonomi
Islam
dan
Konvensional
b)Mampu menjelaskan
mengenai determinan
penentuanpenawaran
tenaga kerja
a)Mampu menguraikan
tentang
penawaran
tenaga
kerja
di
Indonesia
b)Mampu membahas
kasus/tugas tentang
penawaran
tenaga
kerja yang dibuat
oleh mahasiswa
a)Mampu menguraikan
kurva
permintaan
tenaga kerja
b)Mampumenguraikan
determinan
permintaan
tenaga
kerja
Materi
Metode
Media
Alo
kasi
1xp
1.Pendekatan Mikro
2.Pendekatan Makro
3.Determinan Penentuan
penawaran tenaga kerja
Ceramah
dan Tanya
jawab
Buku teks,
artikel
jurnal,
artikel
majalah/sur
at kabar.
Situs jurnal
di internet
1. Penawaran tenaga
kerja di Indonesia
2. Pembahasan kasus/
tugas tentang
penawaran tenaga
kerja
Presentasi
dalam
diskusi
kelas,
pemecahan
masalah dan
penjelasan
dosen
Buku teks,
artikel
jurnal,
artikel
majalah/sur
at kabar.
Situs jurnal
di internet
1xp
1. Kurva permintaan
tenaga kerja
2. Determinan
permintaan tenaga
kerja
3. Elastisitas
permintaan tenaga
Presentasi
dalam
diskusi
kelas,
pemecahan
masalah dan
penjelasan
Buku teks,
artikel
jurnal,
artikel
majalah/sur
at kabar.
Situs jurnal
2xp
4
5
c)Mampu menguraikan
elastisitas permintaan
tenaga kerja
d)Mampu menguraikan
kesempatan
kerja
sektoral
e)Mampu menguraikan
kesempatan
kerja
menurut jenis jabatan
f)Mampu
menyelesaikan
pembahasan
kasus
mengenai permintaan
tenaga kerja
a)Mampu menguraikan
kesempatan kerja
menurut
pendidikan
b)Mampu
menguraikan
kesempatan kerja
menurut status
hubungan kerja
kerja
4. Kesempatan kerja
sektoral
5. Kesempatan kerja
menurut jenis
jabatan
dosen
di internet
1.Kesempatan kerja
menurut pendidikan
2. Kesempatan kerja
menurut status
hubungan kerja
Presentasi
dalam
diskusi
kelas,
pemecahan
masalah dan
penjelasan
dosen
Buku teks,
artikel
jurnal,
artikel
majalah/sur
at kabar.
Situs jurnal
di internet
1xp
a)Mampu menguraikan
pengertian
perencanaan tenaga
kerja
b)Mampu menguraikan
hubungan
tenaga
kerja
dan
pembangunan
ekonomi
c)Mampu menguraikan
tahapan pelaksanaan
perencanaan tenaga
kerja makro
d)Mampu menguraikan
beberapa istilah yang
digunakan
e)Mampu menguraikan
klasifikasi
jenis
jabatan dan lapangan
usaha
f)Mampu menguraikan
perkiraan kesempatan
kerja dan penyediaan
tenaga kerja
g)Mampu
menyelesaikan
pembuatan
tugas
1.Pengertian perencanaan
tenaga kerja
2.Hubungan tenaga kerja
dan
pembangunan
ekonomi
3.Tahapan pelaksanaan
perencanaan
tenaga
kerja makro
4.Beberapa istilah yang
digunakan
5.Klasifikasi jenis
jabatan dan lapangan
usaha
6.Perkiraan kesempatan
kerja dan penyediaan
tenaga kerja
7.Pembuatan
tugas
mengenai perencanaan
tenaga kerja
Presentasi
dalam
diskusi
kelas,
pemecahan
masalah dan
penjelasan
dosen
Buku teks,
artikel
jurnal,
artikel
majalah/sur
at kabar.
