Ratno Purnomo Raih Doktor Usai Teliti Keadilan

Ratno Purnomo Raih Doktor Usai Teliti Keadilan Organisasional
Tuesday, 13 May 2014 05:33
Penelitian keadilan organisasional tidak hanya berkembang dalam level individu tetapi juga
mulai berkembang pada level unit atau kelompok. Dalam disertasinya yang berjudul “
Konsekuen Iklim Keadilan Dengan Kepercayaan sebagai Pemediasian: Pendekatan Multifoci
dan Analisis Lintas Level” Ratno Purnomo menguji pengaruh lintas level iklimkeadilan terhadap
sikap dan perilaku individu. Pengujian pengaruh lintas leveltersebut dilakukan dengan
mempertimbangkan faktor pemediasian, pendekatanmultifoci, multidimensi dan model
kesamaan target yang belum dilakukan padapenelitian-penelitian sebelumnya.Lebih lanjut
dikatakan Ratno, bahwadimensi keadilan yang digunakan adalah keadilan prosedural dan
interaksional dengan
foci organisa
si dan supervisorsehingga ada empat dimensi iklim
keadilan yang diukur pada level unit. Keempatdimensi tersebut adalah iklim keadilan
prosedural foci organisasi, iklim keadilaninteraksional foci organisasi, iklim keadilan
prosedural
foci supervisor, dan
iklimkeadilan interaksional
foci
supervisor. Sedangkan faktor pemediasian yang digunakan adalahkepercayaan pada
organisasi dan kepercayaan pada supervisor. Perilaku digunakan sebagai luaran (
outcomes
) adalah perilaku proaktif dan perilakumenyimpang.
Beberapa teori yang digunakan untuk membangun keterkaitan antarvariabel tersebut adalah
teori pertukaran sosial, iklim organisasional dan model nilaikelompok.Demikian dipaparkan
Ratno Purnomo, Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Jenderal Sudirman, dalam ujian terbuka
promosi doktor Ilmu Manajemen, Program Doktor Ekonomi FEB UGM pada hari Senin,
12/5/2014 di Auditorium BRI Gedung Magister Sains dan Doktor FEB UGM. Dalam
Penelitiannya Ratno menggunakan desain riset survei di beberapaorganisasi dengan total
jumlah responden 399 orang yang berasal dari 50 unit kerja.Keempat variabel iklim keadilan
diukur pada level unit dan diuji denganmenggunakan interrater agreement dan intraclass
correlation. Kepercayaan, perilakuproaktif dan perilaku menyimpang diukur pada level individu.
Hierarchical linearmodel (HLM) digunakan untuk menguji pengaruh langsung lintas level
iklimkeadilan terhadap sikap dan perilaku individu, dan HLM dengan model 2-1-1digunakan
untuk menguji pengaruh pemediasian lintas level.
1/2
Ratno Purnomo Raih Doktor Usai Teliti Keadilan Organisasional
Tuesday, 13 May 2014 05:33
Ratno Purnomo menyatakan dua kontribusi empiris utama dan penting dari hasil penelitian
yang dilakukannya adalahpengaruh lintas level iklim keadilan dengan faktor pemediasian dan
pengaruhlangsung lintas level iklim keadilan terhadap kepercayaan dan perilaku proaktif
sertaperilaku menyimpang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa multifoci-mediated modeltidak
didukung secara keseluruhan, namun multidimensional-mediated model untukfoci organisasi
didukung secara empiris. Kepercayaan pada organisasi memediasiiklim keadilan prosedural
dan interaksional foci organisasi terhadap perilakumenyimpang organisasi dan perilaku proaktif,
sedangkan kepercayaan padasupervisor tidak memiliki peran sebagai faktor pemediasian. Hasil
penelitianyang dilakukan Ratnojugamenunjukan bahwa multidimensional-multifoci model untuk
pengaruh langsung lintaslintas level iklim keadilan terhadap kepercayaan dan perilaku
menyimpangdidukung secara empiris dan konsisten dengan model kesamaan target.
2/2