i ABSTRAK Setiap pimpinan perusahaan tentunya menginginkan

ABSTRAK
Setiap pimpinan perusahaan tentunya menginginkan perusahaannya mampu
berkembang dengan pesat. Perkembangan tersebut tentunya di dasari oleh sebuah
iklim komunikasi organisasi yang baik dan kondusif, sehingga dengan begitu akan
memberikan sebuah sikap tertentu bagi para karyawan atau pegawai yang berada
dalam suatu perusahaan atau institusi. Perusahaan dalam penelitian ini adalah PT.
Pikiran Rakyat, yang merupakan sebuah perusahaan media cetak berjenis surat
kabar atau koran terbesar di Jawa Barat dan termasuk dalam kategori terbaik.
Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pikiran Rakyat. Lokasi PT.
Pikiran Rakyat itu sendiri berada di jalan Asia Afrika No. 77 Bandung.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim komunikasi
organisasi dengan sikap kerja karyawan di PT. Pikiran Rakyat. Hal-hal yang
diungkapkan dalam penelitian ini adalah kepercayaan (variabel X1), pembuatan
keputusan bersama (variabel X2), kejujuran (variabel X3), keterbukaan dalam
komunikasi ke bawah (variabel X4), mendengarkan dalam komunikasi ke atas
(variabel X5), perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi (variabel X6) dan
sikap kerja karyawan (variabel Y).
Teori yang digunakan dalam penelitian adalah teori hubungan manusiawai.
Teori ini menjelaskan bahwa manusia sebagai anggota organisasi adalah
merupakan inti organisasi sosial. Manusia terlibat dalam tingkah laku organisasi.
Misalnya anggota organisasi yang memutuskan apa peranan yang akan
dilakukannya dan bagaimana melakukannya. Tanpa manusia organisasi tidak akan
ada. Oleh karena itu faktor manusia dalam organisasi haruslah mendapat perhatian
dan tidak dapat di abaikan.
Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Pikiran Rakyat dari 10 divisi
sebanyak 483 karyawan. Masing-masing dari setiap divisi di ambil jumlah sampel
sebanyak 10%. Jumlah sampel yang terpilih adalah sebanyak 49 sampel.
Probability sampling yang digunakan adalah proportionate stratified random
sampling.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional,
yakni metode yang meneliti hubungan di antara variabel-variabel dengan teknik
pengumpulan data angket. Selain itu dilakukan wawancara dan observasi sebagai
data tambahan atau pendukung dalam penelitian. Penelitian ini menggunakan uji
statistik Rank Spearman.
Berdasarkan hasil uji statistik diperoleh hasil yakni: pertama, tidak ada
hubungan antara kepercayaan dengan sikap kerja karyawan di PT. Pikiran Rakyat
Bandung, tidak ada hubungan antara pembuatan keputusan bersama dengan sikap
kerja karyawan di PT. Pikiran Rakyat Bandung, ada hubungan antara kejujuran
dengan sikap kerja karyawan di PT. Pikiran Rakyat Bandung, ada hubungan
antara keterbukaan dalam komunikasi ke bawah dengan sikap kerja karyawan di
PT. Pikiran Rakyat Bandung, ada hubungan antara mendengarkan dalam
komunikasi ke atas dengan sikap kerja karyawan di PT. Pikiran Rakyat Bandung,
dan tidak ada hubungan antara perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi
dengan sikap kerja karyawan di PT. Pikiran Rakyat Bandung.
i