Situs jurnal
di internet
2xp
6
7
8
9
10
mengenai
perencanaan tenaga
kerja
a)Mampu menguraikan
perbandingan
kebutuhan
dan
penyediaan
tenaga
kerja
b)Mampumenguraikan
perencanaan
pendidikan dan latihan
1.Perbandingan
kebutuhan dan
penyediaan tenaga
kerja
2.Perencanaan
pendidikan dan
latihan
Presentasi
dalam
diskusi
kelas,
pemecahan
masalah dan
penjelasan
dosen
Buku teks,
artikel
jurnal,
artikel
majalah/sur
at kabar.
Situs jurnal
di internet
1xp
1.Konsep-konsep dasar
di pasar kerja
2.Bentuk-bentuk Pasar
Kerja
3.Informasi Pasar Kerja
4.Dinamika Pasar kerja
Presentasi
dalam
diskusi
kelas,
pemecahan
masalah dan
penjelasan
dosen
Buku teks,
artikel
jurnal,
artikel
majalah/sur
at kabar.
Situs jurnal
di internet
1xp
1.Konsep pengangguran
terbuka
(Open
unemployment)
2. Profil pengangguran
3.Kebijakan
tentang
pengangguran
Presentasi
dalam
diskusi
kelas,
pemecahan
masalah dan
penjelasan
dosen
Buku teks,
artikel
jurnal,
artikel
majalah/sur
at kabar.
Situs jurnal
di internet
1xp
a)Mampu menguraikan 1.Pengangguran dalam
konsep
tentang
konsep Islam
pengangguran
2.Dampak
dari
menurut Islam
pengangguran
b)Mampu menjelaskan 3.Teladan Islam dalam
dampak
yang
pengentasan
ditimbulkan
dari
pengangguran
pengangguran
c)Mampu menjelaskan
teladan Islam dalam
pengentasan
pengangguran
a)Mampu menguraikan 1.Teori
pengupahan
tentang berbagai teori
dalam
perspektif
dan
sistem
konvensional
dan
pengupahan
Islam
perspektif
2.Struktur
Upah
Presentasi
dalam
diskusi
kelas,
pemecahan
masalah dan
penjelasan
dosen
Buku teks,
artikel
jurnal,
artikel
majalah/sur
at kabar.
Situs jurnal
di internet
1xp
Presentasi
dalam
diskusi
kelas,
pemecahan
Buku teks,
artikel
jurnal,
artikel
majalah/sur
2xp
a)Mampu menguraikan
konsep-konsep dasar
di pasar kerja
b)Mampu
menguraikan bentukbentuk Pasar Kerja
c)Mampu menguraikan
kegiatan
informasi
Pasar Kerja
d)Mampu menguraikan
Dinamika Pasar kerja
a)Mampu menguraikan
konsep pengangguran
terbuka
(Open
unemployment)
b)Mampu menguraikan
profil pengangguran
c) Mampu menguraikan
kebijakan
pengangguran
11
12
13
Konvensional
dan
Islam
b)Mampu menguraikan
tentang dinamika dan
masalah pengupahan
c)Mampu menguraikan
tentang
kebutuhan
hidup
dan
pengupahan
Mampu menguraikan
konsep Kerja menurut
Islam yang meliputi:
a.Tujuan dan Bentuk
Kerja
b.Menjunjung Tinggi
Nilai-nilai
Kemanusiaan
c.Kelayakan terhadap
Karyawan
d.Adanya Keadilan
a)Mampu menguraikan
konsep
serikat
pekerja
dan
organisasi pengusaha
b)Mampu menguraikan
kerjasama pengusaha
serikat pekerja dan
pemerintah,
kesepakatan
kerja
bersama
c)Mampu menguraikan
pengaturan hak dan
kewajiban
secara
makro dan mikro
eksternal
masalah dan
3.Struktur upah internal penjelasan
4.Sistem
pengupahan dosen
dan komponen upah
5.Dinamika pengupahan
6.Masalah pengupahan
7.Kebutuhan hidup dan
pengupahan
at kabar.
