Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Analisis Pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT.
BPJS Ketenagakerjaan
Cabang Gatot Subroto 3
Jakarta
Vicky Dwi Cahyo
17211270
Pembimbing : Ibu Titi Nugraheni, SE., MM
Latar Belakang Masalah
Perusahaan sebagai suatu bentuk dari organisasi, merupakan suatu kelompok
orang yang bekerja secara terpimpin dan terkendali dalam memanfaatkan
sumber daya yang sifatnya terbatas baik dari segi kualitas maupun kuantitas
dalam rangka pencapaian tujuan melalui kegiatan operasi. Keberhasilan dan
kemunduran perusahaan tidak lepas dari kinerja karyawan dan budaya
organisasi perusahaan seperti di PT. BPJS Ketenagakerjaan
Sistem pengelolaan sumber daya manusia yang diberlakukan di PT. BPJS
Ketenagakerjaan melalui beberapa proses yaitu perekrutan, pelatihan,
penempatan, pengembangan bahkan karyawan yang diberikan kesempatan
untuk mempelajari cara kerja divisi lain untuk menambah pengalaman.
Berdasarkan uraian tersebut, penulis teratrik untuk melakukan penelitian
“Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap kinerja Karyawan Pada PT.
BPJS Ketenagakerjaan Cabang Gatot Subroto 3 Jakarta”
Rumusan Masalah
• Apakah terdapat pengaruh dari Budaya Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. BPJS Ketenagakerjaan Cabang Gatot
Subroto 3 Jakarta?
Batasan Masalah
Dimana batasan masalah dalam penulisan ilmiah ini penulis
membatasi hanya pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. BPJS Ketenagakerjaan Cabang Gatot
Subroto 3 Jakarta.
Tujuan Penelitian
Untuk Mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPJS
Ketenagakerjaan Cabang Gatot Subroto 3 Jakarta.
Pie Diagram Karakteristik
Responden
Hasil Penelitian
No
Uji
Hasil
1
Regresi Linier
Sederhana
Diketahui bahwa variabel independen (X) berpengaruh terhadap
variabel dependen (Y), dengan persamaan.
Y = 9,291 + .667X
2
Koefisien Korelasi
Diperoleh hasil r sebesar 0,613. Hal ini menunjukkan bahwa terjadi
hubungan yang kuat antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan.
3
Determinasi
Dengan nilai Adjusted R Square adalah 0,363 atau 36,3%
menunjukkan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel
independen (Budaya Organisasi) terhadap variabel dependen (Kinerja
Karyawan) sebesar 36,3%. Sedangkan sisanya sebesar 63,7%
dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan
dalam penelitian ini.
Kesimpulan
Berdasarkan hasil perhitungan dan pembahasan maka disimpulkan bahwa
hubungan antara Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
BPJS Ketenagakerjaan Cabang Gatot Subroto 3 Jakarta adalah kuat. Hal ini
terlihat dari nilai r = 0.613. Dan memiliki pengaruh yang signifikan antara
variabel independen dan variabel dependen nya.
Saran
Sebaiknya perusahaan PT. BPJS Ketenagakerjaan Cabang Gatot Subroto 3
Jakarta tetap mempertahankan dan mengembangkan Budaya Organisasi saat ini
karena memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap Kinerja Karyawan.