Situs jurnal
di internet
Konsep Kerja dalam
Islam
Islam yang meliputi:
a.Tujuan dan Bentuk
Kerja
b.Menjunjung
Tinggi
Nilai-nilai
Kemanusiaan
c.Kelayakan
terhadap
Karyawan
d.Adanya Keadilan
1.Serikat pekerja dan
organisasi pengusaha
2.Kerjasama pengusaha
serikat pekerja dan
pemerintah
3.Kesepakatan
kerja
bersama
4.Pengaturan hak dan
kewajiban
secara
makro
5.pengaturan hak dan
kewajiban secara mikro
Presentasi
dalam
diskusi
kelas,
pemecahan
masalah dan
penjelasan
dosen
Buku teks,
artikel
jurnal,
artikel
majalah/sur
at kabar.
Situs jurnal
di internet
1xp
Presentasi
dalam
diskusi
kelas,
pemecahan
masalah dan
penjelasan
dosen
Buku teks,
artikel
jurnal,
artikel
majalah/sur
at kabar.
Situs jurnal
di internet
1xp
sector Presentasi
dalam
diskusi
kelas,
pemecahan
masalah dan
penjelasan
dosen
Buku teks,
artikel
jurnal,
artikel
majalah/sur
at kabar.
Situs jurnal
di internet
1xp
a)Mampu membahas 1.Tenaga kerja
beberapa
kasus
informal
tentang tenaga kerja 2.Pekerja Anak
sector informal
b)Mampu membahas
beberapa
kasus
tentang pekerja anak
V.
a.
b.
c.
d.
Pendekatan Pembelajaran
Pendekatan : Proses, Ekspatori, Copy the Master, CTL
Metode
: Ceramah, Tanya Jawab, Diskusi, kolaborasi, Problem solving
Tugas
: Artikel ilmiah, makalah, ringkas buku, presentasi
Media
: power point, in focuss, dll
VI.
Evaluasi dan Kriteria Penilaian
Penilaian atas prestasi mahasiswa berdasarkan pada kehadiran, aktivitas, diskusi,
tugas, UTS, dan UAS
a. Sikap
: Kehadiran Perkuliahan (lebih dari 80%), interaksi dalam
kelas, diskusi 10 %
b. Proses
: Tugas Mandiri dan kelompok, 25 %
c. UTS
: Tes Tulis tengah Semester 25 %
d. UAS
: Tes Tulis Akhir Semester 40 %
e. Bentuk Tagihan : Tes Tulis dan Lisan, Tugas Mandiri dan Kelompok
VII. Rujukan
1. Prof. Dr.H.Veithzal Rivai,M.B.A, Islamic Human Capital Dari Teori ke Praktik
Manajemen Sumber Daya Islami
2. Dr.K.H.Didin Hafidhudin,M.Sc dan Hendri Tanjung,S.Si,M.Si, Manajemen Syariah
Dalam Praktik
3. Lane, Jan Erik, dan Ersson, Svante, 2002, Ekonomi Politik Komparatif
Demokratisasi dan Pertumbuhan Benarkah Kontradiktif, PT RajaGrafindo Persada,
Jakarta.
4. Mas’oed, Mochtar, 2000, Ekonomi-Politik, Birokrasi, dan Pembangunan, Pustaka
Pelajar, Yogyakarta.
5. Ikbar, Yanuar, 2006, Ekonomi Politik Internasional 1, Refika Aditama, Bandung.
6. ___________, 2006, Ekonomi Politik Internasional 2, Refika Aditama, Bandung.
7. Kuncoro, Mudrajad, 1997, Ekonomi Pembangunan (Teori, Masalah, dan Kebijakan),
UPP AMP YKPN, Yogyakarta.
8. Simanjuntak, P. J.2001,Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta: LPFEUI
9. Prijono, T, 1999, Keseimbangan Penduduk, Manajemen Sumber Daya Manusia dan
Pembangunan Daerah, Jakarta: Pustaka Sinar Harapan
10. Belanta, D dan Jackson M, 1983, Ekonomi Ketenagakerjaan, Jakarta: LPFEUI
11. Yudo Suasono dan EndangSulistyaningsih, 1987, Metode Perencanaan Tenaga Kerja
Tingkat Nasional. Regional dan Perusahaan, Yogyakarta: BPFE UGM
12. Sudarsono dkk, 1988. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT.
Karunika
13. Sri Haryani, 2002, Hubungan Industrial di Indonesia. Yogyakarta: Unit Penerbit dan
Percetakan
14. Dll